"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,141-3,160 / 8,325건

[노동조합][노조][노사관계][노동조합운동]노동조합(노조)의 필요성, 노동조합(노조) 가입의도, 노동조합(노조)의 성격, 노동조합(노조)의 조직력 강화, 노동조합(노조)의 조직 상황, 노동조합(노조)의 법적 성격

노동조합의 성격과 조직 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동현장의 구조Ⅲ. 노동조합의 필요성Ⅳ. 노동조합 가입의도1. 노조가입의도의 의의 및 중요성2. 종속변수로서의 ‘노조가입의도’3. 노동 ... 과 갈등이 존재하는 곳이기도 하다.자본과의 관계에서 노동조합의 권력이 불안정한 현장의 경우, 노동조합을 중심으로 조합원들의 이해를 추구하면서 비조합원들을 조합으로 조직해내야만 한다고 ... 는 개인의 노조가입행위에 대한 의도의 결정요인을 파악해야 한다. 여기서 노동조합 가입의도는 구성원들의 실제 행위의 측정치라기 보다는 특별한 형태의 노조참가(혹은 가입)에 몰두하려는 표현

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.22

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근로3권의 제한에 대한 법적 검토

제한1) 교원의 근로3권 인정과정교원의 근로3권은 교육공무원법과 사립학교법 제55조 및 58조 등에 의하여 전면 제한되었으나, 1999.1.29 '교원의 노동조합설립 및 운영 ... 는 일단 유보하였다. 그리고 노동조합법상 사용자의 지위에 해당하는 교장, 교감 등은 노조가입이 허용되는 교원의 범위에 포함되지 않는다.② 단체교섭권의 행사단위학교 차원에서의 교섭 ... 자에 대하여는 헌법 제37조 2항의 ‘안전보장’, ‘질서유지’, ‘공공복리’에 의한 포괄적 법률유보조항에 의하여, 공무원 및 주요방위산업체종사 근로자에 대하여는 헌법 제33조 2항

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[공기업구조조정][공기업][구조조정][기업]공기업구조조정의 경위, 공기업구조조정의 원칙과 추진, 공기업구조조정의 사례, 공기업구조조정의 한계, 공기업구조조정의 평가, 제언 분석

권 판매업무를 민간기업에 위탁하는 것은 역무 노동자들을 대대적으로 인원감축하기 위해서이다.선로 유지보수 업무 중 레일 및 침목 갱환 등 중노동이 필요한 업무 역시 외부 전문 업체에 도급 ... 시비와 경제력 집중증권시장 불안정에 대한 우려로 주식매각 한계이해관계자 및 해당 공기업의 강력한 저항계획적이고 시스템적인 접근과 추진체제 미흡, 민영화에 대한 국민적 합의와 강력 ... 구조조정의 원칙과 추진1. 구조조정의 원칙2. 구조조정의 추진전략Ⅳ. 공기업구조조정의 사례Ⅴ. 공기업구조조정의 한계Ⅵ. 공기업구조조정의 평가Ⅶ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론경제

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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도요타와 현대 자동차의 노동쟁의와 쟁의권

것이다.노조법 제38조 【노동조합의 지도와 책임】 ① 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입?조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 방법 ... 으로 행하여져서는 아니되며……노조법 제38조는 쟁의행위가 노동관계 당사자가 아닌 자의 출입?조업 기타 정상적인 업무를 방해하지 않아야 함을 명시한다. 예컨대 노사관계 당사자가 아닌 행인 ... 의 출근을 저지하는 경우에 이르렀다면 그 때에 비로소 형법상 업무방해죄가 성립될 수 있다.4. 노동관계법상 보호노조법 제81조(부당노동행위) 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위

리포트 | 159페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.11.28 | 수정일 2017.05.29

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노사관계론 핵심내용 설명과 금호타이어 사례조사

..PAGE:11남들보다 빠르게 누구보다 빠르게 1조입니다!!..PAGE:2현대사회와 노사관계노사관계론 1조2..PAGE:3목 차3제 1절 노사관계 의 의미1제2절 노동3권23제 ... 3절 노동조합론제 4절 - 단체교섭4제5절 단체협약5제6절 사측노측 발표6..PAGE:441절 노사관계의 의미..PAGE:51. 노사관계의 의미5노동시장에서 노동력을 제공하여 임금 ... 권..PAGE:92) 노동3권의 내용9단체교섭권단체행동권단결권근로자가 작업환경의 유지 개선을 실현 하기 위해 자주적으로 단체를 조직할 수 있는 권리1. 노동조합 및 쟁의단체를조직할 수 있

