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"미래핵심리더" 검색결과 3,221-3,240 / 11,057건

  • 주요 기업의 교육훈련 프로그램·경력개발 프로그램 사례 분석
    양성, 두 가지를 성취하기 위해 AL(Action Learning)을 활용하여 임원을 양성한다. 삼성의 인재양성 전략에는 핵심인재, 즉 고위 경영자를 양성하는 SLP(Samsung ... 는 그룹의 전략적 차원 과제가 제시된다. 5개월 동안 액션러닝이 동시에 진행되는데, 과제는 각 사의 CEO가 각 사의 이슈가 되는 부분, 각 사의 미래의 지침·수정사항과 관련된 주제 ... . 현대오일뱅크의 인재육성목표는 임직원 개개인이 조직의 변화와 혁신의 리더이자 시장가치를 갖춘 분야별 전문가로 육성하는 것이다. 임원들에 대한 교육은 기본적으로 직무에 대한 전문
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25
  • 코칭(Coaching) 레포트
    목적을 달성하기 위해 조직 구성원들을 움직이도록 만드는 과정이라는 의미를 보유하고 있다. 즉 대부분의 리더십의 정의들은 리더가 부하들에게 의도적으로 행사하는 영향력 과정이 있 ... 다는 가정을 내포하고 있다(한만봉 외, 2010).코칭리더십(coaching leadership)에 대하여 Kimberly(1975)는 리더의 코칭 가이드가 구성원의 혁신적 사고와 개방 ... 적 태도를 강화시켜 조직 문제해결 능력을 향상시키는 것으로 보았다. Likert(1967)의 경우, 리더가 조직구성원에게 신뢰적, 개방적, 동기 부여적일수록 구성원의 성과가 높
    리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.31
  • [좋은 교육이 훌륭한 인재를 만든다]-교사의 역할, 창의적인 인재 양성을 위한 교육 방향/교육대학원 학업계획서 참고
    )의 부재□ 극도의 자기중심주의(이기주의)□ 자율적 판단능력 결여2. 어떻게 좋은 교육이 훌륭한 리더(글로벌 리더)를 만드는가□ 해법은 ‘창의력 있는 인재를 만드는 것’에서 시작 ... 에서 강연주제인 '어떻게 좋은 교육이 훌륭한 리더를 만들 것인가'의 고민이 시작2. 어떻게 좋은 교육이 훌륭한 리더(글로벌 리더)를 만들 것인가□ 해법은 ‘창의력 있는 인재를 만드 ... 쉽다'□ 지난 30년간 美대학자율협의기구 선정 톱 50위 대학 연구 결과, 명문(상위권) 대학을 결정하는 변수는 '글로벌 인재를 어떻게 키워내는가'로 결정? 인재를 키우는 핵심
    리포트 | 9페이지 | 800원 | 등록일 2019.06.25
  • 리더
    . 리더와 관리자의 차이점리더와 관리자는 분명히 구별된다. 리더와 관리자 개념의 차이는 근본적인 차이점에 대해서 많은 연구가 이루어졌다. 이에 대해 리더는 장기적이고 미래지향 ... 의 충성과 복종을 강조하며 단기적 성과를 중시하여 변화를 잘 수용하지 못하는 인물이고, 리더는 창조와 혁신을 강조하고 핵심적인 일을 발견하여 장기적 안복을 가지고 변화를 추구 ... 정의,필요성이론연구인물사례나의의견INDEX1. 리더십의 정의2. 리더십의 필요성3. 최근의 리더십 이론연구(1) 카리스마적 리더십 이론(2) 변혁적 리더십 이론4. 리더와 관리자
    리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.11.20 | 수정일 2021.04.14
  • 디지털경제 하의 글로벌 경영전략
    를 포착해야 한다. 종업원들에게 사업에 대한 미래 방향을 제시하고 이를 조직 내부에 체화시키는 리더십이 중요하다. 즉 선점의 효과를 극대화하는 데는 리더의 선견력이 핵심요소이다.II ... 적(Moving Target)형 전략구사와 미래를 내다보는 비전제시형 리더십(Visionary Leadership)이 필요하다. 이동표적형 전략구사는 목표나 수단을 확정해 두는 전략 ... 을 바탕으로 미래계획을 세우는 것은 무의미하다. 간단하고 명료한 경영방침을 중심으로 전략을 수립하고 경영환경이 변함에 따라 즉각적으로 대응하는 이동표적형 전략구사를 필요로 한다. 예컨대
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12
  • [간호리더십] 변혁적 리더십 REPORT 인물분석 및 리더가 된다면..
