"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 3,661-3,680 / 11,056건

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사회복지행정에 있어 관리기술영역의 내용을 구체적으로 제시하고 사회복지사로서 관리기술영역을 습득해야 하는 이유에 대해 논리적인 근거를 들어 설명하시오.

복지기관의 핵심적 활동이다. 이러한 전문적 기술은 일선관리자가 반드시 갖추어야 할 필수적인 기술인데 반하여 최고관리자에게는 그다지 필요하지 않은 기술이다. 다만 사회복지조직의 합리 ... 해서 살펴보도록 하겠다.1) 사회복지행정조직은 기획을 해야 하기 때문사회복지행정조직의 기획은 미래의 목표를 설정하고, 그 목표를 성취하기 위한 수단을 결정하는 과정이라고 할 수 있 ... 다. 그 특징으로는 미래지향적이고 계속적인 과정, 의사결정과 연결, 목표지향적, 목표를 위한 수단(목적과 수단의 일치성)이다. 기획의 유형으로는 대상에 따른 유형으로 전략적 기획

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.07

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육군 군무원 자기소개서, 행정직 자소서[최우수 자기소개서]

습니다. 그래서 하루에 5시간 이상 잠을 자지 않고 미래를 준비하는 특징이 있습니다. 이는 군에서 부사관으로 근무할 때에도 핵심 능력으로 나타났습니다. 그리고 국가관, 안보관에 있어서‘군인 ... 들과 함께 지내면서 세계적인 리더십과 문화 이해력 등을 길렀습니다. 그래서 한국에서 고등학교를 다닐 때에는 동아리활동이나 봉사활동 등 다양한 활동에서 리더로 활동하기도 했습니다. 조장 ... 때 과대표를 한 것이 전부입니다. 그러나 여러 공동체의 리더로 활동한 경험은 리더십 향상에 큰 도움이 되었습니다. 3. 자아표현(성격, 국가관, 안보관, 좌우명, 인생관, 가치관

자기소개서 | 2페이지 | 3,200원 (25%↓) 2400원 | 등록일 2019.10.29 | 수정일 2024.01.29

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안철수연구원장의 수평적 리더쉽사례

..PAGE:401. 인물 선정 배경3왜? 안철수인가..?의사, 기업인, 대학교수 등을 거쳐 현재 유력한 대선후보 중 한명으로 “우리에게 필요한 리더인가?” 대한 논의1-1. 안철수 ... 자(정당 등) 없는 정치 리더십 발휘효율성만을 추구하지 않고, 공공책임성을 유지한 기업인그렇다면 우리에게 필요한 리더인가..?공공성, 정직성 등의 검증이 완료된 인물현정부의 국정운영 ... 가 필요지속적으로 도래할 금융위기대기업들의 재투자 없는 현금확보, 고용불안,대외관계불안 등 여러 위험 및 관계불안을 이겨낼 수 있는핵심가치가 필요..PAGE:501. 인물 선정 배경4

리포트 | 18페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.19

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종말론 재림시기와 부활

의 초림과 재림에 대한 구분이 모호한데, 그 이유는 구약의 저자들에게 있어서는 양자가 다 미래에 성취될 사건들로 보아야 할 시대에 살고 있었기 때문일 것이다. 그리고 또 그리스도의 ... 과 봉사를 유도하기 때문이다. 그리스도의 재림 교리를 우리가 수납하느냐 안 하느냐에 따라서 기독교의 초자연적 신앙이 설 수도 있고 무너질 수도 있다. 기독교 신앙의 본질이요 핵심 ... 하실 목적을 갖고 육체적으로 재림하실 것을 말한다. 따라서 ‘천년기전 재림론’은 ‘천년기’가 앞으로 도래할 ‘미래적인 시기’라고 믿는다.① 역사적 천년기전 재림론그리스도께서 영광

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.18 | 수정일 2020.06.02

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어떠한 조직에서 유명한 리더를 대신하게 되는 다른 리더가 직면하게 되는 도전은 무엇인지

이라고 생각한다. 변혁적 리더십은 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명을 강조하고 조직의 장기적 목표달성을 핵심으로 하는 것으로 단기성과를 강조 ... 어떠한 조직에서 유명한 리더를 대신하게 되는 다른 리더가 직면하게 되는 도전은 무엇인지 설명하시오- 일반적인 상황으로 새로운 리더가 직면한 상황에서 고려해야할 요인들을 학습 ... 하신 내용들을 바탕으로 정리하도록 한다.- 과제제출자의 생각과 의견을 충실히 정리하도록 한다.리더란 ‘지도자’의 의미이며 크고 작은 조직 안에서 그 조직을 유지하면서 총괄적인 지휘를 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01 | 수정일 2019.12.03

