"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 3,141-3,160 / 11,054건

리더십 문헌 고찰과 나의 리더십

+ ‘지도자, 지휘자, 통치자, 선도자’ ‘능력있음, 자격있음’ 리더 란 집단이나 조직을 성공적으로 운영하는데 있어 핵심적인 역할을 하는 사람 리더십 이란 한 집단에서 두 사람 이상 ... 통일, 조직 목표 달성 등... 리더십의 특징 · 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계가 있음. · 리더와 추종자 및 환경적 변수간의 관계임 · 공식적 계층구조의 책임자 ... 을 행사하며 , 부하에게 미래에 대한 비전을 제시 하거나 공감할 수 있는 가치체계을 구축하여 리더십을 발휘 카리스마를 지닌 리더가 갖춰야할 다섯가지 조건 · 매력적인 비전을 제시

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.12

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.1.리더십이란리더십이란 조직의 목표를 효율적으로 달성할수 있도록 조직구성원들을 조종하는 리더가 존재 ... 한다. 조직내에 달성해야 할 목표와 과제가 있고 과업을 효율적으로 해결하기 위해서는 리더가 필요로 되어진다. 어느 사회나 조직을 가더라도 리더십은 필요로 되어지고 그러한 리더십 ... 이 보다 효율적이고 효과적으로 발휘하기 위해서는 유능하고 똑똑한 리더가 요구되어진다. 그러므로 리더십은 어느 집단을 가더라도 소중하고 중요한 자산이며 성공요인으로 여겨지는 것이 아닐까

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.06

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기업(또는 공공기관)의 인재개발 성공사례

) 핵심가치LG전자의 비전은 '디지털 LG'이며, 장래상으로 LG-디지털 리더라는 기치아래 인류의 삶을 더욱 풍요롭고 편리하게 하는 혁신적인 디지털 제품과 서비스를 제공해 디지털 ... 사업가로서의 자질을 보이는 인재를 조기 발굴하고 있다. 핵심 인재로 선발된 인원은 향후 표준 경력 개발 Map을 참조해 개인의 육성경로, 예컨대 사업가나 기능 조직리더, 전문가 등 ... 육성을 통한 인적자원개발(1) 실시 배경핵심인재육성 일환으로 실시한 경영성인재교육과정과 혁신과장육성과정, 혁신리더 육성과정은 전그룹 차원에서 실시한 핵심인재육성제도의 수립

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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리더십의 유형 두 가지 및 사례

) 이상적 영향력(idealized influence)변혁적 리더십의 가장 핵심적인 요인으로서, 카리스마라고도 불린다. 구성원들에게 미래에 대한 비전과 사명감을 제시하고 이것을 효과 ... 를 받'는 것이 핵심이다. 즉, 서번트리더십은 인간존중을 바탕으로, 구성원들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 앞에서 이끌어주는 리더십이라 할 수 있다. 한편, 서번트리더십은 리더의 역할 ... .)에 의해 행동리더십모델로 정립되었다. 이는 거래적 리더(transactional leader)와 대별되는 리더 모델이다. 거래적 리더는 하위자에게 각자의 책임과 기대하는 바

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.03

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진정성이란 무엇인가 (소크라테스가 세상의 리더들에게 묻다) 내용 요약

지 않고, 학습과 성장의 동력인 ‘정신모형Ⅱ’를 통해 미래지향적 학습의 자세로 정보를 처리하기에 그 과정에 진정성이 있다”고 보고 있다. 진성리더의 완성은 “살아있는 영혼으로 필터 ... ’이라고 하는데, 이는 목적관리와 목표관리를 정렬해주는 라인이자 정신모형과 이를 구현하는 전략과제, 핵심인재시스템, 인적자원관리 시스템을 연결해 준다.” 진성리더의 실천전략 ... 제목: 진정성이란 무엇인가_소크라테스가 세상의 리더들에게 묻다.저자: 윤정구이화여대 경영대학 인사, 조직, 전략 교수이자 미국 코넬대 조직행동론학과 겸임교수대한리더십학회장, 저서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.25

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THE NEXT 클라우스 슈밥의 제 4차산업혁명 요약 PPT

