"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 3,441-3,460 / 11,054건

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경영학원론1A) 자신과 관련 있는 기업-삼성전자-을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오0K

는 미래 경쟁력과 신성장 동력의 근간이 된다. 삼성전자는 인공 지능, 빅데이터, 5G, 고성능 반도체 등 핵심 기술에서의 확실한 우위를 견지하기 위해 R&D와 오픈 이노베이션을 추진해 ... , 모바일 SoC(System-on-Chip) 등 IT·모바일 기기의 핵심 부품을 생산·판매하고 있다.인간미와 도덕성을 기반으로 단순히 소비자만이 고객이 아니라 인류전체를 고객으로 인식 ... 책임하에 성실하게 답변, 처리하고 있다.2) 경영전략 측면삼성전자의 핵심역량의 구축, 도약과 발전은 기업 전체에 내면화되어 있는 ‘인재 제일’이라는 핵심 이념이 있기에 가능할 수

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.23

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4차 산업시대 미술 교육의 목적과 필요성을 비판적으로 논하라

’은 “생각과 감정을 정리하고 결합해 자기 자신 및 타인과 관계를 맺는 능력”으로 계속해서 변화가 발생하는 4차 산업혁명의 세계에는 정서지능이 높은 리더가 이끄는 조직이 더욱 더 ... 가 있다. 미래사회는 인간과 기계의 경쟁이 되기 때문에 타인과 경쟁하고, 타인을 밟고 일어서는 것은 더 이상 의미가 없다. 오히려 타인을 배려하고 더불어 살아가는 협동 역량이 더욱 ... 성4차 산업혁명에 가장 큰 핵심은 학습자들이 단지 기술을 익히고 이를 활용하는데서 벗어나 창의력을 얼마나 발휘하여 스스로 문제를 해결해나가느냐에 대한 것에 있다. 또한 이미 존재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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미래형 중소기업의 성공사례를 조사하시오

되어야 한다. 이는 교육효과를 극대화하기 위한 방법이자 HRD의 효용성을 극대화시키는 주요 방법이 될 수 있다.-리더 육성이 기업의 관리 및 개발을 통합하는 인재경영의 핵심요소다글로벌 ... 미래형 중소기업의 성공사례를 조사하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미래형 중소기업에 관하여2. 미래형 중소기업의 성공사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료미래형 중소기업의 성공사례를 조사 ... 는 바, 본 고에서는 인적자원개발을 통한 전략으로 성공한 미래형 중소기업 사례를 조사해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 미래형 중소기업에 관하여미래형 중소기업은 단순히 제품을 싸

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.02.23

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경영학개론)자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

에 이르러선 기업의 미래비전을 설정하고 이를 지향하는 핵심가치 및 전략목표 등을 제시하는 탐색자로서의 역할, 변화와 혁신을 주도하여 조직의 성장 가능성 및 부가가치 원천을 창출 ... ’인 기업의 미래 비전과 미션, 그리고 핵심가치 및 전략목표를 설정하는 탐색자로서의 역할인 것이다. 비록 현대사회가 급변성이라는 특성을 가지고 있기는 하지만 이러한 외부환경의 변화 ... 을 협력적 체제로 이끌어나가는 리더의 역할, 그리고 성숙시장의 한계를 극복하여 사업구조와 가치사슬 활동을 새로운 성장기로 진입시키는 선도자로서의 역할을 수행하여야만 했고 지식정보사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.05 | 수정일 2019.04.23

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글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

도록 하는 동일한 인재육성시스템을 적용하고 있다.이 부분에서 우수인재를 지속적으로 확보하고 육성하기위해 ‘HR 펀더멘탈 강화’를 핵심과제로 추진하고 있다. 빅데이터 분석시스템을 통하 ... 을 극대화할 수 있는 조직, 직무와 성과 중심의 제도, 미래형 직급 구조 등을 새롭게 설계하는 등 미래 사업에 발 빠르게 대처할 수 있도록 하고 있다.더하여 여성인력에 대한 육아휴직 ... 과 리더 간의 높은 신뢰를 형성하고 젊은이들이 자유로운 라이프 스타일을 가질 수 있도록 하였다. 또한 승진의 기준을 경험보다 잠재력으로 보아 젊은 직원들도 승진의 기회가 주어졌고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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1. 원자력 인력양성과 이해증진

