"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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"임금지급규정" 검색결과 3,081-3,100 / 13,240건

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

3. 직무 미부여, 직무 재배치, 그밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치4. 성과평가 또는 동료평가 등 차별이나 그에 따른 임금, 상여금 등의 차별 지급5. 직업능력 개발 및 향상 ... 적 구속력)* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법) > 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약Q. 하위규범이 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정한다면?-> 유리 조건 우선 ... ”개정된 후의 단체협약에 의하여 취업규칙상의 면직기준에 관한 규정의 적용은 배제된다고 보아야 할 것 -> 유리 조건 우선의 원칙 (적용X)기존 단체협약보다 유리하게 개정된 취업규칙

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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산업 보건 관련 정책 보고서

시 조치 의무 등을 규정한다. 근로 환경 내 차별을 개선하기 위해서 비정규직 차별 시정 제도를 시행해 임금, 정기상여금, 경영성과금 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항 ... 이직한 근로자가 임금을 지급받지 못한 경우 국가가 사업주를 대신하여 체불임금을 지금하고 체당금 조력지원제도는 도산으로 임금, 휴업수당, 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자 ... , 최저임금위원회, 산업재해보상보험재심사위원회, 고용보험심사위원회 등이 있다.고용노동부 로고는 태극을 청색과 적색의 하나된 모습으로 역동적으로 표현하여 국가와 국민, 대한민국과 세계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.02

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

한 근로관계의 당사자로서 근로자로부터 노무제공을 받고 그에 대하여 임금지급의무를 부담하는 자를 말한다. 이러한 사용자 개념은 근로자 개념과 달리 사업주에 한하지 않으며, 사업주를 위하 ... 시키는 것을 목적으로 하고 있다. 하지만 이 법이 추상적 선언규정에 그치고 있다고 하여 입법의 부실성 논란이 있었고, 사회복지사 등의 처우개선에 관한 지방자치단체의 조례와 해석 ... 으로써 근로자의 근로조건과 그 밖의 보호적 규제조건을 일정한 수준 이상으로 유지하는 것을 목적으로 규정하고 있다. 이러한 근로기준법은 강행적 효력을 가지며, 이를 위반한 사용자는 배상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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[인적자원관리] 보상의 개념

한 구성원들에게 적정한 보상을 해 주는 것은 매우 중요한 일이다. 사실 임금(wage), 급료(salary) 중심으로 한 보상 문제는 현대인적자원관리의 요체가 되고 있다. 기업이 ... 는 매력의 강도2/ 규정된 성과를 달성했을 경우 보상을 받을 것이라는 기대의 강도3/ 노력을 하면 규정된 성과를 달성할 수 있을 것이라는 가능성의 정도에 따라 달라진다.(2) 공정 ... 하다고 생각하는 수준이 되어야 한다. 또 한편으로는 보상은 기업 내의 모든 종업원들에게 지급되는 것이기 때문에 각 종업원들에게 그들의 공헌도에 따라 공정하게 분배되어야 한다.(1) 보상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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사회복지법제

다.② 휴업급여요양기간 중 평균임금의 70%가 지급된다.③ 장해급여장해등급에 따라 장해보상연금 또는 장해보상일시금으로 지급된다. 장해보상연금은 수급권자가 신청하면 그 연금의 최초 1년 ... , 그 부상이나 질병이 치유되지 아니하였을 경우, 폐질(廢疾) 정도에 따라 평균임금의 257(3급)∼329(1급)일분이 지급된다.⑦ 장의비근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우 평균 ... 임금의 120일분에 상당하는 금액을 장제(葬祭)를 지낸 유족에게 지급한다.⑧ 직업재활급여장해급여 또는 진폐보상연금을 받은 사람이나 장해급여를 받을 것이 명백한 사람 중 취업을 위하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.17

