"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,161-3,180 / 8,325건

비정규직의 장단점

수립을 적기에 뒷받침할 수 있는 정확한 실태 분석 및 조사 통계도 불완전한 상태다.마지막으로 기업의 입장에서 보면 대기업은 정규직 노동시장의 경직성 때문에 인력을 탄력적으로 운영하기 ... 위해 비정규직을 활용한다. 그러나 노동 및 고용 관련 법, 제도가 정규직 중심으로 되어 있어 노동시장의 변화에 탄력적으로 대응하는 것엔 한계가 있다. 중소기업은 원청 대기업 ... 성과와 제도적 관계 및 정책적 시사점 고찰’이라는 보고서를 통해 “외환위기 이후 사회안전망 확충에 따른 재원조달을 위해 고용주(기업)의 사회보장기여금이 증가해왔다”면서 “단기간

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.09

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도요타의 노사관계 분석과 시사점

. 노조의 형태- 노조 지배 전략, 노조의 성격- 노조 동반자 전략조합주의는 경영자가 노동자 및 노동 조합의 실체를 인정하고 대등한 관계에서 생산기술적 문제와 분배사회적 문제 ... . 노조의 형태- 노조 지배 전략, 노조의 성격- 노조 동반자 전략2. 노사협력형 + 가부장적인 노사관계V. 시사점 및 결론1. 세계1등 기업 (도요타) vs 한국 1등 기업 ... 한 목표 달성Ⅲ. 도요타의 노사관계1. 도요타의 노사관계를 규정하는 두 가지 키워드1)‘한 축의 두 바퀴’2)‘상호신뢰’2. 일본의 노조 시스템3. 도요타의 노사관계 발전 과정4

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28

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부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송

) 사용자의 개념? 의의 - 사용자라 함은 사업주, 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다. (노동조합법 제 2조 제 2호)z ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 사건개요Ⅲ. 판결요지Ⅳ. 결정분석Ⅴ. 사회?경제적 영향Ⅵ. 평석부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송-대법원2010.7.22선고 2008두4367-??Ⅹ ... ?Ⅸ. 서 론이 사건은 현대자동차의 울산공장 사내협력업체에 근무하다 장기간 무단결근, 작업장소 무단이탈 등을 이유로 하청업체를 통해서 해고를 당한 원고들이 부당해고 및 부당노동행위

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21

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징계와해고

통념상 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 발생한 경우 취할 수 있는 해고 사유 무단결근 , 잦은 지각 등 불성실한 근무태도 학력 , 경력사칭 및 ... 어야 한다 . 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다 . 노동조합에 대하여 해고를 하고자 하면 50 일 전까지 통보하고 협의하여야 한다 . 일정규모 이상의 인원을 해고하고자 할 때 ... 에는 신고하여야 한다 . 경영상 이유에 의한 해고의 제한구제신청 구제 신청은 부당 노동이 있었던 날부터 3 개월 이내 신청 가능 근로기준법 25 조 근로자를 해고한 날부터 3 년 이내

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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임금제도와 성과첨가

♣ 근로기준법 임금채권 우선변제 규정(근로기준법 제 37조) – 기업이 도산하는 경우 근로자의 최종 3개월 분의 임금과 최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금이 변제의 1순위이다. 도급 ... 시켜 빈곤퇴치, 피고용인의 노동력 착취를 방지 - 피고용인의 구매력을 증대시켜 유효수요를 확대하고자 하는 경제정책적 목적 - 저임금에 의존하는 경쟁을 지양하고 장기적 기술개발 및 생산 ... 구축 - 노동조합의 반발을 해소해야 함 (기존에는 임금을 단체교섭 하 였으나 연봉제는 개개 피고용인과 고용인과의 협상)임금제도♣ 의의 성과참가 제도- 기업의 경영성과 달성에 직·간접

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.07

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'레미제라블'을 읽고 그내용이 사회복지실천의 발달과정 중 어느시대적 배경에 해당하는지를 찾고 이를 사회복지적관전에서 분석

