"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,061-3,080 / 8,325건

단체교섭의 대상

지 않다. 그러나 헌법 제33조에서 근로3권을 “근로조건의 향상을 위하여”보장하고 있고, 이에 의거하여 제정된 노조법에서는 법의 목적이나 노동조합의 정의에서 “근로조건의 유지?개선 ... 의 직종, 취업장소 등에 관계될 때에는 단체교섭사항이 된다.4. 노동조합 전임자에 관한 사항노동조합 전임자에 관한 사항은 임의교섭대상으로서 이에 대한 단체교섭 결렬시 중재의 대상이 될 ... , 단체교섭의 절차나 룰, 노사협의절차, 쟁의행위에 관한 절차나 룰 등 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간의 관계를 운용하는데 필요한 제반사항도 의무적 단체교섭사항이 된다. 단체협약에 이러한 사항이 규정된 경우에는 채무적 효력이 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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삼성의 노사관계

과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위하여 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적 지배 ... 적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직 ... 에는 본질적으로 한편에서는 협력적이고 다른 한편에서는 대항적인 요소가 공존하고 있다. 노동운동이 제도화되면서 노동조합이 노사관계의 필수적 요소로 자리잡게 되면 대항적 경향은 장점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.11

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코카콜라/SWOT분석/시장환경/마케팅전략ppt

에 힘써야 할꺼 같습니다 . 안원일 : 저는 노동자와 사용자 사이에 이해관계가 충돌하는게 노사문제인데 그게 하나의 요소일꺼 같습니다 . 유용비 : 그외에 상품시장 강세는 기업들의 원가부담 ... 를 통하여 서로 불평 . 불만에 귀기울이고 이를 해결하는 방법을 찾아가는것이 가장 중요합니다 . 노사문제가 커지면 노동자들은 노동조합을 결성 하여 기업에대한 큰 반기를 들것입니다 그렇게 ... 되면 운영중지 . 기업의 막중한 손해 등 상상도 못할 큰 일이 발생할 것입니다 . 노사 문제가 발생 되었다면 노동조합의 대표들 그리고 기업의 주주들과 인금 관련 부서의대표등이 한

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.06 | 수정일 2015.01.24

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노사관계론의 공공부문에 관한 자료

·감독자가입범위노동 3권 인정단결권 및 협약 체결권 인정(법령·예산관리 사항 효력제한), 쟁의행위금지권리범위노동조합 및 노동관계조정법 개정(공무원노조)특별법제정 : 공무원의 노동조합설립 ... 로 변화공공부문(public sector)구성 및 현황과 문제점우리나라의 현황우리나라 공공부문의 노사관계는 해방 직후부터 철도, 전력 등 공기업에 노동조합이 결성되면서 시작 ... -서울 지하철 공사노조, 교원노조, 한국통신과 한국전력, 등등 -IMF이후 급속히 발전공공부문(public sector)구성 및 현황과 문제점공공부문 노사관계의 주요 쟁점 (노동3권

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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스쿳항공(주) 스튜어디스-지상근무요원 직원 신입사원 자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

해보세요?37) 10년 후 자신의 모습은?38) 자신의 단점을 말해보세요?39) 당사의 이미지는?40) 노조에 대해 어떻게 생각하는가? / 현재 국내 노동법의 문제가 무엇이 ... 는 최근부터 적어도 수년전까지의 스쿳항공(주) 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 스쿳항공(주)의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력 ... 융합의 다른점50) 헤르츠의 설명51) 암페어와 볼트 오옴의 관계를 설명하세요.52) 전지 저장장치를 아는대로 설명하세요.53) 리튬이온 전지의 특징을 설명하세요.54) 뉴턴 3

자기소개서 | 231페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.28

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제3의 길

. 영국 블레어 정부의 적용사례기든스에 의하여 체계적으로 이론화된 제3의 길은 영국에서 블레어가 이끄는 노동당 정부의 국정이념으로 실천되었다.블레어는 먼저 국유화를 명시한 당헌4조 ... 의 폐지를 통해서 전통적인 사회주의와 결별을 선언했다. 다음으로 노동당 내부의 노동조합회의의 영향력을 축소하고 1인 1투표제를 실시함으로서 노동당을 계급정당에서 대중정당 또는 국민 ... 들의 이해공유를 주창했다. 국가와 민간 부문의 동반자적 관계를 중시했고, 기업과 노조 모두가 공동으로 비용과 혜택을 부담하고 향유하는 경제를 역설했던 것이다. 또한 고용불안정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.05

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사할린항공(주) 스튜어디스-지상근무요원 직원 신입사원 자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

) 당사의 이미지는?40) 노조에 대해 어떻게 생각하는가? / 현재 국내 노동법의 문제가 무엇이라고 생각하나요??41) 입사하면 회사를 위해 무엇을 할 수 있는가요?42) 자신 ... 고 있습니다.이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 사할린항공(주) 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 사할린항공(주)의 기출 문제, 참고 ... 가 될48) 방사선의 측정 단위49) 핵분열과 핵융합의 다른점50) 헤르츠의 설명51) 암페어와 볼트 오옴의 관계를 설명하세요.52) 전지 저장장치를 아는대로 설명하세요.53) 리튬

