"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 3,021-3,040 / 11,052건

리더십 세미나

의 사례에 대한 철저하고 집중적인 검증5) 인구 통계학적 접근. ‘미래는 현재에 이미 시작되고 있다’는 접근법. 인구 분석을 통 해 예측하였다.제2부 경영 철학의 핵심제1장. 강점 ... REPORT제 목 : 미래를 여는 힘과목명리더십 세미나담당교수학 과학 번이 름제출일“피터 드러커, 미래를 여는 힘”고바야시 가오루 지음. 나상진 역. 청림 출판사. 2002년1부 ... 을 창조와 혁신을 양대 축으로 하는 경영학을 수립.6) 변하는 것과 변하지 않는 것의 조화2. 미래를 예측할 수 있는 능력을 갖게 해 주는 개인적 측면1) 뛰어난 기억력.2) 철저

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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독서 서평, 이채욱 의 Passion 백만불짜리 열정

의 멘토이자 선배로서 진솔한 조언을 더하였다.감명 받은 문장과 개인적 해석1) 열정. 미래의 리더가 되고자 하는 사람들에게 가장 필요한 것을 하나만 꼽으라면 나는 단연코 ‘열정’이 ... 만의 성공 비결과 스토리를 담아 펴낸 자신의 성공 비결과 자기 경영법을 묻는 수많은 질문에 답하기 위해, 직장인으로서 또 인생의 리더로서 꼭 알아야 할 성공의 조건을 생생한 현장 ... 경험담과 함께 풀어놓은 것이다. 특히 수많은 강연과 메일을 통해서 독자들이 저자에게 가장 궁금해 했던 질문들 중 많은 사람들과 공유하고 싶은 핵심적인 내용을 정리하여, 사회생활

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.11

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LG인적자원관리

인적자원관리 레포트01 선정 기업 02 HRM HRD 03 문제점 및 해결방안 04 미래의 변화 예측 및 대응방안 Contents01 선정기업 이름 : LG 전자 직원 ... 최초의 라디오 개발에서 출발한 LG 전자 혁신적인 기술과 독창적인 제품들을 기반으로 디지털 분야의 글로벌리더로 성장해외 인력에 대한 관리 및 복지가 매우 준수하다 . 02 HRM ... 수시로 진행 각 사별로 채용 전형 방법이 상이함LG 전자 인재상 : Right people 02 HRM HRD 글로벌 리더 교육 경영자 , 부서장 , 직원 으로 급을 나뉘어 교육

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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초격차 독후감

초격차 독후감이 책은 국내 굴지의 기업인 삼성전자를 이끈 권오현 회장이 전하는 생생한 경영 현장의 기록이다. 리더, 조직, 전략, 인재라는 4가지 핵심 키워드를 기본으로 하 ... 를 하는 리더의 마인드에 달려 있다. 리더는 차별화된 가치를 만들어 내는 사람이 되어야 한다. 바로 눈 앞의 문제에 일희일비 할 것이 아니라 길게 보고 미래를 준비하는 사람이 되 ... 적 리더, 대응적 리더, 수동적 리더, 방어적 리더가 있는데, 주도적 리더는 단지 현재에 머물러 있지 않고, 미래를 대비하여 선제적으로 준비하고, 변화에서 더 나아가 혁신을 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.15

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현대적 리더십이론

의 리더십* 참고문헌현대적 리더십이론I. 리더-성원 교환모형리더와 부하를 모두 동일하게 대하지 않는다는 것이다. 리더는 부하를 핵심집단(in-group)과 외부집단(out-group ... )으로 나누어 관리한다. 부하가 핵심집단에 속하는지 아니면 외부집단에 속하는지는 리더와의 결속관계에 의한다.리더는 핵심집단에 더 많은 정보를 제공하고 신뢰하며 중요한 일을 맡긴다 ... . 우리나라의 경우 리더는 하급자를 핵심집단과 외부집단으로 구분하는 경향이 강하다. 학연, 혈연, 지연 등에 의해 대표되는 한국문화에 영향을 많이 받기 때문이다. 서양의 경우 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.15

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우리나라의 기업인이나 정치인 중 1명을 선택하여 그 인물의 리더십을 평가하시오

