"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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"임금지급규정" 검색결과 3,241-3,260 / 13,243건

노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)

분 이상의 통상임금을 지급해야 한다. 이러한 2가지 의무는 선택적이다.2. 해고예고의 적용해고예고는 모든 해고에 대해 적용된다. 부당해고라도 해고예고위반의 책임이 면제되지 않 ... 을 정해 사용된 자, ④ 수습사용한 날부터 3개월 이내인 수습근로자로 명시하고 있는데, 해고예고적용제외규정에 대해 논리상 모순이 있고, 대상이 되는 사유 간에 균형이 맞지 않아 체계 ... 자가 일방적으로 행하는 근로계약해지의 의사표시이므로 철회가 인정되지 않는다고 규정하고 있다. 근로자의 동의를 얻은 철회는 근로자의 법률상 지위를 불안정하게 하는 것은 예방함으로써 철회

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

6시간, 1주 34시간을 초과하여 근로하게 하여서는 아니 된다.본론◈ 연장근로시간기준근로시간을 초과하여 근무하는 시간으로서 근로기준법 제56조에서규정하는 가산임금 지급의 대상이 되 ... . 따라서 이 경우에는 취업규칙의 변경신고(근기법 94조2항),가산임금의 지급(근기법 56조)에 관한 의무를 지게 된다.본론◈ 탄력적근로시간 장단점생산공정이나 업무수행의 형편에 맞추 ... 합의미만의 근로자공통점①단위기간(정산기간)평균기준근로시간 내 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하여 근로 ②사용자의 가산임금을 지급할 의무 없음본론◈ 재량근로시간연구개발, 정보

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

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사회복지 실천영역에는 다양한 사회서비스법(노인복지법, 장애인복지법, 아동복지법 등)이 적용되고 있다. 이중 본인이 가장 관심있는

장애인의 권리 신장과 복지 증진을 국가의 책임으로 명문 규정한 법률이다. 이를 위해 구체적으로 장애의 발생을 예방하고 장애인에 대한 의료, 교육, 직업재활, 생활환경 개선 등 ... 과 관련된 사업을 실시할 수 있는 법적인 근거를 제공하고 있다. 한편 은 장애인의 자립생활을 지원하고 장애인에 대한 수당을 지급하는 등으로 장애인의 생활 안정에의 기여를 도모 ... 장애인의 자활을 지원하기 위한 내용이 과 가운데 어떤 것이 더 유리한지에 대한 고려 없이 의 적용을 배제할 수 있도록 하고 있는 점이 문제이다. 제15조 규정으로 인해 정신장애인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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한국의 사회복지법의 발달과정과 문제점, 향후 개선해야 할 점에 대해서 논해주세요.

, 기타 근로능력의 상실로 인하여 생활유지의 능력이 없는 자는 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다.’(제19조, 공공부조 규정)- 군사원호법(1950), 경찰원호법 ... ) : 국민의 질병, 부상, 분만, 또는 사망 등에 대하여 보험급여 실시. 의료보험 가입을 임의적용으로 규정하여 사회보험의 의미 상실. ? 국민건강보험법(2001)?1970년대제3차, 4 ... 차 경제개발5개년 계획으로 지속적 고도성장을 달성하여 1인당 국민소득이 5배가 증가했다. 저임금, 저곡가정책으로 일부사회계층의 소회감문제, 소득격차의 심화, 고율의 물가상승, 지역

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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청년 일자리 정책에 대한 생각 및 내용 정리

상담사 운영 위탁기관에는 위탁비 상향지급 등 인센티브 부여 검토- 상담경력이 긴 상담사 비율이 높은 경우 기관 선정시 우대 검토- 위탁기관 선정시 상담사 처우개선(임금 및 교육수준 ... ) 평가비중 확대□ 취업성과 제고를 위해 평가지표?위탁비 지급체계 개편 (’18.1월~)- 고임금일자리 연계 관련 지표 개선 및 ‘1년 고용유지율’ 평가 신설- 성공금 지급 임금기준 ... 원금 지급- 졸업?중퇴 후 2년 이내 청년(단, 일정소득 이상 제외)을 대상으로 자기 주도적 구직활동 지원 (‘19년)- (‘18년) 30만원, 3개월 → (’19년) 50만원, 6

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.26

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[건강보험론 E형] 우리나라 산업재해보상보험제도에 대하여 약술하시오.

