"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 3,121-3,140 / 8,325건

볼보의 직무충실화 발표

평균 14.4 시간 19.5 시간볼보의 경우 협력적 모형에 기초한 노사관계 특징이 존재 우리나라에도 노조는 존재하지만 … 한국 기업의 직무충실화 적용의 한계 문제점 및 성공요건Thank You{nameOfApplication=Show} ... 와 직무변화와의 촉매역활 · 변화과정상의 촉매역활 · 일관성있는 경영방침 설정 · 유연한 변화관리방침 설정Q3. 직무 충실화 또는 직무개선과정에서 분임조 ( 또는 자율적 작업팀 ... , 문제점과 성공요건을 분석하라 . “ 한국의 노동 생산성이 OECD 국가 최하위인 7 가지 이유 ” Seven reasons why Korea has the worst

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.24

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부당노동행위 리포트

함에 있어, 사용자가 내세우는 처분사유와 근로자가 한 정당한 조합활동의 내용, 처분의 대상자, 사용자와 노동조합과의 관계 , 처분의 시기 및 경위, 처분의 不均衡 여부, 처분 ... .. 意義노사관계법 제81조 제2호 本文은 『근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할것 또는 탈퇴할 것을 雇傭條件으로 하거나 特定한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위 ... 2004도3891】 노조법은 제81조 제1호에서 “근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.05

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경영조직론 조직갈등사례 South West & 아시아나 항공

은 국내 역사상 세 번째 30일 동안은 아시아나 항공 조종사노조의 모든 쟁의행위 금지 중앙노동위원호의 '조정' 시도 및 (강제) 중재 절차 시작 노사는 정부 방침에 따라 신속한 업무 ... 다.결론 및 시사점2010 노사 관계 전망결론 및 시사점2010 노사관계 최대이슈결론 및 시사점노조법 개정지난 13년간 논의만 무성했던 복수노조와 전임자 관련법 개정으로 우리나라 ... 파업 후 자체 인사평가 노조원들에 대한 차별 평가 사측 인사 자료 공개 거부대한항공에 비해 4배 이상임원 27% 임금 상승 직원 무급휴직 강요 직원 희생 강요파업 이후 노사관계

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.22

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조직행위 - 역할이론(역할갈등)

백과사전 EnCyber & EnCyber.com서울메트로 코레일 노조측의 파업이번 서울메트로 파업에 관한 노사갈등의 핵심은 서울 메트로측의 민간위탁 및 외주화, 그리고 20%의 감원 ... 계획 철회를 요구하고 있다.다음은 서울지하철노동조합에서 발표한 기자회견문이다.[기/자/회/견/문]서울지하철노동조합은 노동자 생존권과지하철 공공성 사수를 위해총파업을 불사한 총력투쟁 ... 이 노조의 완패로 끝난 것은 경제난으로 어려움을 겪고 있는 시민들의정서를 무시한 채 무리한 요구를 내세워 여론과 맞섰던 것이 가장 큰 원인으로 분석된다.노조는 현행 3조 2교대

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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현대중공업의 사례를 통해 경영자와 노동자간의 인간관계가 시사하는 점과 발전방향을 제시하시오

현대중공업의 사례를 통해 경영자와 노동자간의 인간관계가 시사하는 점과 발전방향을 제시하시오.제1장서론Ⅰ.주제선정 이유제2장본론Ⅰ.기업소개1.현대중공업Ⅱ.노조소개1.현대중공업Ⅲ ... 에서 우리 조에서는 주제를 기업 내의 경영자와 노동자의 관계, 즉 노사관계로 정했다.특히 우리나라에는 고 정주영회장의 현대그룹에서 분리되어 최근 크게 성장하고 있는 ‘파업의 대표적인 ... 사 노동자 처우 개선 등 총 31개 조항신정 휴가 축소(2일 -> 1일)휴일 중복처리 조항 삭제3) 현대 중공업 상생의 노사관계 비결① 노사상생 기본인식 및 스킨십 경영- 현대중

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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[인권법 B형] 이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오

