"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,821-2,840 / 8,325건

쟁의행위 정당성 요건 중 시기 절차 관련 판례 검토

하여야 하는바,특히 그 절차에 관하여 쟁의행위를 함에 있어 조합원의 직접 ? 비밀 ? 무기명투표에 의한 찬성결정이라는 절차를 거쳐야 한다는 노동조합및노동관계조정법 제41조 제1항의 규정 ... 와 달리 쟁의행위의 개시에 앞서 노동조합및노동관계조정법 제41조 제1항에 의한 투표절차를 거치지 아니한 경우에도 조합원의 민주적 의사결정이 실질적으로 확보된 때에는 단지 노동조합 내부 ... 이 용인되는 결과, 그와 같은 견해는 위의 관계규정과 대법원의 판례취지에 반하는 것이 된다.따라서 견해를 달리하여 노동조합및노동관계조정법 제41조 제1항을 위반하여 조합원의 직접

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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특수형태근로자의 산재보험의 적용 및 문제점

하도록 하도록 한다.?노동조합 및 노동관계조정법상 노동3권 인정 여부: 노조법상 근로자성 인정을 통하여 다양한 각 특수형태근로별로 그에 적합한 권리의 행사가 가능하다면 그 모습이 다양 ... 에 비해 이보다 포괄적 개념인 노무제공자(worker)는 고용개념을 입법목적에 의거 확대하고 있는 경우에 쓰고 있다. 그 대표적인 것이 1992년 ‘노동조합 및 노동관계(통합)법 ... 에 대한 사회보험법상의 보호를 제공할 목적 등으로 1998년 12월 법개정을 통해 사회보험 총칙규정인 사회법전 제4권 제7조 제1항에서 “취업은 비자영업적 노동으로서 특히 근로관계

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.20

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한국 교육정책의 쟁점(사학정책)

의 본질을 '전국교직원노동조합(전교조)에 의한 사립학교 장악'으로 규정하고 작년(2005년) 12월12일 장외투쟁에 들어가 지금까지 계속하고있다.결국 사학법인들은 작년(2005년 ... 들을 보완하여 민주사회의 발전에 크게기여하고 있다.[사학 및 사학정책의 쟁점들: 일곱 종류]첫째, 우리나라 교육발전에 대한 사학의 지대한 공헌과 높은 사학 의존도에도 불구하고 오늘날 대 ... 인 등록금 마저 고교 평준화 시책, 물가정책 등의 제반 정책목표와 연동하여 책정 및 운용되고 있다.학교법인들의 재정상태 공개가 제대로 이루어지지 않고 있고 이사회 구성이 친족 중심

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.10

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기간제 근로자의 고용기간 제한

을 체결한 근로자를 말한다(『기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률』제 2조 제 1호). 이는 기간의 약정이 없는 정규직 근로자 즉, 무기계약 근로자에 대비되는 개념으로 기간 ... 되어 2007년 7월 1일부터 시행되고 있다.기간제 근로자의 사용기간 제한가. 근로계약기간의 제한: 2년기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률 제4조(기간제 근로자의 사용): 사용 ... 의 계약기간이 수 차례 반복 ▪ 갱신되는 경우기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률 제4조(기간제 근로자의 사용): 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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2010년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 국가직 9급)

상 노무에 종사하는 공무원으로서 노동조합에 가입된 자가 조합 업무에 전임하려면 고용노동부 장관의 허가를 받아야 한다.④④ 국가공무원법 제 66 조 제 3항은노조 전임원으로 근무 ... 하려면 행정안전부 장관의 허가를 받아야 한다. ①은 국가공무원법 제 79조, ②는 국가공무원법 제2조의2의 2항, ③은 국가공무원법 제10조의2의 1항，④는 공무원의 노조설립 및 운영 등 ... 조⑴대체적 관계는 상호감시적이며 , ⑵대립적 관계는 긴장관계이다. ⑶보완적 관계는 비정부조직이 생산하는 공공재나 집합재의 생산비용을 정부가 지원하는 긴밀한 협조관계이다.10