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A+보장) 글로벌리더십- 수퍼리더십 PPT

..PAGE:4PART 1리더란?비전의 제시를 통하여 추종자들의 자발적 몰입을 유인하고 그들에게 활력을 줌으로써 조직을 혁신하여 보다 큰 잠재력과 희망을 갖는 조직형태로 변화 ... 시키는 지도자...PAGE:5PART 2리더의 임무정상에 오르고, 정상의 위치를 지킬 수 있는 혁신조직을 만들어 글로벌 경영시대에 경쟁력을 강화 육성함.- 이념 및 의식의 변환- 시스템 ... 들은 셀프 리더십과 같은 맥락...PAGE:10CONTENTSPRESENTATION SUB TITLEPART Ⅱ수퍼 리더십의 7단계와 한계점..PAGE:11PART 1셀프리더가 된다

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.07

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리더십 파이프 라인 후기

- 램 차란 / 스테픈 드로터 / 짐 노엘 공저 -1. 핵심 요약리더십에 가장 핵심적인 요소는 성품(또는 자신을 성찰하는 것)과 능력(역량).리더십과 더불어 성공이라는 것을 매칭 ... , 정보관리능력, 문제대처능력, 그리고 핵심 비즈니스 지식- 역량의 구성요소는 행동, 지식, 스킬, 태도, 개인적 특성이다.- 역량은 지속적으로 관찰되는 행동을 중심으로 정의된다. ... - 성공적인 리더십 개발을 위해서 필요한 것은 필요성을 인식, 현재가 아닌 미래를 강조하 고 이에 대비할 수 있도록 프로그램 내용을 구성, 실행을 통해 앞에서 규명된 필요 역량

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.04

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셀프리더 루키의 자격

역량이다. 따라서 셀프리더는 문제해결에 적극적으로 대응해야 한다.셀프 리더는 조직 내에서 지속적으로 발전하고 성장해 나가야 하는 존재이다. 효과적으로 문제를 해결하는 능력을 스스로 ... 를 맺는 것이 좋다. 강력한 네트워크는 다음 단계의 네트워크까지 강력하게 연결해줄 수 있기 때문이다. 과거 네트워크가 그저 우연히 알게 된 사람과 연결되어 미래의 내게 도움이 된 ... 를 갖출 수 있을 것이다. 나의 경우, 내 직무에 대한 사내외 교육을 찾아 담당자를 넘어선 전문가가 되도록 노력해야겠다.또한 관계의 핵심인 Give and Take를 기반으로 먼저

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.03 | 수정일 2018.07.13

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[글로벌경제생태계 공통] <교재 5장 유비쿼터스>를 읽고 느낀 점을 적으세요.

의 기술을 이용한 U-learning의 핵심은 일상생활을 하면서 빈 시간을 활용, 장소에 구애 받지 않고 학습할 수 있게 함으로써 학습자들의 학습 효율성 및 효과성을 극대화할 수 있 ... 분야홈네트워크는 IT 생활화의 핵심 인프라로 IT 생활화를 고도화하고 IT 에브리웨어 단계로 진화하기 위한 필수적인 단계로 세계 IT 업계는 본격적으로 IT 혜택을 받는 IT 비전 ... 를 누구나 원하는 기기로 시간과 장소에 구애받지 않고 제공받을 수 있는 미래 지향의 가정환경을 제공한다.(1) 주차장현황 전송주차장의 현재 주차현황과 주차 가능한 현황 등을 실시간 전

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.27

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조직에서의 동기부여

이나 시간에 따라서 달라지게 된다. 동기를 유발하는 데에 필요한 3대 핵심요소는 강도와 방향, 지속성이다. 강도는 개인이 얼마나 열심히 노력하는지와 관련되며 방향은 조직의 목표 ... 의 문화를 바꾸는 것이 필요하다. 리더의 입장에서는 직원이 특정한 업무를 해주러온 사람이지 창업멤버와 같이 자발적으로 고생하고 대표에게 심정적으로 동의해줄 것을 기대하면 안된다는 점 ... 을 늘 인식하고 잇어야 한다. 일의 작은 성과나 진척에 대한 긍정적인 피드백, 칭찬, 적극적인 경청의 태도는 언제나 중요한 것이며 일처리가 급하다고 정신적인 압력을 반복적으로 가하거나, 보상을 지나치게 강조하거나 장밋빛 미래에 대한 성공만을 강조하는 것도 삼가야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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해양역사문화체험프로그램의 이론적 배경