고 있지 않다. 또한 외국인고용법은 제23조에서 이주노동자에 대한 상해보험 가입의무를 규정하고 있다. 이에 따라 이주노동자는 근로계약의 효력발생일로부터 15일 이내에 이주노동자 ... 하고 있다. 즉 「고용보험법」 제10조 제5호는 적용 제외 근로자의 범위에 관해서 대통령령으로 정할 수 있도록 규정하고 있는데 같은 법 시행령 제3조 제1항 제1호를 살펴보면 이주노동 ... 자는 원칙적으로 고용보험의 적용대상에서 제외를 하되 일부 경우에는 허용을 하고 있다. 또한「고용보험법」제64조는 조기재취업 수당에 대하여 외국인고용법의 제2조에 따른 이주노동자

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.25

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단체교섭과 단체협약

조 - 노동조합이 단체교섭의 주체로서 갖는 지위의 문제점 단체교섭의 교섭담당자 - 노동조합 및 노동관계조정법 제 29 조 -1. 단체 교섭의 의의와 기능 단체교섭의 범위 ▣ 보편 ... , 날인 하여 야 한다 ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 31 조 1 항 ) ② 협약당사자는 협약체결 후 15 일 이내에 이를 행정 관청에 신고 하여야 한다 . ( 노동조합 및 노동 ... 관계조정법제 31 조 2 항 ) ③ 행정관청은 단체협약의 내용 중 위법한 내용이 있 는경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을명할 수 있다 . ( 노동조합 및 노동관계조정법 제

리포트 | 78페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.11

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[남녀고용평등][고용평등][남녀평등]남녀고용평등의 목적, 남녀고용평등의 배경, 남녀고용평등의 현황, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 사례, 남녀고용평등 관련 제언 분석

3월 8일 제정된 노동조합법이 성별에 의한 조합원의 차별대우를 금지하고, 같은 해 5월 10일에 제정된 근로기준법이 남녀차별대우금지와 근로여성의 특별보호에 관한 규정들을 마련 ... 함으로써 우리나라 노동관계법은 형성될 때부터 헌법의 여성노동권 보장을 구현하고자 하였다. 그러나 1960년대부터 여성의 저임금을 바탕으로 실시한 고도경제성장정책과 유교에 기초한 전통적인 ... 으로는 고용상의 차별을 금지시키기 어려우며 노동조합으로는 여성 노동자들의 이해가 반영되기 어렵기 때문이다.2. ‘5분의 4 규칙’과 ‘불평등 효과’ 개념의 도입불평등 효과는 어떤 특별

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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정당한 쟁의행위의 효력관련 판례 연구

의 반사회성을 띈 행위가 아닌 정당한 범위 내의 것이어야 한다.그런데 쟁의행위의 시기와 절차에 관하여 노동쟁의조정법 제14조 및 제16조는 냉각기간과 사전신고제를 규정하고 같은 법 ... 여 발생하는 손해를 受忍하여야 한다는 면책의 법리를 전체 법질서에서 정립한 것이다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 215면노노법 제3조는 정당한 단체행동에 관한 민사면책을, 제4조는 형사 ... 314조 소정의 업무방해죄에서 말하는 위력이란 폭행이나 협박은 물론 사람의 의사의 자유를 제압, 혼란케 할 세력을 가리키는 것으로서, 노동쟁의행위는 근로자들이 단결하여 사용자에게 압박

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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경제(노동조합,파업)레포트

어 다음 달부터 시작될 노사협상에서 적지 않은 진통이 예상된다.2. 본론(이론 및 노동조합(파업)의 장점과 단점)일반적으로 노동자의 숫자는 많은 반면에 고용주는 소수인 경우가 많 ... 1. 서론(기사내용 요약)작년까지 2년 연속 적자를 낸 기아자동차 노동조합이 올해 9%의 임금 인상과 함께 생계비 부족분 명목으로 월 통상급(기본급+일반수당)의 300% 지급 ... 하는 법을 노동3권으로 헌법에 기재하고 있다. 이로써 노동자들은 노동조합을 결성하고 고용주와 단체 교섭을 벌이거나 파업함으로써 자신들의 권리를 찾고 있다. 이렇듯 노동조합은 노동자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.28

