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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,361-3,380 / 8,326건

  • 노조법상의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성
    으로 산업별, 직종별, 지역별 모든 형태의 노동조합을 허용하고 있는 노조법의 기본체계를 부정하고 있는 것으로 판단된다.2. 사용자와의 근로계약관계가 불요하다는 견해헌법 33조 1항 ... 노조법상의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성Ⅰ. 서1. 단결권의 주체로서 근로자헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성 ... 하는 근로자에게 단결권을 인정하는 것은 노동조합의 자주성을 해치게 되어 오히려 근로자의 지위를 약화시킬 우려가 있기 때문이다.Ⅲ. 근로자의 인정범위1. 사용자와의 근로계약관계가 필요
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26
  • 초등학생들의 인터넷 중독 예방 및 관리 레포트
    초등학생들의 인터넷 중독 예방 및 관리사례◎ 경남 초등학생 "난 게임, 인터넷 중독"전국교직원노동조합 경남지부는 15일 "지난달 29일부터 지난 4일까지 경남지역 10개 시군 ... "고 밝혔다.또 '중독이라고 생각한다'고 응답한 초등학생 가운데 남학생이 여학생보다 2배 이상 많았다.전교조 경남지부 관계자는 "많은 아동들이 컴퓨터 게임에 몰두하고 있음을 알 수 있 ... 절도 및 사고2005년 6월 2일 용인에서는 초등학생 신모 군(11) 등 2명이 주차장에 세워진 승용차를 훔쳐 20킬로를 몰다 4중 추돌 사고를 낸 사건이 발생했다. 경찰에서 이
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.02
  • 노동법 판례분석-근로자성
    수 있는 근거규정이 없으므로 본 취소처분은 법적인 근거 없이 이루어졌다는 점, 그리고 원고의 구성원인 캐디 역시 노동조합법 제4조 소정의 근로자이므로 근로자가 아님을 전제로 한 피고의 취소처분이 위법하다고 주장하며 본 처분에 대한 취소의 소를 제기하였다. ... . 11. 28. 선고 97다7998 판결- 퇴직금 청구의 소Ⅲ. 대법원 1993. 5. 25. 선고 90누1731 판결- 노동조합설립신고수리취소처분 취소의 소Ⅰ. 대법원 1994 ... 의 소유관계, ⑥ 보수의 노무대가성 유무 및 기본급, 고정급, 근로소득세의 원천징수 여부, ⑦ 노무공급관계의 계속성 및 상대방에 대한 전속성 유무와 정도, ⑧ 사회보장제도에 관한 법령
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30
  • 부당해고와 불법행위에 관한 연구
    견해이다. 이는 해고가 근로기준법 제30조 제1항이나 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’) 제81조를 위반한 것에 근거하여 무효라고 판정하게 되면 사용자의 귀책사유는 사실상 ... 2006다33999 판례Ⅰ. 사실 관계원고는 ○○대학교 총장의 직권남용과 직무유기로 인하여 인사상 불이익을 입었다는 확인되지 않은 사실 및 총장에 대한 인신 공격적인 표현이 담긴 ... 추정되고 근로기준법 제30조 제1항의 불이익처분제한규정이나 노조법 제81조의 불이익취급금지규정은 모두 강행법규로서 효력규정이며 위반한 자에 대하여는 처벌규정까지 두고 있으므로 이러
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15
  • 우리나라사회복지법의역사
    스며들었던 서구의 가치와 갈등을 일으켰다. 다른 한편 노동계층 형성의 미성숙으로 노조의 조직력이나 노사간의 세력관계가 지극히 미약했고, 이익 표출도 거의 없다시피 했다. 따라서 복지 ... 1. 조선조의 社會福祉立法(1910년 한일 합방 때까지)사회 복지 분야는 민생구휼활동에 집약-사회복지: 사회복지법의 체계-구휼방법: 의식제공 및 의료 사업-근본: 유교의 민본주위 ... 이 됨에 따라 조선조의 구휼사업은 사라짐-1924년 조선 총독부 사무관장 규정에 의하여 조선 총독부 내무국에 사회과를 두어 우리나 라의 진휼 및 자산, 사회사업 재생원 및 감화원 등
