"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 공유리더십 자기소개서 미래핵심리더 잭웰치 글로벌리더 간호관리 리더십 거래적 리더십 변혁적리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"미래핵심리더" 검색결과 3,341-3,360 / 11,054건

사회복지행정론-리더십의 상황론적 접근에 관해 파악하고, 최근의 리더십 이론을 분석하고 설명하시오

. 슈퍼 리더는 조직원의 가치가 동등하지 않음을 인정하고, 그들을 자신의 역량에 어울리는 리더로 키워야 한다.인재 양성, 셀프 리더를 의도적으로 키운다.리더가 먼저 조직에 맞는 핵심 ... 로 키우려면 리더로서 대우를 해주어야 한다. 셀프 리더를 조직의 사명을 완수하는 데 필요한 진정한 파트너로, 혹은 동반자로 인정하는 리더가 진정한 슈퍼 리더이다.③ 슈퍼리더십의 유형미래 ... 되지 못하고 다양하게 정의된다. 조직에서 리더란 강력한 추진력을 가지고 조직이 성공적으로 나아가는데 역할을 하기 때문에 중요하며 필요하다고 할 수 있다.이번 과제에서는 상황

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

7강(사회복지 리더십과 인사관리) - 사회복지조직에 적합한 리더십

자(Ke?③ 조직 구조를 얼마나 잘 e비즈니스 세계에 적용하는가?가 그것이다. 이 가운데 마지막 요소가 바로 뉴 리더십의 영역이다. 한 조직의 리더는 변화 현장에서 언제나 조직의 미래 ... 들 사이의 상호작용을 포함하는 집단적인 현상이라는 점이 그것이다. 좀 더 자세히 살펴보면, 대개의 리더십에 관한 정의는 리더가 그의 부하들에게 의도적, 그리고 고의적으로 행하는 영향 ... 차이에 관하여 논쟁 또한 부지기수로 일어난다. 특정 인물이 관리자는 아니더라도 리더가 될 수는 있으며, 또한 리더는 아닐지라도 관리자가 되는 것은 가능하다는 사실은 자명하다. 실제로

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

다운로드 장바구니
조선대 글리글매 A+ 보장 족보

글로벌 리더를 위한 글로벌 매너 (ㅅㅎㅁ 교수님)강의목차1주차. 글로벌 스탠더드 시대와 글로벌 매너2주차. 국제매너의 기본3주차. 우리의 전통예절4주차. 생활 예절5주차. 이미지 ... 하셨던 부분에서 출제됨. 강의노트 혹 은 요약노트를 토대로 공부* 강의요약정리: 교수님 강의안을 바탕으로 핵심내용을 그 대로 옮김. ctrl+f로 찾아가며 풀 수 있 음. (중요시되는 부분 ... 소통 능력 평가지수(3차시)? 글로벌 리더? 글로벌 리더의 요건: 예의바른 사람: 전문지식과 교양: 국제감각과 외국어구사능력: 전략 구상력: 높은 도덕성: 진취적인 사람: 인간미

시험자료 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2020.12.11

다운로드 장바구니
현재 우리나라에서 실시되고 있는 부모교육 프로그램의 형태

프로그램을 연구하고 실제 적용하기도 하면서 이와 관련된 전문가들도 많이 생겨나고 있다. 현재의 아이들이 커서 미래의 우리나라를 이끌고 제대로 된 리더를 탄생시키기 위해서는 국가 및 가정 ... 에서 많은 시간을 낼 수 없는 부모들이 선택할 수 있는 최단 시간 핵심 정보만을 습득할 수 있는 기회이기 때문이다. 이와 같은 장점에도 불구하고 단 시간 강의를 듣기 위한 부모

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07

다운로드 장바구니
사회복지행정론- 사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요.

안정적인 환경이 존재하는 시기면 몰라도 급변하는 환경 속에서 변혁적 리더십을 통해 미래를 대비한다면 현재 당면한 문제해결을 위한 리더십은 존재하지 않게 된다. 오히려 리더 중심 ... 한 사실이 조직에 의미하는 바는 바로 조직이 생존해 나가야 할 무대이며 동시에 생존에 있어 상호작용해야 할 외부환경이 급변한다는 것이며 미래에 대한 불확실성이 크게 증가하였다는 것이 ... 다. 그리고 이런 상황 하에서 조직이 생존하기 위해선 그만큼 리더의 역할이 중요해졌다.사회복지조직 역시 마찬가지의 상황에 처해있다. 사회복지는 최저생활을 보장해주는 방식의 급부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.22

