"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,981-3,000 / 8,325건

노사관계론 현대자동차

44800 여명의 조합원 및 8명의 임원으로 구성. 22년의 역사 . 현대자동차 노동조합 규모 현대자동차 노동조합에는 4만여 명의 조합원이 우리나라 최대의 단일노조이다. 조합 가입 ... 의 파업을 하는 대한민국 대표 초강성 노조 만성적 파업의 오명 20년 계산 시 일수로는 335일,차량 생산 104만여 대, 10조5000억 원About 현대자동차 노동조합현대자동차 ... 차 노동조합-성향강경노선,투쟁적 노사관계 - 불법노동쟁의 행위 - 산별노조의 집단행동 경영권참여요구 - 7대집행부('97.10.9- '99.5.19)당시 정리해고의 문제로 대규모

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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러시아의 지방자치와 거버넌스(러시아 연방주체 종류 및 하부행정단위, 중앙-지방의 관계변화, 러시아 거버넌스)

러시아의 지방자치와 거버넌스(러시아 연방주체 종류 및 하부행정단위, 중앙-지방의 관계변화, 러시아 거버넌스)목차러시아의 지방자치와 거버넌스I. 연방주체 종류 및 하부 행정단위1 ... -부랴트, 한터-만시, 추코트, 에벤키, 야말로-네네츠가 있다.II. 중앙-지방의 관계 변화헌법 5조에서는 연방의 구성으로 공화국, 지방, 연방특별시, 주, 자치주, 자치구 등 ... 의 노동조합과 같은 단체이든, 아니면 비이데올로기적인 기구인 그리스정교, 언론, 교육 등의 기구가 소련의 전체주의 시기에 형성되어 유지되었다. 이들은 이 시기에 수동적인 위치에서 공산당

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.12

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[평가 우수][OECD 분석] OECD 개념, OECD 설립배경, OECD 조직, OECD정책, OECD 규범, OECD 관계, OECD 전망

- OECD의 이사회 및 여러 위원회에 대해 자문을 실시하는 국제 NGO로서 기업산업자문위원회(BIAC)과 노동조합자문위원회(TUAC)가 있으며, OECD는 사무총장 주재하에 이 ... 목적(2) OECD 정책 활동5. OECD의 규범6. 다른 국제기구와의 관계 및 비교..PAGE:174. OECD의 정책1.2.3.(1) OECD 정책 목적구조개혁 촉진 : 거시경제 ... . OECD의 설립배경 및 목적과 특징3. OECD의 조직4. OECD의 정책5. OECD의 규범6. 다른 국제기구와의 관계 및 비교..PAGE:3Contents1. OECD 란?2

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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성매매특별법의 찬반론 ; 성매매특별법의 찬성과 반대의견 분석

되어야 하고, 노동조합을 구성할 수 있는 권리를 가져야 한다고 주장한다.(2) 마르크스주의적 여성주의마르크스적 여성주의에 대한 설명은 학자들 간에서도 다소의 입장 차이를 보인다 ... 에 대한예방 및 억제를 위한 의정서’등 국제협약의 이행을 위한 국가의 법률적 조치라 할 수 있는 ‘성매매 목적의 인신매매’의 개념이 도입되었다(선종수, 2005).3) 성매매행위에 대한 ... 원칙적 금지와 보호처분성매매처벌법 제21조에서는 “성매매를 한 자는 1년 이하의 징역이나 300만원 이하의 벌금 ? 구류 또는 과료에 처한다”고 하고 있어서 성매매행위에 대하

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.05

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노동조합의 정치활동

의 정치활동1. 노동조합의 결격요건노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)은 제 2조 제 4항에서 "노동조합"이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ... 명의 또는 그대표의 명의로 특정 정당이나 후보자를 지지? 반대하거나 지지? 반대할 것을 권유하는 행위를 할 수 없다. 다만 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 (정의)의규정에 의한 ... 하거나 지지·반대할 것을 권유하는 행위를 할 수 없다.」라고 하였다 그 후 1998년 4월일부 개정을 통해 「다만, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조(정의)의 규정에 의한 노동조합

