"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 3,461-3,480 / 11,054건

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리더로써의 역량 개발

ReporTree주제: 리더로써의 역량 개발2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분 ... 들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.리더로써의 역량 개발- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대의 기업환경, 인재의 중요성2. 본인이 생각하는 오늘날의 진정한 리더십이란?3 ... . 리더십 역량 개발, 준비Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 한 기업에서 사람이 미래다라는 인상적인 문구를 통하여 많은 사람들에게 큰 감동을 주고 이슈가 되었던 적이 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.21

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[TED감상문] 3D 프린터가 백배 빠르다면 어떨까요? - 조셉 드 시몬(Joseph De Simone)

을까?’ 라는 의문을 가지고 프로젝트를 시작하였다고 설명한다. 강연자는 본격적인 이야기를 시작하면서, 기존 3D 프린팅의 핵심적인 문제점 3 가지를 ‘Take Forever ... 수 있었으며, 그에 대한 주요한 요소들에 대해서는 픽토그램을 사용하여 핵심적인 키워드들을 다시금 각인 시켰다.그렇다면, 강연자는 ‘이러한 ‘CLIP’의 기술이 기존의 문제점 ... 들에 대응하는 장점은 무엇인가’에 대해 이야기하기 시작한다. 시작은 25-100배가량 빠른 속도를 예시로 들며, 미래사회에서는 우리가 모두 수냉식의 3D 프린터를 한 대씩 모두 소유

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.31

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시와 글쓰기,시 치료,창조적 글쓰기,글쓰기 아이디어,다른 유형의 집단

활동 리더는 군집화의 핵심이 되는 한 낱말을 제시하거나 참여자들에게 선택하도록 한다 . 그리고 그 단어를 통해 연상되는 단어를 적고 원으로 그린다음 핵심이 되는 낱말을 중심으로 연결 ... . 4) 상상력 : 유토피아 , 미래투사 , 다른 상황에서의 내 모습 , 뒤바뀐 세상 , 타인에 대한 글쓰기 5) 시적 표현 : 글쓴이 느낌 / 감정 전달 가능 → 하이쿠 , 자유시 ... / 개인적 차원 - 각 개인이 다른 시행 보지 않고 한 시행을 쓰도록 함 . ( 개인적인 방법에서 각 시행의 작가를 표시하고 리더가 시 전체를 조합하여 읽는다 . 각 시행은 항상 전체

리포트 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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청소년 지도 시, 청소년지도자의 자질과 리더십의 중요성에 대해

을 가지는 리더십을 말한다.2)변혁적 리더십변혁적 리더십이란, 리더가 조직구성원의 사기를 고양시켜 미래의 비전과 더불어 공동체적 사명감을 강조하여 이를 토대로 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 하는 것이다. ... 가 가져야할 가장 중요한 자질과 덕목 중에 하나가 아닐까 싶다. 내가 앞으로 미래의 사회를 이끌어갈 청소년들을 지도하는 지도자라는 자긍심을 가지며, 보람을 느끼며 일을 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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인간관계론

여 현실을 넘어 생각한다는 것으로, 이러한 생각으로 리더는 자신의 사고를 확장하고 나아가 조직 미래에 대한 개념을 제공할 수 있게 되는 것이다. 일곱 번째는 선견으로 서번트 리더십 ... 있으며, 조직의 미래를 더 발전적으로 만드는 요소가 될 수 있는 것이다. 여덟 번째는 스튜어드십으로 서번트 리더십에서 리더는 스튜어드십을 지녀야 한다고 보고 있으며, 스튜어드십이란 ... 서번트 리더십이란 섬기는 리더십이다. 미국 학자 로버트 그린리프가 1970년대에 처음 주장한 이론이며 '다른 사람의 요구에 귀를 기울이는 하인이 결국은 모두를 이끄는 리더가 된다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.23

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암기법 포함)) 간호직공무원 간호관리학 요약정리 최신개정판 2020

) 리더와 관리자의 비교리더=지도자관리자- 공식조직의 부분이 아닐수 있음- 위임된 권한 없음, 영향력 같은 다른 의미의 권력- 관리자보다 폭넓고 다양한 역할- 그룹과정, 정보수집 ... 부, 미래에 있을 일과 활동에 대한 스케줄을 작성③3세대 시간관리 : 우선순위 개념을 추가, 목표설정에 초점을 맞춤, 장기.중기.단기 목표를 구분, 각 활동을 통해 얻는 이익 ... 한 것인적자원 개발?활용하여 경쟁력 강화를 유도할 자원의 관점⇒ 개발 중심의 인적관리효율적인 사람 관리 통한 핵심역량 강화가 경쟁력 확보에 가장 중요한 요소, 인적자본개념⇒ 경쟁력

