"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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"임금지급규정" 검색결과 3,181-3,200 / 13,243건

모성보호제도의 시행 후 적용실태 및 비전 제시

단위로 부여된다. 급여는 소득비례이며 12개월 동안 이전 평균 임금의 67%을 지급받는다. 12개월을 양쪽 부모가 나눠서 수급하고 한 쪽 부모가 2개월 이상 수급하였다면 보너스 ... 가 지급된다. 첫째, 육아 휴직을 시작한 날 이전에 고용보험법 제 41조에 따른 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 한다. 둘째, 같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자 ... 가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 아니하거나 1년 이내의 육아 휴직 기간에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시하지 않아야 한다. 셋째, 육아휴직 급여를 지급받

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.04

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2007년제1회직업상담사2급필기기출

하고자 하는 종목이 속하는 동일직무분야에서 4년 이상 실무에 종사한 자.라. 외국에 동일한 종목에 해당하는 자격을 취득한 자.47.실업자 등 직업능력개발훈련 실시규정상 직업능력개발훈련 ... 신청, 실업인정, 급여지급.라. 연장근로에 대한 관리감독.59. 다음은 워크넷(worknet)에서 제공하는 통계간행물 중 무엇에 관한 설명인가?공공취업알선기관에서 수행하는 구인 ... .다. 구직표?구인표.라. 직업안정기관 이용자로부터의 수집.61. 다음 중 최저임금법이 근로자에게 유리하게 될 가능성이 높은 경우는?가. 노동시장이 수요독점 상태일 경우.나. 최저

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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노인장기요양보험 제도

만으로도 직업능력과는 관계없이 제공한 서비스에 대한 장기요양 수가가 지급된다. 즉 받게 되는 임금이 직업능력과는 관계없이 장기요양 서비스의 대가로 일률적으로 지급되는 구조이다.따라서 일정 ... 지도원보다 기능·지식 수준을 강화하기 위하여 노인복지법에서 규정한 국가자격제도이며 치매, 중풍 등 노인성 질환으로 독립적인 일상생활을 수행하기 어려운 노인들을 위해 노인요양 및 재 ... 는 57만원(시급 7577원), 입소시설에서 월평균 177시간을 일하는 요양보호사는 146만원(시급 8237원)의 임금을 받는다. 반면 간병인은 월평균 145시간 일해 138만원(시급

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.03

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드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

하지 않은 사용자는 근로자에게 30일 분 이상의 평균임금을 지급해야만 한다. 즉, 해고 30일 전 해고를 통보한다면 사용자는 근로자에게 추가로 임금을 지급할 의무를 가지지 않 ... 에 관해서도 우리나라와 같이 사용자가 근로자를 함부로 해고를 하지 못 하도록 규제를 두고 있다.일본은 한국과 마찬가지로 기업에서 정리해고를 할 때 필요한 입법규정이 따로 존재하지 ... 는다. 하지만 20일 전에 해고를 통보한다면 10일분의 예고수당을 지급해야 한다. 만약 당일 통보한다면 30일분의 해고수당을 지급해야할 것이다. 예외적으로 즉시해고가 인정되는 경우가 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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2019 생활속의경제-문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오 생활속의경제 공통형

하분 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 이상을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금근로자를 보호하려는 제도로 정의된다. 따라서 최저임금이 빈곤완화 또는 소득재분배 ... 자가 고용노동부장관의 인가를 받은 자에 대해서는 최저임금의 효력규정(「최저임금법」제6조)을 적용하지 않는다.(3) 최저임금의 결정①?고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 최저임금 ... 는 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기하며 근로자들의 임금이 올라가게 해 쓸 수 있는 재화가 더 많아져 소비

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2020.07.07

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사회문제론4A) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오0k

