"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,901-2,920 / 8,325건

[고용보험심사][고용보험심사 법적 성질][고용보험심사 청구이익][청구담사자]고용보험심사의 법적 성질, 고용보험심사의 청구이익, 고용보험심사의 청구당사자, 고용보험심사의 각하 분석

는 자는 심사청구는 90일이내에, 재심사청구는 심사결정을 안 날로부터 90일이내에 각각 제기하여야 하고, 심사?재심사 청구는 고용보험법 제75조의3 및 동법시행령 제101조에 의하 ... 한다.Ⅵ. 결론노동조합에의 가입유무와 관계없이 일정요건에 해당하는 근로자를 강제적으로 보험의 적용을 받도록 하는 국가에 의한 강제적 실업보험제도는 1911년 영국에 의해 최초로 도입 ... 개국은 노동조합 중심의 자주적인 실업공제기금에 정부가 보조금을 지급하는 임의적인 실업보험제도를 채택하였으나, 오스트리아(1920년), 불가리아(1925년), 독일(1927년

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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사기앙양제도에 관하여 논하라.

의 문제점과 개선방안2.공무원단체(공무원노동조합)1).공무원단체의 의의2).공무원단체의 발생계기 및 조건3).공무원 노동조합의 필요4).우리나라 공무원 노동기본권 보장 실태5).우리 ... 함으로써 대내 행정의 민주화와 행정발전에 기여할 수 있게 된다.(3).사회적 욕구의 충족 및 사기 향상공무원 노동조합의 활동에 의하여 얻어지는 근무조건의 개선 등 공무원의 복지증진 ... 단체로서 강력한 영향력을 발휘할 수 있을 것이다. 실적주의는 공무원 노조활동과 대립되는 측면도 있지만 상호 조화를 이루고 있다노동조합은 주로 경제적인 편익의 증진, 고충처리의 문제

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.12

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[산업노조A+] 한일 자동차산업노조의 비교분석과 노조문화 분석

의 정신 생산 차질 자동차대 수 47만 여대, 매출 손실 5조 1383억 이다.(2) 노동조합의 특성)가. 17년간 연속 파업한 강성노조기아자동차 노조는 조직 활동을 시작한 1991년 ... 되81년 - 영국공장 신축 추진, 노조의 반발, 취소 .1999.3.27 - 프랑스 르노社, 닛산 인수2) 닛산 노동조합의 특성가. 복수노조의 문화.① 복수 노조란?- 복수노조란 ... 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조 라 한다.② 닛산

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.01.12

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CJ의 대한통운 M&A전략과 효과

노조원 600여명 대한통운 대전지사 앞에서 규탄집회 5.07 민주노동당 광주광역시당 대한통운 집단해고 관련 복직투쟁 계획 참여 기자회견 5.09 8000여명의 화물연대 소속 조합원 ... / 경찰과 대치5.16 민주노총 1만여명 대전에서 경찰과 무력 충돌 (40여명 부상) 5.19 대한통운 노동조합 “화물연대 불법행위 중단” 성명 발표 5.23 민주노총 전국집회 ... 유지 포스코 관계자 이번 해외 채 발행은 운영자금 확보를 위한 것일 뿐 대한통운 인수와는 무관하다”이관훈 CJ 대표포스코의 위기와 CJ의 기회최근 영업이익 하락 ↓ 현재 약 3조원

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.06

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한국 csr문제점과 해결방법

자형 문제 사례1. 근로자 및 노동조합의 기본적인 권리를 침해한 사례2. 소비자의 정당한 권리를 침해하는 사례3. 특정 지역사회에 공해를 발생시킨 사례4. 관련 중소기업의 권리 ... 한다. 가해자형 문제는 근로자 및 노동조합의 기본적인 권리를 침해하는 것, 소비자의 정당한 권리를 침해하는 것, 특정 지역사회에 공해를 발생시키는것, 관련 중소기업의 권리를 침해 ... 에 1시간, 1주일에 6시간 한도로 연장할 수 있다’고 명시돼 있다.노무법인 ‘참터’ 관계자는 “해당 회사는 근로기준법 제17조에 의해 근로계약서를 서면으로 작성해야하지만, 근로