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조직균형

의 균형은 개인에 있어서는 조직참가의 유형을 규정하나, 참가자 상호간의 유인 ? 공헌의 비율은 조직의 존속 ? 성장에 관계되기 때문에 기업가 등 조직의 지배자집단은 조직전체의 유인 ... 는다.4/ 소비자소비자들은 화폐를 기업에 지급함으로써 그들의 공헌행위를 실행하고 그 대가로 상품이나 서비스의 제공을 기업으로부터 유인으로 받아낸다.이상의 참여자들은 그들의 '공헌가치 ... 측면이 있다. 유인의 객관적 측면으로서 임금과 작업조건 등을 들 수 있고 유인의 주관적 측면에서는 개인의 동기수준과 욕구수준을 들 수 있다. 유인의 종류(예)조직이 존속하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

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특정거래형태의 수출입

의 형태가 특정거래 형태인 것들은 승인을 받도록 규정을 해 놓고 있다. 다시 말해, 특정거래형태의 수출입이란, 다음과 같이 요약해 볼 수 있다.① 수출 또는 수입의 제한을 면탈 ... 할 우려가 있거나 산업보호에 지장을 초래할 우려가 있는 거래② 외국에서 외국으로 물품의 이동이 있고 그 대금의 지급 또는 영수가 국내에서이루어지는 거래로서 대금결제상황의 확인이 곤란 ... 가 외국 수출자의 의뢰를 받아 물품을 소유권의 이전 없이 무환으로 수입 판매하여 판매된 범위 안에서 대금을 지급하고 판매기간이 끝난 후에 미판매 물품을 수출자에게 다시 수출

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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[사회보장법] < 문제 > 다음의 용어의 뜻을 간략히 설명하시오

로 인해 전후 완전고용의 달성, 사회보험제도의 확대와 급여수준의 제고, 최저생계비에 기초한 공공부조 급여액의 지급 등 사회경제적 여건의 호재로 유럽의 국가들은 절대빈곤퇴치에 성공 ... 을 천명하면서 인간다운 생활을 할 권리를 구체적으로 실현하기 위하여 제34조 제2항부터 제6항에 걸친 규정을 두고 있다. 이에 터 잡은 사회보장수급권이란 사회적 위험으로 말미암 ... 급자에게 노후최저소득을 보장해 주기 위한 기초소득보장제도로서 일정연령 이상의 노인들에게 일정액의 연금을 지급하여 노인빈곤을 해소하고 국민연금 사각지대를 최소화 하는 것이다.3) 분할

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.19

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조사 ) 남성 육아 휴직 실태 조사

되고 있다. 우리나라의 육아휴직지원제도는 2011년 월 50만원 씩 지급하던 정액제에서 통상임금의 40%를 지급하는 정률제로 변경되었으며 상한율은 100만원 하안액은 50만원이 ... 을 기반부모 모두가 육아휴직의 대상이 될 수 있음을 명시적으로 규정하였다. 남녀가 각각 1년씩 사용할 수 있게 되어 있어 정확하게 따지면 육아휴직 기간이 총 2년으로 남성의 경우 세계 ... 었다. 이러한 정률제 변경으로 인해 남성 수급자 수는 전년대비 71.2%가 증가하는 것을 확인할 수 있었다.2017년 육아휴직 첫 3개월간은 육아휴직급여를 통상임금의 80%로 인상

리포트 | 12페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.02.14

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(사회복지정책) 사회복지 정책의 실태와 과제

론- 복지사회 건설이 4대 국정목표의 하나. 헌법에 국가가 사회복지의 증진에 노력할 의무 규정.- 노인복지법(1981), 아동복지법 전면개정(1984), 심신장애자복지법(1981 ... (1988), 최저임금제 도입(1988), 모자복지법 제정(1989), 남녀고용평등법(1987)- 김영삼정부 : ‘삶의 질‘ 강조, 농어민연금 도입(1995), 고용보험(1995 ... 을 할 때 조금씩 보험료를 납부하여 모아두었다가 나이가 들거나 갑작스런 사고나 질병으로 사망 또는 장애를 입어 소득활동이 중단된 경우, 본인이나 유족에게 연금을 지급함으로써 기본

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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경영 = 노사관계론 = 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