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03

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일방적으로 불이익변경된 취업규칙에 대한 추인과 관련된 주요 판례 연구

개정된 직원보수및퇴직금규정은 1981년도 단체협약에 인용되는 형식으로 포함되고 피고 회사 노동조합규약에 의하여 단체협약의 최종체결권자로 규정된 위 노조의 위원장인 정○○과 피 ... 조건 기타 노사관계에서 발생하는 사항에 관하여 체결하는 협정으로써 노동조합이 사용자측과 기존의 임금, 근로시간, 퇴직금 등 근로조건을 결정하는 기준에 관하여 소급적으로 동의하거나 이 ... 당시에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 가사 그것이 개정 이후에 설립되었고, 이해관계가 있는 개정 당시의 근로자들이 노동조합에 1명도 가입하지 않은 조합이라 하더라도 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[선진국의 복지 모델] 스웨덴 복지모델, 독일 복지모델의 비교분석 및 향후 전망

가 참가하고 있다는 공통점을 가지고 있다.노사관계 모델의 4요소구분독일스웨덴사회경제체제사회적 시장경제혼합경제단체교섭산별교섭중앙교섭또는 카르텔교섭경영참가노동자위원회의 참가노조지부 ... 단. 반면 독일 모델은 이른바 ‘이중 체계’(dual system)라고 불리는 전국차원의 산별노조와 작업장차원의 ‘노동자위원회’(works council)가 동시에 존재하는 것 ... 을 주요 내용으로 하고 있다. 즉 노조자체의 조직이 아닌 노동자위원회와 산별노조간의 협력과 병존을 통해 전국적 차원의 임금교섭과 작업장차원의 경영참가가 유연하게 이루어지고 있다는 점

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.07

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판매자 표지

고용보험법에 관한 내용입니다.

구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 근로자의 생애직업능력개발을 위한 직업능력개발사업을 상호연계하여 실시하는 노동시장정책임과 동시에 사회복장제도이 ... (보험료징수법 제14조 제2항).5) 보험료율 결정의 특례대통령령이 정하는 사업으로서 매년 9월 30일 보험관계가 성립하여 3년을 경과한 사업에 있어서는 실업급여의 보험료율을 100분 ... . 수급자의 권리보호5. 벌칙Ⅴ . 쟁점 및 제언1. 사각지대의 발생2. 고용보험기금고갈 위험3. 정부 홍보부족

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.21

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노동쟁의 이론에 대해서~

노동 조합 및 노동관계조정법 72조 중재회부의 권고 공익을 대표하는 위원 중에서 노조와 사용자간 순차적으로 배제 하고 남은 3인~5인 중에서 노동위원장이 지명한다. 중재회부 ... 를 위한 노력 을 계속하여도 더이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없 는 경우를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제5항에 규정*1. 노동쟁의의 의의2. 쟁의행위 ... 가 폭넓게 보호된다고 볼 수 있다.*노동조합 및 노동관계조정법 39조 근로자 구속제한노동조합 및 노동관계조정법 81조 해고 및 기타의 불이익 대우 금지노동조합 및 노동관계조정법 43조

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.12

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일본경제ppt

Economy of Japan 문혜경 , 함현주contents 도입 Economic history 인프라 일본의 경제 동향 최근 경제 문제일본의 경제 동향 노동시장 및 기업조직 ... 으로 인플레이션과 실업의 상충관계 완화 . 고용안정성 향상 노조 가입률은 28% 로 높지만 기업별 노조라서 강성은 아님게이레츠 (Keiretsu) 서로 연결된 기업조직의 형태 수평 ... 은 세율을 가진 선진국 중 하나임 . 세금 공제 후 , 노동자의 대부분은 개인소득세를 내지 않음 . 법인세율은 높은 반면 부가 가치세율은 5% 이다 .산업정책 및 무역정책 무역정책