적이고 고도의 전문성이 요구되는 원전운영 핵심직무를 선정하고, 해당 직무별로 핵심직무전문가를 선발하여 운영하고 있다. 핵심직무전문가는 지식관리, 전문가그룹 운영 및 사내강사 등 기술 ... 리더로의 역할을 수행하며, 차별적인 교육훈련과 인사관리, 활동비 지급 등 다양한 동기부여 방안을 마련하고 시행하고 있다. 한국전력기술㈜는 1975년 발전소 설계기술 자립을 목표 ... 로 설립되었으며, 원자력발전소 건설 및 플랜트 종합설계 기술업무를 세계최고 수준으로 유지하기 위해 노력하고 있다. 핵심적으로 추진하고 있는 UAE 원자력발전소 건설사업 등 해외사업

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.12

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장애인재활상담사

? 근로자, 근로환경, 직업적응--------------------------------------------진로/직업상담의 이론 끝집단상담?리더의 자질- 집단형성 초기 리더 역할 ... : 구성원들 간 교류촉진에 초점 맞추고 집단 이끌기- 구성원들이 돌아가며 리더 역할 수행하도록 본인의 통제력 줄임으로써 다른구성원 역량 강화?단계★ (예시→어느단계? / 순서) ... - 형성기 : 알아가는 단계- 폭풍기 : 대립 나타남 (감정은 대부분 부정적일 가능성 높음)- 규준 확립기 : 협상 (집단의 향후 과제, 목표 선정, 리더 선출 등)- 실천기 : 집단

시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

적 리더십3. 이상적인 리더십 사례 - 슈퍼 리더 힐러리4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론슈퍼 리더십은 그 출발이 전통적 리더십과는 개념이 다르게 출발 한다. 21세기 급변 ... 있도록 도움을 줌으로서 구성원의 참여를 극대화할 수 있는 리더십이 가장 강력한 리더십이며, 이에 적합한 리더십이 슈퍼 리더십이라 할 수 있다. 슈퍼 리더십하면 리더의 막강한 힘 ... 을 연상하기 쉬우나 여기서 슈퍼 리더십은 오히려 강력한 힘이 아니라 이는 리더의 권한을 위임하는 형태로 전통적 리더십에서처럼 리더의 명령, 지시에 무조건 따르기보다는 구성원 자신

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.16

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무엇이 조직을 움직이는가?

하게 밝혀진 핵심 질문들의 답을 직원들에게 전해야 한다 . 그것도 한 번 전달하는 데 그치지 말고 반복적 으로 전해야 한다 . 진정한 리더 는 조직의 방향을 직원들에게 정기 ... 는 체은 분명 중요하지만 , 리더들이 늘 직원들 곁에 있으면서 기업의 가치를 상기시켜주기란 불가능 하다 . 따라서 6 개의 핵심질문에 대한 답이 조직에 근본적으로 주입되게 하 ... 하라 여섯 개의 핵심적인 질문들에 대해 리더들이 명료하게 창출한 답을 전하는데 초점 을 맞춰야 함 - 조직의 존재 이유 , 핵심가치 , 향후 추진 전략 , 현재의 최상위 목표 Ex

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.23

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조직행동론 정리(7장-15장)

한 결과를 창출하는지를 설명해줌. 5가지 핵심직무특성으로 이루어짐기술 다양성: 직무를 수행하는 구성원이 활용하고있는 기술의 다양성과업 정체성: 전체 업무 중 특정 구성원이 수행 ... 에 어려움[11장. 리더와 리더십]리더십: 한 개인이 집단이나 조직이 목표를 달성할 수 있도록 다른 구성원에게 영향력과 통제력을 행사할 수 있는 능력공식적 리더: 목표를 달성하기 위해 ... 조직 내에서 다른 구성원들에게 영향을 미칠 수 있는 합법적인 권한을 부여받은 관리자비공식적 리더: 합법적인 권한은 없지만, 개인적인 기술과 자질을 통해 조직에 영향을행사하는 관리자