다운로드 장바구니
시장을 선도하던 기업이 무너지는 이유.사례 포드자동차.코닥필름.GM.서킷시티.패니메이

Bias) 이란 ? “ 자신의 신념과 일치하는 정보는 받아들이고 , 신념과 일치하지 않는 정보는 무시 하는 경향 ” 1 . 리더의 확증편향 – 포드10 선도기업이 빠지는 함정 ... - 사례 1. 리더의 확증 편향 – 포드 vs 여러 색의 다양한 시보레 사진 여러 색의 다양한 시보레 사진 포드사의 T 모델 GM 사의 시보레 포드사의 T 모델11 선도기업이 빠지 ... 는 함정 - 사례 1. 리더의 확증 편향 – 포드 vs 여러 색의 다양한 시보레 사진 여러 색의 다양한 시보레 사진 포드사의 T 모델 GM 사의 시보레 다양한 색상의 쉐보레12 2

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.02

다운로드 장바구니
간호전문직과 나의 리더십

의 리더가 전문성과 자율성을 존중하는 전문직 간호사로서 필요한 리더십이라 생각한다. 파트장님처럼 부하직원에 대해 귀를 기울이며 경청하고 대화하며 문제 상황을 설득으로 적절한 중재를 하 ... 은 간호사가 되기 위한 기반을 다져왔고, 이제는 사회에 나갈 수 있게 도와주는 문턱이 와있다고 생각한다. 간호관리학 실습은 미래의 어떠한 리더십을 펼쳐 간호사가 어떻게 조직을 관리 ... 이란 타인의 감정에 대응하여 공감을 불러일으킬 수 있는 리더십을 말하며, 감성리더십의 핵심은 인간종중을 가지고 있어야 한다. 또한 인간을 바라보는 눈과 감성 리더십의 출발점은 관심

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.15 | 수정일 2018.11.21

다운로드 장바구니
리더가 된다는 것은 읽고 요약 및 서평 오브리맬퍼스

장: 미래 지향적 리더가 되어라교회 리더는 미래 지향적이어야 한다. 그리스도인 리더는 하나님이 주신 목표를 사람들이 달성하도록 영향을 주는 사람이다. 모든 사역에는 2가지 핵심 ... 가짐에 대해 살펴보고, 종 된 리더에 관한 4가지 핵심 요소를 피력한다. 3장은 리더의 진실성과 신뢰에 대한 기술이다. 맬퍼스 주장에 따르면 신뢰의 원칙은 사실상 매우 단순 ... 하다. 요4단계를 제시한다. 그리고 마지막 8장에서 맬퍼스는 리더의 미래와 지향성에 초점을 맞추며 하나님의 사람들에게 주신 사명을 감지하고 그 방향으로 이끌어 가는 방법을 설명한다.Ⅱ

리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2018.04.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고 어떤 실험설계

관계에서 핵심 중의 하나로, 조직 성과를 높이기 위해 기능적 중요한 기제로 작용하게 된다. 리더의 신뢰가 가장 중요한 이유로는. 이러한 신뢰가 조직에 대한 신뢰로도 확산될 수 있 ... 는 미래 관계형성에도 가장 중요한 영향을 미친다고 볼 수 있다. 특히 사회복지조직의 경우에는 리더와 종사자들이 상호 밀접한 관계속에서 업무를 수행하기 때문에 조직 구성원 간의 관게 ... 에서의 서번트리더십3) 사회복지조직에서의 리더신뢰4) 고객지향성2. 연구 가설3. 사용한 실험설계기법1) 연구 모형의 설정2) 사회복지조사 연구기법: 서베이조사3) 서베이 조사의 특성4

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

다운로드 장바구니
변혁적 리더십 발표 PPT

변혁적 리더십변혁적 리더십의 일반적 정의 변혁적 리더십 은 카리스마 및 비전적 리더십 을 동반하여 개인을 변화시키고 변혁시키는 과정 변혁적 리더십의 핵심 은 리더가 조직 구성원 ... 의 사기를 고취시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조 하고 , 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성 하는 것 .변혁적 리더십의 중요성과 의의 최근 급격하게 변화하는 환경 ... 에서 중요한 리더십의 개념으로 강조 리더는 부하가 개인의 이해관계를 넘어 집단의 목표를 추구하도록 더 높은 수준의 욕구를 자극 하고 이에 호소하는 변혁적 리더십을 사용하여 부하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.23

다운로드 장바구니
어린이 리더십이란?