회장의 변혁적 리더십으로 기업에 가져온 결과 등을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십이란?1) 변혁적 리더십의 특성변혁적 리더십은 리더가 구성원의 사기를 고양시키고 미래 ... 어 기업을 둘러싼 경영환경은 현대사회에 이르러 빠르게 글로벌화되었다. 그럼에 따라 기업인의 리더십은 경영의 성패를 좌우하는 핵심역량이 되었다. 특히 국내외 경제 구분이 사라지 ... 고 기업 경쟁무대에 있어 세계가 확장되는 글로벌 시대로 접어들며 차별화된 핵심역량과 글로벌 리더십의 확보는 기업의 지속적 생존과 성공에 필수적인 요소로 주목받기 시작했다.우리나라 굴지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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[간호관리학 리더십 요약] 간호관리자의 리더십/거래적/변혁적/슈퍼/서번트/감성/윤리적 리더십

간호관리학리더십 REPORT목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호리더십2. 간호관리자의 역할3. 간호관리자의 리더십4. 나의 이상적인 리더십5. 미래의 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론간호에 있 ... 해야 한다.Ⅱ. 본론1. 간호리더십1) 리더십의 개념- 리더십은 한 개인이 어떤 목적을 달성하기 위하여 다른 개인이나 집단에 대해 영향을 미치려고 하는 의도적인 과정이다.- 즉, 리더 ... 며(renew) 힘을 북돋아 주고(energize) 영감을 주는(inspire) 행위를 모두 포함한다.2) 리더와 관리자의 차이- 리더십은 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.06.24

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간호지도자론 - 리더십의 이해

하고 지도하는 대인관계 기술에 따라 영향을 받음3. 리더십 이론*상황이론- 1970년대- 리더의 특성,행동 뿐만 아니라 리더가 처한 상황에 의 해 형향을 받음- 하지만 리더십의 효과 ... - 지도자 역할: 직원이 새로운 기술에 대한 도전, 기회를 받아들이도록 격려- 유동적, 결과중심적- 통제< 조력자- 리더십은 지도자와 직원간 공유*카리스마적 리더십- 추종자와 리더간 ... 의 강력한 정서적 유대 중시- 추종자에게 충성과 헌신 요구- 나약하고 의존적 추종적 산출- 부하들이 리더보다 뛰어난 능력을 원하지 않음* 거래적 리더십- 관리작업에 초점을 두는 관리인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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Ceo 비교분석 레노버-류촨즈 vs 소니-이데이 노부유키

기업의 약점을 보완하고 핵심경쟁력을 키워야 함을 강조 류촨즈의 기업철학 두 리더의비교분석 결론 02 03 01[ 개혁개방 ] 위기가 아닌 기회 기술 , 자금 , 개발력 모두 ... 인수 - 핵심기술의 비약적 발전 서 론 류 촨 즈 이데이 노부유키 류촨즈의 기업철학 두 리더의비교분석 결론 02 03 01차별화된 사고방식과 문제접근방식 목표경영의 구체화 ... 이 상대적으로 부족하다고 생각하는 미래 기술에 대한 통찰력 확보하고 미래 수준의 비전을 가치 있게 만들기 위함 . 류촨즈의 인재관리 두 리더의비교분석 결론 02 03 01혁신적인 인재

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.09

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기업의 비전수립과 변화에 대한 필요성을 개인의 관점에서 설명

돌이 된다.훌륭한 리더는 확고한 비전과 목적의식을 바탕으로 조직을 이끈다. 명실상부한 글로벌 IT 기업 애플의 리더인 스티브 잡스는 비전과 핵심가치가 실천의 대상이고 조직 구성원 ... 한다. 일상적인 업무가 아니라 불확실한 미래의 꿈을 실현하기 위해서 누군가가 희생해야 하는 상황이 되면 조직 구성원들은 리더에 더욱 주목하게 되고, 이 때 리더의 솔선수범하는 자세 ... 정진할 수 있도록 하는 가치판단의 기준이다. 가장 상위의 개념인 미션에 따라서 구체적으로 달성해야할 미래의 목표라고 할 수 있다. 예를 들면 어떤 회사의 미션이 신규 시장 진출이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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평생교육 전문가의 가치체계