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.27

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배움사이버평생교육원 리더십 과제

이나 지시에 적극 따르게 된다는 논리가 카리스마리더십 이론의 핵심을 이룬다.카리스마에 대한 사회적 관심은 1920년대 독일의 사회학자 베버가 권위의 유형중 하나로 카리스마적 권위를 거론 ... 에 도입 · 연구해 그 이론을 처음 발표(1977년)한 사람은 하우스이다. 그는 카리스마적 리더가 어떤 방식으로 행동하며, 일반 사람과 어떻게 다르며, 어떤 상황에서 카리스마 ... 적 리더가 출현하게 되는가에 대한 이론을 전개하였고 하우스의 이론은 많은 리더십 연구자들에 관심을 자아냈다.이후의 많은 리더십 연구자들의 연구를 찾아보면 카리스마가 있는 사람들은 정서

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.18 | 수정일 2021.05.25

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조선왕조실록, 500년 리더십

한 비전을 세우고 신념으로 실천한다.5) 특히 명분과 실리가 있는 핵심과제를 선정하여 집중한다.6) 주도권은 초기에 잡아야 한다.7) 각 분야에서 리더를 대신할 작은 리더를 양성한다.2 ... . 과거 지향적 리더십에서 미래지향적 리더십으로 변혁하는 5가지 원칙을 설명하고, 미래지향적 리더를 선정하여 그들의 성공방식을 5원칙에 입각하여 설명해 보시기 바랍니다.- 리더 ... ) 기존 통념을 파괴한 후 차별화 분야를 선점한다.미래지향적 리더엘런 머스크엘런 머스크, 그는 우리가 통상 알고 있는 아이언맨의 실제 모델이기도 하다. 영화 속의 아이언맨인 토니 스타크

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.06

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오바마 리더십

했다.5. 대학생활에 적용 가능한 오바마의 리더십본 받고 싶은 리더를 선정하여 그 리더의 핵심적인 리더십은 무엇인가를 조사하고, 단순히 그 지식을 깨우치는 것뿐만 아니라 대학생 ... 점들이 많은 리더라고 생각했다.따라서 미국을 넘어 세계를 이끌어가는 오바마의 성공적 리더십에는 어떤 것들이 있는지 궁금했기에 버락 오바마로 선정하게 되었다.2. 오바마 연혁1961 ... 라 조직의 목표 달성을 위한 리더십의 개념에서 인간 중심의 관계성으로 그 축이 이동하며 리더에 대한 인격과 품성에 대한 연구의 중요성이 높아지고 있다.ⅱ.오바마 리더십 특성대통령

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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[리더십] 카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계

을 잡아주고 그 기업만의 특성과 문화를 만들어 내는 것에 도움을 주며 구체적인 경영 전략을 맞추어 나아가는 것에 중요한 역할을 한다. 조직의 리더는 구성원들에게 동기부여를 하여 창의 ... 으로 인한 변화가 기업의 각 부서에 어떤 영향을 미치는지 잘 파악할 수 있으며 부서간의 상호적인 연결성의 상태를 알 수 있다. 그리고 미래에 발생 가능한 문제를 예측하여 그 문제 ... 이루어지는 것이기 때문에 대인적 기술은 경영의 핵심적인 부분이 된다.마지막으로 초급관리자는 고객 또는 기업과 직접적으로 마주하는 업무를 많이 하기 때문에 대인관계와 의사소통을 통한 업무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.28 | 수정일 2020.02.09

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변혁적 리더십과 거래적 리더십

라는 용어는 미국의 정치학자 James McGregor가 1978년 처음 사용했다.그에 따르면 리더는 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조 ... 유형이며, 변화를 유도하는 최고관리층의 리더십을 말한다.변혁적 리더십의 구성요소로는 카리스마, 지적자극, 개별적 배려 등이 있다.1)카리스마: 카리스마는 리더의 이상적인 비전, 부하 ... 직원들에 대한 높은 기대감, 리더 자신의 확신감과 부하직원들에 대한 리더의 신뢰감에 의해 형성된다.2)영감: 리더는 조직구성원들에게 높은 기대를 하고 있음을 느끼게 하고, 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.20