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.13

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토니 블레어 신노동당의 정부 혁신

는 최저임금제 도입, 유럽연합 사회헌장 서명, 근로시간의 도입과 같은 친노조적 정책의 결합으로 볼 수 있다. 또한 신노동당은 기업가와 노동자가 동반자 관계를 유지하여 기업의 생산 ... 로부터 연금인상제, 노동자들의 단체행동권 제한, 노조와의 정치적 결별 등의 정책을 시행했기 때문이다. 또한 좌파 진영에서는 토니 블레어의 “제3의 길”은 신자유주의를 대체하는 창의적인 ... 으로 신노동당이 지향하는 이념과 정책적 목표를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 탈사회주의 노선을 추구한다. 둘째, 노동당과 노조의 이익은 상호 분리되어야 한다. 셋째, 노동당이 추구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.29

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인사관리 (성과보상, 복리후생, 직업생활의 질, 고용관계)

) 노동조합의 기원? 미국에서 종업원들이 단결해 고용주에게 임금인상을 요구한 것은 제화공과 인쇄공과 같 은 숙련공들이 처음으로 만든 장인 노조가 최초? 공식적인 노조는 1792년에 설립된 ... 생산성을 향상 시킨다● 종업원에게는 직업생활 및 삶의 질 향상을, 조직에게는 생산성 향상을 도모하며 인력 충원, 인력 유지, 업무 생산성, 고용 관계 등 종업원과 조직의 다양 ... 한다. 즉 종업원들의 휴가, 고용관계를 통한 사회보장의 실현, 건강에 대한 문제 중 어떤 요소가 그들의 관심사항 인가를 조 사한다 복리후생의 욕구조사는 기본적으로 종업원들과의 의사소통

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.12

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성공기업

차그룹은 2009년을 ’노사관계 정상화 원년‘으로 삼아 시간외 근무를 하지 않았는데도 시간외 근무 수당을 지급하던 기아차의 뿌리 깊은 관행을 거의 없앴다. 여기에 노조 전임자 임금 ... 기업환경2-4. 기업변화 전략................................................71)품질기술 중심의 경영2)노사관계3)경영자의 리더십4)마케팅2 ... 사람들이 협동하는 조직인 것이다. 이러한 기업의 본질 및 성격에 비추어 성공과 실패를 가늠해 볼 수 있다.1-2. 사례 제시급변하는 경제환경 속에서 많은 기업들이 성장과 쇠퇴를 반

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.08

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2016 생활법률] A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고있다-생활법률 중간과제물 생활법률

와 B노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가? A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초 ... 비속, 직계존속의 형제자매 및 그 형제자매의 직계비속4. 직계비속과 직계존속ㄱ. 직계비속 : 자, 손과 같이 본인으로부터 출산된 친족ㄴ. 직계존속 : 부모, 조부모와 같이 본인 ... 을 출산하도록 한 친족5. 인척의 계원 (민법 제769조)ㄱ. 혈족의 배우자ㄴ. 배우자의 혈족ㄷ. 배우자의 혈족의 배우자6. 인척 관계등의 소멸(민법 제775조)ㄱ. 인척관계는 혼인

방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.24 | 수정일 2016.10.06

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비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

보다 많은 일자리 창출을 도모하기 위해 비정규직 기간제를 폐지해야 한다고 생각합니다.복수노조-노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... 마다 이어지는 정치파업과 대기업 노조의 장기파업 등 투쟁 일변도의 노동운동을 고집하고 정부 및 재계와의 대화를 번번이 단절 하고 있습니다. 예를들어 하나의 회사에 A,B라는 두개 ... 노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

투쟁을 통해 단체교섭 및 단체협약을 체결하는 성과를 만들기도 했다. 그러나 아직까지 사측은 협상 파트너로서의 노조는 몰라도 개별적 노사관계의 지위는 완강히 부정하고 있고, 특히 근로 ... 하는 비정 부여하겠다고 하는 단체조직권, 교섭권, 체결권은 전교조나 공무원과 같이 노동3권의 일부를 제약하는 노동2권을 부여하겠다는 것이 결코 아니다. 유사근로자 특별법에는 노동자가 아닌 ... 를 거쳐 노동부로부터 노동조합설립신고필증을 받고 임단협에서 파업에 이르기까지 일상적인 노동조합 활동을 하고 있는 노동자들에게서 이미 보장되고 있던 노동3권을 박탈하겠다는 것에 다름 아니

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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한국 노동 운동사(100년의 기록)를 읽고..