를 점하려는 국가들의 노력은 미래 환경변화에 대한 전망으로 집약된다. 각 국가들은 새로운 세기의 변화를 예측하고, 환경적인 변화에 의한 자구책을 마련하려는 노력이 사회, 경제, 교육 ... . 위대한 평생교육 리더훌륭한 관리자가 되고자 한다면 자만하는 마음을 가져서는 안 된다. 기존에서 머물지 말고 현재의 상황을 끊임없이 뛰어넘어야 한다. 뛰어난 관리자로서의 리더는 늘 ... 가 되어야 한다.또한 리더는 도덕적?육체적 용기를 가져야 한다. 특히 도덕적 용기는 대중적 기피에도 불구하고 올바르다고 이를 믿음으로서 실천해야 할 리더십 덕목이다. 따라서 도덕적

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

이론은 한 리더의 효과성은 상황에 의존하며, 그 결과 동일한 리더가 어떤 조직이나 상황에서 효과적일 수 있고, 그렇지 못할 경우도 있다는 것인데, 그 내용은 리더와 조직원의 관계 ... (리더의 매력, 충성심), 업무구조(일반적, 불규칙적), 직위에 수반된 파워(상벌, 공식권한, 상급자 지지)이다. 최근 필립스(20세기 전자산업 아이콘)의 클라이스터리 회장은 "그대 ... 는 변하기 위해 심장을 도려 낼 수 있는가?"라는 질문에 필립스의 핵심 반도체까지 팔아 의료 ? 조명기기를 인수하여 변신에 성공한 사례를 다음과 같이 제시한다. (1) 제품도 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.12

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

리더와 관리자의 차이점을 논하라리더와 관리자는 분명히 구별된다. 리더는 장기적이고 미래지향적 시각을 가진 사람으로 하급자들에게 비전을 제시해 주며, 관리자는 단기적인 시각을 가지 ... , 리더는 창조와 혁신을 강조하고 핵심적인 일을 발견하여 장기적 안목을 가지고 변화를 추구하는 스타일이다. 21세기 리더와 관리자의 특성 구분코틀러(Kottler, 1990 ... 고 그들이 속한 부서 또는 집단 내의 일상적인 이슈들에 집착하는 사람들이다.베니스와 골드스미스(Bennis & Goldsmith, 1994)는 리더와 관리자를 양극의 성격을 갖

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.08

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창조적인 리더십을 발휘해 성공을 했거나 알려진 경영자 사례 - 잭 웰치

행동들에 비추어 생각해 보겠다. 그는 20년간 총 1만8천명의 핵심 리더들을 대상으로 강연도 하고 자신이 생각하는 비전을 제시하며 변화를 요구했다. GE가 성공적 기업 감량을 수행 ... 은 퇴출되는 것이 오히려 그의 미래에 도움이 된다는 논리였다.이러한 강한 자신감에서 비롯되는 단호한 인사 관리 역시 카리스마적 리더의 대표적인 모습이라 하겠다. 웰치는 인재에 관해서 ... 운동, 세계화 전략, e기업으로의 전환, 새로운 시장인 서비스 사업의 개발 등을 통해 GE를 세계 최고의 기업으로 다시 태어나게 만들었다. 그렇다면 잭 웰치 경영의 핵심은 무엇일까

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2019.11.03

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리더십론 중간고사 요약자료

에서의 핵심변수들]-리더특성/부하특성: 특징(성격, 가치관, 동기, 욕구,자아개념), 자신감, 낙천주의, 업무기술/전문성-상황특성:조직유형,조직규모, 리더의 권한/위치/권력, 과업의 구조 ... 즉흥적으로 세움2)단기적결정 : 대개의 리더들은 큰 계획과 장기적 전략수립에는 관심도 적고 시간도 별로 투자하지 않고 단지 눈앞의 사소한 일 처리에만 몰입함[리더의 핵심역할]직무 ... -극히 미래지향적 관점을 가지며 목표달성을 위해 적극적으로 계획을 수립하고 직접 실천함-민주적이고 혁신적이며 부하들의 의견을 참여시키는 참여적 리더가 되기 쉬움Ex) 후버댐[감정조절