차 산업혁명 주도하기 - 미래를 만들어나가기 위한 생각의 틀 4 차 산업혁명 : 우리를 둘러싼 시스템이 현재 겪고 있는 변화와 앞으로 겪게 될 변화 전체 . - 이전 산업혁명 ... 에서 개발되고 축적된 기술에 기반을 둠 . 특히 3 차 산업혁명의 디지털 역량이 핵심 . (2) 4 차 산업혁명은 강력하고 새로우며 융합된 기술들이 어떻게 세계에 영향을 끼치 ... 는지를 논의 하고 , 기술 리더 , 정책결정자부터 모든 소득 계층과 국가 , 시민까지 전 계층에 도움이 되는 방법에 대한 여론을 형성할 기회가 될 것 . - 우리가 사는 세상을 만드는 강력

리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.21 | 수정일 2023.11.07

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한성대학교 [4차 산업혁명과 현대조직] <중간고사 족보 A+ 만점자료 퀴즈 대담>

핵심적인 요인을 배움.4주차 - 현대조직과 조직환경 , 상호의존, 규범적 특성5주차 - 현대조직의 목표와 구조 / 조직간 목표6주차 - 4차 산업 현대조직의 필요한 리더십 / 전통 ... 조직의 변화와 위기관리 / 정보혁신, 갈등관리13주차 - 많은 지식을 이용해서 조직을 진단 결과 조직의 혁신방안을 논의 /현대조직진단14주차 - 4차 산업혁명시대 현대조직의 미래 ... +지능화Q. AI, IOT, bigdata, 로보틱스 같은 것들이 앞으로 우리의 삶을 어떻게 변화 시킬 것이라고 생각?-> ICMB 4차산업의 핵심 기술 이러한 기술들이 제품

시험자료 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2020.12.29

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좋은 경영자가 되기 위해서는 어떤 조건들을 갖추어야 하는지 조사한 후 한 기업을 선정하여 그 기업의 경영자를 분석

형 리더십2) 리더십의 이론적 연구 - 변혁적 리더십3. LG 구본무 회장의 세부 리더십1) 인재개발과 투자의 리더십2) 결단의 리더십4. LG 구본무 회장의 리더십 경영1) 미래경영2 ... . 리더십이란1) 리더십 개념리더십의 사전적 의미는 집단적 기능의 하나로써 집단 구성원이 집단의 목표를 달성하는 방향으로 행동하도록 만드는 모든 작용을 뜻한다. 일반적으로는 리더가 조직 ... 적 관계다.오늘날 경영활동의 핵심은 구성원들을 동기부여하고 조직목표를 달성하는 것으로 이를 위해서 사람을 다루는 기술이 절대적으로 필요한 시점이다. 기업을 둘러싼 각종 이해관계자들의 복

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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간호관리학 사전학습

는 핵심이념(>핵심 가치, 핵심목적)과 비전화된 미래로 나뉜다.(2) 철학- 목적을 달성하기 위해서 자신이나 구성원들의 행동을 실행하거나 이끌어가는 가치나 신념들을 의미한다.(3 ... 간호관리학 실습사전학습1. 목적 철학, 목표의 차이(1) 목적- 어떤 일을 하여 달성하고자 하는 ‘미래의 상’ 이라고 한다. 그렇기에 조직의 목적은 조직의 사회적 존재이유와 필요 ... 기에 전반적인 환자간호의 결과에는 별 관심이 없다는 단점도 있다.(3) 팀 간호- 기능적 분담방법의 문제점인 단편성의 문제를 개선하기 위해 개발되었다.- 팀 리더인 간호사, 팀원 간호

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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간호리더십 이론을 적용하여 자신만의 리더십 개발전략 A+

가 이해할 수 있도록, 상대의 입장을 고려하여 설득을 한다면 더 좋은 리더의 모습이 될 것이다.ㄷ) 개념화 발전 전략미래에 대한 비전을 가지고 현실에서 노력하는 것은 좋은 점이 ... : Inspire(영감) : 다른 사람에게 영감과 감화를 주는 것? S : Support(지원) : 정서적, 물리적, 정신적 지원? T : Train(훈련) : 앞선 기술, 핵심능력, 최선 ... , 자긍심, 연대의식 같은 무형의 보상ㄷ) 섬기는 리더의 특징? 듣기(listening) : 경청은 외적으로 표현되지 않은 개인의 내면 깊은 곳에서 나오는 음성을 듣는 것을 포함