    는 남자 간호사를 위한 단체2. 변혁적 리더십변혁적 리더십은 부하와 교환적인 관계를 넘어서 그들의 가치를 변화시키는 리더십이다. 변혁적 리더는 조직의 미래에 비전을 심고, 그 비전 ... 적으로 조직목표달성을 추구하는 수단이다.◎ 변혁적 리더십의 과정- 비전설정 : 조직의 미래를 명확하고 완전하게 볼 수 있는 상상력이나 통찰력이다. 효과적인 변혁적 리더는 조직 내 ... 의 모든 구성원이 자기 자신의 비전을 갖도록 노력한다.- 가치 추구적 : 조직혁신이 일어나고 있는 곳에서 리더핵심가치 집단의 중심이다.- 연결과 고무 : 비전 설정을 통해 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.08
  • 카리스마적 리더십 이론과 사례 분석
    개인의 목표달성에 있어서 미래에 대한 확신을 심어줄 수 있는 리더의 행동으로 부하들이 그를 따를 수 있는 강력한 요소라고 설명할 수 있다.2) 모범적 행동모범적 행동이란 리더 ... , 비전과 혁신이라는 시대적 욕구를 이론의 핵심내용으로 다루고 있다는 점이다.카리스마에 대한 최초 연구자인 Weber(1947)는 카리스마를 “카리스마에 의해서 한 개인이 보통사람 ... , 자신의 견해나 신념에 대해 확신을 가지고 부하에게 전달하는 리더십”이라고 정의하였다.< 카리스마적 리더와 비카리스마적 리더의 행동비교 >구분비카리스마적 리더카리스마적 리더현상태
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.21
  • Astrazeneca 기업분석
    MIT 의 리더들을 위한 프로그램 STAR Program Global Talent Program Insight Exchange Program 미래리더 양성 분별력 있는 인재 채용 ... 국에 본 국의 관리자를 파견하는 대신 대상국의 종업원들의 기술 교육 Astrazeneca 인사정책 현지 중심적 접근 방식 중국 현지 종업원 교육 핵심 경영 능력을 가진 종업원 양성 ... 을 “ 높은 잠재력 “ 을 가진 종업원에 한정한 이유는 무엇인가 ? 이때 생기는 단점은 무엇인가 ? 자민족 중심적 인사정책 채택 이유 핵심 경영진을 구성할 인재 부족 동질적인 기업
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06
  • '피터 드러커의 최고의 질문' 독후감
    다.세계 최고 리더들의 인생을 바꾼 최고의 질문은 다음과 같다.1. 미션 - 왜, 무엇을 위해 존재하는가?2. 고객 - 반드시 만족시켜야 할 대상은 누구인가?3. 고객가치 - 그 ... 하고 해석하고, 고난을 극복하고 목표를 달성했는지 세계 리더 20인의 사례를 들어 설명하고 있다.‘당신의 미션은 무엇인가? 왜, 무엇을 위해 존재하는가?’ 라는 질문은 조직의 성공 ... 에 얻는 것은 최상의 경험이기 때문이다.드러커는 ‘계획은 미래를 조종하기 위한 것이 아니다. 계획은 불확실성에도 불구하고 어디에 있고 싶은지 그리고 거기에 어떻게 가려고 하
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.15 | 수정일 2018.09.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회학개론]새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.