자기소개서 | 232페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.28

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[근로감독][근로감독행정][명예근로감독][공공부문사업장]근로감독과 근로감독행정, 근로감독과 명예근로감독, 근로감독과 공공부문사업장, 근로감독의 문제점, 근로감독의 해외사례 분석

보고 등[2강-3강]2) 상담 및 법위반 사실 확인을 위한 법률교육- 근로기준법(최저임금법 포함, 노조결성관련내용)- 여성노동법, 노동안전관련법- 비정규직 노동자의 법적 문제(불법 ... . 선발1) 선발 일정2) 제출서류3) 선발 방법4) 선발확정 및 통보5) 선발인원3. 자격4. 임기5. 교육Ⅲ. 근로감독과 공공부문사업장Ⅳ. 근로감독의 문제점1. 노동자의 참여 ... pattern)종합행정유형에서는 근로감독행정은 산업안전보건뿐 아니라 근로시간, 휴일 및 이주노동자의 조건, 불법고용 등과 같은 다른 고용보호사안에 대해서도 폭넓은 책임을 진다. 근로감독관

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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공무원의 노동3권의 역사와 법적 논리

2항은 “공무원인 근로자는 법률이 정하는자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 규정하여, 일부 공무원에 대해서만 노동3권을 인정하고 있다. 노동조합법 제8조 ... 는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하고 가입할 수 있지만, 공무원에 대하여는 따로 법률을 정한다”고 규정하고 있으며, 이는 국가공무원법 제66조 제1항 및 지방공무원법 제58조 제 ... 다. ’97년 12월 23일 노사관계개혁위원회에서 공무원노동조합을 조속히 인정하기로 하고, 우선 1999년부터 직장협의회를 시행하기로 결정하였다. 또한, 1998년 2월 노사정위원

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.27 | 수정일 2015.11.18

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[사회복지조사론] 사회문제에 대한 실태조사 작성사례 - 노동시간 최고 국가 현황과 문제점

기 보다는 1인 승무제 도입 등으로 오히려 노동강도를 높여 왔다. 허병권 운수노조 철도본부 노동안전보건국장은 “6명씩 주야 맞교대를 하다가 4명씩 3조로 나눠 2교대하는 방식 ... (61.9시간), 싱가포르(49.5시간), 태국(49.6시간), 터키(52.1시간)가 전부다.전국금속노동조합연맹 자료에 따르면 금속노조 조합원의 주당 노동시간은 54.17시간 ... 잔업일수는 4.51일, 월간 특근일수는 2.91일로 나타났다. 금속노조 조사에 따르면 조사 대상 노동자들 가운데 84.7%가 한 가지 이상의 근골격계 질환을 호소하고 있다. 이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.07

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인적자원개발

기 때문에 노사 협력적 인적자원개발의 가능성은 열려 있다고 할 수 있다. 우선 인적자원개발의 강화는 생산성 및 경영성과의 향상을 통하여 기업의 지불능력을 향상시킴으로써 노동조합 ... 개발(HRD) 패러다임의 변화노동시장의 유연화와 조직간 이동의 증대와 함께 고용관계가 불안정해지면서 기업들이 인적자원개발에 대한 투자를 기피하여 내부에서 육성하기보다는 필요 인력 ... 개발한 우호적 환경을 조성해주는 역할을 할 수 있다. 노동조합의 이러한 역할은 노동조합의 존재에 의해 자동적으로 형성되기보다는 노동조합이 기업과의 신뢰에 바탕을 두고 기업의 경영성과

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.31

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윤리경영종합

자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 정함 2009년 최저임금 : 시급 4000원프라이버시근무시간 내 직무에 관계되지 않는 개인신상에 관한 질문에 응답하지 않을 권리 정당한 이유 없 ... 요청 설문조사 및 지침서 제작 활용 근로자의 역할과 대처 명확한 거부의사 표시를 한다. 증거자료를 남긴다. 상급자에게 상담 요청을 한다. 노동조합의 역할과 대책 직장내 성희롱 ... 상당한 기간을 두고 미리 통보 해당 종업원이 해고 사유를 납득할 수 없을 시 적절한 절차에 따라 재고청구의 기회가 있음을 함께 통보정당한 보수를 받을 권리노동에 따른 정당한 보수 및

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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KM&I 판례 분석

인의 공장내 투석을 금지하는 등으로 시설을 손괴하는 행위를 하여서는 아니된다. 집행관은 이를 적당한 방법으로 공시하여야 한다 참조조문 : [1][2] 노동조합 및 노동관계조정법 제 ... 30조 참조판례 : [1][2] 대판 2003.9.23 2003두 3420 [전문] “노동법률' 2006.9판례가 주는 의의(1)하청업체 소속근로자에 대해 인사, 교육훈련, 업무 ... 내용(2)금속노조의 수회에 걸친 교섭요청에 대하여 신청인이 일관하여 단체교섭을 거부함으로써 이 사건 OO공장에 출입하려는 교섭위원들 및 일부 조합원들과 신청인측 사이에 일부 폭력사태