하였다. 셋째, 사용자의 단체교섭거부를 부당노동행위에 포함시켜 금지하였다. 넷째, 취업시간 중 단체교섭에 대해 임금 공제가 없을 때에도 경비원조가 되지 않는다고 규정하였다. 다섯째, 교섭 ... 기업에서는 종업원을 파트너로 인정하고 존중한다고 말하지만, 사실상 현실을 보면 기업의 입장에서 종업원은 사업 성공을 위한 수단이나 월급 지급 대상에 불과할 수 있다. 나아가, 노사 ... 노동관계조정법’은 이에 관해 구체적인 규정을 보장하고 있다. 예를 들어, 첫째, 단체교섭권의 보장을 해당 법률의 목적으로 두었다. 둘째, 정당한 단체교섭의 형사면책을 허용

방송통신대 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.03.15

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간호관리학 인적자원관리 A+

성과를 평가하여 그 평가결과에 따라 보수를 차등 지급하는 임금체계이다.영역: 유지관리대분류: 8. 인적자원관리8.4.1. 문제직원 관리의 개념을 정의한다.: 직원이 확립된 규칙 ... 과 규정을 명확히 설정하며 미리 간호사와 충분히 의사소통하여 이해시킨 후 적용한다. 민감한 사안에 대해서는 당사자의 사생활을 존중한다. 문제행동에 대한 충분한 정보수집을 통해 사실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.08.17

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

권의 구체적 보장을 법원리로 하는 법의 총체이다. 본래는 여성과 미성년자를 보호할 목적으로 제정되었으나 현재는 단결권·단체교섭권·단체행동권을 주로 하여 노사관계를 합리적으로 규정 ... ?, ?고용보험법?, ?최저임금법?, ?노동조합 및 노동관계조정법?, ?근로자참여 및 협력증진에 관한 법률? 등 약 30여 가지의 법령들로 구성된다. 노동법은 일반적으로 종속노동관계 ... 이 없다 → 업무량의 증가 → 동료들의 따가운 시선.Ｂ. 최저임금의 문제점- 인상 배경에 사업주의 지불능력이 고려되지 않고 있다.- 고용감소의 초래- 전국 단일의 최저임금제 적용Ｃ

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19

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[A+/간호관리] 간호수가등급제도 보고서 (일반병동/ICU/NICU 구분)

에서는 입력을 투입할수록 손해를 보는 구조이다. 인력 투입과 3교대 등 근무특성을 고려한 적정보상이 간호사에게 이루어질 수 있도록 수가 현실화가 필요하며, 매년 임금 인상률 등을 반영 ... 하지만 2.4배에 달하는 대형병원과의 임금 격차와 간호사를 전문직으로 대우하지 않는 조직문화 미성숙 때문이다. 또 현행 건강보험 수가제도에서 간호행위에 대한 보상은 거의 없는 상황 ... 명으로 규정하고 있어 현재 법정 인력기준을 위반하는 기관에도 입원료를 가산하는 등 제도의 실효성이 미미한 상황이었다.2. 간호수가차등제의 도입 목적간호관리료 차등제는 병상당 간호

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.30

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사회복지사업 지방이양의 의의와 문제점 및 개선방안을 논하시오

를 받을 권리(이하 "사회보장수급권"이라 한다)를 가진다.”라고 하여 사회보장수급권의 개념을 간접적으로 규정하고 있다. 하지만 오늘날 우리 사회에서 다양한 사유로 인하여 사회복지 ... 을 살 수 있도록 최저생계비를 지급해 주기 위해서 사회복지급여 수급권을 보호하고 있는 것이다. 사회복지서비스를 원하는 대상자에게 있어서 사각지대가 발생하게 된다면 그들은 인간다운 삶 ... 적, 법적 제도 확립하여 전문직으로서의 가치를 적정 임금화 하는 것은 당연한 일이며, 이러한 처우개선은 사회복지서비스의 질적 향상에 영향을 주고, 궁극적으로는 국민의 복지수준 향상

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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포스코의 임금피크제