하더라도 동일직무에는 동일임금을 지급하도록 의무화하겠다는 내용도 포함되어 있다. 이른바 동일노동 동일임금(equal pay for equal work) 원칙의 법제화이다.기간제뿐만 아니 ... 직보다 맞아 사회적으로 큰 문제를 야기시키고 있다. 현재 우리 사회의 비정규 노동자는 816만명이며 이는 전체 임금노동자의 56%에 이르는 수치다. 우선, 통계청이 2015년 8월 ... 에 실시한 ‘경제활동인구조사 부가조사’에서 비정규직은 816만명(임금노동자의 55.9%)이고 정규직은 643만명(44.1%)으로, 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직인 것

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.04

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외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도

(Betrebsverfassunggesetz)을 제정하여 공동결정제도를 모든 산업에 확대시켰다.이 법 제56조에 의한 노사공동결정사항은 다음과 같다. 작업시작 및 종료, 휴게시간, 임금의 지급시기 및 ... 의 역사는 바이마르헌법 제165조의 규정에 의하여 1920년에 제정된 경영협의회법으로 거슬러 올라간다. 종업원의 경영참가에 의한 이익대표체계인 이 제도는 나치정부의 출현으로 약화 ... 법의 목적은 근로자들이 기업경영 및 작업조직 기타 기업경영의 모든 측면에 영향력을 행사하고 공동결정을 할 수 있도록 지원하는 데 있다. 그러나 공동결정의 적용범위, 내용 등에 관한 구체적 사항은 노사 당사자가 자율적으로 규정하도록 일임하고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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육아휴직제도, 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

했을 때 총 1년을 넘을 수 없도록 규정되어 있다.“육아휴직 시작일 부터 3개월까지는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급 ... 하고, 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금의 100분의 40(상한액:월100만원, 하한액:월50만원)을 육아휴직 급여액으로 지급”하도록 되어있으며, 육아 휴직 기간 ... 에 회사 측에서 지불하는 급여액의 25%는 직장 복귀 후 6개월이 지난 후에 일시불로 지급된다. 이러한 조항은 회사 측에서 지불한 이후 노동자가 일을 하지 않는 상황을 방지하기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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고용보험법 전체정리

보험기간)에 따라 90~240일간 이직 전 평균임금의 50%를 지급한다.(5) 구직급여 수급기간 및 수급일수 및 대기기간? 구직급여는 이 법에 따로 규정이 있는 경우 외에는 그 구직 ... 지급, 고용안정사업 관련 각종 지원업무- 실업급여 관련 업무는 수급자의 거주지 관할 고용센터에서 담당- 직업능력개발관련 각종 지원업무2) 근로복지공단- 고용보험 가입, 보험료 징수 ... 하는 사업이다.3) 실업급여가. 구직급여(1) 수급요건? 구직급여는 이직한 피보험자가 다음 각호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다. 다만 제5호와 제6호는 최종 이직 당시 일용근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.23

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사회복지법 중에서 본인이 관심있는 법을 한가지 선택하여 그 법의 취지, 법의 주요 핵심내용, 마지막으로 그 법의 한계와 보완점을 작성.

또는 그에 해당하는 현금 등을 지급하는 것을 장기요양급여라고 한다.2) 장기요양급여 제공 원칙과 기본 계획 및 실태 조사장기요양급여는 노인 등의 심신 상태와 생활환경 그리고 그 ... 로 장기요양기관이 제공하는 장기요양급여를 이용하는 것이 불가능할 경우 또는 신체적 정신적인 이유로 가족으로부터 장기요양을 받을 수박에 없는 경우에 수급자에게 지급하는 현금급여를 말 ... 한다. 그리고 수급자가 장기요양기관이 아닌 기관이나 시설에서 재가급여나 시설급여에 비할 수 있는 장기요양급여를 받으면 공단은 수급자에게 현금급여를 지급하게 되는데, 이것을 특례요양비