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06 | 수정일 2025.04.29

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짐 콜린스의 경영전략 (짐 콜린스 저)

다.넷째 소수의 핵심 인물에만 의존했던 기업을 많은 사람이 참여할 수 있는 기업으로 성장, 발전시킬 수 있다. 기업의 비전은 창업을 한 리더들이 제시한다. 그러나 비전은 개인적이 ... 을 탐방하고 조사 분석하여 이 책을 집필했다.이 책에는 기업과 기업을 이끄는 리더의 자세에 대한 내용을 담고 있다. 이 책은 총 4장으로 구성되어있는데 그중에서 ‘리더쉽’과 ‘비전 ... ’, ‘혁신’에 대해, 느낀 점 을 정리해 보았아.리더쉽이 책에서 말하는 리더의 덕목은 ‘효율적인 리더쉽’이다. 이 모든 것은 기능과 스타일을 겸비 했을 때 가능하다고 저자는 말

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.04 | 수정일 2019.06.07

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일본전산 이야기, 김성호

된 직원들은 기업이 추구하는 3대 정신인 정열, 열의, 집념의 핵심가치와 지적 하드워킹의 행동강령, 그리고 즉시, 반드시, 될 때까지 하는 행동지침을 토대로 강하게 훈련되었다. 회사 ... 가 성장하고 발전하기 위해서는 껍데기만 좋은 인재보다는 모든 것을 걸고 자신을 발전시킬 자세를 가진 인물이 필요하다.두번째 채찍을 아끼지 않는 리더가 회사를 살린다. 리더의 열정 ... 만큼 뛰어난 동기 부여 에너지는 없다. 일본전산은 10년후 미래에 승부를 걸며 세계 1등이 아니면 하지 않겠다는 기업 비전으로 열정 경영을 하였다. 이와 동시에 조직의 열정 온도

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.08

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[리더십] 교육행정가로서 가져야 할 리더십에 대해서 적어보세요

리더는 새로운 리더십의 핵심으로 조직과 구성원의 목표가 균형을 이루는 가운데 구성원 각자를 팀 리더의 일부로 봄으로써 자율성과 공동체 의식, 주인의식을 갖도록 내재적인 의미를 부여 ... 의 목적이 달성되는 일차적인 장소도 학교이기 때문에, 흔히 어떤 지역이나 단위 학교의 리더가 행하는 리더십의 영향력을 의미한다. 즉 교육조직이라는 단위 조직에 초점을 두고 리더십 ... 사람을 배려하고 존중하며 봉사하고 헌신하는 서번트의 천성을 가지고 있지만 천성이 사회 환경에 의해 퇴색되고, 리더는 지시하고 명령하는 사람이라는 왜곡된 리더관을 갖게 되기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.20

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리더십-최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

-Junior Executive Development Program)은 해외법인 인력을 현지화하여 현재 해외주재원의 역할을 대체하고 포스코 해외법인의 미래 핵심인력을 육성하는 프로그램 ... 으로 리더급 핵심인재를 선발하여 교육에 참여시켰다. 이렇게 해외주재원을 글로벌 리더로 양성시키는 교육도 진행하지만, 기업에서는 인건비를 감소시키기 위해 해외주재원을 사용하지 않 ... 리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2019.10.10

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현대오일뱅크의 사례로 분석한 액션러닝프로그램

프로세스 하향식 위주 (Top down) 상향식 위주 ( Bottem up) 러닝코치 외부전문가 내부 인력 운영효과 전략적 이슈해결 미래의 리더육성 지식공유문화 확산 변화 관리 ... 에서는 논문 그림 밑의 글을 발표하시면 될 것같습니다 . 4액션러닝의 목적 경영과제에 대한 실천 가능한 해결대안을 탐색하거나 고질적인 문제해결 해당기관의 핵심인재를 육성 학습조직 ... 을 운영하는 방식으로 활용 경영혁신프로그램의 효과성 증대 6 Sigma 활동의 효과성 제고 5액션개념의 유형 구분 인재개발형 액션러닝 조직개발형 액션러닝 도입 ( 운영 ) 목적 리더