이 정하는 현장실습생은 이법에 적용되는 근로자로 본다.② 현장실습생이 실습을 할 때 당안 재해는 업무상의 재해를 인정, 보험급여 지급③ 보험급여의 임금액은 훈련수당으로 하되, 재해 ... 권 및 이익 분배 균점권 등을 보장하고, 제 19조 근로 능력 상실자에 대한 생활 보호를 규정하였으나 관계 법령이 제정되지 않아 법령에 의하지 않고 노사간의 단체 협약에 의하 ... 하며, 이를 위하여 근로자의 지위 향상과 생활 보장이 초미의 급무로 보아 제정된 것이며, 제 8장에 근로자의 업무상 재해에 대하여 개별 사용자의 무과실책임을 명시한 재해보상제도를 규정

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.04

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인사규정

을 초과할 수 없다.2. 제1항의 제4호, 제5호, 제6호의 경우 대기기간은 그 사유가 만료될 때까지로 하되1년을 초과할 수 없다.④ 대기기간 동안의 임금은 급여규정(별첨#2 ... 의 규정에 불구하고 회사의 업무처리와 관련하여 발생한 병가에 대하여는 대표이사의 결재를 받아 급여를 지급할 수 있다.③ 휴직자에 대하여서는 급여를 지급하지 아니한다.제 12조 〔휴가 ... 자의 급여〕인사복무규정상의 각종 휴가는 급여에 영향을 미치지 아니한다.제 13조 〔무단결근자의 급여〕결근계를 제출하지 아니하고 결근한 자의 급여는 무단결근 일수에 해당하는 급여를 지급

서식 | 17페이지 | 300원 | 등록일 2019.11.06

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최근 청소년 문제와 관련한 신문기사를 2개 이상 검색하여 내용을 정리하고 그에 대한 본인의 의견과 해결방안을 서술하시오

대장을 비치하지 않은 경우도 50건이나 됐고 최저임금을 알리지 않은 사례도 23건 적발되었다. 특히 최저임금에도 미치지 않는 임금을 주거나 야간과 휴일 수당을 지급하지 않은 사례 ... 됐습니다. 업주가 근로계약서 자체를 작성하지 않거나 근로조건 일부를 적지 않은 경우가 74건으로 가장 많았습니다. 근로자명부와 임금 대장을 비치하지 않은 경우도 50건이나 됐고 최저임금 ... 되었다(sbs기사, 2016년 8월 24일). 가장 많은 사유로는 업주가 근로계약서 자체를 작성하지 않거나 근로조건 일부를 적지 않은 경우가 74건으로 가장 많았고, 근로자명부와 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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A가 위 근저당권설정계약에 따라 근저당권설정등기를 하는 방법과 등기가 경료될 경우 등기부에 기재되는 내용에 대해 부동산등기법을 기초로 설명하시오.

기 어렵거나, 안될 때, 법원에서는 법률에 따라 우선순위를 선정하고 그에 맞춰서 배당금을 지급하게 된다. 경매 후 배당요구를 할 수 있는 적합한 채권자에 관한 규정을 찾아보았을 때 ... 기법] 제 24조 제 1 항 제 2호에서는 전산정보처리조직을 이용하여 신청정보와 첨부정보를 보내는 방법 또한 규정하고 있다.근저당권 설정과 관련된 서류를 보았을 때, 계약서와 해당자 ... 에 한하여 위임장과 등기필정보 그리고 등기피정보통지서가 필요로 해진다. 근저당권설정 계약서에서 [인지세법] 제 3조 제 1항에서 규정하는 것과 같이 근저당권설정 계약서는 소유

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.28

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사회복지조직관리의 고전이론과 인간관계론에 대하여

에게 업무를 분업화시킨 후 일일 목표량의 달성 여부에 따른 성과를 임금과 연결하여 그 과업을 달성한 자와 달성하지 못한 자를 구별하여 차등 보수를 지급하였다. 테일러의 이론은 과학적 ... 가 있어 상명하달의 계통을 가진다. 둘째, 규칙과 규정의 성문화이다. 관료제는 일관성 있는 규칙에 따라 직무의 배분 및 인력 배치가 이루어지고 이러한 특성은 조직에 통일성과 안정 ... 만 인간관계론 역시 심리사회적인 변수 이외에 임금이나 작업환경 등 조직에 영향을 미칠 수 있는 경제적 요인 등 다른 요인들 고려하지 못했다는 점에서 한계를 보이고 인간관계에만 집중