되고 이 시기에는 조합수가 1600개, 조합원이 400만명에 달했다.공제 조합의 활동은 크게 두 가지로 분류되는데, 첫째, 노동운동, 노동조합의 결성이 법적으로 금지되어 있던 상황 ... 의 직접 책임의 원리가 남아 있다.(2) 공제조합프랑스의 공제조합은 1830년대부터 빈곤, ‘개인주의 및 경쟁의 악’에 대처하기 위한 목적에서 노동자들 스스로에 의해 조직 ... 로부터 태동하였지만, 주로 노동자 보호에 중심을 두어 발달하였다. 즉 노동재해보상법으로 시작하여 노동자에 대한 사회보험이 발달하였고, 제2차 세계대전 이후 대중의 생활보장에 대한 요구가 높

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.21 | 수정일 2014.07.17

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현대자동차의 노사문제

12월 31일 현재), 노조 가입률은 약 79%정도로 국내 단일 사업장 노조 중 최대 규모이다. 1997년에 산별노조로 전환한 뒤 현재 민주노총 산하 전국금속노동조합 현대자동차지부 ... 다. 노조는 불법파업을 무기로 노사관계에서 우위를 차지하고 있는데 노조의 지도부는 노동자의 입장을 대변하지 않고 사리사욕에 치중한 정치 파업을 유도 하고 이에 반발하는 세력이 다른 계파 ... 됐다.이 때문에 현대자동차가 올해 의욕적으로 세운 생산계획이 차질을 빚지 않을까 염려된다. 현대차 관계자는 "임금교섭에 따른 파업으로 당초 사업계획을 축소했지만 노조의 정치 파업

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.26

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노동조합의 설립의 실질적 요건과 형식적 요건

적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체’를 말한다.2. 노동조합의 요건노동조합의 실질적 요건으로서 노조법 제2조4호의 요건을 충족하고 형식적 요건 ... 으로서 규약을 첨부하여 노동조합의 설립신고를 하여야 한다.이러한 노동조합의 요건충족여부는 노사관계에 있어서 보호의 범위를 규정하는데 중요한 기준이 되므로, 이하에서는 노조법상 노동조합 ... 의 요건을 실질적 요건과 형식적 요건으로 구분하여 논의하고자 한다.Ⅱ. 노동조합의 실질적 요건1. 의의노조법 2조에서는 노동조합 설립에 있어 실질적으로 갖추어야 할 사항을 규정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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[경영학] 구조조정-대한페인트의 현명한 선택

의 역사1. 노동조합의 설립1987년, 6·10항쟁을 계기로 사회 전반에 민주화와 개방화의 물결이 거세게 일었다. 이 무렵 많은 기업에서 노조 설립이 이루어진다. 그 해 8월 22일 ... . ㈜ DPI 기업소개2. ㈜ DPI의 노사관계3. ㈜ DPI의 IMF 극복과 노사협력4. ㈜ DPI의 재무관리와 성과결론1.시사점참고자료 및 문헌□ IMF 당시 경제 상황IMF는 GATT ... 한 대회 우수상 수상2001.10신 노사문화 우수기업 선정2001.11전국 분임조 경진대회 대통령상 금상 수상2001.11KOSHA2000프로그램 인증 획득□ ㈜ DPI 노사관계

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.23

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공기업론-공기업 선진화 방안

배제로 사회적 합의가 이루어지지 못함: 개혁 당사자, 이해관계자 적절 조율 조정 필요- 공기업 개혁에 대한 비전과 실행체계 미확보: 기관장 및 임원에 대한 정치적 보은(낙하산 인사 ... 에 의한 영국의 민영화는 노동조합 특히, 정부부문 노동조합의 영향력을 억제하는 데 그 목적이 있다.6) 정치적 이득의 획득2. 민영화에 대한 찬반 논쟁1) 민영화 찬성론- 경제활동 ... 지표 또는 민간 경영원리 확대에만 초점화 되어 국민일반과 공기업 종사자들의 자발적동의를 이끌지 못함.- 공기업 개혁 추진을 위한 민주적 의사 수렴 부족: 시민단체와 노동단체의 참여

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.13

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공기업(공사) 특징, 공기업(공사) 현황, 공기업(공사) 포스코, 공기업(공사) KT(KTF, 한국통신), 공기업(공사) KT&G(한국담배인삼공사), 향후 공기업 내실화 과제