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근로3권의 제한에 대한 법적 검토

제한1) 교원의 근로3권 인정과정교원의 근로3권은 교육공무원법과 사립학교법 제55조 및 58조 등에 의하여 전면 제한되었으나, 1999.1.29 '교원의 노동조합설립 및 운영 ... 는 일단 유보하였다. 그리고 노동조합법상 사용자의 지위에 해당하는 교장, 교감 등은 노조가입이 허용되는 교원의 범위에 포함되지 않는다.② 단체교섭권의 행사단위학교 차원에서의 교섭 ... 자에 대하여는 헌법 제37조 2항의 ‘안전보장’, ‘질서유지’, ‘공공복리’에 의한 포괄적 법률유보조항에 의하여, 공무원 및 주요방위산업체종사 근로자에 대하여는 헌법 제33조 2항

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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도요타와 현대 자동차의 노동쟁의와 쟁의권

것이다.노조법 제38조 【노동조합의 지도와 책임】 ① 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입?조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 방법 ... 으로 행하여져서는 아니되며……노조법 제38조는 쟁의행위가 노동관계 당사자가 아닌 자의 출입?조업 기타 정상적인 업무를 방해하지 않아야 함을 명시한다. 예컨대 노사관계 당사자가 아닌 행인 ... 의 출근을 저지하는 경우에 이르렀다면 그 때에 비로소 형법상 업무방해죄가 성립될 수 있다.4. 노동관계법상 보호노조법 제81조(부당노동행위) 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위

리포트 | 159페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.11.28 | 수정일 2017.05.29

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빙그레 노조관계 조사

성 출시하고 지속적인 성장을 유지하고 있다.3. 노조 소개기업별 노조 조직 형태이고 기업의 종업원이 그 회사에 결성되어 있는 노동조합에 대한 가입 여부를 자유의사로 결정할 수 있 ... ----------------------------① 최고경영자의 노사관② 노사협력 과정③ 노조 주요 활동④ 노사관계의 조화사례⑤ 노사 협력 프로그램⑥ 인사관리 제도3. 결론 -- ... 선정에 선정되었으며, “노조의 헌신적인 협력이 있었기에 히트 상품들이 나올 수 있었다.”며 공을 모두 노조에 돌리는 기업가의 글을 보고 타 기업과 노사관계가 차별성을 가지고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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[법학]노동조합의 활동내용에 대한 논의

지 아니한다.(동법 §9) 헌법 제11조 제1항에 규정된 「모든 국민은 법률앞에 평등하다」는 취지를 노동조합및노동관계조정법에 반영시켜 조합원에 대하여도 적용하기 위한 규정이다.3. 동법 ... 을 말한다. 그러나 공제적 기능은 사회보장제도가 발전함에 따라 부차적 기능으로 그 비중이 축소되고 있다.⑶ 정치적 기능노동조합이 노동관계법령의 제정 및 개정, 세제, 물가정책, 사회 ... 제40조(노동관계의 지원)의 삭제와 관련하여⑴ 동법 제40조에서는 노사관계 당사자가 지원을 받을 수 있는 자의 범위를 ① 당해 노동조합이 가입한 산업별 연합단체 또는 총연합단체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[대기업 노동][대기업][노동]대기업 노동의 조직, 대기업 노동의 구조, 대기업 노동의 대응, 대기업 노동의 관리강화, 대기업 노동의 관리 사례, 대기업 노동의 관리 전략 분석

으로 설정하였다. 그러나 이들 구조적 조건들을 서로 비교하고, 그 형성 및 변화과정을 분석할 경우 두 가지 서로 다른 방향에서의 인과적 관계에 유의할 필요가 있다. 내부노동시장이 ... 이러한 비공식집단의 활성화 및 고충처리제도는 한편으로는 현장노동자들의 불만을 사전에 해소함으로써 노조에 대한 노동자들의 기대심리와 의존도를 약화시키고 쟁의 발생요인을 사전에 제거 ... 의 관리 전략Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업내 노사관계의 차이를 설명함에 있어서 기술적 요인과 더불어 핵심적인 역할을 차지하는 요인은 기업의 내부노동시장이라고 볼 수 있다. 그러

