"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 3,281-3,300 / 11,054건

사회복지사의 리더십과 향상방법

이 필요하다.2. 사회복지사에게 필요한 리더십2-1. 현장에 기반한 리더십현장 리더십의 가장 중요한 핵심은 '기술'이 아니라 '가치'이다. 리더가 어떠한 가치를 가지고 있는가에 따라 ... 들은 조직의 규칙과 규정을 준수하게끔 동기부여 할 리더십을 필요로 하고 그러한 리더십에 의해 조직 내 과업수행의 효율성과 효과성이 달라진다. 이처럼 사회복지에 있어서 성공적인 리더 ... 의 역할은 구체적 사회복지 행정을 실현하고 조직의 목표를 달성하는데 핵심적인 요소라 할 수 있다. 그럼 이번 레포트를 통해 사회복지사에 필요한 리더십은 무엇이며 그 향상방안은 무엇인지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.02

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기업의 경영목적을 달성하기 위한 포괄적인 수단과 기업의 외부 및 내부 환경변화에 대해서 전체적인 경영활동

율을 기준으로 사업 포트폴리오를 평가하는 분석기법이다. 별이란 상대적으로 높은 시장점유율을 가진 시장리더로서 미래의 성장기회도 풍부하기 때문에 별로 칭하는 사업단위이다. 현금젖소 ... 는 시장리더로서 안정적인 지위를 확보하고 있지만, 시장 성장률이 낮아 투자를 많이 요구하지 않는 사업단위이다. 의문표는 상대적 시장점유율이 낮기 때문에 잠재적 이익이 우리 것 ... 한다. 또한 급속한 환경의 변화는 가치관의 변화를 요구하며 미래에 대한 불확실성(uncertainty)을 증대 시키고 복잡성(complexity)을 야기 한다. 이와 같이 변혁의 시대인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.06

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나의 미래와 경력에 미치는 영향

경영정책이 “나의 미래와 경력에 미치는 영향”‘경영정책’이란 과목을 수강하며 ‘아 나도 이제 졸업반이구나..’ 하는 느낌이 들었다. 사실 저번 봄학기에 경영정책 수업을 열릴때 ... 적이 있었다. 등등의 여담을 하시며 강의를 진행하신 것에 대하여 감사를 표하는 바이다.이번 학기에는 여성 리더분들이 또 오셔서 아주 좋았다,. 전에 오셨던 trend리더이 ... 에서 눈에 띄었던 점은 리더분들께서 학생들을 수업에 참여시키기 위하여 물적인 선물을 상품으로 내놓으셨다는 점이다. 솔직히 대답하고 싶고 손을 들고 싶어도 200명이나 되는 강의실

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.07

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2019 간호지도자론 허시와 블랜차드의 상황모형,매니지리얼 그리드 이론)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오

1리드 이론은 조직의 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기위해 조직이 처해 있는 제반 상황적 요소인 구성원의 성숙도를 가장 중요하게 고려하여 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다는 것 ... 을 핵심으로 하고 있다. 그리고 구성원의 성숙도는 업무수행에 필요한기술 등의 능력을 의미하는 직무성숙도와 자발성의 성숙도로 나누어진다고 한다. 또한 간호지도자론에서 중요하게 생각 ... 행동스타일은 어떠한지 알아보려고 한다. 그리고 현재 지도자 행동스타일과 비교해 보며 미래 지향적인 조직 리더십 스타일은 무엇인지에 대한 의문점을 풀어볼 것이다.II. 본 론1

방송통신대 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2020.10.30

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[독후감(사회문제)]일자리의 미래

일자리의 미래왜 중산층의 직업이 사라지는가1. 독서포인트일자리의 문제를 전혀 다른 방향에서 해결해야 하며, 그것을 할 수 있는 것은 우리 자신이라는 희망을 보여주고 있다.2 ... 가 고통 받고 있는 일자리의 문제 역시 정치가 가장 핵심적인 원인이다. 지은이는 문제의 원인을 분석하며 기술은 단지 이런 상황이 실현 가능하도록 만든 도구일 뿐 이 같은 결과가 실제로 ... 는 여전히 성장의 핵심 동력이 효율성 향상에 있다고 믿고 있으며, 일자리에 대한 자국 이익 우선주의는 더욱 강력해지고 있다. 또한 기업의 횡포 역시 해결의 시작을 가로막고 있는 주요