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30

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[노사관계론]귀족노조의 실태와 사회적 시각

과정④ 성과 및 결과노조측 입장 비정규직 문제 → 노동부의 불법파견 규정 산업별 노조로의 변환 → 노사관계 변화 모색 임금인상 → 정당한 노동의 대가 손배가압류의 폐지 → 노동탄압 ... ③ 정부 측 입장④ 국민 여론기업경쟁력국가경쟁력귀족노조 대부분이 국가기반 산업 종사자인 관계로 일탈(逸脫) 노동운동은 국가경쟁력 및 대외신용도에 직결(= 부정적 입장)3. 사회적 시각 ... 이나 신분 따위가 좋아 정치적·사회적 특권을 가진 계층. 또는 그런 사람.노조 (勞組) [명사] 노동 조건의 개선(改善) 및 노동자의 사회적·경제적인 지위 향상을 목적으로 노동자

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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몽골의 경제

달러(3조 4,918억 투그릭)에 불과하고, 이중 광산 관련주가 60%를 차지함.▶ 노동제도o 외국인투자기업은 현지인을 우선 고용해야 하며, 외국인 고용 시 허가 필요- 외국인 ... 은 높은 기술력이나 특별한 자격요건을 요구하는 경우에만 고용이 가능하며, 외국인 인력을 고용할 경우 ‘노동력의 해외송출과 국외 노동력 및 전문가 영입에 관한 법률’에 따라 노동복지 ... 서비스청의 허가가 필요함.o 근로자 고용과 해고 등이 비교적 자유로운 편- 근로자들의 노동조합 가입과 단체협약 체결의 권리가 법으로 보장됨.- 구조조정 등으로 인한 근로자 해고가 가능

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.18

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한국가스공사 소개 &가스산업 민영화 관련 갈등과 협상

노사관계론 6 조 발표한국가스공사 소개 1 가스산업 민영화 반대 관련 갈등과정 2 한국가스공사 협상전략 4 협상의 작은 성공사례 5 목 차 교대근무제 관련 갈등과정 3 결 론 6 ... 한국가스공사 소개 가스산업 민영화 관련 갈등과 협상한국가스공사 소개 1한국가스공사 소개 : 기업방문 1 한국가스공사 노동조합 사무국 입국“2010 년 중 도입 · 도매부문의 신규 ... 을 일시에 줄이는 안건을 전격 의결했다 . 현 정원의 10.7% 인 305 명을 감축하기로 한 것 . 하지만 가스공사 노조 관계자는 이사진 면담 결과 내달 이사회에서 해당 안건

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.14

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징계해고시 소명 기회의 부여관련 판례

가 원고에 대한 전근명령에 앞서 노동조합의 의견을 구하지 아니하였더라도 전근명령의 효력에는 아무런 영향이 없다.그리고 참가인 회사의 인사관리규정 제48조에는 징계대상자로부터 시말서 ... 것으로 규정하지 아니하였다고 하여 그 규정이 무효라고 할 수 없을 것이고, 또 전국자동차노동조합연맹 충남교통버스노동조합규약에 이와 다른 규정이 있다 하더라도 이 규약은 피고 회사 ... 가 노동조합원을 징계하는 절차에 적용될 수 있는 것은 아니다. (대법원 1993. 7. 13. 선고 92다42774 판결)2. 징계 진술조서 작성 규정의 효력- 징계의결요구를 받

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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중국 노동계약법 총설

의 밀접한 이익과 관계되는 규장제도(사내규칙) 제?개정 시 공회(또는 근로자대표)와 협의? 노동자 해고 시 사전에 노조 통지 의무화 및 노조에 의견 제출권 부여6. 노동계약 이행 관련 ... 계약의 해지 및 종료? 시험채용 기간 중 임의 해고 제한? 노동자 해고 시 사전 노조와의 협의 의무화? 정리해고에 대한 법적 규제 강화5. 공회의 근로자 보호기능 강화? 근로자 ... 중국-노동계약법- 노동계약법 총설 -I. 의의(개념)1II. 이전 노동법과의 관계1III. 노동자에게 이익취득 기회 제공1IV. 노동계약법의 입법 취지2V. 노동계약법의 특징2

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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[공기업구조조정][민영화][사유화][구조개혁]공기업구조조정과 민영화, 공기업구조조정과 사유화, 공기업구조조정과 구조개혁, 공기업구조조정과 불안정노동, 공기업구조조정과 노동조합