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08

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법정근로기준시간과 연장근로

는 포함된다.Ⅳ. 연장근로법적근거당사자가 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근기법 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다. 연장근로에 대해서는 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급 ... , 사용자는 단시간근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로한 경우에 통상임금의 50% 이상 가산하여 지급해야 한다. 이는 상시적인 초과근로를 예방하기 위한 조치이다.1일-1주 경합1일 ... 법정기준근로시간을 초과하는 연장근로와 1주 법정기준근로시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 중복해서 연장근로임금과 가산수당을 지급하는 것이 아니고 많은 쪽을 기준으로 해서 지급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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다음의 개념을 적고 예를 들어 설명하시오. 반사적이익, 열등처우의 원칙, 법적 안정성 - 합목적성

수당을 최저임금 이상으로 지급해서는 안된다. 많은 사람들이 일하려 하지 않게 때문이다.Ⅲ。 법적 안정성- 합목적성 개념 & 예시1) 법적 안정성 ? 합목적성 개념법적 안정성이란 ... 성 - 합목적성 개념 & 예시Ⅰ. 반사적 이익 개념 & 예시1) 반사적 이익 개념반사적 이익이란 국법이 단순한 공익적 견지에서 일정한 사항을 규정함으로 인하여 그의 단순한 반사 ... 라, 법규가 사회 일반을 대상으로 하여 정한 규정의 반사적 효과로서 받는 간접적인 이익이다. 법규 시행의 결과 그 반사로서 일정한 이익을 누릴 뿐, 개인은 그것을 권리로서 적극

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.20

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1)한국의 노인고용정책에 대해 정리하십시오

의 노인이 취업 혹은 재취업을 하는 것에 어려움이 있으며, 취업이 된다고 하여도 분야가 제한되며, 임금의 수준도 제한이 되어 있는 것이 일반적인 현상이다. 우리나라는 지난 40년사이 ... 화, 퇴직자 생활의 보장을 위한 대비책의 마련 절실2) 고령자고용촉진법의 한계점(1) 고령자고용촉진법에서는 고령자를 55세 이상, 준고령자를 50~54세 이하로 규정하여 연령차별 ... 어져 있다.(5) 노인의 노동환경개선, 적정수준의 임금보전, 산재 및 고용보험, 산업안전 등 노인근로자 노동조건의 개선과 복지의 증진을 위한 노력은 거의 없는 실정(6) 앞

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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의료보장 ppt

함으로써 사회복귀를 돕는 제도 Ⅱ . 이론적 배경 - 개념Ⅱ . 이론적 배경 - 종류Ⅱ . 이론적 배경 - 형태 NHI 방식 NHS 방식 적용 대상 관리 • 국민을 임금소득 ... 의료비용이 총소득의 10% 넘길 때 세금 공제Ⅳ. 미국의 의료보장 - 트럼프케어 개인별 가입강제 규정 폐기 병력에 따라 더 비싼 보험료 청구 보험을 구매 지원금 소득수준 X 연령 ... 에 기초 정액보조금을 지급 자율적 집행 가입자의 납세 신고할 때 보험료의 전액이 공제대상이 될 수 있음 수입의약품 고려 세금 우대 의료적금 계좌 개설 권장 주단위 경계를 넘어선 보험

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.15

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간호관리 인력문제 해결방안 PPT

률 4. 출퇴근기록 의무화를 통해 연장근무 관리와 보상여부 확인 5. 건강보험 수가에 입원병동 야간간호 관리료를 신설해 야간근무수당을 지급 . 야간근무 선택권 보장과 야간노동에 따른 ... - 3000 만 원 이상 - 상급병원 , 종합병원 뿐 요양병원의 81.8% 2500 만 원 이하 상급종합병원의 경우 종합병원 , 병원과 400 만원 이상의 임금차이 존재 수도권 , 광역시 ... , 도 지역 순으로 임금차이 전문직 종사하는 전문가들에게 부적절한 임금수준은 어려운 업무환경과 안정성이 부족한 직무와 함께 해당 전문직을 떠나게 하는 가장 흔한 요인 지방 중소

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05

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직업상담사 2급 2차 실기 기출문제 2020년~2009년

