"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 노사분규 사례 제주대 노사 노동문제 사례 노무사 노동법 노사관계 한국노총 전교조

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,341-3,360 / 8,325건

부당해고와 불법행위에 관한 연구

견해이다. 이는 해고가 근로기준법 제30조 제1항이나 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’) 제81조를 위반한 것에 근거하여 무효라고 판정하게 되면 사용자의 귀책사유는 사실상 ... 2006다33999 판례Ⅰ. 사실 관계원고는 ○○대학교 총장의 직권남용과 직무유기로 인하여 인사상 불이익을 입었다는 확인되지 않은 사실 및 총장에 대한 인신 공격적인 표현이 담긴 ... 추정되고 근로기준법 제30조 제1항의 불이익처분제한규정이나 노조법 제81조의 불이익취급금지규정은 모두 강행법규로서 효력규정이며 위반한 자에 대하여는 처벌규정까지 두고 있으므로 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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쟁의행위 절차의 정당성에 대한 연구

를 요청한 경우에는 당사자는 그 견해가 제시될 때까지는 해당 조정서의 해석/이행방법에 관하여 쟁의행위를 할 수 없다.7. 쟁의행위 찬반투표(제41조 제1항)(1) 의의 및 취지노조법 ... 노동관계법령이나 단협, 취규 등을 위반하여 노사관계 전반에 중대한 영향을 미치고 그 시정이 시급한 경우에 그 위반에 항의하고 그 준수를 촉구하기 위한 쟁의행위는 다른 구제절차 ... 찬반투표, 노동쟁의 발생통보 및 사전신고, 조정전치주의 등이 있다.이러한 법령상 절차규정이 단체행동권의 한계를 규정한 것인 경우 정당성이 부정되겠지만, 다른 정책목적을 달성하기 위한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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우리나라사회복지법의역사

스며들었던 서구의 가치와 갈등을 일으켰다. 다른 한편 노동계층 형성의 미성숙으로 노조의 조직력이나 노사간의 세력관계가 지극히 미약했고, 이익 표출도 거의 없다시피 했다. 따라서 복지 ... 1. 조선조의 社會福祉立法(1910년 한일 합방 때까지)사회 복지 분야는 민생구휼활동에 집약-사회복지: 사회복지법의 체계-구휼방법: 의식제공 및 의료 사업-근본: 유교의 민본주위 ... 이 됨에 따라 조선조의 구휼사업은 사라짐-1924년 조선 총독부 사무관장 규정에 의하여 조선 총독부 내무국에 사회과를 두어 우리나 라의 진휼 및 자산, 사회사업 재생원 및 감화원 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.27

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아일랜드 fdi 외국인직접투자 성장배경 다국적기업

다. 삶의 바탕이 무너질지 모른다는 위기감은 노동조합과 노동운동가들에게 새로운 정책이 필요하다는 인식을 하게 되는 계기가 됐다.위기감속에서 아일랜드 정부는 사회연대협약이라는 국가 ... 부흥 프로그램을 만들었다. 당시 임금인상을 3년간 2.5%로 묶고 법인세 감면 폭을 넓힌다는 내용의 이 협약을 노조가 합의함으로써 정부는 세금감세로 노동자들의 고통을 분담하고 실질 ... 었다. 당시 임금인상을 3년간 2.5%로 묶고 법인세 감면 폭을 넓힌다는 내용의 이 협약을 노조가 합의함으로써 정부는 세금감세로 노동자들의 고통을 분담하고 실질임금을 줄지 않는 제도

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.27

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[기본권][노동법][노동기본권][기본권침해][기본권제한]기본권의 의미변화, 기본권의 법적성격, 노동법의 내용과 체계, 노동기본권 박탈의 현실, 기본권의 침해와 구제, 헌법에 나타난 기본권 제한과 그 한계 분석

는 주. 이에 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법) 제5조에서 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다 ... 을 준용하고 있다(제2조). 그나마 지방자치단체는 아예 한군데도 조례조차 만들지 않고 방치하여 작년 지방자치단체 노동조합들의 노조 설립신고서 반려 관련된 투쟁이 대대적으로 전개 ... 라고 규정하고, 국가공무원법 제66조 제1항 및 지방공무원법 제58조 제1항은 공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위를 하여서는 아니된다. 다만 사실상 노무에 종사