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23

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평생교육경영자로서의 리더십은 어떠한 모습인지 의견과 그 이유를 개진

다. 상사신뢰는 구성원인 조직의 상사를 신뢰하는 것을 의미하며, 리더 신뢰와 동일한 의미이다. 신뢰란 사람과 사람의 관계에서 믿음, 조직이나 조직의 제품 또는 서비스가 정직하고 공정 ... . 상사신뢰상사신뢰(trust of the CEO)는 상사의 미래 행동이 자신에게 호의적이 거나 또는 최소한 악의적이지는 않을 가능성에 대한 기대와 믿음이다. 상사신뢰에 대한 조작 ... 리더십리더의 새로운 역할이 강조되고 있는 가운데, 최근에 주목받은 리더십이 서번트 리더십(servant leadership)이다. 서번트 리더십은 서로 상반된 개념인 서번트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

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의료 및 간호사고 발생 시 간호단위관리자의 리더십

를 달성하는 것을 핵심으로 하는 것으로, 단기 성과를 강조하고 보상으로 부하의 동기를 유발하려는 거래적 리더십과의 가장 큰 차이점이다. 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래 ... 적 리더십을 융합하여 제안한다.- 변혁적 리더십변혁적 리더십이란 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표 ... 적 사고또한 리더가 조직이 처한 문제점을 객관적으로 파악할 수 있는 능력을 가진다면 조직 대처 속도가 증가하므로, 발전적 사고를 동반한 사람이 리더로서 역할을 잘 수행할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10 | 수정일 2022.09.20

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지식경영의 리더십

, 커뮤니케이션, 예견력 등이 있다.지식경영시대의 리더는 지금까지 제시된 리더십뿐만 아니라 (1) 미래시각을 갖고 있는 리더: 지식기반 경영환경의 예견하고 대응할 수 있는 책략을 마련할 수 있 ... 시작하였다.우리나라에서는 21세기는 지식이 조직의 부와 경쟁력 창출의 핵심원천이 되는 지식경영의 시대임을 실감하고, 지식경영이 중요해지면서 최고지식경영자의 필요성도 커졌다. 최고 ... 과의 협의를 거쳐 의사결정을 하는 리더십이다. 바람직하고 이상적인 리더는 (1) 부하 육성형 리더: 해박한 업무지식을 갖고 있어 부하에게 신뢰감을 주며 사명감을 갖도록 부하를 독려

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.17

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리더십-CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

역할을 강조하는 개념으로, 특히 조직과 사회, 그리고 부하들을 어떻게 변화시키는가에 관심을 두고 있는 리더십이다. 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 현실에 안주하기보다는 새로운 미래 ... 을 찾아내는 능력을 갖춘 리더가 있을 때만이 올바른 기업문화가 형성되고 경쟁력을 갖출 수 있다.이에 본 레포트는 CEO와 관련된 리더십에 대하여 논하여 보고자 한다.[본론]리더십 ... 된 리더십CEO와 관련된 리더십으로 대표적인 리더십은 전략적 리더십과 변혁적 리더십, 윤리적 리더십이다. 전략적 리더십은 조직의 생존과 발전을 위한 변화를 주도하기 위해 미래예측, 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.18

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리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 가장 적절한 리더십 유형은 어떤 것인지 서술하시오

수행할 수 있도록 지원해 주는 섬김 리더십을 말한다. 서번트 리더는 조력자이면서 동시에 구성원들이 보지 못하는 미래를 보고 비전을 모여 줄 수 있는 능력을 가져야 하고, 구성원 ... 를 위해 부하직원의 높은 이상과 도덕적 가치에 호소함으로써 그들의 의식 수준까지 높이려 한다.(Bass, 1995). 변혁적리더는 카리스마를 지녀야 하며 조직 변화의 필요성을 감지 ... 들의 잠재력을 이끌어 내는데 관심을 둔다. 즉, 변혁적 리더는 구성원들의 동기유발, 아이디어 창출, 영감부여 등을 통해 구성원들을 변혁시키기 위해 노력한다. 반면에 거래적 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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