으로 인해 광복의 기쁨도 잠시다시 한번 비극을 맞이하게 된다.조선노동조합전국평의회 조직- 산업별 노조체계- 전국평의회 강화- 진보적 민주주의 정부수립좌익진영우익진영1946년 대한독립촉성 ... 수립 후의 노동운동대한노총의 재편성 요구노조 민주화 투쟁신규노조의 급증노동쟁의의 활성화노동운동의 새로운 흐름..PAGE:7노동운동의 단절 그리고.. 부활개발독재시대 노동운동노사관계 ... 배고픔과 힘겨운 노동보다 더욱 참을 수 없는 것은 침략자들의 민족적 멸시, 바로 그것이었다.'직공들이 공장에서 조반을 먹던 중 여직공이 아이를 안고 물을 먹으러 가는 도중 어린아이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.03

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단체교섭 및 단체협약

와 기능단체교섭의 법적 보장(헌법 제 33조 제1항)2. 단체교섭의 행위로서 노동조합 및 노동관계조정법 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위는 형사상 면책된다. (노조 및 ... 이15일 이내에 이를 행정관청에 신고하 여야 한다(노동조합 및 노동관계조정법 제31조 2항). 그리고 행정관청은 단체협약의 내용 중 위법한 내용이 있는 경우에는 노동위원회의 의결 ... 을 얻어 그 시정을 명할 수 있다.(노동 조합 및 노동관계조정법 제 31조 3항)3. 단체협약의 효력과 효력확장단체협약의 효력► 단체협약의 각 조항 내용 중에서 임금·근로시간 기타

리포트 | 48페이지 | 4,100원 | 등록일 2008.03.12

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[노동자][근로자]노동자(근로자)의 연혁, 노동자(근로자)의 인권, 노동자(근로자)의 권리, 노동자(근로자)와 강제노동, 노동자(근로자)와 강제단속, 노동자(근로자)와 강제연행

. 노동자(근로자)의 연혁Ⅲ. 노동자(근로자)의 인권Ⅳ. 노동자(근로자)의 권리Ⅴ. 노동자(근로자)와 강제노동Ⅵ. 노동자(근로자)와 강제단속1. 단속 이후 외출 및 이동의 자유 제한2 ... 되었, 신체 자유권, 양심 자유권 등이다.그리고 자본주의 경제체제를 근간으로 하는 근대시민사회에서의 노동관계는 근대시민법의 원리인 계약자유의 원칙에 의거하여 고용관계가 형성 ... 자의 이익 앞에 무기력할 수밖에 없었다. 결국 자본주의체제가 점차로 발달하는 과정에서 사회구성원간에는 빈익빈?부익부, 계약관계의 불평등 문제가 심화되는 결과가 나타나면서 노동자의 인권

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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시민법의 한계와 그 영향에 대해

화, 도시화 등에 따라 노동자의 생존을 위협하는 사회적 위험이 증가되었으며, 사회관계가 복잡해짐에 따라 가해자확인이 쉽지 않은 사회적 위험들이 나타났다. 이러한 사회적 위험이 개인 간 ... 집권자인 비스마르크는 지주계급의 지지 하에 사회주의를 억압하고, 노동계급에 대한 회유 및 자본가계급에 대한 견제를 위해 질병보험법(1883), 재해보험법(1884), 노령 및 폐질 ... 보험법(1887) 등을 제정하였다. 집단주의적 경향의 게르만법전통도 있었으나, 입법으로서의 형식을 갖추어 노동자들의 참여와 권리의식을 향상시키고 사회민주주의와 노조운동을 강화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.31