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.22

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경영합리화와작업장체제의변화

을 중심으로 87년 이전에 전개된 경영합리화와 노사관계의 성격을 검토한다. 이어 87년 이후 D조선에서 이루어진 경영합리화의 내용을 노동과정 수준에서의 작업조직의 변화, 노동시장 수준 ... 에서의 내부노동시장의 변모, 기업문화 수준에서의 동의의 창출전략을 중심으로 분석해 보고자 한다. 다음으로는 D조선에서 전개된 경영합리화가 노사관계에 미친 영향을 노동배제형 합리 ... 한 파업을 겪으면서 노조가 결성되자 노동자들은 강력한 노조만이 기업주와 맞서 노동자들의 권익을 지킬 수 있다고 믿게 되었다. 결국 권위적 단순통제 에 기반한 기업 측의 관리전략은 노조

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.07

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"불평등”이라는 문제에 대한 나의 생각을 적으시오

였다. 즉, 지금까지 우리는 세율의 약화, 침체한 최저임금, 상위권 소득의 증가, 그리고 노조의 약화 등이 지금 우리 사회를 이렇게 만들었다면, 이 제도의 반대로만 모든 정책을 도입 ... 적 평등의 개념은 명백한 차별행위, 예컨대 동일노동에 대하여 차별적인 임금을 지ㅤㅡㅂ하는 것을 금지한다. 대부분 직접차별은 형식적 평등 위반에 해당한다.“결과적 평등”은 결과가 평등 ... 도록 교육, 훈련 등과 같은 적절한 조치가 수반될 필요가 있다. 예컨대 장애인은 비장애인과 동일한 작업조건 및 환경 하에서는 평등한 경쟁을 할 수 없다. 때문에 일정한 펴의조치 내지

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.14

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전임자임금지급금지에 대한 해법

의 면제와 기본적 근로관계의 유지’로 정리하고 있다.노동조합에서 채용한 경우에도 노조전임자로 볼 수 있지만 회사에 채용된 근로자가 노조업무를 위해서 전임휴직을 하고 노동조합의 전임자 ... 로서 노조업무만 담당하는 경우가 대부분일 것이다.회사와 대립적인 관계에 있고 주로 회사와 교섭을 통해서 유리한 근로조건 등을 쟁취한다는 입장에서 보면 노동조합 전임자의 급여는 당연히 ... 기업별노조의 역사성과 협조적 노사관계를 통한 안정적인 성장을 목표로 한 기업의 전략적인 선택 그리고 노동조합 재정자립의 취약성 등으로 기업별노조인 경우 대부분의 노동조합이 사용자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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비정규직에 대해서 정의하고 비정규직에 관한 사용자, 정부, 노조의 입장을 정리하였다.

)로 판단(근거 : 노사정위원회 합의)2. 쟁점별 노조의 입장 및 논거①동일노동?동일임금 문제? 현재 명문규정은 없으나 파견근로의 경우 법상 차별금지규정이 있음- 노동계는 동일노동 ... ?현행대로 개별사안별로 판례의 해석론을 준수 → 근로자성 인정 반대※ 공익위원(안)?보다 심도 있는 연구와 논의를 통해 보호방안 강구(노동관계법, 특별법, 경제법 등)3. 노조 ... 만금 등 비례보호), 통상 근로자로 전환시 우선권 부여, 서면 근로계약 체결⑤ 특수형태 근로자 문제? 현재는 개별사안에 따라 노동관계법상의 근로자 여부를 판단- 노동계는 노동법

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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비정규직의 개념과 유형, 발생배경, 현황, 실태, 문제점 및 개선방안

는 경제위기 이전의 비정규직 고용문제를 설명하는 데에도 유용하다. 한국의 기업들은 1987년 이후 임금인상 및 경영참가를 요구하는 노동조합 활동에 대응하기 위하여 비정규직 고용 ... 고용을 더욱 확대한 경험이 있다.결국 기업의 비정규직 고용증가는 해당 기업에 뿌리내려진 노사관계, 특히 노동조합의 활동에 의하여 결정될 것이다. 현재 고용주가 해당 기업의 노동조합 ... 에 대하여 부정적으로 인식할수록 노동조합에 가입할 수 없는 비정규직 종사자를 더욱 많이 고용하고 있는 추세이다.4. 비정규직 노동자 현황 및 실태가. 비정규직 노동자 현황현재 비