리포트 | 41페이지 | 3,700원 | 등록일 2010.10.04

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생존권이란

를 통해 그 생존권을 보장하고 있다. 즉, 노동법은 노동관계를 대상으로 노동자에게 노동권과 노동3권을 보장하고 있고, 특히 노동조합법은 노동조합운동을 전제로 자주적, 자율적인 집단 ... 적 생존권, 경제적 생존권, 노동생존권, 환경권, 건강권 등이 있다.생존권이 최초로 헌법에 규정된 것은 1919년에 제정된 독일의 바이마르 헌법이다. 동 헌법은 제151조 1항 ... 에 입각한 기회의 균등 및 생존권 보장 - 헌법 전문? 인간의 존엄성 확보와 행복을 추구할 권리 - 헌법 제10조? 교육을 받을 권리 - 헌법 제31조? 근로의 권리 - 헌법 제32

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.22

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노사관계론4공통)자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오0k

을 받는다(노동조합 및 노동관계조정법 제33조 및 근로기준법 제100조).2) 근로시간근로시간(勤勞時間)이라 함은 근로자가 사용자와의 근로계약에 따라서 휴게의 시간을 제외하고 실지로 ... 을 사전여 무효로 하며 무효로 된 부분은 근로기준법이 정한 기준에 따르도록 하고 있다(근로기준법 제22조). 또한 근로계약의 내용은 근로기준법 외에 단체협약 및 취업규칙에 의하여 제한 ... 이 필요하게 된다.(1) 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 한다(근로기준법 제50조 1항,2항). 특별한 사정이 있는 때에는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.24

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노동조합(노조) 성격,운영원리, 개별근로자 노동조합(노조) 가입, 산업별노동조합(산별노조), 노동조합(노조)의 간부와 조직, 노동조합(노조) 내부운영의 법원칙, 노동법 제정후의 노동조합(노조) 조직 재정비 분석

가 고용조직과의 관계의 본질을 파악함으로써 촉발된 개인의 의사결정과정의 결과라고 주장하고 있다.노동조합 역시 개별 근로자를 구성원으로 하는 하나의 조직이다. 노동조합법 제 3조에 보 ... 에 모든 조합원이 차별없이 참가하고, 조합원의 민주적 토의에 의하여 형성되는 다수의사에 따라 조합운영을 하여야 한다. 이를 조합민주주의의 원칙이라 한다. 노동조합및노동관계조정법(이하 ... 노동조합의 특징과 조직 및 활동 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합의 성격과 운영원리Ⅲ. 노동시장의 특징과 성격1. 사회적 중요성2. 노동의 소진성3. 거래단위의 불명료성4. 단일가격

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.30

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노동법상 단체협약의 채무적효력

으로 단결체인 노동조합을 결성하고 쟁의권을 배경으로 사용자와 단체교섭을 행하고, 그 결과 결국 노사의 힘 관계의 반영으로서 근로조건의 기준 및 노동조합의 권리와 자유에 대해서 노사 ... 의 세력관계로부터 형성되어 온 것이라는 것, 셋째, 휴전 협정적 성격을 가진다는 점, 넷째, 단체협약을 체결한 노사 당사자 및 그 구성원뿐만 아니라 체결 후에 노동조합 및 사용자 단체 ... 에 가입한 자에게도 적용된다는 점, 다섯째, 단체협약의 당사자 일방은 노동조합이지만, 그 내용의 주요부분은 개개 근로자에게 관계되고, 사용자가 일방적으로 제정하는 근로조건의 획일

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.02

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임금결정의 원칙

되어야 하는가에 대한 논란이 많았으나 1997년 무노동 무임금 원칙이 구체적으로 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에 명시되면서 논란은 일단락되었다.노조법 제44조는 ‘사용 ... 또는 노동력 관리의 지표일 뿐만 아니라, 그것은 또 임금액의 고저, 임금 제도에 있어서 사회적 및 호텔의 모든 인간관계에 결정적이라고 할 수 있는 영향을 주는 중대한 요인이 된다 ... Ⅰ. 임금수준의 의의 및 중요성임금의 개념과 중요성근로조건 가운데 기본이 되는 것은 임금이며 그런 까닭에 인사관리에 있어 가장 중요한 것 중의 하나가 임금관리이다.임금은 노동력