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.26

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리더십 인물 박칼린

들에게 장래의 비전 공유를 통해 몰입도 를 높여 성과 이상을 달성할 수 있도록 동기부여 시키는 리더이다 -조직의 미래에 대한 비전설정, 비전과 조직구성원 연결, 기대 이상의 동기를 촉진 ... 시켜주는 리더이다 아래 위 수직이 아닌 수평이다튀지 마라 자신의 목소리를 듣지 마라 타인과 음악의 중간 지점에서 노래를 듣고 하나의 화음을 이뤄내야 한다 “ 노 (NO) 라는 말 ... 했지만 핵심역량인 노래와 관련해서는 아무리 멋진 노래를 부르는 가수의 창법도 일단 평균화 하고 가다듬는다 그 부분에 대해서는 리더십을 양보하지 않는 것이다 즉 박칼린은 임파원먼트

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.24

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리더십 개발 간호사

이상일 울산의대 예방의학 교실 교수는 “환자에게 안전한 의료를 제공하는 것은 간호사를 포함한 모든 의료인의 기본적인 사명이며, 간호사는 환자 안전의 개선에서 핵심적인 역할을 수행 ... 해야 한다.”면서 “안전한 간호를 포함한 양질의 간호에 대한 요구가 증가할 것이므로 이에 대한 준비가 필요하다”고 말했다.미래 의료시장에서의 `전문화·차별화된 간호'에 대해 박개성 ... 엘리오앤컴퍼니 대표는 “병원들이 앞으로는 규모보다는 상품 개발력, 질환의 전문성이나 차별화된 서비스로 평가받게 된다.”면서 “미래 의료시장은 간호사에게 큰 기회이며, 환자와 같이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.06

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코칭

)코치와 코치이 간 장기적 관계를 통해 구성원 동기 부여, 성과 극대화 추구 △1단계:신뢰와 소통의 비범한 관계를 창조한다. △2단계:게임의 승리를 위한 '불가능한 미래'를 선언 ... 들로 팀을 구축한다. △7단계:경영자의 시간 관리를 습관화한다. △8단계:촉매 역할을 할 돌파구 프로젝트를 실행한다. △9단계:리더가 코치가 되게 한다. △10단계:훌륭한 결정 ... 과 판단을 한다. △11단계:점수판에 집중한다. △12단계:비재무적 성취로 옮겨간다.- * -마스터풀 코칭 – 콜라브랩(단기적 프로세스)마스터풀 코칭의 적용 방법 중 하나 핵심 인재

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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리더십)'리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

일반적으로 사람들은 정직하고 미래지향적이며 의욕이 높으며 능력이 있는 리더를 원한다. 즉, 진실 되고 신뢰할 수 있음과 동시에 비전과 방향성을 가지고 조직을 이끌어나갈 수 있는 리더 ... 리더십리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오리더로 거듭나 ... 기 위한 7가지 법칙목차Ⅰ. 서론 : 리더와 리더십의 의미Ⅱ. 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙Ⅲ. 참고문헌리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙Ⅰ. 서론 : 리더와 리더십의 의미현대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.05 | 수정일 2020.04.22

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항공리더 ) 자기이해와 비전선언

항공리더항공리더자기 이해와 비전선언1. 서론2. 본론1) 자기 이해2) 비전선언3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인간은 삶을 살아오며 삶의 환경이 지속하여 변하기 때문 ... 이 어땠는지 돌아보고 현재와 미래를 위하여 자신을 인식하는 것부터 바른 삶을 사는 사회 구성원이 될 준비를 하는 것이다. 이에 따라 살아온 삶을 객관적으로 판단하여 자기 이해와 비전 ... 이다. 승무원, 특히 지상직 승무원의 핵심가치와 필요한 역량인 전문성과 친절성을 높이기 위한 노력을 할 것이다. 고객과 1:1로 응대하는 업무를 맡았지만, 조직을 생각하지 않을 수

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.06.20 | 수정일 2019.09.14

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클라우드 슈밥의 제4차 산업혁명 THE NEXT 독후감