    에도 4차 산업혁명은 빠른 속도로 진행되고 있다. 산업의 변화는 해당 산업에 종사하는 인재들에 대한 요구상도 변화시킨다. 이로 인해 과거에 강점이라 여겨졌던 개인의 역량들이 미래 ... 에도 강점이 되리란 보장은 없다. 따라서 사회적으로 필요로 한 인재를 육성하기 위해서는 무엇보다 사회의 변화흐름을 이해하고 이에 대한 통찰력을 바탕으로 미래 인재에게 필요한 역량이 무엇 ... 한 문제해결 능력을 핵심 역량으로 요구할 것이라고 예측하였다. 앞서 살펴본 것처럼 산업 자체의 복잡성이 높아지는 만큼 복잡한 문제 해결 능력에 대한 수요가 높아질 것이다.둘째, 인구
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.12
  • 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오
    을 독촉하게 되는데, 이는 결국 사회사업의 강화에 도움이 된다.2. 기타 변혁적 리더리더의 특징가. 카리스마카리스마는 변혁적 리더십 이론의 핵심요소로서 리더는 카리스마를 활용 ... . 기타 변혁적 리더리더의 특징3. 변혁적 리더십 요소를 고양시킬 수 있는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론사회복지조직은 클라이언트에게 직접 사회복지서비스를 전달하는 조직이 ... 는 리더가 필요하다. 이를 참고하여 본 과제에서는 본인이 관심을 가지고 있는 변혁적 리더십을 바탕으로 왜 변혁적 리더십이 사회복지조직에 바람직한 리더십이 될 수 있는지 그에 대한 생각
    리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.12.08
  • 독후감-초격차(권오현)
    이 현재 맡고 있는 일을 성공적으로 이끌어내는 사람이라고만 생각했었다. 그러나 저자는 좋은 리더란 현재의 성공이 미래에도 지속되도록 자신의 리더십 바통을 이어받을 인재를 키우는 사람이 ... 세계 1위로 만든 권오현 회장의 리더십에는 어떤 비결이 숨겨져 있었는지 정말 궁금했다.이 책은 초격차로 향하는 4가지 핵심 키워드인 ‘리더’, ‘조직’, ‘전략’, ‘인재’로 구성 ... 을 수행하고 있는 사람뿐 아니라 미래에 조직을 관리하고 성과 창출의 임무를 부여받을 사람들에게도 현실적이고 실천적인 조언을 제공한다.저자에 따르면 리더라면 반드시 갖춰야 할 덕목
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2021.11.27
  • 셀프리더십 계획서 작성(A+보장) 계획서 틀 표로 작성, 항목 별 정의 설명까지 완벽한 레포트!
    ------p.11) 자기점검-나의 리더십 -----------------------------------------------p.12) 현재 나의 모습(상황)/미래의 모습 --- ... --------------------------------------------p.71. 리더십계획서 작성리더란, 많은 이들의 삶, 사고와 감정, 행동에 의미심장한 영향을 미치 ... 30문항15030113< 채점 및 평가 >2) 현재 나의 모습(상황)/미래의 모습현재 나의 모습1. 나의 삶에 있어서 최고 목표는 ( ) 이다.2. 나는 10년 후
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.13
  • 트랜스포머 CEO 독후감 - 성공 경영 전략 미스미의 핵심 노하우를 전수 받자
    마리를 찾은 것이다.유능한 리더는 이 작업을 빠르게 수행하고 “이 문제의 핵심은 바로 이것이 아닐까?”라고 말한다. 이 말을 꺼내는 사람이 곧 리더다.진정한 리더는 다른 누구 ... 막막하다. 다행히 옆 페이지에 바로 이어지는 ‘사에구사 다다시의 경영 노트’가 힌트가 될 수 있을 것 같다. 그래서, 일부분을 여기에 옮겨 둔다.뛰어난 리더는 직면한 현실이 어떤 ... 과 결과를 발견한 것 만도 상당한 진전이다. 그러나 리더가 능력을 발휘하려면 아직 부족하다.원인과 결과를 나쁜 영향을 만들어 내는 인과율, 좋은 영향을 만들어 내는 인과율, 어느 쪽
    리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.11.26
  • RFID
    를 구현하는 유비쿼터스 네트워킹의 핵심요소이기도 하다.2. RFID 시스템구성RFID 시스템구성은 태그(칩과 안테나), 리더, 미들웨어, 그리고 응용어플리케이션(소프트웨어 ... RFID활용사례와미래발전방향1. RFID의 개념2. RFID 시스템구성3. RFID 작동원리4. RFID 시스템 구축 과정5. RFID의 장단점6. RFID 도입의 SWOT분석7 ... . RFID 서비스 활용사례 분석8. RFID 도입 기업사례 분석(1) 한국타이어 도입사례(2) 월마트 도입사례9. RFID의 미래발전방향1. RFID의 개념RFID의 정의는 무선