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.11.16

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비정규노동자의 노동3권을 옭아매는 ‘복수노조금지’

금지조항은 원칙적으로 삭제되었으나 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 부칙 제5조는 “① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조1)의 규정 ... 정규노동조합 설립이 복수노조에 해당된다는 이유로 설립신고서를 반려처분하고 있는 것의 법적 문제점과 아울러 비정규노동자들이 노동조합을 별도로 설립하지 않고 노조법 제35조 일반 ... 비단체협약체결권, 쟁의행위 신고는 노동조합 위원장만이 할 수 있다. 따라서 비정규노동자들이 기존노조에 가입하여 지부를 결성하였다고 하더라도 노동조합 규약으로 독자적인 단체교섭 및

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[법학]공인노무사 서브노트 (노동법2)

는 인정되지 않는다.3. 법내 노조1) 의의노조 및 조정법 제7조 1항에서는 ‘이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 ... 없다’, 제3항에서는 구제신청 및 노동조합이라는 명칭을 사용할 수 있는 자격을 ‘이 법에 의하여 설립된 노동조합’에 한정시키고 있다. 이를 우리는 ‘노조 및 조정법상 노동조합’ 또는 ... 권을 향유한다.법내노조는 이러한 법적보호 외에 노조 및 노조조정법이 정하고 있는 특별한 보호를 향유한다. 우선 동법 제7조가 규정하는 노동쟁의 조정과 부당노동행위 구제의 신청을 할 수 있

리포트 | 193페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.02 | 수정일 2014.07.14

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[노사관계]현대중공업 노사관계

차례기업 소개 노동 조합 소개 과거 노조 파업 현황 현재 노사 관계 노사 관계 비교 결론기업소개세계 최대의 조선회사 한국을 세계 1위의 조선대국으로 만듦. 세계적인 종합중공업 ... 하는 사람이 해내는 법이다.창조적 예지적극 의지강인한 추진력노동 조합 소개상생기강경기설립기완화기1987. 8 2대 집행부 출범 1987. 7 어용노조 설립 기습신고88년~94년 (3대 ... 금속연맹 현중노조 제명 2003. 5 임금협상 상견례노동 조합 소개설립일 1987/7/28상근자수 56명조합원 평균연령 39.7세상여금 700%임금 인상시기 매년 6월1일평균근속

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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노동조합의 의의 및 기능, 조직형태에 대한 연구

관계조정법 제정의 근거를 제시하고 있다. 노동조합 및 노동관계조정법의 목적은 제1조에서 「이 법은 헌법에 의거하여…」라고 명시하고 있는 바와 같이 헌법 제33조의 요청을 법률단계 ... 다). 웨브의 노동조합이론은 그의 조국(영국)뿐만 아니라 여러 자본주의국가의 조합이론 및 법제도에 커다란 영향을 미쳤음은 가령 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합정의(제2조 제 ... . 3. 13제정된 노동조합 및 노동관계조정법에서는 정치활동금지규정을 삭제하는 대신 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우에는 노동조합의 결격사유(제2조 제4호 마목)로 규정하고 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.29

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법인의 불법행위 능력

기관으로서의 행위라 할 것이므로 이러한 경우 민법 제35조 제1항의 유추적용에 의하여 노동조합은 그 불법쟁의행위로 인하여 사용자가 입은 손해를 배상할 책임이 있다).(2) 종중대표자 ... 찬가 입각하고 있다고하는 견해(이영준)와 제35조는 법인의 불법행위능력에 관한 규정이 아니고, 법인과 밀접한 관계에 있는 대표기관의 행위에 의하여 제3자가 손해를 입은 경우에 행위 ... ) 노동조합 간부들이 불법쟁의행위를 주도한 경우 노동조합의 책임노동조합의 간부들이 불법쟁의행위를 기획, 지시, 지도하는 등으로 주도한 경우에 이와 같은 간부들의 행위는 조합의 집행