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.20

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비정규직의 장단점

수립을 적기에 뒷받침할 수 있는 정확한 실태 분석 및 조사 통계도 불완전한 상태다.마지막으로 기업의 입장에서 보면 대기업은 정규직 노동시장의 경직성 때문에 인력을 탄력적으로 운영하기 ... 위해 비정규직을 활용한다. 그러나 노동 및 고용 관련 법, 제도가 정규직 중심으로 되어 있어 노동시장의 변화에 탄력적으로 대응하는 것엔 한계가 있다. 중소기업은 원청 대기업 ... 성과와 제도적 관계 및 정책적 시사점 고찰’이라는 보고서를 통해 “외환위기 이후 사회안전망 확충에 따른 재원조달을 위해 고용주(기업)의 사회보장기여금이 증가해왔다”면서 “단기간

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.09

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원광대 성의 과학 인강 강의노트 (족보 활용 가능, 시험대비)

있는 동료나 상사, 고충상담원, 노동조합, 주변 친구 또는 상담기관에 도움을 청한다4) 기관 내의 공식적 처리절차를 이용하거나 국가인권위원회 등 법적 구제 절차를 활용 ... 1주차 강의노트1. 강의소개 및 교과목의 이해? 학습목표- 성의 과학 강좌의 개설목적과 성에 관한 일반적인 지식을 습득한다.→ 왜 성의 과학 강좌를 수강해야 하는가?→ 여러분 ... 들은 성에 대해 얼마나 알고 있나요?→ 일반적인 성에 대한 궁금증 및 답변은?? 강좌 개설 목적- 성의 과학 강좌란?→ 성희롱, 성폭력, 낙태, 불임, 성병 등 다양한 형태의 성 관련

시험자료 | 79페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.08.06

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부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송

) 사용자의 개념? 의의 - 사용자라 함은 사업주, 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다. (노동조합법 제 2조 제 2호)z ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 사건개요Ⅲ. 판결요지Ⅳ. 결정분석Ⅴ. 사회?경제적 영향Ⅵ. 평석부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송-대법원2010.7.22선고 2008두4367-??Ⅹ ... ?Ⅸ. 서 론이 사건은 현대자동차의 울산공장 사내협력업체에 근무하다 장기간 무단결근, 작업장소 무단이탈 등을 이유로 하청업체를 통해서 해고를 당한 원고들이 부당해고 및 부당노동행위

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21

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부당해고의 행정적구제 및 사법적 구제

된 부당해고에 대한 구제절차로서는 첫째, 근로기준법 제33조 및 노동조합 및 노동관계조정법 제82조 내지 제86조의 규정(제85조제5항을 제외한다)에 따른 노동위원회에 의한 구제 ... 상의 노동조합으로서의 성립요건을 갖추지 못하더라도 이를 지향 ? 설립하는 과정에 있는 근로자단체 및 이에 속한 근로자는 부당노동행위구제의 신청인이 될 수 있다(노사관계법 제7조 제1항 ... 근로기준법은 아무런 처벌도 규정하지 아니하고 있으나, 노동조합및노동관계조정법 제89조는 부당노동행위구제명령을 위반한 경우 형사처벌을 규정하고 있다(대판 1995.7.28, 95도

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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[노동법] 노동3권

으로 보장하고 있는 근로자의 기본적인 권리를 말하며, 이는 근로권(헌법 제32조)과 노동3권(헌법 제33조)이라고 부르는 단결권․단체행동권 및 단체행동권을 포괄하는 개념이다.2. 헌법규정 ... , 95부노64= 노동3권의 주체와 근로계약관계 = 헌법 제33조 제1항의 노동3권 향유주체는 근로를 제공하여 그 대가로 생활할 것을 예정하고 있거나, 반드시 근로계약을 매개로 하지 않 ... 다.내용노정법 제29조 제1항 「노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.」 노정법 제30조 제2항 「노동

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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[전자부품산업]전자부품산업의 특성, 전자부품산업의 기술발전, 전자부품산업의 기술이전성패, 전자부품산업의 노동비용, 전자부품산업의 연구 사례, 향후 전자부품산업의 내실화 과제 분석