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.15

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[공기업][기업][공공성][지배구조][개혁][연봉제]공기업의 설립동기, 공기업의 공공성, 공기업의 지배구조, 공기업의 현황, 공기업의 개혁, 공기업의 연봉제,공기업의 국가별 사례

할 정치경제적 사회문화적 동력을 추동할 수 없었던 데 기인한다.바로 이런 점에서 우리는 위에서 강조한 노동조합이나 공중의 경영참여가 중요하다고 본다. 이러한 공공참여적 모델을 통하 ... ) 단기간에 가시적 성과 거둬Ⅶ. 공기업의 연봉제1. 연봉제의 경영성과 제고 효과 및 반생산적 효과2. 공기업의 기업성제고를 통한 경영의 비효율성 문제 해결Ⅷ. 공기업의 국가별 사례 ... 1. 미국2. 영국3. 일본Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론통신산업의 독점체제가 해체되기 전 AT&T는 독점기업으로서 근로자들을 대표하는 조합과 특별한 협력관계를 유지해야 할 필요를 느끼

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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[경영] 한국 알카텔 루슨트 (Alcatel-Lucent) 의 합병 과정

로의 취업규칙에 따라 근로조건을 불리하게 적용하려함에 소송함 참조조문 [1]근로기준법 제97조/ [2]근로기준법 제97조/ [3]노동조합및노동관계조정법 제5조,제31조,제81조 제2 ... 호/ [4]노동조합및노동관계조정법 제35조 원고, 피상고인 홍성웅외 12인 피고, 피상고인 겸 상고인 주식회사 동방생활산업근로조건 승계관련 판례 - 대법관 고현철 (재판장)변재승 ... 다. 그리고 노동조합및노동관계조정법 제35조는 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.09 | 수정일 2020.12.08

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우리나라 행정조직의 문제점과 해결방안 - 방송통신위원회를 중심으로

고 있다. 그래야만 국민이 정부에 일을 믿고 맡길 수 있는 것이다.이해관계의 대립예를 들면, 국가유공자와 관련된 보훈처, 노동자와 관련된 노동부, 한의사와 의사가 관련된 보건복지부 ... 비공개 문제는 여전히 개선되지 않고 있는 것으로 보인다. 지난5월 방통위의 회의 운영규칙 비공개 예외 조항과 관련해 전국언론노동조합 등 언론유관단체들이 행정소송을 제기한 바 있 ... , 여권신장을 위한 여성 가족부 등은 이들의 이해대립 때문에 행정업무는 작지만 축소 또는 해체할 수 없다.국민(주민, 이해관계인)이 협의하여 행정조직을 결정하는 국정운영시스템

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.29 | 수정일 2015.11.30

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금호아시아나 항공 노조 파업 현황

정상화를 위해 노력을 할 것을 밝힘.긴급조정권이란?긴급조정권은 '노동조합 및 노동관계조정법' 제76조를 근거로 한 조치 쟁의행위가 ▷공익사업에 관한 것이거나 ▷그 규모가 크 ... 취업 선호도 1위 기업금호 아시아나 경영정보인원현황 노선현황금호 아시아나 노조일반 노동조합 : 일반, 영업, 공항서비스, 정비, 캐빈부문 등으로 조직 조종사 노동조합 : 운항승무원 ... 을 보호해주지 못한다는 의견 → 독자적인 노동조합을 결성하고자 함.사업장내 복수노조의 범위는 형식적인 것으로 보는 것이 아니라 실질적인 것으로 봐야 함.→일반노조에 한명도 가입을 하지

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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고용보험과 산재보험

보험제도노동조합에 의해 자발적으로 설립한 실업 공제기금이 정부의 인가를 받아 운영되는 제도로 노동조합 중심으로 운영된다. 조합원에 대해서는 노조규약에 의해 가입이 강제적이지만 비조합 ... 자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발을 강화하기 위한 사전적?적극적 차원의 종합적인 노동시장정책 ... 원에 대해서는 가입이 임의적이다.ex) 덴마크, 필란드, 스웨덴 등이 채택- 장점: 노동조합 조합원이 아닌 근로자 경우 가입여부를 근로자가 선택할 수 있으므로 개개인의 의사가 존중