(KTF, 한국통신)1. 한국통신 민영화 과정2. 노동조합의 민영화관련 입장1) 경과2) 노동조합의 4대 요구안3. 정부, KT 민영화 방침 발표Ⅶ. 공기업(공사) KT&G(케이티앤지 ... %, 내국인22.7%○2002년 5월 6일: KT정부보유주식 매각2. 노동조합의 민영화관련 입장1) 경과- 2000년 외국인지분 확대(33% ~ 49%)를 위한 전기통신사업법 개정 ... 4. 양곡관리사업Ⅴ. 공기업(공사) 포스코(POSCO, 포항제철)1. 정부의 포철 민영화 계획 및 추진 경위2. 포철 민영화의 소유?지배구조 관련 쟁점Ⅵ. 공기업(공사) KT

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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A+ 현대자동차와 자동차 노조관계!

남은 6개월 동안은 외부기관 등에 의한 직업훈련을 실시한다. 휴직자의 임금은 노동조합 이 조합원 기본급의 2%를 모아 충당하고, 회사 및 정부가 85억원의 고용안정기금을 조 성 ... ~12)1. 현대자동차 노사관계 특성2. 노사대립의 정점 IMF3. 현대자동차 고용조정의 시사점제3절 현대자동차 노동조합의 특성(p12~18)1. 노동조합의 시작2. 노동조합 ... 의 규모3. 노동조합의 특성4. 노동조합의 성향제3장 주요국 자동차산업 노사관계 비교와 선진 자동차회사의 노사관계동향(p18~24)제1절 미국자동차산업노사(p18~20)1. 비용증대

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.30

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독일의 정치

의 수는 상이하나 각 주법에 따라 8～13 명의 장관을 두고 있으며 각 주정부는 기본적으로 재무, 내무, 법무, 경제 및 교통, 농업, 노동 및 사회복지, 문화 등의 부서로 구성 ... 주의 사상이었고, 나치스의 지지자로서는 항상 몰락의 위협을 받고 있던 중산계급이 중심이었으며, 거기에 다시 군인으로 복원된 병사, 장교와 중소농민, 노동조합에 불만을 품은 노동자 ... 적 발전수준이 비슷한 국가간의 통합이 아니라, 노동생산성이 높은 경제구조와 발달된 사회간접자본 및 교육. 의료 및 주거시설 등이 완벽한 서독과 사회주의권에서는 사회. 경제적 발전측면

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.25

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남녀차별(여성차별, 성차별)의 개념과 정의, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 금지, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련기관과 관련법, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 사례, 해결방안

차별)의 관련기관1. 고용평등위원회2. 남녀차별개선위원회3. 노동위원회Ⅵ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련법1. 제1장 총칙1) 제1조(목적)2) 제2조(적용범위)3) 제3조 ... 10조(퇴직 등)3. 제3장 교육에서의 남녀차별금지기준1) 제11조(교육 등)2) 제12조(대표적인 남녀차별행위)4. 제4장 재화?시설?용역 등의 제공 및 이용에서의 남녀차별금지기준 ... 기관1. 고용평등위원회직장내 성희롱의 문제를 둘러싸고 노사간에 자율적으로 분쟁이 해결되지 않는 경우 근로자 또는 근로자가 속한 사업장의 노동조합과 당해 사업주의 쌍방 또는 일방

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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정리해고의 제한

하였는지 여부, 그 밖에 노동조합이나 근로자와의 성실한 협의 등을 거쳤는지 여부 등 제반 사정을 전체적, 종합적으로 고려하여 당해 해고가 객관적 합리성과 사회적 상당성을 지닌 것 ... ) 단체협약이나 취업규칙등에 정리해고의 기준이 규정되어 있는 경우에는 그것이 하나의 기준이 될 수 있다. 성별, 국적, 신앙, 시회적신분을 선정기준으로 하거나 노동조합의 조합원 또는 ... 의 효력23조 1항 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.(24조 5항)2) 요건을 갖추지 못한 정리해고의 효력정당한 이유가 없는 해고로서 해당근로자는 노동위원회