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 윤리경영의 유형 및 윤리경영 사례
    어 보상과 복지혜택도 중요하다. 특히 보상에 있어 남녀 간 및 교육 배경상의 차등대우는 문제가 되는 부분이다.두 번째로, 기업은 노동자의 건강과 안전을 위한 적정 기준을 준수할 것 ... 들은 노조적으로 재공하기위해 경영활동을 윤리적으로 수행하는 행동이라고 할 수 있다. 그러므로 윤리적 마케팅은 고객과의 장기적 관계를 유지하도록 해 줌으로써 초기비용을 커버하고 수익 ... 게 자활 및 자립, 글로벌 행복 나눔, SK 구성원의 자원 봉사 참여, SK 12개 관계사별로 1사1 대표 프로그램(SK 기술, 지식을 사회와 나눔)이다.첫 번째 취약청소년 교육
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.30
  • 우리나라 노동조합의 활동연구(대구지하철 노동조합을 대상)
    의제56 조(교섭권)① 단체교섭 당사자는 노동조합이 되며 위원장은 대표가 된다.② 노동관계법에 의거 교섭권을 위임할 수 있다.제 57 조(교섭위원)① 단체교섭에 선임된 위원은 조합 ... ♣우리나라 노동조합의 활동연구♣(대구지하철 노동조합을 대상)Ⅰ. 대구지하철노조의 조직도, 규약1)규 약제정 1996. 12. 08 / 개정 1997. 02. 26개정 1998 ... . 01. 28 / 개정 2004. 01. 30제 1 장 총 칙제 1 조(명칭) 본 노동조합은 대구광역시지하철공사노동조합(이하 "조합")이라 칭한다. 약칭은 '대구지하철 노동조합'이
    리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13
  • 전임자임금지급금지에 대한 해법
    의 면제와 기본적 근로관계의 유지’로 정리하고 있다.노동조합에서 채용한 경우에도 노조전임자로 볼 수 있지만 회사에 채용된 근로자가 노조업무를 위해서 전임휴직을 하고 노동조합의 전임자 ... 로서 노조업무만 담당하는 경우가 대부분일 것이다.회사와 대립적인 관계에 있고 주로 회사와 교섭을 통해서 유리한 근로조건 등을 쟁취한다는 입장에서 보면 노동조합 전임자의 급여는 당연히 ... 기업별노조의 역사성과 협조적 노사관계를 통한 안정적인 성장을 목표로 한 기업의 전략적인 선택 그리고 노동조합 재정자립의 취약성 등으로 기업별노조인 경우 대부분의 노동조합이 사용자
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10
  • 비정규직에 대해서 정의하고 비정규직에 관한 사용자, 정부, 노조의 입장을 정리하였다.
    )로 판단(근거 : 노사정위원회 합의)2. 쟁점별 노조의 입장 및 논거①동일노동?동일임금 문제? 현재 명문규정은 없으나 파견근로의 경우 법상 차별금지규정이 있음- 노동계는 동일노동 ... ?현행대로 개별사안별로 판례의 해석론을 준수 → 근로자성 인정 반대※ 공익위원(안)?보다 심도 있는 연구와 논의를 통해 보호방안 강구(노동관계법, 특별법, 경제법 등)3. 노조 ... 만금 등 비례보호), 통상 근로자로 전환시 우선권 부여, 서면 근로계약 체결⑤ 특수형태 근로자 문제? 현재는 개별사안에 따라 노동관계법상의 근로자 여부를 판단- 노동계는 노동
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27
  • 비정규직의 개념과 유형, 발생배경, 현황, 실태, 문제점 및 개선방안
    는 경제위기 이전의 비정규직 고용문제를 설명하는 데에도 유용하다. 한국의 기업들은 1987년 이후 임금인상 및 경영참가를 요구하는 노동조합 활동에 대응하기 위하여 비정규직 고용 ... 고용을 더욱 확대한 경험이 있다.결국 기업의 비정규직 고용증가는 해당 기업에 뿌리내려진 노사관계, 특히 노동조합의 활동에 의하여 결정될 것이다. 현재 고용주가 해당 기업의 노동조합 ... 에 대하여 부정적으로 인식할수록 노동조합에 가입할 수 없는 비정규직 종사자를 더욱 많이 고용하고 있는 추세이다.4. 비정규직 노동자 현황 및 실태가. 비정규직 노동자 현황현재 비
    리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.11.16