에서 진행하는 교육은 대게 단체접수와 기관 접수가 많기 때문에 보호자의 동의와 참여 없이 교육을 받기 힘든 곳도 많다.어린이 리더십이 미래의 리더로 자라는데 핵심역량인 것은 분명 하나 ... 은 다양한 상황에 올바르게 대처하고 자기 자신의 주인의식을 함양한 미래사회의 리더라 볼 수 있다.2. 어린이 리더십이 왜 필요한가?어린이의 정의는 국가별로 다르지만 대게 자기 ... 성적으로 이어질 수 있고 미래의 리더의 뿌리 역량으로 자라 날 수 있기 때문이다.3. 어린이 리더십에 관련된 내용은 무엇이 있는가?리더십이 하루아침에 이루어지는 게 아니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.30 | 수정일 2024.02.03

다운로드 장바구니
사회복지행정론-리더십의 상황론적 접근에 관해 파악하고, 최근의 리더십 이론을 분석하고 설명하시오

. 슈퍼 리더는 조직원의 가치가 동등하지 않음을 인정하고, 그들을 자신의 역량에 어울리는 리더로 키워야 한다.인재 양성, 셀프 리더를 의도적으로 키운다.리더가 먼저 조직에 맞는 핵심 ... 로 키우려면 리더로서 대우를 해주어야 한다. 셀프 리더를 조직의 사명을 완수하는 데 필요한 진정한 파트너로, 혹은 동반자로 인정하는 리더가 진정한 슈퍼 리더이다.③ 슈퍼리더십의 유형미래 ... 되지 못하고 다양하게 정의된다. 조직에서 리더란 강력한 추진력을 가지고 조직이 성공적으로 나아가는데 역할을 하기 때문에 중요하며 필요하다고 할 수 있다.이번 과제에서는 상황

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.15

다운로드 장바구니
학과 발전계획서

제공대학의 핵심역량 분석우수한 연구집단 육성마스터플랜을 통한 연구기반 구축과학연구를 선도하는 새로운 패러다임 창조미래자향적이고 경쟁력 있는 융복합연구분야 육성□ 전략적 방향 도출 ... 한 교육프로그램 및 교육 인프라 구축을 통한 우수인재 유치발전전략 / 실행과제□비전 체계도비 전문화세계의 창조를 위한21세기 글로벌 리더의 양성발 전 목 표국내 TOP 10 학과 육성 ... 환경 개선○○○○? 특성화 사업단 구성을 위한 교원 충원○○○? 행정 효율성과 복지 향상○○○○□ 학과 핵심사업계획발 전 전 략교육과정 선진화사 업 명학생 연구참여 확대사 업 목

리포트 | 10페이지 | 7,900원 | 등록일 2020.03.03 | 수정일 2022.01.19

다운로드 장바구니
청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인가

고 있지만 개인적으로 생각하는 리더십은 현재에서 미래(꿈, 목적지)로 구성원들을 가게 하는 능력을 말한다. 과거 팔로우 리더십으로 최근 서번트리더십까지 다양한 리더십이론이 있지만 교재 ... 라고 할 수 있다. 지도자가 조직의 의사나 정책을 스스로 결정하고 구성원들이 일방적으로 따라오게 하는 리더십 유형이다. 권위적 리더는 공식적인 직위의 권력에 의존하고 주어진 과업 ... 해버리는 리더십 유형이다. 리피트(Ronald Lippitt)와 화이트(Ralph K. White)가 분류한 3가지 리더십 유형 중 하나로 권위적 리더십과 정반대되는 개념이다. 리더

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.31

다운로드 장바구니
인적자원관리 기업분석 과제- 다섯개 기업의 미션,인사철학등분석

함을 뜻합니다. ‘그리고 사랑’이란 사람과 사람, 리더와 구성원 간의 사랑으로 사람에게 잠재된 신기를 이끌어내는 요체를 뜻합니다. ‘그 놀라운 힘을 믿습니다’란 웅진 전체에 신기가 발현 ... Indicator) : 핵심성과지표-MBO(Management by Objective) : 목표관리제역량평가 :년 1회, 공통/관리/직무역량, 반기별 역량 점검 실시종합평가 :년 1회 ... jCJ의 경영이념은 ‘Global 기업으로의 도약’입니다. 기본과 원칙 충실로 위기극복 및 미래기회 창출의 비전을 가지고 있다. 전 세계인이 일상생활 속에서 한국의 영화, 음식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.09