프로그램(3) 해양 문화 스포츠 프로그램4. 프로그램 선행연구참고문헌제1절 해양역사문화체험프로그램 필요성최근 국가 경쟁력 강화는 무한 경쟁시대를 맞이한 세계 모든 나라들의 핵심과제가 되 ... 경쟁력의 핵심이 지식과 지식자본, 즉 인적자원이 될 것이라고 한다. 이는 국가경쟁력의 원천은 바로 사람이라는 것이다. 세계화 및 정보 증가로 인한 사회의 변화가 점차 가속화 되 ... 는 시점에서 미래는 종래의 것과 상이한 사고방식과 능력을 요구할 것이다.현대산업사회는 인간생활의 편리함이라는 업적의 이면에 물질만능주의, 과열된 경쟁주의, 획일화, 인간을 수단

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.07

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[A+레포트]품질경영론 팀과제-한국항공우주산업(KAI) 기업분석 및 식스시그마&SCM분석

의 풍요로운 미래 개척 3. 고객가치 창출 1. 고객 (CUSTOMER) 2. 기술 (TECHNOLOGY) 3. 팀웍 (TEAMWORK) 고객의 최고가치 창출 노력 최고의 기술 ... 도전 3. 전체와의 협동 우선시 4. 꿈을 갖고 배우고 혁신 비전 경영이념 핵심가치 행동규범기업 소개 01 사업현황 현재 세계 각국에 항공기 및 구조물 수출 차세대 KF-X 사업 ... Belt) 및 관련부서가 검토를 통해 확정 · 과제수행 협력업체 단계는 리더가 6 시그마 단계인 DMAIC (Define-Measure-Analyze- Improve-Control

리포트 | 21페이지 | 2,300원 | 등록일 2018.12.21 | 수정일 2019.07.04

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단국대 조직행동론 기말 대비 요약본

적일 수 있는 행위의 결과이다. 한종업원에 대한 리더의 반응은 행동에 따라 달라진다.(일부는 결과와 상관없이 행동 자체에 의존한다).상황적인 강화의 예긍정적인 사건: 종업원 ... 의 형태긍정적인 강화: 바람직한 행동이 일어난 뒤에 기분 좋은 결과를 제시를 반드시 필요로 한다. 즉, 리더는 조직의 목표를 달성한다는 면에서 바람직한 종업원의 행동을 보상한다.긍정 ... 게 것들이다.핵심 복리 후생: 생명보험, 병가, 유급휴무, 퇴직연금계획선택적 복리 후생:치과 및 안과 보험, 건강과 부양가족을 돌보기 위한 소모 계정기타 복리 후생: 등록금 환불

시험자료 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.27 | 수정일 2017.12.28

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경영자와 기업가정신 (삼성과 현대를 중심으로 - 이병철과 정주영 비교)

고 있다면 , 이는 분명 그 조직 을 이끄는 리더의 정신 이 남달랐기 때문 ” 기업가정신자수성가형 기업가 유산상속형 기업가 끈기 고슴도치 대담함 통찰 여우 치밀함기업가 정신 ... , 열정적 노력 ”기업가 정신 - 어록 “ 나라가 없으면 삼성도 없다 “ “ 인류와 국가에 도움이 되는 사업만이 발전할 수 있다 ＂ “ 기업은 사람이다 , 인재 가 기업의 미래를 좌우 ... 의 결단 모험적 창의적 산업재 중심 기업고객 현장 중시 진취성 , 과감함삼성상회 창업 제일모직 , 제일제당 , 삼성전자 설립 매출 액 1 조돌파 핵심산업 선정 휴대 폰 개 발 , 세계최

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.30

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GE HRD 운영 사례 조사

방업 발전 목적이기 때문에 주로 실시 배경은 구조조정의 의의를 많이 담아두고있고 불확실한 미래에 대해 걱정하고 있을 때의 배경이다.2) 차세대 CEO GE 리더를 92개 기업현장 ... 은 베스트 리더 혹은 GE 미래에 도움이 될 인재로 보고, 교육이나 투자를 아끼지 않고 리더로 육성한다. 또, 실적은 낮지만 GE 가치관이 높은 직원은 발전의 기회를 주어 역시 투자 ... 연구에 돌입하여 수입을 계획하고 있는 추세이다.3. HRD 운영 사례1) 워크아웃워크아웃의 핵심은 관료주의를 근절하고 조직의 문제점들을 신속하게 해결하고자 하는 간결하고도 직접적인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.07