시간 단축형 정년보장형 혼합형2 임금피크제 도입 절차 사전준비 임금피크제 설계 유형검토 직무조정 STEP 01 STEP 02 STEP 03 STEP 04 STEP 05 관련규정 정비 ... 20160285 유소현 20160790 서정준 1 - 임금피크제 -contents 1 2 3 4 POSCO COMPANY 포스코 기업에 대해 임금피크제 POSCO 사례 임금피크제 ... 의 정의 임금피크제 도입 배경 임금피크제 유형 임금피크제 도입 절차 임금피크제에 대한 견해 임금피크제 도입 배경 임금피크제 제도 현황 임금피크제 미친 영향POSCO COMPANY

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2018.09.17

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일본 사회복지의 발달과정

의 실시, (3) 이 국가책임을 민간에게 위임해서는 안 됨, (4) 구제를 위한 지급금 충액에 제한 두지 말 것 등이다. 다시 말하면, 생활곤궁자에 대한 보호구제는 (1) 무차별 ... 평등의 원칙, (2) 국가책임의 원칙, (3) 공사분리의 원칙, (4) 지급금 비제한의 원칙이다. 따라서 1946년 10월 생활보호법이 제정, 실시되었으며 이것에 의해 구호법 ... 의 사회복지는 일단 정비되었다. 사회복지사업법 성립의 의의는 (1) 사회복지사업법은 사회복지사업의 새로운 개념을 규정함, (2) 사회복지사업의 공공성을 규정하여 자선행위와 자선사업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.08

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사회문제론B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준, 그렇게 생각하는 근거-사회문제론B형 최저임금의적정수준

는 한국적인 역기능을 하고 있다고 인정되는 경우에는 사회정책적인 관점에서 정부가 임금결정에 개입하여 임금의 최저수준을 직접 정하고 사용자에게 그 지급을 강제할 필요성이 발생 한다. 최저 ... 항) - ’94. 1. 1.부터 시행○ 경과조치(부칙 제2항) - 종전 규정에 의하여 결정되어 ’94. 1. 1.부터 적용할 최저임금은 ’94. 8. 31.까지 효력을 발생97 ... 사회문제론 최저임금의 적정 수준.hwp1사회문제론B형 사회문제론B형 사회문제론B형 사회문제론B형, 최저임금, 최저임금의 적정 수준, 최저임금의 적정수준, 최저임금 적정수준, 최저

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.25

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사회복지 프로그램은 누가(자격요건), 무엇을(급부서비스), 어떻게(재원조달 및 서비스전달체계) 얻는가를 다루는 영역이다. 이 세 가지 요소에 대하여 설명하시오

적 기준은 프로그램의 자격요건을 결정하는 데 사용되는 여러 기준들 중에서 가장 엄격한 방법이다. 다른 기준들은 사전에 명백한 규정을 갖고 있으면서 기준의 적합성 여부를 판단하는 데 ... 비해, 진단적 기준은 표준화된 규정을 미리 정하기가 어려운 측면이 있다. 에컨대, 환자를 진단하는 의사들이나 클라이언트를 인테이크하는 사회복지사들이 내리는 판단도 이와 유사 ... 하다. 그러므로 사후의 전문적인 진단을 통해서 서비스 수급에 대한 자격여부를 결정하게 된다. 객관적으로 사전에 규정된 엄격한 자격 요건들이 존재하기 어려우므로 대부분 이런 기준을 적용

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.07.27 | 수정일 2019.07.28

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호텔 Hotel 임금관리

. Chruden A.W. Sherman, Jr.)임금계획(wage program), 임금결정(wage determination), 임금지급제도(wage payment system)등 ... 적 공정성대내적 공정성(대내적 공정성)(조직적 공정성)(과정적 공정성)(개인적 공정성)Ⅲ. 임금수준 관리사용자에 의하여 지급되는 평균임금률로서, 특정 기업조직에 주어진 임금수준이 그 ... /근속 등에 관계없이 같은 임금을 지급하는 동일노동 동일임금(equal pay for equal work) 의 이상을 실현할 수 있는 이론적으로 합리적인 임금 체계임 연공급과 달리

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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