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23 | 수정일 2020.07.01

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간호관리 사례기반학습, 간호간병통합서비스

고, 간호·간병 통합 서비스 시행 전 임에도 ②과다한 업무와 ③낮은 임금으로 인해 간호사들이 ④퇴사 의사를 전달해 오기 때문이다.#1. 적자와 관련된 병원의 재정적위기#2. 지속 ... 되는 퇴사로 인한 인력 부족#3. 저임금으로 인한 직원 동기 부족#4. 인력 부족으로 인한 과도한 업무 스트레스#5. 간호사의 스트레스에 따른 불친절#6. 간호사의 불친절로 인한 환자 ... 만족도 저하단서 인식 및문제 정의간호관리 문제(진단)문제 해결 방안A병원은 최근 3년간 적자상태에 있고, 낮은 임금으로 인해 간호사들이 계속해서 퇴사의사를 전달해 오고 있으며 적자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.03

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2017년 생활속의경제) 최저임금제의 이론적 배경, 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과, 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률) 생활속의경제, 우리나라 현실을 감안하였을 때 예상되는 결과를 긍정적 측면과 부정적 측면, 현정부의 최저임금정책에 대한 자신의 의견 찬성 반대 입장, 생활속의경제

생산성이 향상될 것이다.③ 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기할 수 있을 것이다.2) 최저임금제를 실시 ... 자리를 유지하기 힘들게 된다.③ 최저임금으로 인해 물가가 상승하면 빈곤계층이 가장 큰 타격을 입게 된다. 누군가는 비용을 지급해야 하는데, 기업이 부담을 공유할 것이라는 주장 ... 기간이 제5조제1항의 규정에 의한 최저임금의 단위기간과 다른 경우에 최저임금의 단위 기간에 맞추어 환산하는 방법에 대한 근거규정 신설○ 명칭 변경 - 최저임금심의위원회 → 최저임금

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.13 | 수정일 2018.09.12

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보호주의정의,신보호주의,지적재산권,노동,환경,보호주의,신보호주의대두,내국인교용보호주의,내국인고용우대정책

서 써야 함 탄소금융과 관련된 거래는 유로화로 지급하도록 규정 유로화, 탄소거래시장에서 표준 통화로 자리{nameOfApplication=Show} ... 의 철폐 (적정 수준의 최저임금·근로시간·산업안전보건에 관한 합당한 근로조건 보장)지적재산권환경노동신보호주의보호주의 정의Case 1. 강제적 근로 폐지 / 고용 및 직업상의 차별 ... 년 이내 입국하지 않는 조건으로 4만 달러 실업수당 지급 ⇒ 본국으로 돌려보냄 비 유럽 국가 근로자들부터 시작하여 2008년 한 해에만 6,077명의 해외 이주 근로자들이 본국

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

의 성과와 임금을 관련시키는 것이다. 즉 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지급하고 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불하는 것이다.이렇게 시행한 과학적 관리법은 역 ... 선발과 훈련, 시간 ? 동작연구 표준화, 차별임금 등은 복지조직 등을 포함하여 많은 조직에서 널리 활용하고 있다.사회복지조직에서는 금전적 보수의 중요성이 다른 기업조직보다 일반 ... , 그리고 국민의 자유와 권리를 침해하는 해독으로 관료제를 이해하는 고발대상으로서의 관료제 등이 있다. 여기에서는 일정한 특성을 지닌 조직을 관료제로 규정하고자 한다.관료제란 계층

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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사회복지조사연구와 관련한 이해력을 향상시킬 수 있도록 본인이 관심 있는 주제에 대한 개념화, 조작화와 구체적인 설문지를 작성해 보도록 한다

의 상한선이 없어서 지나치게 긴 시간을 노동하기도 하고, 표준임금이 제대로 지급되지 않는 경우가 많다. 감정노동에 시달리거나 복지제도에서 탈락한 사람들로부터 위협을 받는 등 정신 ... 가능한 것이 아니기 때문에 조사를 시작하기 전에 개념을 규정하는 것이 필요하다. 사람들마다 동일한 개념에 대해서도 서로 다른 생각을 가질 수 있기 때문에 조사를 시행할 때에는 주요 ... 들을 대상으로 설문조사를 실시한다. 그들의 근무시간을 알아보고 임금수준을 알아보고자 한다. 또한 고용형태와 임금외의 복지도 조사할 것이다. 독립변수는 근무시간과 임금,고용형태, 경제적인 보상외의 직원복지이고 종속변수는 직무만족도가 된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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St. Mary병원의 Lay-off에 관한 사례연구