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.23

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형법 레포트( 정당행위)

를 근거로 노동조합 및 노동관계조정법은 동맹파업, 태업 등 쟁의행위를 규정하고 있다. 쟁의행위가 정당화되기 위해서는 첫째, 전체로서의 노동쟁의가 정당한 것이어야 하고 둘째, 전체 ... ?상해나 주거침입행위는 정당행위로 인정하지 않는다.④ 노동쟁의행위헌법 제33조 1항 본문은 노동조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있으며, 이 ... 성조각사유와 제20조의 일반적 위법성조각사유인 정당행위와의 관계는 일반법과 특별법의 관계에 있기 때문에 개별적 위법성조각사유가 먼저 적용된다는 견해가 있고, 이에 대하여 위법성조각

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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교원노조와 공기업노조

되어 1999년 7월 1일부터 시행되었다.)교원노조의 경우에는 ‘노동조합및노동관계조정법’에서 노동조합의 조직 및 가입에 관하여 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다고 한 단서조항(이 ... 법 제5조)에 의거하여 제정된 ‘교원의노동조합설립및운영등에관한법률’에 근거하여 설립하도록 되어 있다. 이 교원노조법은 당초 노동계와 교원은 특별법이 아닌 일반노조법의 적용을 받 ... 도록 할 것을 주장하였으나, ‘노동조합및노동관계법’의 특별법으로서 한국 최초로 단일 사업장에 복수노조를 인정하고 있으며, 노동조합의 설립은 특별시?광역시?도 단위 또는 전국단위

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.22

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[노무사]긴급이행명령제도의 요건과 효과

및 조정법 제81조에서는 ⅰ) 정당한 노동조합활동 및 단체 활동 참가 등을 이유로 한 불이익취급, ⅱ) 노조 불가입 또는 탈퇴를 고용조건으로 하는 비열계약, ⅲ) 저당한 이유 없 ... 의 구제 명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명할 수 있다」고 규정하고 있는데, 이를 긴급이행명령제도라고 한다.2. 구 노동법 규정(구) 노동조합법 제46조에서는 사용자가 재심 또는 ... . 부당노동행위의 유형 및 구제절차1. 부당노동행위의 유형부당노동행위(Unfair Labor Practice)라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하는데, 노조

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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[국제인권법 공통] 국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별에 대하여 설명하시오

권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범1) 아동권리협약의 제2조 차별금지의 원칙2) 국제노동기구(ILO)의 111호 협약 ‘고용 및 직업상 차별대우에 관한 협약’3 ... ) 국제장애인권리조약의 제5조 평등과 차별금지4) 세계인권선언(1948)의 제2조, 제7조5) 국제노동기구(ILO)의 제111호 협약 ‘고용직업에서의 차별금지’6) 국제인권규약 ... 하고 있는 다음의 기본적 권리에 관한 원칙들을 성실히 ILO 헌장에 따라 존중하고 증진하며 실현할 의무가 있다“고 하면서 기본원칙으로서 '결사의 자유 인정 및 강제근로아동노동 철폐

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.22

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교직원 노조의 이론적 고찰

교직원노조의 이론적 고찰목차1. 전국교직원노동조합2. 공무원직장협의회3. 공무원의 노동권 현황4. 노동삼권의 교직원 노조와의 관계5. 참 고 문 헌----------------- ... 권 현황, 노동삼권의 교직원 노조와의 관계에 관하여 레포트 작성에 필요하도록 각주 인용 참고문헌등을 표기해놓아 활용하시기에 편하게 했습니다.0. 전국교직원노동조합교원노조 법제 ... -------------------------------------소개의 글교직원노조의 이론적 고찰등에 대해서 작성한 글입니다. 전국교직원노동조합, 공무원직장협의회, 공무원의 노동