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글로벌기업의 혁신사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략

이 핵심 가치를 계승하면서도 빠르게 일어나는 글로벌 환경 변화에 적응할 수 있도록 한다. 특히 현대에는 경제 중심이 신흥국으로 이동하고 있으며 기존의 산업들도 스마트나 IoT, AI 등 ... 의 신기술, 환경이나 생명 중심으로 재편되며 미래형 산업들이 대두되고 있다. 따라서 글로벌 시장에서 유리한 위치를 선점하기 위해서는 기업의 위치와 특징에 맞는 혁신 전략을 수립 ... 는 2016년에서 2017년 사이 9배 이상 팔리며 아마존의 혁신을 주도하였다. 킨들 라인으로 전자책 시장에서 리더로서의 지위를 점하고 있는데 이어 클라우딩 컴퓨터 시장을 점유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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글로벌마케팅-글로벌기업 듀폰 기업분석

경영진이 함께 뚜렷한 목표 설정. 5년 내 리더급의 현지화율을 당시 45%에서 85%까지 올리기로 하고 전력 투입2)핵심 인재 커리어 관리: 핵심 인재들이 각자 경력 목표를 설정 ... 지역 현지 직원들을 글로벌 인재로 양성하는 것에 집중. 아시아 지역은 대부분 현지 경영자들이 경영을 담당. 본사 사장급에도 아시아 지역 출신이 있고, 핵심 부서의 글로벌 책임자인 부 ... 하고 도달할 수 있도록 최소 2년 단위로 경력 및 역량 계발 계획 수립3)철저한 승계 계획: 인재 및 조직 검토 회의에서 아시아지역 주요 보직 및 핵심 인재의 승계 계획 철저히 검토4

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06 | 수정일 2017.07.24

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조직행동론 리더십의 유형과 과업지향, 관계지향 그룹 의 문제점 및 해결방안

가 어떻게 팀의 목표를 향해 나아가도록 하는지를 알 수 있도록 해 줄 것이다.저희 조는 균형적인 리더를 다음과 같이 정리 하였습니다.1) 방향을 설정한다.균형적인 리더는 미래를 예측 ... 하고, 미래 성공에 대한 정확한 비전을 제시하고, 바람직한 미래로 나아갈 수 있도록 모든 수단을 적절하게 활용한다. 리더들은 자신들의 비전을 실천 가능한 행동으로 변화시켜 궁극 ... 습니다. 이러한 상황 속에서 조직이 살아남기 위해서는 리더와 조직 구성원들의 다양한 역량이 요구되고 있습니다. 이러한 역량을 확보할 수 있는 방법 중 하나가 리더십이라 의견을 내렸

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.30

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[번역][요약] Change through persuasion (설득을 통한 변화)

Levy는 신문사와의 인터뷰를 통해 BIDMC가 직면한 상황을 공개했으며, 이를 극복하는 과정에서 직원 감원이 있겠지만 병원의 핵심적 가치를 훼손하지는 않겠다는 의지를 표명 ... 개혁과정2. Creating the Frame(구조화하기)성공적인 리더는 직원들이 변화를 위한 자신의 제안을 이용할 수 있도록 도와야 한다. 실제 Levy는 BIDMC의 개혁 ... 을 위한 수백페이지가 넘는 개혁계획을 직원들이 이해하기 쉽도록 메일을 통해 핵심을 전달하는 구조화의 모습을 보였다. 이메일의 첫 부분에서 Levy는 직원들의 불만과 공포를 감소

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.05

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사무직 자기소개서

습니다. 약 10년 뒤에는 제 자신이 걸어온 길을 반성할 것이며 또한 앞으로의 10년을 위해 체계적인 미래계획과 발전계획을 수립하겠습니다. 이러한 모습으로 선후배 및 동기들에게 사랑과 존경을 받는 핵심멤버로 자리매김할 수 있기를 소원합니다. ... 학교 때 토론동아리 및 축구동아리에서 리더를 역임한 이력도 있습니다. 그때마다 다수의 의견을 존중하면서도 소수자의 의견을 적극 수렴하는 리더로서 화합이 잘 되는 조직으로 이끌 ... 소양을 쌓을 수 있었습니다. 이때 팀원들로 하여금 꼼꼼하고 체계적인 리더라는 평가를 받았습니다. 그러나 이 과정을 통해 제 자신이 이타적인 성품의 절충이 필요하다는 것을 깨달

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2019.11.18 | 수정일 2022.02.23

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