공기업구조조정과 민영화, 공기업구조조정과 사유화, 공기업구조조정과 구조개혁, 공기업구조조정과 불안정노동, 공기업구조조정과 노동조합 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공기업구조조정과 민영화Ⅲ. 공 ... . 공기업구조조정과 불안정노동Ⅵ. 공기업구조조정과 노동조합Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론정부가 추진하는 공기업 구조조정 특히 자본합리화 전략(SOFT WARE적 구조조정)은 노동착취적인 ... 최신식 경영기업을 의미한다. 그런데 우리 노동자에게 있어 문제는 자본 및 정부에서가 아니라 노동운동진영 내에 이러한 반노동자적 자본합리화 기법을 찬성하는 논의가 있다는 점이다.이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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현대차 노조의 정치파업, 누구를 위한 파업인가

누구를 위한 파업인가우리나라에는 현재 민주노총과 한국노총이 노동조합의 양대산맥으로 자리잡고 산하에 각 산업별 노조를 두고 근로시간, 임금인상, 임의해고 방지 등 노동자의 권익 ... 을 보장하기 위한 명분으로 활동하고 있다. 노동조합의 설립 목적과 명분은 조합원에 해당되는 개별 노동자의 권익을 보호하기 위함이다.노사간의 협상에서 노조측의 합당한 요구가 사측에 의해 ... 에 개별 노동 조합원들의 요구와 의사는 묵살되고 있는 현실이다.가. 산업별 노동조합1. 산별노조 결성의 필요성첫째, 산별노조를 통해서 근로자를 노동 조합원으로 만들어 조직화를 확대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.07

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고성과작업장과 노사관계(사례연구를 중심으로)

는 작업장 혁신, 지식근로자 양성, 노사 간 의사소통의 개선과 문제해결의 토대 마련이라는 성과를 거둘 수 있었다.)2)컨설팅지원사업노동부와 일부 공공기관에서 노사관계개선 및 고성 ... 게 된다. 근로자들은 그들의 채용과 계약만료에 관계된 사안에 대한 노동조합을 통한 단체교섭의 필요성을 인식하지 않기 때문에 근로자들의 노동조합의 필요성 인식과 노동조합에 대한 몰입 ... 는 177명이다. 근로자 대표기구는 노사협의회로 노동조합은 설립되어 있지 않다. 노사협의회는 1991년 1월 노사협의회법에 의해 설치되었으며 노사협력 및 경영참여 증진을 설치배경

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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노동조합 및 노동관계조정법에서의 단체협약 조약내용 정리

하여야 한다.⇒노동조합 및 노동관계조정법(이하노조법)은 단체협약의 형식적 성립요건을 규정하였고 이로써 규범적 효력의 발생한다. 단체협약은 노동조합과 사용자 사이의 협정에 의해 체결 ... 단체협약은 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규로제31조(단체협약의 작성) ①단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 또는 날인 ... 에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다.제32조(단체협약의 유효기간) ①단체협약에는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다.②단체협약에 그 유효기간을 정하지 아니한 경우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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[노동조합][노조][노동조합조직][노동자][근로자][노동조합의 사회적 대화전략]노동조합의 개념, 노동조합의 필요성, 노동조합의 목적, 노동조합의 특징, 노동조합의 활동, 노동조합 사회적 대화전략 고찰(노동조합)

조합에게 부여하였으며, 또 일정한 경우에는 단체협약의 효력을 비조합원에게도 확장하고(노조법 제35조,제36조) 있다고 본다.이와 같이 오늘날의 노동조합은 조합원에 대하여 직접적인 ... 노동조합의 개념, 필요성, 목적, 특징과 활동 및 사회적 대화전략 고찰Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합이란Ⅲ. 노동조합의 필요성Ⅳ. 노동조합의 목적Ⅴ. 노동조합의 성격과 운영1. 노동조합 ... 학설1. 공적단체론2. 자기결정권설Ⅸ. 개별근로자의 노동조합 가입Ⅹ. 노동조합의 사회적 대화전략1. 노조의 전략 수단으로서 사회적 대화2. 한국적 노조 형성전략으로서 사회적 대화3

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.17

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