리포트 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.05.13 | 수정일 2015.11.24

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단권화자료 : 기본권의 경합과 충돌

언론의 자유를 제한하는 정도가 인격권과의 사이에 적정한 비례를 유지하는 것인가의 여부가 문제된다 할 것이다. (憲裁 89헌마165)?판례? 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 ... 단서는 특정한 노동조합의 가입을 강제하는 단체협약의 체결을 용인하고 있으므로 근로자의 개인적 단결권(단결선택권)과 노동조합의 집단적 단결권(조직강제권)이 동일한 장에서 서로 충돌 ... 들이 가지는 소극적 종교행위의 자유 및 소극적 신앙고백의 자유 사이에 충돌이 생기게 되는데, 이와 같이 하나의 법률관계를 둘러싸고 두 기본권이 충돌하는 경우에는 구체적인 사안

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.21

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현대자동차노조와 전미노조

년 현황현대자동차 노조노 사 관 계 론가입하지 않거나 해당기업이 없을 때노동조합법 및 노동관계조정법 제29조에 근거산업별 노동조합이 개별기업과 협상하는 것대각선 교섭시간 및 비용 ... ' 전개어용노조와 민주노조 사이의 갈등에서 시작87년 6월 29일 노조결성현대자동차 노조노조의 이념과 성격노 사 관 계 론현대자동차 노조총 13대의 노동조합 집행부가 존재노 사 관 ... 증가현대자동차 노조노 사 관 계 론전미자동차 노조노조의 설립옛 이름은 미국자동차항공기농기계합동노동조합노 사 관 계 론1935년 산업별조직위원회(CID)가 만들어지면서 결성같은 해

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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공무원노조에 관해서

Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원노동조합1. 공무원노조의 개념2. 공무원노조의 필요성과 의의3. 노동기본권Ⅲ. 선진국의 공무원노조사례1. 공무원 단체활동에 대한 국제적 기준2. 프랑스3 ... 기가 쉽지 않은 시대라 하겠다. 여러 선진국가에서 공무원도 그들의 권익신장을 목적으로 하는 노동조합의 결정을 허용하는 전향적인 공무원 노사관계 정책을 채택하고 있는 추세이다. 여기 ... 및 공무원지위의 법정주의 원칙에 의거 노동3권 행사와 국민 일반이익 간의 조화가 이루어지도록 조정하고 있다.2) 공무원노조의 특징과 활동⑴ 단결권① 단결권 보장의 법적 근거현행

리포트 | 23페이지 | 3,900원 | 등록일 2008.05.07

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징계해고 ppt

1) 부당해고구제신청 부당해고 등의 구제신청과 심사절차는 노동조합 및 노동관계조정법 제 82 조 내지 제 86 조에 규정된 부당노동행위 구제신청과 심사절차를 준용하도록 되어 있 ... 징 계 해고 법학과 이한이01 징계해고의 의의 및 사유 02 징계해고의 정당성 03 부당한 징계해고의 효과 목차 01-1 징계해고의 의의 01-2 징계해고의 사유 02-1 사유 ... 의 정당성 02-2 징계 양정의 정당성 02-3 절차의 정당성 03-1 효과 03-2 구제방법 03-3 구제내용01 징계해고의 의의 및 사유징계 해고의 의의 근로자가 직장의 질서 및

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10 | 수정일 2014.06.17

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노동쟁의 전반에 대한 판례 연구

1996. 2. 23. 선고 94누9177 판결 참조).이 사건 중재재정의 대상이 된 분쟁 중 단체협약 제18조, 제12조에 관한 분쟁은 노조전임제 또는 근무시간 중의 노동조합활동 ... 분쟁이 아니어서 구 노동쟁의조정법 제2조의 노동쟁의라고 할 수 없고, 특별한 사정이 없는 한 이러한 사항은 중재재정의 대상이 되지 않는다.사용자와 근로자 사이의 근로계약관계에 있 ... 를 중심으로 하여 발생되는 고충 등은 제외되는 것이라는 취지로 판시한 것이 잘못된 것이라고 하더라도 기록에 의하면 원고의 휴직 및 해고자의 복직 요구에 관한 분쟁은 원고 노동조합의 간부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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