  • 부당노동행위의 각 유형별 사례
    부당노동행위의 각 유형별 사례Ⅰ. 들어가며최근 몇몇 기업현장에서 발생하고 있는 불법적인 노동행태를 가지고 일부 언론에서는 부당노동행위로 오용하는 예가 있어, 노동조합및노동관계조정 ... 은 모든 행정행위를 관련 법규에 따라 행해야 하는 행정관청의 신분으로서 선택의 여지가 없는 불가불한 것이었다는 것을 수긍할 수 없는 바는 아니나, 교섭 거부행위가 노동조합노동관계 ... 조정법 제81조 제3호상의 ‘정당한 이유’로 인정될 수 없어 부당노동행위에 해당한다.라. 캐디들이 가입한 노동조합의 단체교섭 요구에 응하지 아니한 경우캐디의 채용 및 교육은 회사
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24
  • "불평등”이라는 문제에 대한 나의 생각을 적으시오
    였다. 즉, 지금까지 우리는 세율의 약화, 침체한 최저임금, 상위권 소득의 증가, 그리고 노조의 약화 등이 지금 우리 사회를 이렇게 만들었다면, 이 제도의 반대로만 모든 정책을 도입 ... 적 평등의 개념은 명백한 차별행위, 예컨대 동일노동에 대하여 차별적인 임금을 지ㅤㅡㅂ하는 것을 금지한다. 대부분 직접차별은 형식적 평등 위반에 해당한다.“결과적 평등”은 결과가 평등 ... 도록 교육, 훈련 등과 같은 적절한 조치가 수반될 필요가 있다. 예컨대 장애인은 비장애인과 동일한 작업조건 및 환경 하에서는 평등한 경쟁을 할 수 없다. 때문에 일정한 펴의조치 내지
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    바람직한노사관계
    . 노사관계의 의의Ⅰ.노사관계의 기본 개념ⅰ. 노사관계의 정의 및 특성노사관계노동자와 사용자자 사이에서 발생할수 있는 모든 관계를 말한다. 노사관계에서 당사자는 사용자와 근로자 정부 ... 에서 근로자는 노동조합을 자유로이 결성하여 근로조건이나 인건비들의 결정을 사용자 측과 대등한 입장에서 교섭하고 협상하므로 대등관계에있다. 그러나 우리나라의 지나온 노사관계 역사 ... . 단체교섭 제도단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나서 근로조건과 노사관계상의 갖가지 약정의 결정등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. 우리나라
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.22 | 수정일 2017.09.27
  • 노조의 설립, 운영, 해산시의 행정관청의 개입
    노조의 설립, 운영, 해산시의 행정관청의 개입Ⅰ. 서1. 노동조합의 민주적?자주적 활동의 보장노조의 활동이란 헌법 제33조의 단결권을 근거로 하여 단결을 유지?강화하기 위한 일상 ... 있으며, 이를 노조법에서도 보장하고 있다.(자유설립주의)노동조합 설립시에 조합의 자주성과 민주성을 보다 구체적으로 보장하기 위하여 설립신고시에 행정관청에의 설립신고 및 보완명령 ... 적인 제반활동을 말한다. 이러한 노조활동은 조합원의 단결강화와 근로자들의 경제적?사회적 지위향상과 근로조건의 유지?개선에 그 목적이 있다. 따라서 노동조합이 그 목적을 달성하기 위
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26
  • 복수노조의 문제점과 교섭사례
    , 2001년에 개정된 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법 약칭)에 따르면 2006년 말까지 하나의 사업 또는 사업장내에 조직대상을 같이하는 경우 복수노조의 설립을 금지하고 있는 만큼 ... 노동조합은 시·도 단위 또는 전국 단위에 한하여 조직될 수 있으며(제4조), 조직대상을 같이 하는 둘 이상의 노동조합(소위 복수노조)의 설립이 금지되지 않는다.교육인적자원부(이하 ... 조) 전국교원노동조합(이하 ‘전교조’)과 한국교원노동조합(이하 ‘한교조’)의 복수노조체제가 유지되고 있다. 먼저 전교조는 1989년 5월 28일에 창립되었으며, 현재 초?중등교육법
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20