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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인적자원개발론 기사비평문

만 제대로 추출해낼 수 있는 센스, 시행착오를 감수하며 일을 밀고 나갈 수 있는 담대한 결단력 등 굉장히 미래지향적이고 다재다능한 능력이 리더에게 요구된다. 새로운 것은 언제나 ... 에까지 영향을 미치지 않으리란 보장이 없다. 이러한 맥락에서 보면 선택과 집중으로 역할을 분담하고 일을 처리하는 오토메틱의 방식이 훨씬 미래지향적이며 기업의 발전가능성이 크다.트라이아웃 ... 실무를 하는 단계가 아니더라도 이러한 방법들을 통해 충분히 잠재력을 끌어낼 수 있다.블루오션리더십에서 가장 핵심은 이러한 전략이 신뢰성이 있어야 한다는 것이다. 또 다른 관료주의

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29

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'나는 왜 이일을 하는가?' 도서를 읽고 파라다이스 그룹의 공유가치를 담아 독후감 작성하기.

할 수 있다. 약간의 훈련만 거친다면 우리는 모두 학습을 통해 리더가 될 수 있다.기업은 사람이 모인 조직체이다. 기업의 핵심은 사람들이 모여서 같은 목표를 향해 함께 협동하여 일 ... 을 한다는 것이다. 사람이 함께하는 것이 기업이다. 파라다이스는 새로운 미래를 꿈꾸는 창의적인 상상력으로 예술과 과학을 아우르는 경영을 지향한다. 파라다이스는 상명하달 식의 구시대 ... . 리더는 생각하고 행동하고 커뮤니케이션하고 관계 맺는 고유의 스타일이 있다. ‘왜’에서 출발하는 것이 성공을 지속하고 혁신과 유연성을 더 훌륭하게 배합하기 위해서 좋은 방법이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.16

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(간호관리학) 간호관리자에게 필요한 리더십 유형 (변혁적 리더십),

을 보여준다.4) 변혁적 리더십의 과정(1) 비전의 설정비전은 조직의 미래를 명확하고 완전하게 볼 수 있는 상상력이나 통찰력이다. 효과적인 변혁적 리더는 조직 내의 모든 구성원 ... 이 자기 자신의 비전을 갖도록 노력한다.(2) 가치 추구력변혁적 리더는 가치 추구적이다. 조직 혁신이 일어나고 있는 곳에서 리더가 핵심가치 집단의 중심이다.(3) 연결과 고무변혁 ... 문헌I. 서론리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위하여 리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정이다. 리더는 나아가야할 비전을 제시하고 그것에 도전하도록 조직 구성원에게 용기를 줄 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.13

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

. 대인관계 역할1) 대표자 역할2) 리더 역할3) 연락자 역할2. 정보전달 역할1) 검색자 역할2) 보급자 역할3) 대변자 역할3. 의사결정 역할1) 기업가 역할2) 문제해결자 역할 ... , 리더 역할 및 연락자 역할을 수행함으로써 다른 사람들과 직접적으로 관계를 유지하고 있다.(1) 대표자 역할대표자 역할(figurehead role)은 가장 기본적이고 간단한 것 ... 으로 경영자는 회사의 얼굴로서 어떤 행사에 참가하여 상징적인 기능을 수행함으로써 조직을 대표한다.(2) 리더 역할리더 역할(leader role)은 조직목표를 달성하기 위하여 부하

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

자료왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론현대사회의 핵심인재란 ‘해당 분야에 대한 전문지식과 리더로서의 자질에 더해 좋은 인간관계를 유지 ... 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성2. 회사마다 다른 핵심인재의 기준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 할 수 있는 능력과 조직에 대한 애사심과 조직관을 갖고 있는 사람’이라 정의한다. 단순히 스펙이 우수한 사람을 핵심인재로 규정하기 보다는 남다른 열정과 승부근성, 높은 수준의 도덕

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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