시험자료 | 60페이지 | 17,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2021.03.09

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국제 비즈니스 협상 전략에 관한 연구 '한국의 주요 무역상대국가의 협상문화에 대한 고찰을 중심으로'

하였다.백권호(2009)는 중국의 비즈니스 협상 문화를 결정짓는 핵심적인 개념 변수들을 제시하고 이들 변수들이 협상요소에 어떻게 투영되는지 밝혔으며 또한 협상과정에서 어떠한 전략적 특성 ... 을 확인할 수 있다. 그러나 이상의 연구들은 개별 지역연구에 기초한 파편적 성격을 부인할 수 없으므로 본 연구에서는 한국의 기업가와 리더, 협상가들이 숙지해야 할 협상전략을 한층 ... 으로 수렴하는 체계적 양보의 기술을 사용한다.또한 시간에 대한 태도와 관련하여 단기지향적 문화를 가진 미국인들은 미래에 비해 현재에 매우 높은 가치를 부여한다. 따라서 협상시 시간 약속

논문 | 29페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.29

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핵심인재를 정의하고 그 관리 방안을 서술하시오

한 유형의 핵심인재가 필요한지 도출② 핵심인재관리 : 꼭 필요한 인재를 확보/개발하려는 의도적이고 체계적인 노력2) 핵심인재(경영자 후보급, 차세대 리더급), 우수인재, 중간성과자 등 ... ② 현 보유 역량과 함께 미래 잠재력 판단하여 평가③ 핵심직위별 핵심인재 후보자 규모를 확정하고 인력 요구와 현재수준 파악④ 핵심인재 선발을 위해 심층인터뷰나 가상의 업무를 부여 ... 핵심인재를 정의하고 그 관리 방안을 서술하시오서 론(序論)수년 전부터 핵심인재 확보가 기업경영의 핵심 키워드로 떠오른 가운데 국내외 기업차원은 물론 범국가적 차원에서도 핵심인재

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.04

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조직행동론 10 - 12장 핵심요약

려고 할지라도최고경영층에서 이러한 리더십 모델에 대한 방향 설정과 지원이 없다면 불가능* 변혁적 리더십: 리더가 미래 트렌드를 예측하고 부하들에게 가능성 있는 새로운 비전을 고취시키며,다른 ... 사람들을 리더로 육성하거나 더 나은 리더가 되도록 이끌며, 조직·집단이 혁신적인 학습자가 되도록 만드는 것.< 핵심 구성요소 > (Like. 정도추구 리더십)① 개별적인 배려 ... 에 따라 행동하도록 영향력을 행사하며, 인간과 다른 자원들에 대해 힘든결정을 내리는 과정관리계획, 통제, 규칙과 절차, 권한 관계 등을 강조→ 모든 관리자가 반드시 리더는 아님

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.12

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사회복지행정론 - 사회복지시스템과 리더십

은 관심을 받아 온 주제로, 조직학과 정치학 등 여러 학문분야에서 연구활동이 이루어진 영역이다. 리더십은 20세기 초 인간관계론이 부상되면서 조직의 유효성에 영향을 미치는 핵심 요인 ... 다는 연구결과가 나타나고 있다. 즉, 사람들은 현재의 상황이 과거와 현저히 다르고 복잡하다고 여겨질 때, 또는 미래가 불확실성의 원리로 가득할 때, 현 상황을 해소하기 위한 일환 ... 으로 리더 또는 리더십에 주목한다.변화된 환경에 적응하지 못하면 조직은 위협은 느낄 수밖에 없고, 이는 곧 조직원들에게도 영향을 끼친다. 따라서 안정된 환경을 전제했던 조직의 관점

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.10

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(경영학개론 공통) 1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(2쪽 이내). (10점) 2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오

미시간대 연구와는 달리, 리더는 구조주도와 배려행위를 동시에 보일 수 있다는 관점이다.(3) 상황이론상황이론은 1970년대 이후에서부터 각광을 받기 시작하여 기존 이론의 보편성을 보다 ... 는 수백 배로 증가했다. 여러 이유가 있겠지만 리더의 중요성이 그만큼 커졌다고 볼 수 있다. 수많은 대기업들이 몰락하고 유능한 리더를 영입한 회사는 몰락 직전에 회생하기도 했다. 그러 ... ) 성과와 보상의 교환관계나 벌을 이용하여 가시적인 성과를 중시하는 것이라면 혁신적 리더들은 자기희생적, 카리스마적 특성과 부하들에게 개별적인 배려, 지적인 욕구를 자극하여 항상