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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상생의 노사 - 도요타와 현대자동차를 중심으로

현대 상생의 노사 1967 년 설립 독자적인 설계 및 생산능력 엔진 모델 75.4% ( 한국 자동차 산업 연구소 , 2006)현대자동차 노동 조합 이슈 정의 도요타 현대 상생 ... 의 노사 노동자 병영적 통제 고도성장의 그림자 1987 년 파행의 노사관계 대립적 노사관계 협조적 노사관계 대립적 노사관계현대자동차 노동 조합 이슈 정의 도요타 현대 상생의 노사 노동 ... → 노동자 구속 · 수배 → 업무복귀 거부 등의 최악의 사태로 번짐 롯데호텔 이슈 정의 도요타 현대 상생의 노사 노사관계 이슈이슈 정의 도요타 현대 상생의 노사 노사관계란 ? 노사

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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노사관계론 단체협약에 대한 ppt

협약으로 인정 안됨.(1) 노동 조합 측의 당사자 노동조합 및 노동관계 조정법 제 2호 4조 : 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 기타 경제 ... . 단체 협약 체결.“단체협약은 서면으로 작성하고 이 작성된 서면에는 쌍방당사자가 서명, 날인하여야한다.” – 노동조합 및 노동관계조정법 제31조 제1항 단체협약의 기술은 가능한 한 ... 로 하는 효력 - 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제2항 - 기존의 근로계약이나 취업규칙이 협약상의 규범적 부분에 위반될 때 - 근로계약이나 취업규칙이 협약상의 규범적 부분

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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단체협약

사실이다.노조입장에서 재정적으로 노조전임임금을 지급 할 수 없는 것은 알지만 사측입장과는 반대되는 일을 하면서 사측으로부터 임금을 받는 것은 말이 안된다고 본다.노동조합 및 노동 ... 관계조정법에 제24조 제2항에 ‘노동조합의 업무에만 종사하는 자는그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니 된다’라는 규정이 있고, 제81조 제4항에 ‘사용 ... 적으로는 사용자가 다른 여러 노동조합과의 교섭을 회피하려는 의도가 있지만, 노동조합 측면에서도 교섭에서 다른 노조를 배제하려는 의도로 이를 찬성하는 경우도 있는 것 같다.② 노조전임자그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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2013 순천향대학교병원 약물계산 필기시험 및 면접 족보

및 평점 기재 필수), 어학증명서(해당자만), 자격증사본(해당자만), 봉사활동확인서(해당자만).. 등이 있었습니다. 최종합격 하신 분들 스펙 공유해보니까 성적은 아무리 못해도 50 ... 고오라고 해서 그렇게 가져갔는데, 당일 다 표지 뜯어서 버리고 추천서만 제출하라고 해서 다른 제출서류랑 합해서 냈습니다.2. 필기시험(약물계산 및 약어)- 단위환산 : 기본적인 ... WNL LMP ERCP COPD CVP LOC EDC딱 10개 제출하는데 Full name은 쓰고 뜻 쓰라고는 없었음.3. 집단토론면접9-10명당 한조로 구성. 면접관 3명. 조

시험자료 | 3페이지 | 30,000원 | 등록일 2013.08.21 | 수정일 2016.12.22

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현대자동차 사태를 통해 풀어본 비정규직과 노사관계

중3) 고용과 해고(1) 불법의 현대(2) 해고의 도요타(3) 현대자동차의 비정규직과 도요타의 비정규직4) 노조의 역할은 과연 무엇인가6. 우리의 대안1) 동일임금, 동일노동 ... 로서의 명성을 이어가고 있다. 그리고 현대자동차의 노사관계는 한국자본주의의 노사관계 발전과정을 압축하여 보여주는 매우 중요한 사례로 평가된다. 현대 자동차의 노조는 합병된 기아와 합해서 약 ... 대에 정착된 제도이다. 지금이야 일본의 노사관계를 협력, 상생의 모범으로 꼽지만 1950~60년대 일본의 노사관계는 ‘노동과 자본의 계급전쟁’이라 불릴 만큼 한국 못지 않게 대립

리포트 | 31페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2015.09.09

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