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삼성전자의 조직문화 분석(경영 ppt템플릿 ,내용 모두포함)

에 개방적 태도 로 민첩하게 대응 디지털 격차 신기술 신사업 분야 삼성전자의 주력 5 대 핵심 기술 ① 사물인터넷 ( IoT ) ② 클라우드 · 데이터 스토리지 ③ 개인정보 보호보안 ... 발견 임원 단기성과주의 오너의 압박경영 단기성과에 집중된 임원평가 미래성장동력에 대한 탐색과 투자저해라는 문제점 초래 -11-문제 발견 일반사원 지나친 내부경쟁을 조장하는 성과평가 ... 기관 , 삼성경제연구소 혹은 외부의 컨설팅 기업에 아웃소싱하여 조직문화 혁신의 측면에서 리더로서 가진 역량을 평가 하는 방안을 도입 단순히 평가체계를 변경하는 것으로는 지나친 단기

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.19

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리더로써의 역량 개발

ReporTree주제: 리더로써의 역량 개발2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분 ... 들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.리더로써의 역량 개발- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대의 기업환경, 인재의 중요성2. 본인이 생각하는 오늘날의 진정한 리더십이란?3 ... . 리더십 역량 개발, 준비Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 한 기업에서 사람이 미래다라는 인상적인 문구를 통하여 많은 사람들에게 큰 감동을 주고 이슈가 되었던 적이 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.21

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시와 글쓰기,시 치료,창조적 글쓰기,글쓰기 아이디어,다른 유형의 집단

활동 리더는 군집화의 핵심이 되는 한 낱말을 제시하거나 참여자들에게 선택하도록 한다 . 그리고 그 단어를 통해 연상되는 단어를 적고 원으로 그린다음 핵심이 되는 낱말을 중심으로 연결 ... . 4) 상상력 : 유토피아 , 미래투사 , 다른 상황에서의 내 모습 , 뒤바뀐 세상 , 타인에 대한 글쓰기 5) 시적 표현 : 글쓴이 느낌 / 감정 전달 가능 → 하이쿠 , 자유시 ... / 개인적 차원 - 각 개인이 다른 시행 보지 않고 한 시행을 쓰도록 함 . ( 개인적인 방법에서 각 시행의 작가를 표시하고 리더가 시 전체를 조합하여 읽는다 . 각 시행은 항상 전체

리포트 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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[TED감상문] 3D 프린터가 백배 빠르다면 어떨까요? - 조셉 드 시몬(Joseph De Simone)

을까?’ 라는 의문을 가지고 프로젝트를 시작하였다고 설명한다. 강연자는 본격적인 이야기를 시작하면서, 기존 3D 프린팅의 핵심적인 문제점 3 가지를 ‘Take Forever ... 수 있었으며, 그에 대한 주요한 요소들에 대해서는 픽토그램을 사용하여 핵심적인 키워드들을 다시금 각인 시켰다.그렇다면, 강연자는 ‘이러한 ‘CLIP’의 기술이 기존의 문제점 ... 들에 대응하는 장점은 무엇인가’에 대해 이야기하기 시작한다. 시작은 25-100배가량 빠른 속도를 예시로 들며, 미래사회에서는 우리가 모두 수냉식의 3D 프린터를 한 대씩 모두 소유

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.31

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인적자원개발의 과목이 자신에게 어떠한 도움을 주고 있는가를 자신의 경험이나 사례

) 중요성과 의의3) 구성요소4) 인적자원의 세 가지 차원2. 나에게 도움이 되었던 점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론세계경제포럼의 2016년 핵심 키워드는 4차 산업혁명이었다. 정보 ... 되고 있다. 기계가 인간을 대체하는 시대에 왜 사람이 더욱 중요하게 여겨질까. 전통적으로 사업이 결정되면 핵심직무가 결정되며 이러한 핵심 직무를 잘 수행하는 사람을 뽑거나 훈련 ... 못지않게 미래의 새로운 일을 수행할 수 있는 역량이 중요시 되고 있다. 그러므로 이러한 인력의 체계적 관리능력 또한 정보화 사회에 매우 중요한 요인이 된다.2) 중요성과 의의기업경영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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