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.27

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경영학] 리더십 - 진성리더십: 빌게이츠는 진성 리더인가

) 개인 내부적 시각개인 내부적 시각에서의 진성 리더십은 리더 개인의 자아개념에 기반을 두며, 자아개념과 리더행동 간의 관련성에 초점을 두고 있다. 진성 리더십을 가진 리더는 꾸밈없 ... 는 진실한 리더십을 보이고, 올바른 신념을 가지고 독창적인 리더십을 발휘하며, 모방하지 않는 모습을 보여준다.(2) 대인적 시각대인적 시각에서의 진성 리더십은 관계적인 것이고 리더 ... 와 성원들이 함께 만들어가는 것이다. 진성 리더십에 의해서 리더와 성원은 서로 영향을 미치는 호혜적인 프로세스을 가지게 된다. 진성 리더가 보여주는 진정성은 리더와 성원들 간

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.13 | 수정일 2017.06.25

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어떤 조직을 이끌기 위해서는 리더가 갖추어야할 여러 가지 조건들이 있다. 여러 가지 조건 중 여러분이 가장 중요하게 생각하는 리더의 조건에 대하여 각자의 견해를 토론하시오

야 말로, 조직의 연대감을 강화하고 통일성을 이루는데 있어 핵심 요소라고 생각한다.나. 개별화된 배려리더는 조직구성원에 대한 개별화된 배려를 함으로서, 자신의 입지를 강화 ... .2. 내가 생각하는 바람직한 리더십가. 전략적 미래리더는 항상 자신감에 차 있음은 물론, 이러한 자신감으로 전략적 미래를 제시함으로서 조직이 더 높은 성과를 도출해 낼 수 있 ... 도록 해야 된다. 또한 조직구성원은 리더의 전략적 미래 비전을 보고, 조직에 대한 동기를 강화할 수 있다는 것에서 리더는 전략적 미래를 제시할 수 있는 역량을 지녀야 된다고 본다.나

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.22

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간호관리학 실습/ 간호관리학 과제/ 간호현장에서의 리더십 사례 분석/ 간호관리자 리더십유형/섬기는 리더십/민주형 리더십/변혁적 리더십

는 동기부여이다.리더가 미래의 비전을 제시하고, 구체화하며, 조직원들에게 도전의식을 독려하고, 비전의 실현을 위해서 활동을 개발하고 의미를 부여하도록 한다.→UM선생님도 항상 면담 ... 리더십 이론에 근거하여 간호단위 관리자의 리더십 유형을 분류하고 구체적 사례를 제시하시오.【UM 선생님】1.행동이론리더의 권한행사구성원의 자유재량영역권위적 리더십민주적 리더십관리 ... 을 때는 중재 역할도 하신다. 이렇게 병동 최고 책임자로서 이러한 상황에서 간호사와 함께 문제를 해결해 나가시는 것이 민주적 리더로서의 본분을 매우 잘 지키고 계시는 것 같다고 생각

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.16 | 수정일 2019.09.30

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박신애(2009) 상대방을 사로잡는 칭찬의 기술 독후감

. 직원을 질책할 때는 자존심을 존중하라9. 상사도 칭찬을 필요로 한다10. 칭찬이 아이의 미래를 좌우한다11. 아이를 나무랄 때는 최소한으로12. 가끔은 스스로를 칭찬하라다 ... 은 리더십의 필수적인 구성요소이자 생산적인 환경을 조성하는 핵심요소이다.무엇보다 칭찬과 포상으로 회사와 직원이 맺은 탄탄한 유대 관계는 어떤 라이벌도 훔쳐갈 수 없고 베낄 수도 없 ... 들이 리더를 신뢰하고 존경하며 리더의 목표를 믿는다면 그들은 리더뿐만 아니라 고객을 만족시키려고 노력하게 된다. 그런 관계를 바탕으로 품질, 가격, 마케팅, 서비스와 관련된 새로운