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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ISO26000의 노동현안 해결 가능성(여성 고용문제를 중심으로)(2012)

.6.4 제 8 조 ( 임금 ) ① 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다 . 제 10 조 ( 교육 · 배치 및 승진 ) 사업주는 근로자 ... 에 관련 ) 고충 처리 : 인권이 침해되었다고 믿는 사람들의 의견이 전달 . 문제가 해결될 수 있는 메커니즘 고용과 고용 관계 : 고용인 법적 책임 준수 , 강제 / 아동노동 금지 근로 ... 의 가능성 ISO 26000 은 거래관계에서 우월적 지위를 가진 자가 규제수단으로 활용할 가능성 선진국과 선진기업이 상대국가 , 기업 및 단체에게 ISO 26000 을 적용하라

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.04

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비정규직의 이해 및 해외사례와 대책

게 나타난다. 덴마크에는 노동시장의 교육 및 훈련시스템도 잘 구비되어 있다. 이러한 시스템은 사회적 파트너와 정부의 오랜 협력관계를 바탕으로 사회파트너와 기업이 필요로 하는 인재 수요 ... 로 사용되고 있다. 따라서 정규 노동이 아닌 모든 고용형태가 비정규 노동이다. 첫째, 정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 ... 는 제도의 대표적인 예가 바로 노동조합이다. 노동조합은 1980년대 임금인상을 주목적으로 하던 근시안적인 태도에서 벗어나 근로조건과 소득과 관련된 더 광범위하고 장기적인 목표를 추구

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

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노동조합의 성공사례

노동조합의 성공사례노동조합이란 근로자들이 스스로 단결하여 집단세력을 형성하여 사용자들과 대등한 위치에서 노동력의 정당한 판매를 실현하도록 근로자의 거래력 및 교섭력을 강화하기 ... 와 우리나라 노동조합의 성공사례를 들어 알아보도록 하자.1. 최근의 노사관계(1) 확산되는 실리주의 ‥ "회사가 살아야…""조합원들은 파업 같은 투쟁에 관심 없어요. 회사의 경영실적 ... 가 8일로 절반 밑으로 뚝 떨어졌다.(3)금속노조, 산별교섭 결렬 선언민주노총 산하 산별노조인 전국금속노동조합이 현대자동차 등 완성차 4사가 불참했다는 이유로 산별교섭 결렬을 선언

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.24

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[한국경제론] 비정규직 문제와 개선방향 (비정규직의 개념과 종류, 비정규직 발생배경 및 원인, 비정규직의 증가요인, 비정규직 문제의 개선방향 및 노동시장의 유연성 제고)

21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법적으로 고용 ... 비정규직 문제와 개선 방향목차1. 비정규직의 개념2. 비정규직의 종류1) 기간제 노동2)간접고용3)단시간 노동4)특수고용3. 비정규직 발생배경 및 원인4. 비정규직의 증가요인5 ... ’이 분리되는 형태이다. 간접고용은 노동관계에 대해서 실질적인 지배권을 가지고 자신을 사용하는 사용사업주와 형식적인 근로계약만 체결하는 중간업자가 분리되어 중간착취, 사용자 책임

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.21

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(논술대비) 최저임금

적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정 임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저 임금제를 시행하여야 한다.- 대한민국 헌법 제32조 1항최저임금제는 노동조합 ... · 대기업 · 프랜차이즈 본사의 횡포에 의한 불공정한 원 · 하청관계와 거래관행, 높은 임대료 및 금융수수료지, 절대 최저임금이 아니다. 그것은 문제의 책임을 회피하며, 영세 ... 성이 있기 때문에 제정되었다. 적용대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이다. 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성, 소득분배율 등을 고려해 결정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.03

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중국 미국 타이어 무역분쟁

o제19조 및 세이프가드협정에 근거하여 긴급수입조치 또는 세이프가드조치(safeguard measures)의 실시를 예외적으로 허용해 주는 것을 의미한다. 국제 무역의 자유 ... 를 거두었으나, 80년대 들어 전 세계 경기침체로 각국의 시장보호 조치 강화, 보조금 지급 확대 등으로 GATT의 신뢰성 및 효율성을 저해시킨 데다가 경제의 세계화, GATT 관할 ... 밖 여부, 불공정한 거래가 있는 지의 여부를 조율하는 역할을 하고 있으며 세계 무역과 통상의 균형적인 발전을 도모하기 출범하였지만 현실적으로 국가 간의 이해관계 때문에 어쩔 수 없

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.16

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[사회문제론]감정노동

에 의한 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결 ... 감정노동Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 감정노동의 개념정의2. 감정노동문제의 현황 및 실태1) 감정노동을 많이 수행하는 직업군(감정노동자)2) 감정노동이 건강에 미치는 영향3) 감정 ... 로 여겨지는 사회구조 속 감정노동4. 감정노동문제의 개선방안(제도적 접근)1) 정부 ; 감정노동 관련 노동관계법 개정방향2) 기업 ; 기업 내 감정노동을 위한 보호 대책 마련3) 감정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.25

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