들이 계속 만들어지고 개정되는 현재 상황에서, 시민들과 다양한 분야의 리더들에게는 4차 산업혁명의 시스템을 만들어갈 수 있는 수많은 기회가 열려 있다. 우리는 이 기회를 반드시 ... 산업혁명의 기술 변화를 공부할 때 ‘기술이 아닌 시스템’에 집중하는 리더가 그러지 않는 리더보다 우위에 설 것이다. 기술 자체를 깊이 있게 이해하려는 노력 없이는 기술이 비즈니스 ... 다. 첫 번째 기술이 미래를 결정한다, 두 번째 기술은 가치중립적이다. 이 두 관점은 4차 산업혁명 시대에는 적절하지 않다. 분명 어느 정도 일리는 있을 것이다. 하지만 4차 산업

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.13 | 수정일 2019.07.31

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판매자 표지

경기도교육청 교육시책 완벽 정리

내실화 (학교 안, 학교 간, 학교 밖 전문적 학습공동체 활성화)E.교직원 성장시스템 : 전문적 학습공동체 활성화를 위한 핵심리더 양성, 교직원의 성장단계별 역량 중심 운영 강화 ... ★) : 학습이 하나로 이어지고 미래를 꿈꾸는 행복한 공간이 되어야 함.④수업은 ‘꿈의 의지가 발현되도록 돕는 활동’ : 수업은 삶의 의미를 발견하며 꿈의 의지가 발현되도록 돕는 활동.⑤참된 ... 생태계 확장-배움의 주체인 학생들이 배움의 기쁨을 느낄 수 있도록 함.-학생중심, 현장중심의 교육-미래교육2030 : 4·16체제 계승-지역의 특성을 반영한 혁신교육-교육공동체

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.06 | 수정일 2021.02.02

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[한국행정론] 미션·비전·전략, 리더십, 정책집행

) 비전, 핵심가치비전은 조직의 미래상이 무엇인지를 말해주며 미션보다 분명한 미래의 모습을 제시한다. 따라서 비전은 일정한 시간의 범위를 정하고 이를 구체화할 전략을 수반하게 된다 ... 미션·비전·전략, 리더십1. 미션·비전·전략미션·비전·전략은 정책과 함께 결정시스템을 구성할 수 있는 중요한 요소이다. 미션·비전·전략의 결정은 환경을 고려하면서 미래의 모습 ... . 핵심가치는 미션과 비전을 달성하기 위한 구체적인 실행과정에서 반드시 지켜야 할 가치규범이자 행동규범을 의미한다.3) 전략전략은 환경을 체계적으로 고려할 뿐만 아니라 조직 내부

리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.06

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변혁적 리더쉽에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더쉽의 적용가능성에 대해 논의하시오

의 기존 병폐적 악습을 타파함으로서 조직을 보다 효율적인 조직으로 탈바꿈 시킬 수 있다고 하였다.가. 카리스마변혁적 리더십 리더에 있어 가장 핵심은 바로 카리스마다. 리더는 자신 ... 다.마. 미래지향적인 노력리더는 과거를 답습해서는 안될뿐 아니라 현실에 안주해서도 안된다. 즉, 리더는 미래지향적이고 항상 더 나은 결과를 도출해 낼 수 있도록 창의적인 모습을 보여주어야 하는 것이다. ... 논의하시오.Ⅰ. 서론변혁적 리더십이란 리더가 자신의 카리스마와 조직구성원에 대한 배려, 동기부여, 지적자극을 통해 조직변화를 이끌어 내는 리더십 유형을 의미한다. 이러한 변혁

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.02.01

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내가 소속되어 있는 조직의 경영전략 상의 특징을 고찰(리더십 특징을 중심으로)

와 구성원들은 조직 속에서 조화를 이루고 살아가야 한다. 따라서 조직에 있어 핵심인 리더는 매우 중요하고, 리더가 조직을 이끌어가는 요체가 리더십이다.통상적으로 리더십이란 “리더 ... 내가 소속되어 있는 조직의 경영전략 상의 특징을 고찰(리더십 특징을 중심으로)1. 서론현대 사회에서 인간은 조직을 떠나 살아갈 수 없고, 조직은 살아 있는 유기체로서 조직의 리더 ... 가 조직 목표를 달성하기 위하여 팔로워에게 영향력을 행사하는 과정”이라고 정의하고 있고, 리더십은 리더, 집단, 그리고 상황으로 구성된다고 하였다. 이러한 리더십은 국가, 군, 기업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.27