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.17

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노사분규 개념과 현대자동차의 노사분규 사례와 해결방안

현대자동차노사분규Ⅰ.노사분규의 개념과 문제점1.노사분규의 개념노사분규는 노동관계에서 생기는 분쟁 일반을 가리킨다. 협의의 노동쟁의 개념은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에임 ... 현실에서 그나마 대기업노조, 힘있는 노조만이 최소한의 기본적 권리들을 확보할 수 있으며 그마저도 강력한 투쟁이 동반되지 않으면 언제라도 되돌려 지는 상황임. 단지 노동조합 활동을 했 ... 은 노조 및 현장의 주도권을 둘러싸고 상호 경쟁관계에 있으며 그 속에서 올해 있을 노조선거는 노조가 교섭 및 쟁의과정에서 더욱 강성행보를 하도록 촉진하였음.Ⅱ.현대사태의 발생과정투쟁

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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한국전력공사 인적자원관리

발표 -EX) 기술직은 전공 관련 문제 / 사무직은 이슈나 전공 ( 빅데이터 , 노동조합 , 집단사고의 오류 등 ) - 컴퓨터실 입장 후 , 검색 시간 15 분 - 전지에 발표 내용 ... 한국전력공사 인적자원관리 KEPCO목차 동기 및 기업소개 직무관리 확보관리 개발관리 보상관리 유지관리 장점 및 한계점 1. 서론 2. 본론 3. 결론 개선방안가장 취업하고 싶 ... 송전선로 변전소 배전선로 고객 발전회사 ( 생산 ) KEPCO( 수송 + 판매 )345kV 영흥해상 송전선로 765kV 송전탑 배전설비 보수 2. 국내사업 – 송변전 및 배전사업

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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노조의 설립, 운영, 해산시의 행정관청의 개입

노조의 설립, 운영, 해산시의 행정관청의 개입Ⅰ. 서1. 노동조합의 민주적?자주적 활동의 보장노조의 활동이란 헌법 제33조의 단결권을 근거로 하여 단결을 유지?강화하기 위한 일상 ... 있으며, 이를 노조법에서도 보장하고 있다.(자유설립주의)노동조합 설립시에 조합의 자주성과 민주성을 보다 구체적으로 보장하기 위하여 설립신고시에 행정관청에의 설립신고 및 보완명령 ... 적인 제반활동을 말한다. 이러한 노조활동은 조합원의 단결강화와 근로자들의 경제적?사회적 지위향상과 근로조건의 유지?개선에 그 목적이 있다. 따라서 노동조합이 그 목적을 달성하기 위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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비정규직 최저임금에 대한 입장과 개선방안

가 어려운 한국 사회적 특성 대부분이 영세사업자 인간 대 인간 관계 해고의 위험 노동에 대한 인식 개선 필요 청년유니온과 인터뷰편의점 실태 조사노사관계론 9 조 최저임금의 사각지대 ... 에 관한 심의 및 재심의 의결최저임금 결정 방식 최저 임금 위원회 위원 구성최저임금 결정 방식 최저임금 위원회 한국노총 , 민주노총 등 노동계에서 최저임금 단일안을 제시 ☞ 최저임금위원 ... 회에서 매년 4.1~6.29 최저임금액 , 업종 적용시기 등 심의최저임금 결정 방식 심의 절차 및 결정과정 심의절차 심의 근거 : 최저임금법 제 4 조 , 제 5 조 및 제 8 조

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.28

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노조법상 근로자개념

이익대표자에 해당하는가 여부를 형식적인 명칭 또는 직책에 구애될 것이 아니라 실제로 그가 가진 권한 및 책임에 따라 결정되어야 한다(88누6924)고 한다.Ⅲ. 노조법 제2조 제4호 ... 의 근로자의 범위1) 문제점노조법 제2조 제4호 라목 본문의 근로자가 현실적 취업관계에 있는 근로자로 한정되는지 여부가 노조법 제2조 제4호 라목 단서의 적용범위와 관련하여서 문제 ... 다.2. 노조법상 근로자의 개념 및 취지노조법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.3. 근기법상 근로자와의 구별

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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