산업의 노사관계는 삼성의 무노조주의로부터 LG의 노경관계 등 최근에는 노조의 유무와 성격을 막론하고 노조가 약화되는 경향을 보인다(협력회사에도 일정정도 영향).여섯째, 산업공동 ... 전자부품산업의 특성, 전자부품산업의 기술발전, 전자부품산업의 기술이전성패, 전자부품산업의 노동비용, 전자부품산업의 연구 사례, 향후 전자부품산업의 내실화 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... 의 노동비용Ⅵ. 전자부품산업의 연구 사례1. 연구책임자의 특성과 기술이전의 성패2. 연구과제 평가와 기술이전의 성패3. 연구과제 특성과 기술이전의 성패Ⅶ. 향후 전자부품산업의 내실화

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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[노동조합][노조][노동조합운동]노동조합 심층 분석(노동조합(노조)의 필요성, 노동조합(노조)의 법적 성격, 노동조합(노조)의 역할, 노동조합(노조) 조직체계에 따른 역할과 회의활동, 노동조합(노조) 조직강화)

조합에 대한 노조간부의 지도노선, 신임, 가치관 그리고 실제 리더십의 기술 발휘의 유의미성은 노동조합의 성격, 목표 기능과 불가분의 관계에 있으므로 노조간부의 리더십의 전제요 출발 ... . 노동법개정 등 각종 법·제도 개선투쟁3. 정치·경제·사회 민주화를 위한 활동4. 산별노조 건설과 노동자의 정치세력화Ⅴ. 노동조합 조직체계에 따른 역할과 회의활동Ⅵ. 노동조합 조직 ... 해진다고 하겠다. 노동조합간부의 리더십의 발휘는 리더십의 구체적인 정의 여하를 떠나 노조간부가 노동조합이라는 조직, 단체의 목표를 어떻게 구현할 수 있는가 하는 문제가 주요한 관심

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23

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[산별노조]산업별 노동조합(산별노조) 건설 의의, 산업별 노동조합(산별노조) 건설운동 배경, 산업별 노동조합(산별노조) 설립,운영, 산업별 노동조합(산별노조) 건설방식, 산업별 노동조합(산별노조) 운동의 과제

산업별 노동조합(산별노조)의 의의, 배경, 설립, 운영과 인식 및 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산업별 노동조합(산별노조) 건설의 필요성과 의의1. 산업별 노동조합(산별노조)건설의 필요 ... 의 조직혁신과정Ⅲ. 산업별 노동조합(산별노조) 건설운동의 배경과 내적 조건Ⅳ. 산업별 노동조합(산별노조)의 설립 및 운영1. 산업별 노동조합(산별노조)의 설립1) 산업별 노동조합(산별 ... 노조)의 설립 방식과 절차2) 산업별 노동조합(산별노조)과 복수노조 금지규정과의 관계3) 관할 행정관청4) 조직형태의 변경과 기존 단체협약의 효력2. 산업별 노동조합(산별노조

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.22

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임금제도와 성과첨가

♣ 근로기준법 임금채권 우선변제 규정(근로기준법 제 37조) – 기업이 도산하는 경우 근로자의 최종 3개월 분의 임금과 최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금이 변제의 1순위이다. 도급 ... 시켜 빈곤퇴치, 피고용인의 노동력 착취를 방지 - 피고용인의 구매력을 증대시켜 유효수요를 확대하고자 하는 경제정책적 목적 - 저임금에 의존하는 경쟁을 지양하고 장기적 기술개발 및 생산 ... 구축 - 노동조합의 반발을 해소해야 함 (기존에는 임금을 단체교섭 하 였으나 연봉제는 개개 피고용인과 고용인과의 협상)임금제도♣ 의의 성과참가 제도- 기업의 경영성과 달성에 직·간접

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.07

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'레미제라블'을 읽고 그내용이 사회복지실천의 발달과정 중 어느시대적 배경에 해당하는지를 찾고 이를 사회복지적관전에서 분석

되고 이 시기에는 조합수가 1600개, 조합원이 400만명에 달했다.공제 조합의 활동은 크게 두 가지로 분류되는데, 첫째, 노동운동, 노동조합의 결성이 법적으로 금지되어 있던 상황 ... 의 직접 책임의 원리가 남아 있다.(2) 공제조합프랑스의 공제조합은 1830년대부터 빈곤, ‘개인주의 및 경쟁의 악’에 대처하기 위한 목적에서 노동자들 스스로에 의해 조직 ... 로부터 태동하였지만, 주로 노동자 보호에 중심을 두어 발달하였다. 즉 노동재해보상법으로 시작하여 노동자에 대한 사회보험이 발달하였고, 제2차 세계대전 이후 대중의 생활보장에 대한 요구가 높

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.21 | 수정일 2014.07.17

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