  • [위기][위기개입][가정폭력][성폭력][위기개입과 아동학대]위기의 개념, 위기개입의 실효성, 위기개입의 내용, 위기개입과 가정폭력, 위기개입과 성폭력, 위기개입과 아동학대 분석
    은 쇠퇴하였다. 그리하여 전자본주의적 형태의 생활방식과 사회관계, 그리고 전통적인 문화와 환경은 해체되었다. 임노동의 보편화, 도시화, 직업적 유동성, 전통적 가족과 공동체 구조 ... 의 균형을 조직화된 노동에 유리하게 변화시켰다. 케인즈주의적 복지국가의 핵심적 목표인 완전고용이 장기간 유지되면서 노동조합의 교섭력은 지속적으로 강화될 수 있었다. 노동조합의 영향 ... 감5조 응급조치 조항에 사법경찰관이 가정폭력전담관리(DVO)에게 후속개입을 하도록 조치하는 항목을 추가할 필요가 있다. 또한 ⑥ 구체적인 정보 및 증거자료를 수집하기 위해 “조서
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01
  • 비정규직 최저임금에 대한 입장과 개선방안
    가 어려운 한국 사회적 특성 대부분이 영세사업자 인간 대 인간 관계 해고의 위험 노동에 대한 인식 개선 필요 청년유니온과 인터뷰편의점 실태 조사노사관계론 9 조 최저임금의 사각지대 ... 에 관한 심의 및 재심의 의결최저임금 결정 방식 최저 임금 위원회 위원 구성최저임금 결정 방식 최저임금 위원회 한국노총 , 민주노총 등 노동계에서 최저임금 단일안을 제시 ☞ 최저임금위원 ... 회에서 매년 4.1~6.29 최저임금액 , 업종 적용시기 등 심의최저임금 결정 방식 심의 절차 및 결정과정 심의절차 심의 근거 : 최저임금법 제 4 조 , 제 5 조 및 제 8 조
    리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.28
  • 한국의 노동운동(지하철 노조 중심)
    ………………………………… 94. 지하철 노조의 배경과 원인…………………………………………………………………… 105. 지하철 노동조건의 현황 및 문제점 ... ………………………………………………………………………… 21) 노동운동의 정의 및 의의……………………………………………………………………… 22) 노동운동의 역사………………………………………………………………………………… 2Ⅱ ... ) 지하철 노조의 특성 …………………………………………………………………………… 7⑴ 지하철 노동운동의 노선분화 ……………………………………………………………… 7⑵ 분권형 조직구조
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.14
  • 단체협약서
    (주)단국 종합기계 단체협약서(주)단국종합기계(이하 "회사"라 한다)와 (주)단국종합기계 노동조합(이하 "조합"이라 한다)은 노동관계법의 정신에 따라 상호 기본적 권리와 의무 ... 의 기본급 8%를 인상하며 상여금은 작년과 동일한 수준으로 한다. -해외공장 건설 시 발생하는 매출증가액의 5%를 인센티브로 지급한다.제2조(인사)-노동조합과 사전합의 없는 구조조정 ... 를 존중하여 조합원의 복리증진 및 경제적, 사회적 권리향상과 회사발전을 도모하기 위하여 이 협약을 체결하고 쌍방이 성실히 준수할 것을 확약한다.제1조(임금)-임금은 정규직과 비정규직
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23
  • [사회복지법제론] 사회복지법의 역사적 전개 - 우리나라사회복지법의 형성과 발전 및 사회복지입법의 특성과 과제
    화 운동 등으로 인한 정통성의 시비로 학생운동과 노동자들의 근로조건의 개선과 기존 노조의 민주화, 신규 노조의 급속한 증대 등으로 정치적 불안이 심화- 산업화와 도시화, 핵가족 ... 위하여 사회보장절차법으로서 사회보장소송관련법 혹은 사회복지법 관련 소송법의 입법화- 국제적인 사회보장관계관계의 확대와 체계적인 연구 및 법제화- 외국인 근로자문제와 관련하여 산재보험과계 등 사회보험 분쟁을 해결하기 위한 입법 요청 ... 에 대한 구호규칙으로서 거택구호 시시대 인원에 대한 지급 한도액을 규정.- 1946년 “아동노동법규”를 발표, 어린이의 노동을 보호함.- 1947년 “미성년자노동보호법”을 공포, 미
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.12
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