어 지급하는 것으로서 근로조건 변경을 의미 자율적 이직의 증가개선방안 예상되는 문제 임금 삭감의 기간 및 범위를 명확히 규정 Q2. 대안 임금 삭감 병원운영에 반드시 필요한 의료진 ... 을 일시적으로 해고하는 것 일시 해고 해고와 동일한 절차로 진행 시 휴업수당 지급의무가 면제되는 휴직 상태 무급 휴직 용어정리Q1. 문제 Major Problems 문제 1 문제 2 ... ( 명 ) 간호과 602 422 180 시설관리과 36 25 11 잉여인력 ( 명 ) 1 인당 평균임금 ($) 잉여인력 전체 감축 시 수익 ($) 간호과 180 25,000 4

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.04

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(지문) A(남성, 35세)는 아내 B(여성, 33세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다. <문제 1> A가 B와 협의이혼하고 F

또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. (제43조제1항)또한 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급 ... 는 남녀가 동일 사업 내의 동일 가치 노동에 종사하는 경우에는 동일한 임금을 지급해야 한다.”(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한법률」제8조 제1항)규정되어 있으며, 사용 ... 하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가? (제5강, 3점)(1)사용자는 A와 F에게 「근로기준법」에 의해 통화(通貨)로 직접 근로자에게 전액 지급해야 한다. 다만, 법령

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.07 | 수정일 2020.12.23

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(방송통신대 생활법률 공통)현재 시행되는 법령을 근거법령으로 답변 작성(혼인과 이혼의 법적 효력, 친권자, 법정상속, 대습상속, 최저임금제도, 연장근로 한도, 노령연금의 수급 요건 등)

다고 인정되면 해당 근로자의 생산고(生産高) 또는 업적의 일정단위에 따라 최저임금액을 정한다.4) 최저임금의 효력(1) 최저임금의 지급의무사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저 ... 임금액 이상의 임금을 지급해야 한다. 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효 ... 로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다. 따라서 근로자는 사용자에 대해 최저임금액에서 실제로 받은 임금을 뺀 나머지 금액을 지급할 것

방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.29 | 수정일 2018.09.08

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사회복지법제 과제 : 주제; 국민연금은 3대 크레딧 제도를 운용하고 있습니다. 3대 크레딧 제도를 아래의 목차 순으로 작성하여 제출해 주시기 바랍니다.

연금을 납부하기 어려운 사람들에게 가입기간을 인정해 주는 일명 ‘크레딧 제도’를 운영하고 있다. 국가는 연금급여가 안정적·지속적으로 지급되도록 필요한 시책을 수립·시행하여야한다 ... 자 또는 가입자였던 구직급여 수급자 중 희망자에 대해 보험료를 지급하는 제도이다.실업에 대한 가입기간 추가 산입(제19조의2, 본조신설 2015.1.28., 시행일 2015.7 ... 하는 기간은 1년을 초과할 수 없다(제1항). 산입되는 가입기간에 대하여는 구직급여의 산정 기초가 되는 임금일액을 월액으로 환산한 금액의 절반에 해당하는 소득(인정소득)으로 가입한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.25

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관심 있는 우리나라 사회보장제도중 1가지를 선택하여 적용대상 급여 전달체계 재원을 정리한 후 문제점이 무엇이고 보편주의와 선별주의 관점에서 본인의 의견을 제시

이직확인서: 사업주는 고용하는 피보험자가 이직에 의하여 피보험자격을 상실하는 경우에는 피보험 단위기간 이직사유 및 이직 전 지급한 임금을 기재한 이직확인서를 제출하여야 한다.6 ... 에는 그 부족액을 추가 납부하고, 초과 납부한 경우에는 다음연도 개산보험료에 충당할 수 있다. 사업주는 근로자 부담분을 포함하여 보험료를 납부하고 임금지급 시 원천 공제할 수 있 ... 훈련 등의 강화를 위한 사전적이고 적극적인 형태의 종합적인 인력정책을 위한 정책수단으로 도입되었다.근로자(임금의 0.55%)와 사업주(임금총액의 0.7∼1.3%)가 공동 부담

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.05

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