다운로드 장바구니
리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오

리더십리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오- 목 차 -1. 리더의 긍정적 태도란2. 조직에서의 긍정 정서3. 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성1 ... ) 커뮤니케이션2) 자기효능감3) 희망4) 낙관주의5) 복원력4. 리더의 긍정적인 태도가 구성원들에게 미치는 영향5. 리더의 긍정 커뮤니케이션의 효과참고문헌1. 리더의 긍정적 태도란모든 ... 은 다른 사람들로부터 자신들의 일상 작업에서의 긍정적인 경험을 발견할 수 있도록 도움을 받는 것이며, 긍정적인 경험을 할 수 있는 능력은 인간이 번영해 나갈 수 있는 핵심적인 능력이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.08

다운로드 장바구니
LG그룹 고 구본무 회장의 리더십을 상황이론 3가지(특성론, 행동론, 상황론)에 부합해 설명하시오.

특성이론은 위대한 사회적, 정치적 및 군사적 리더들의 천부적인 자질과 특성을 밝히는데 초점을 두었다. 이 이론에서는 이러한 리더의 특성들을 부모나 학교에서의 교육에 의해 키워지 ... 는 것이 아니라 천부적인 것이라고 주장하였다. 특성이론은 개인적 특성과 리더십 상황 사이에는 실제적인 관계가 거의 없다는 비판을 받았다. 이 이론은 리더들의 특성을 확인하는 것 ... 에는 도움을 주었으나 리더들의 특성이 어떻게 집단 구성원들과 그들의 업무에 영향을 미치는지에 대해서는 적절한 설명을 하지 못하였다. 이러한 특성론에 비추어 구본무 회장은 재벌 3세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.18

다운로드 장바구니
서번트 리더와 서번트 리더십 모델과 특징에 대하여 설명하시오

수 있게 한다.⑥ 선견 : 어떤 상황에서 비롯될 만한 결과를 선견하는 능력을 통해, 서번트 리더는 과거의 교훈과 오늘의 현실, 그리고 의사결정이 미래에 가져올 결과를 이해할 수 있 ... 때, 자신은 물론 구성원들이 더욱 강하게 성장할 수 있음을 믿고 이를 실천한다.④ 공감적 경청자로서의 역할서번트 리더의 특성 중에서 가장 핵심이 되는 것이 경청이다. 전통 ... 다. 리더십의 핵심을 신뢰 구축으로 보는 견해가 점차 늘고 있다. 또한 리더는 자기 자신에 대하여 엄격한 규범과 기준을 적용 할 수 있어야만 한다. 조직 상하간의 신뢰를 받지 못하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.14

다운로드 장바구니
내가 선택하고 싶은 인재

로서 기업에게는 미래의 리더를 의미한다. 그리고 그들은 자신의 현재 위치에서 한 단계 혹은 그 이상의 단계로 올라갈 수 있는 능력을 지닌 사람들로서 중요한 위치에 선발되거나 혹은 커리어 ... 식으로 활용하실 것인지4) 그들의 능력을 어떤 기준과 방법으로 평가하고 싶은지3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론핵심인재는 개별 인재 평가 프로세스를 통해 검증된 인재 ... 의 전환을 통하여 가치 있는 산출물이 생산 가능한 것이다. 급변하는 미래사회에 예견되는 문제들에 대한 다른 각도의 다양한 해결책을 모색하고 복잡한 환경에서 생존, 발전해 갈 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.16

다운로드 장바구니
간호관리학 제 3장. 조직기능(A+)

: 조직구조의 가장 핵심적인 구조로 조직이 최대의 성과를 달성하기 위해 ‘ 해야 할 일 ’ 을 구성원의 능력에 맞춰 형성시킨 결합체 - 모든 의사결정이 조직의 상층에서 이루어지 ... 됨 , 과업이 매우 구체적 5. 위원회 - 조직 문제 처리하는데 개인의 능력을 결합 , 기능적인 면을 초월해 구성된 구조 - 특정한 정책결정 , 과제의 합리적 해결을 목적6. 미래지향 ... 적으를 제공한다 조화시킨다 명확히 한다 수정한다 요약한다 참여를 촉진 시킨다 합의를 확인한다 평가한다회의에서 리더의 역할 회의 목적에 대해 명확히 안다 회의 시간이 불필요하게 길어지

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

다운로드 장바구니

이전10개 163 164 165 166 167168169 170 171 172 다음10개

파워링크

신청하기