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[노사관계]민주노총,경총단체협약비교

고 있으나 현실적으로 근로자와 사용자가 대등한 위치에서 계약을 체결한다는 것은 불가능하다. 그렇기 때문에 근로자들은 그들의 권익과 평등한 관계를 확보하기 위해 노동조합의 단결력 ... 조합(이하 ‘조합’이라 한다)과 ??주식회사 (이하 ’회사’라 한다)는 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건 을 유지ㆍ개선하여 조합원의 정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ문화적 지위 ... )와 ◇◇노동조합(이하 ‘조합’이라 한다)은 헌법과 노동관계법의 기본 정신에 따라 상호 이해와 신의성실의 원칙하에 경영권과 노동권 을 존중하며 공정한 자주적 규범을 확립함으로써 회사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.28

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[성희롱]직장내 성희롱 개념, 직장내 성희롱 관련법규, 직장내 성희롱 실태, 직장내 성희롱 고충처리시스템, 직장내 성희롱 성차별, 직장내 성희롱사건 사례, 직장내 성희롱 예방방안

. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 6. 성폭력특별법 7. 형법상의 성희롱 관련조항 8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정 Ⅳ. 직장내 성희롱의 실태 Ⅴ. 직장내 성희롱 ... 성희롱의 예방 방안 1. 최고경영층의 의식개혁이 일차적이다 2. 예방을 위한 정책과 지침을 마련하여 충분히 알려야 한다 3. 체계적인 성희롱 예방교육의 시스템의 구축 4. 노동조합 ... 수설과 판례의 입장이다. 한 가지 주목할 수 있는 것은 제 303조에 업무상 위력 등에 의한 간음으로 "업무 고용 기타 관계로 인하여 자기의 보호 또는 감독을 받는 부녀에 대해 위계

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.13

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비정규노동자란

한 파견노동자는 사용업체가 직접고용해야 한다 는 조항이 들어있다. 그러나 사용업체들은 이렇듯 파견법 6조 3항에 명시되어 있는 직접고용의무를 회피하기 위해 대량해고 및 배치전환 ... 고 나아가 차별과 노동법상 무권리로 내몬다.2)비정규 노동자의 유형가. 임시계약직(기간제) 노동자-정규 노동자는 기간을 정하지 않는 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조 ... 는 직용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도, 사용사업주인 원청회사는 근로계약의 형식적 당사자가 아니라는 이유로 단체교섭 거부로 일관하면서, 고용주인 파견 용역업체와 교섭하라 면서 아무

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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단체협약의 내용과 효력

이란 헌법상 보장된 평화적교섭이나 쟁의행위를 거쳐 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 근로자의 대우등에 관한 사항과 노사관계의 제반사항에 대해 협약의 형태로 서면화한것 ... 느냐에 하는것은 명백하지 않지만 원칙적으로 집단적노사관계하에서 단체협약 당사자인 노동조합과 사용자의 권리, 의무에 관한 단체협약의 내용을 말한다.채무적부분은 조합원들의 근로조건이나 근로 ... 단체협약의 내용과 효력Ⅰ. 서1. 헌법상 보장헌법 제 33조 1항에서는 근로자의 노동3권을 보장하고 있고 이의 궁극적인목적은 단체협약의 체결에 있다.2. 단체협약의 개념단체협약

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석

이에 준하는 수입’에 일정한 의미를 부여하고 있다.노조법 제3조는 노동조합의 주체는 근로자임을 명시하고 있고, 같은 법 제4조는 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 ... 고용노동자의 대안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용노동자의 법률Ⅲ. 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거1. 근로기준법상의 근로자성 판단2. 노조법상의 근로자성 판단여부3. 특수고용관계 ... 다. 그러나 노조법상 근로자 개념을 확정하는 의의는 노동 3권의 주체, 즉 노조법 등 집단적 노사관계법의 제반 보호를 향유할 수 있는 자의 범위를 정하기 위한 것에 있으며, 노조법

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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