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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생존권이란

를 통해 그 생존권을 보장하고 있다. 즉, 노동법은 노동관계를 대상으로 노동자에게 노동권과 노동3권을 보장하고 있고, 특히 노동조합법은 노동조합운동을 전제로 자주적, 자율적인 집단 ... 적 생존권, 경제적 생존권, 노동생존권, 환경권, 건강권 등이 있다.생존권이 최초로 헌법에 규정된 것은 1919년에 제정된 독일의 바이마르 헌법이다. 동 헌법은 제151조 1항 ... 에 입각한 기회의 균등 및 생존권 보장 - 헌법 전문? 인간의 존엄성 확보와 행복을 추구할 권리 - 헌법 제10조? 교육을 받을 권리 - 헌법 제31조? 근로의 권리 - 헌법 제32

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.22

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시사토론 조사

. 이익 & 진실, 보도의 양심노동조합의 정의노동시장의 특수성노동조합의 역할임금근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체.노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결. 근로 ... 에 노동에 대한 사용자의 통제는 필수적, 이로 인해 사업장 안에서 사용자와 노동자 사이에 지시와 승복관계가 성립.1. 노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계 ... 를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시킴.2. 노동조건 개선. 노동조건이란 노동시간 ·채용조건 ·고용안정 ·작업환경 등을 포함하는 개념.노동조합은 역사적 시기·국가 ·조직범위 ·이념

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.02

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[노사관계론]서울 지하철공사 노사관계

서울 지하철공사노사관계Ⅰ. 서론- 서울 지하철공사를 선택한 이유?Ⅱ. 본론① 서울지하철공사의 연혁 및 일반현황② 서울지하철공사 노동조합의 연혁 및 일반현황③ 공기업인 서울지하철 ... 김선구 위원장 당선12.28노동법 개정 관련 1차 파업(2일간)◎ 노동조합의 주요활동연도월일내 용'971.15노동법 개정 관련 2차 파업(2일간)7. 9'97임금 및 단체협약 ... ∼07까지 파업 차트분석)◎ 노동조합 주요쟁의 현황구 분기 간내 용파 업'893.16 00:00～3.22 24:00(7일간)?'88.10. 5 합의각서(근무형태 변경 및 보수제도 개선

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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노사관계론4공통)자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오0k

을 받는다(노동조합 및 노동관계조정법 제33조 및 근로기준법 제100조).2) 근로시간근로시간(勤勞時間)이라 함은 근로자가 사용자와의 근로계약에 따라서 휴게의 시간을 제외하고 실지로 ... 을 사전여 무효로 하며 무효로 된 부분은 근로기준법이 정한 기준에 따르도록 하고 있다(근로기준법 제22조). 또한 근로계약의 내용은 근로기준법 외에 단체협약 및 취업규칙에 의하여 제한 ... 이 필요하게 된다.(1) 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 한다(근로기준법 제50조 1항,2항). 특별한 사정이 있는 때에는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.24

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노동조합(노조) 성격,운영원리, 개별근로자 노동조합(노조) 가입, 산업별노동조합(산별노조), 노동조합(노조)의 간부와 조직, 노동조합(노조) 내부운영의 법원칙, 노동법 제정후의 노동조합(노조) 조직 재정비 분석

가 고용조직과의 관계의 본질을 파악함으로써 촉발된 개인의 의사결정과정의 결과라고 주장하고 있다.노동조합 역시 개별 근로자를 구성원으로 하는 하나의 조직이다. 노동조합법 제 3조에 보 ... 에 모든 조합원이 차별없이 참가하고, 조합원의 민주적 토의에 의하여 형성되는 다수의사에 따라 조합운영을 하여야 한다. 이를 조합민주주의의 원칙이라 한다. 노동조합및노동관계조정법(이하 ... 노동조합의 특징과 조직 및 활동 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합의 성격과 운영원리Ⅲ. 노동시장의 특징과 성격1. 사회적 중요성2. 노동의 소진성3. 거래단위의 불명료성4. 단일가격

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.30

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