    리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.13 | 수정일 2018.05.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소
    어야 한다는 것이다. 또한 앞으로 나설 수 있어야 하고, 완벽에 가까운 리더를 말한다흔히 거론되고 있는 리더십 정의는 집단 목표나 내부 구조 유지를 위해 구성원이 자발적으로 집단 ... 다. 따라서 리더십은 현명한 선택, 판단을 창조하고, 잘못된 결정을 막을 수 있는 기업 경영의 핵심 스킬이라고 말하고 싶다.한편 리더십은 소통할 수 있을 때 가장 의미가 있다. 흔히 ... 카리스마 리더십을 표방한 독재 리더십인 때에는 구성원의 협력과 미래 가치를 얻어낼 수 없다. 오늘날 필요한 덕목은 소통, 존중, 구성원의 사기 함양 등에 있을 것이다. 즉 조직 어느
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    [독후감]클라우스 슈밥의 제 4차 산업혁명 읽고서
    받는 주제를 꼽는다면 단연 ‘4차 산업혁명’ 이라고 할 수 있다. 그도 그럴 것이, 4차 산업혁명은 단순히 한 영역에서 나타나는 것이 아니라 미래 전 분야에 걸쳐 나타날 것이 ... 에 필수불가결한 사물인터넷, 빅데이터, 센서 등 핵심 기술과 기획설계 등 소프트파워는 선진국 대비 취약한 수준이다. 스위스 금융그룹(UBS)에 따르면 4차 혁명 적응 순위에 한국 ... 으로 언급되고 있는 것이 ‘기본소득’ 개념이다. 노동의 수요를 로봇이 대체하면서 기본 소득을 제공하는 것으로 복지를 대체하고 인간은 여가를 즐기면 된다는 것이다. 아주 먼 미래
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.20
  • 리더십 사례 보고서
    의 변화와 핵심인력의 부재, 차세대 리더 양성이란 다양한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 리더십으로서 부서원들의 자기 성장을 도와줌으로서 한 명의 리더가 여러 명의 부서원들을 리드 ... 리더십효과적인 리더들은 구조도가 높거나 배려가 높은 쪽에서 발견되었으며 구조화와 배려가 완전해 두 개의 분리 가능한 영역으로 구분되어 나타난다. 아직 어떤 유형이 가장 효과적인지 명확 ... 성 수준은 낮게 요구(집단 구성원이 미성숙한 경우)이러한 지시형 리더는 권위적 리더에 속하는데 이러한 유형의 단점으로는 조직구성원과 리더의 갈등을 야기시키며 조직구성원끼리의 문제발생시
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 2년 이내에 대중매체(신문, 뉴스, 영화 등)에서 다루어진 사회복지 조직과 관련된 주요 문제가 무엇인지 설명
    라고 할 수 있다. 미래사회는 기능적으로 관리하고자하는 리더보다는, 지역과 사람의 변화를 직시하고 변화하려는 리더를 필요로 한다. 최근 사회복지 조직과 관련된 문제가 기사로 많이 쏟아지 ... 는 ‘권리’주의로 변화되어야 한다. 자원이나 사례가 관리되는 것이 아니라 지역사회의 고유성과 인간의 권리가 인정되고 지켜져야 한다. 어떠한 변화를 고민할 것인가는 리더의 몫이 ... 의 핵심운영도구로 삼는 사회복지조직에서 조직의 성과가 발생할 때 문제의 원인을 공유하면서 함께 열린 자세로 해결해 나가는 방식은 성과의 문제를 해결하는 데 기여할 뿐만 아니라 조직구성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
  • 성장 마인드셋을 통한 잠재력과 변화의 가능성을 가지는 것이 중요하다는 내용임
    하다.ㅁ 탁월한 사람들의 마음속에는 무엇이 들어 있을까? 33인생에서 겪는 퇴보를 미래의 성공의 바꾸는 특별한 재능 중에 중요한 요소는 성장 마인드세트에서 나오는 인내심과 탄력성이 ... 보다 더 강하다.ㅁ 근성이 전부다 163근성이란 일이 불리하게 돌아갈 때에도 문제의 핵심을 파고들면서 힘을 발견하는 능력이다.정신적 강인함은 오로지 배움으로써만 얻을 수 있 ... 지 않는다.성장 마인드세트를 불어넣으면 실수를 직시하고 피드백을 이용하면 수시로 전략을 바꾼다.ㅁ 고착 마인드세트에서는 리더십이 나오지 못한다. 207고착 마인드세트를 가진 리더
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.21
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2025년 07월 16일 수요일
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