- 6점2018년 3회 직상 실기1. 최저임금제의 기대효과 7가지 쓰시오-6점2.. 임금탄력성, 임금타결 가능성 더 높은 기업은 어디인가? 그 이유는 무엇인지 설명하시오-8점3 ... 하여 설명하시오 -4점12. 보상적 임금격차에서 임금격차를 가져오는 요인을 3가지 설명하시오-6점13. 고용률50%, 실업률 10%(500.000)일 때 경제활동인구와 비경제활동인구수? ... 씩 쓰시오2014년 2회 직상 실기1. 심리검사점수의 분포정도를 판단하는 기준 2가지를 설명하시오.2.. 내담자 중심 특성요인 이론 상담의 차이를 2가지 이상 설명하시오3. 직업규정

시험자료 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.27

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급식경영학 경영이론발전단계 정리

의 계승과 발전 ‘간트’-테일러의 사상 확장-계획내용과 실재 달성한 내용을 비교, 검토 할 수 있도록 도식화하는 간트차트의 창안자-과업상여급제 :기본임금 보장, 성과 초과 달성 시 ... 상여급 지급①-3 길브레스 부부-테일러의 사상을 보완·발전시킴-인간의 심리적인 면과 생리적인 면에 중점을 둠 →작업 여건, 작업대의 배치, 작업환경 개선을 통해 작업능률을 향상 ... 화, 설비의 전문화, 작업의 단순화→대량생산의 획기적 계기를 만듬-대량생산 공장에서 동시에 이루어지는 작업의 능률을 향상 →노동자 :고임금, 고객 :저가격제품 제공원칙 실현 노력

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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연세대 RN BSN 법과 경제생활 중간고사 판례별 주요 핵심 원칙 및 내용 요약 정리

판례별 주요 핵심 원칙 및 내용자료번호사례 및 판례핵심정리1표준어 규정 합헌[합헌에 대한 반대의견]과잉금지원칙 위배, 행복추구권 침해대법원 전원합의체 판결[일제 강제동원 피해자 ... 지급을 명한 원심판결에 대한 피고의 상고를 기각한 사례☞ 다수의견에 대하여, ‘이미 환송판결에서 대법원은 원고들의 손해배상청구권이 청구권협정의 적용대상에 포함되지 아니한다고 판단 ... 들의 권리행사가 제한되는 것이다’는 취지의 대법관 권순일, 대법관 조재연의 반대의견헌법 제32조 2항여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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[지역사회간호학] 산업재해대책과 재해보상, 산업재해, 산업재해대책, 산업재해보상, 산업재해예방, 재해보상

하지 못하는 기간에 대하여 지급하되, 1인당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 함 (취업하지 못한 기간이 3일 이내인 때에는 이를 지급하지 아니한다)(3) 장애 ... 보상- 근로자가 업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유 후 신체 등에 장애가 있는 경우에 당해근로자에게 지급? 장애등급 : 제1급~제14급 (평균임금 1474일 ... 여 사망한 경우에 유족에게 지급 (평균임금의 1,300일분)(5) 상병보상연금- 요양급여를 받는 근로자가 요양 개시 후 2년이 경과된 날 이후에 다음 간호의 요건에 해당하는 상태

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.29

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근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안

정도 이상의 규모를 가진 사용자에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하고 이를 이행하지 않으면 부담금을 내도록 규정한 제도이다.이 제도는 1991년 시행된 '장애인 ... 다. 장애인의 의무고용률이 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 월 30~60만원의 장려금을 지급하게 된다. 2018년에는 55만2천명이였으나 2019년부터는 55만2천명가량 늘려 ... 의 부담이 훨씬 줄어들 것으로 예상한다.장애인 고용의 단점으로 3가지를 들 수 있다.첫째, 낮은 고용의 질이다. 장애인이 고용 되더라도 비장애인에 비해 임금수준과 고용형태가열악

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20 | 수정일 2020.03.04

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