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.16

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경영학쪽지시험 파트123 180813월

1521)부하들로부터 정보를 얻고 나서 혼자 결정한다.2)유능한 부하들의 제안을 받아들여 결정은 자기가 한다.3)리더는 단지 자문 역할만 한다.ㄱ. 변혁적 리더 ㄴ. 집단형 리더 ㄷ ... ①낮음낮음높음낮음②낮음높음높음높음③낮음낮음낮음낮음④높음높음높음높음⑤높음낮음낮음낮음19. 다음의 특성을 가지고 있는 조직구조는? 전공책214핵심 프로세스를 중심으로 조직화하는 구조이다. 즉 고객 ... (현재)에 이루어진 광고의 효과가 누적되어 현재(미래)의 매출에 영향을 미치는 것을 광고의 ( )라고 부른다. (전공책494)34. 소비자의 신념과 태도에 불일치하는 정보에 노출

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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인생의 중요한 순간에 다시 물어야 할 것들 독후감 감상문 존 맥스웰

언급하고, 이 책의 핵심 내용인 2부에서는 리더가 던지게 되는 대표적인 질문들과 그에 대한 해답을 들려준다. 한 마디로 이 책은 리더십 입문서라고 부를 만큼, 셀프 리더십, 리더십 ... 는 확신하기 때문이다. 한 마디로 주는 것이 남는 장사라는 것이다. 미래의 더 큰 이익을 위해 눈앞의 이익을 포기하는 것이 쉽지 않다. 그럼에도 리더라면 당장 눈에 보이는 이익에 흔들려서는 안 된다. 리더라면 조직의 미래를 생각하고 행동할 줄 아는 통찰력이 필요한 것이다. ... Leaders Ask Great Questions’을 보면 알 수 있다. 저자 존 맥스웰은 세계적인 리더십 전문가 로 명성을 얻고 있는 목사이기도 하다. 그는 이 책에서 리더십의 핵심

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.18 | 수정일 2021.01.10

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현재 남한과 북한이 통일이 된다면 통일 한반도를 이끌어 갈 리더는 어떠한 리더십을 가진 인물이어야 할까? 지금까지 학습한 이론들을 활용하여 3가지 이상의 필수 요건과 이유를 설명하시오

수 있는 비범한 능력자로 받아들여져 그가 제시하는 비전이나 지시에 적극 따르게 된다는 논리가 카리스마적 리더십 이론의 핵심입니다.이 리더의 특성은 미래에 대한 통찰력으로 비전 ... [리더십]? 주제 : 현재 남한과 북한이 통일이 된다면 통일 한반도를 이끌어 갈 리더는 어떠한 리더십을 가진 인물이어야 할까? 지금까지 학습한 이론들을 활용하여 3가지 이상 ... 었으나 리더십의 정의는 개념을 정의하려는 사람들마다 차이가 있습니다. 무엇보다도 리더십의 과정 요인 중 어느 것을 강조하느냐의 차이인데요. 리더 개인을 강조하는 경우 리더와 구성원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.04

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다양한 리더십 이론의 종류를 제시하고 그 중에서 상황적응론적 리더십 이론의 기본 틀과 구성요소, 각 구성요소의 특징을 정리하시오

했다. 이는 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 하는 것으로, 단기성과를 강조 ... 를 달성하기 위해서 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 리더의 행동과정”이라고 하였다. 맥스월(John Maxwell)은 그의 저서에서“영향력이 없다면 다른 사람을 리드할 수 없 ... 다”고 하며 리더십의 영향력을 강조하였다. 개인이나 집단에게 영향력을 발휘할 수 있는 리더가 되기 위해 리더는 수양된 인격, 카리스마, 통솔력, 친화력, 직관, 포용력등 여러 가지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.22

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조직행동롱-집단의 창의력

을 위한 일종의 침잠의 시간으로서 도출된 대안들을 서로 연결하고 정교 하게 다듬는 과정 5. 수렴 →대안 선택과정으로 창의력 발현의 마지막 단계 →리더의 역할이 가장 중요한 단계 ... 해 각자가 제시하는 아이디어의 충돌을 통해 새로운 차원의 아이디어를 만들어 내는 과정 2. 마찰 = 다양성 , 마찰을 통해 창의성을 찾아내는 것1. 리더의 역할 3. 불일치를 장려 ... 하며 대안을 찾아라 2. 집단을 확장하라 4. 창의적 대안 창출 기법 적극 활용 창의적 대안 마련 리더가 지시적이면 안됨 리더가 지시적이면 창의적 아이디어 발산이 방해를 받게 됨 개인

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.22

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