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카리스마 리더십

는 대중을 자발적으로 추종하게 만드는 힘이다.?카리스마를 가진 개인을 권위의 핵심라고 보는 권위형태로 리더에 대한 부하의 헌신 및 리더의 신념에 대한 부하의 믿음과의 관계 ... Weber의 이론을 조직 내의 리더십 현상에 적용을 시도하며 1980년 이후 미국의 기업들이 외국기업들과의 경쟁에서 생존하기 위해 조직변환의 관점에서 카리스마 리더의 필요성 인식하고 경영 ... 자가 된다. 베버는 이 권위의 예로 관료제를 든다.3. 카리스마적 권위 : 사람의 외적인 요소에 기초했던 법적, 전통적 권한과 달리, 사람들이 리더의 내면적 특성을 믿고 따르

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.13

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katz의 성공적인 리더가 되기 위한 세 가지 기술 유형론을 설명하시오

되는 기술이다.인간관계기술은 구성원들을 리드하고 동기부여 시키며 갈등을 관리하고 다른 사람과 더불어 일할 수 있는 능력을 말하는 것으로 모든 계층의 리더에게 요구되는 핵심부분이 ... 다.개념적 기술은 조직을 전체로 보며 자신의 계획 및 사고를 적용할 수 있는 능력을 말한다. 리더들은 미래에 발생할 수도 있는 다른 형태의 관리문제를 진단하고 평가하기 위하여 개념 ... katz의 성공적인 리더가 되기 위한 세 가지 기술 유형론을 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Katz의 세 가지 기본적 관리기술2. katz의 성공적인 리더가 되기 위한 세

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.09

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미래사회의 리더십

미래사회의 리더십INDEX 1. 지식사회와 리더십의 중요성 2. 지식경영시대와 리더 3. 동양사상과 리더십의 유형 4. 미래사회의 리더십 5 . 역사를 바꾼 위대한 지도자들 6 ... 계획이나 프로그램을 의도적으로 실행함으로써 , 기업의 중요한 부분을 본질적으로 변화 시켜야 함 . Ⅱ-3 지식경영시대의 리더의 요건 03임파워먼트 관리 임파워먼트 성공을 위한 핵심 ... . 미래 지도자의 리더십 함양을 위한 모델리더십 1. 지식사회와 리더십의 중요성01 02 Ⅰ-1 리더십이란 ?권력 기초 합법적 보상적 강압적 전문적 준거적 정보적 성과 생산성 만족

리포트 | 61페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.08.19

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인적자원의 개발과 '코엑스' 인적자원관리 강의 자료

러닝, 무형식학습 등 직원들에게 맞는 학습 기법을 찾을 수 있도록 다양한 프로그램들을 적용하며 기업 내 인적자원들의 개발을 위해 노력하고 있다.마지막으로 핵심가치를 기반으로 조직전체 ... 의 목표달성을 위해 책임감을 가지고 능동적으로 움직일 수 있는 리더를 육성하고자 한다. 코엑스 고유 리더십을 개발하며 세계적 수준의 전시·컨벤션 센터에서 일하는 직원들을 풍부 ... 적으로 보았을 때 이러한 투자가 긍정적인 효과를 보였기 때문이다.이처럼 코엑스는 미래지향적인 기업 구조로 비전을 제시하며 교육, 동기 부여 프로그램을 장기적, 단기적으로 구상하여 기업내

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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기업경영과 비지니스 전략 (Reuters사례) A+

를 충분히 이해했던 Glocer는 리더로서 자질을 갖추었다고 생각한다. 가까운 미래를 내다보고 현재의 기반 시스템으로 가다간 고객들이 이탈할 것이라는 시선으로 웹 기반 시스템 ... 의 문화를 변화시키기 위해 living fast라는 요소를 추가했다. living fast란 긴박한 근무태도와 책임감등이 포함되어있는 핵심가치를 포함했다. Glocer는 회의를 통해 ... 했다. 이러한 변화를 통해 올바른 기업문화로 장착하려고 하였다. 그 결과 Reuters사는 핵심기술에 집중하여 다시 재기할 수 있었다.2. Reuters가 인터넷 기반 기술을 발

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.27 | 수정일 2019.11.21

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