"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,721-2,740 / 8,325건

[징계][징계위원회][직위해제][직권면직][공무원징계][교육공무원징계][공무원]징계의 정의, 징계의 대상, 징계의 사유, 징계와 징계위원회, 징계와 직위해제, 징계와 직권면직

은 그 권력의 기초(공무원근무관계에서 사용자로서의 권한과 국가통치권), 목적(공무원관계의 질서유지와 일반법익 보호), 내용(신분적 이익만의 박탈과 신분적 이익 및 재산적 이익 ... , 형사재판의 결과 금고이상의 형이 확정(집행유예 포함)되면 당연퇴직이 되어(법 제69조, 지방공무원법 제61조) 공무원신분관계가 소멸되므로 공무원신분관계를 전제로 한 징계벌은 과 ... 를 부여한 취지가 몰각될 뿐 아니라 공정한 판정을 기대할 수 없다는 것을 그 근거로 하고 있다.판례는, 징계위원회의 구성에 노동조합의 대표자를 참여시키도록 되어 있는 경우에 노동조합

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[사회복지법제론] 국제법과 사회복지 및 국제기구의 사회복지조약 - 국제법, 사회복지법의 국제화, 국제사회복지 관련기관, 사회복지에 관한 국제적 선언, 국제인권규약, 사회보장협정

Organisation;ILO)? 국제노동기구 (ILO) = 각국의 노동입법수준을 발전·향상시켜 노동조건과 생활수준을 보장과 개선의 역할을 담당. 사회정책과 행정, 인력자원 훈련 및 활용에 대한 기술 ... 의 조직과 자원에 따라 자신의 존엄성과 인격의 자유로운 발전에 불가결한 경제적, 사회적 및 문화적 권리들을 실현할 권리를 가진다. 라고 규정? 제25조 = 모든 사람은 의식주, 의료 ... 보장헌장(1961) = 세계노동조합연맹(World Federation of Trade Union: WFTU)이 채택, 전문에 ‘사회보장은 모든 노동자의 기본적 권리를 구성하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.14

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직무스트레스의 요인

된다. 업무나 부서의 전환은 인연의 문화 를 강조하는 한국사회에서 익숙하지 않은 타인과의 관계를 형성해야 하는 불안으로 해석될 수 있다. 따라서 노동조합의 승인 하에 이루어지고 있 ... 적 손실을 초래한다.Ⅴ. 직무스트레스의 예방 및 관리1. 작업장 혁신의 필요성노동자의 직무스트레스요인은 다양한 요인을 포함하고 있다. 총노동시간, 야간근무, 특근, 교대제, 물리 ... 적 환경, 관계갈등, 직무요구, 직무자율성, 조직체계, 직무불안정성 등이 직무스트레스와 관련이 높은 것으로 나타났다. 따라서 노동자의 직무스트레스를 감소시키기 위해서는 노동환경의 다양한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.24

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2014년 11월 현대백화점의 인적자원관리

관리 , 인적자원에 대한 분석 및 효율성 검토 노동조합 관련업무 2) 교 육 : 교육계획 수립 , 진행 , 서비스 아카데미 및 사이버 교육 운영 3 ) 총 무 : 관공서 및 인허 ... 1 ) 경영관리 : 사업계획수립 , 손익분석 및 효율분석 , 투자자관계 개선 및 투자상담 법무 등 2) 전략기획 : 경영혁신 , Vision 등 중장기 전략수립 , 유통업관련 정보 ... 년이상 100,000 1 년이상 ( 고 ) 100,000 출처 : 현대백화점 노동조합Education 교육훈련교육 훈련 국내 우수대학 교수 초빙 마케팅 , 경영 / 경제학 등의 1

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.06.01

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[공무원 노동기본권보장]공무원(공공부문) 노동기본권보장의 필요성, 한국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 실태, 외국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 사례, 향후 공무원(공공부문) 노동정책 개선 과제 분석

과 조합결성형태3) 단체교섭권4) 단체행동권Ⅵ. 향후 공무원(공공부문) 노동정책 개선 및 노동운동의 과제1. 정부당국의 과제 - 구속자 석방, 노동기본권 보장2. 노동조합의 과제Ⅶ ... 으로서 ?가장 중요한 감시대상국?의 하나로 낙인 찍혀 있다.한편 1996.12.12.가입한 OECD의 노동조합자문위원회(TUAC)에서도 한국의 노동시장 정책과 노사관계에 관한 OECD ... )에게는 노동관계법률이 적용되어 단체교섭권 및 쟁의권이 인정되나 공무원(Beamte)에게는 단체교섭권 및 쟁의권이 부정된다고 보는 것이 일반적이다.2) 단결권(1) 단결권보장

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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[단체협약][단체협약 의의][단체협약 근거][단체협약 체결][단체협약 효력][단체협약 종료][단체교섭][노동조합][노조]단체협약의 의의, 단체협약의 근거, 단체협약의 체결, 단체협약의 효력, 단체협약의 종료 분석

1) 일반적 구속력2) 지역적 구속력4. 기업 및 노동조합의 조직변경과 단체협약의 효력5. 단체협약의 종료Ⅴ. 단체협약의 종료1. 종료사유1) 존속기간의 만료2) 당사자의 변경 ... 다.2) 노동조합의 단결권 보장단체협약의 규범적 효력은 협약의 일방 당사자인 노동조합의 단결권보장과 깊이 관계되어 있다. 협약수준 이하의 근로조건에 관한 사용자와 개별 근로자의 약정 ... 하지 못한다. 협약의 규범적 효력의 승인은 따라서 단결권 보장의 일환으로써의 의미를 갖는다고 할 수 있을 것이다. 노동조합의 내부관계라는 시점에서 본다면 협약수준 이하의 근로계약

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.22

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[노동법]노동쟁의, 노동쟁의 조정

< 노동쟁의 >Ⅰ. 노동쟁의란?○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항- ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로 ... 가 없는 경우를 말한다.○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6항- ‘쟁의행위’라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이 ... 은 어느 기업에서 사용자와 노동조합이 쟁의상태에 빠졌을 경우에 제3자적 입장에 있는 다른 노동조합이 자기 소속 기업에서는 노동관계상 의견불일치가 존재하지 않음에도 불구하고 쟁의상태

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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조직문화의 유형과 사례

ulture)출처: 조직행동론Ⅲ. 조직문화 유형2.해리슨 모형분류기준 공식화: 구성원의 행동과 상호간의 관계가 직무나 역할의 명세 또는 업무수행상의 규율 및 규정이나 절차에 의하여 지배 ... 한 커뮤니케이션을 통한 신뢰구축 자율적인 출,퇴근 제도 및 근무복장 : 시차 출,퇴근제 선택, 금요일 자율복장제 고성과 조직운영 : 4조2교대모든 조직 구성원들에게 열려있는 기회, 기업내 ... 각 행별 조직문화 파악 및 진단 작업과 노조 통합 활동 결론적으로, M A의 성공여부를 판단하고자 할 때 조직의 성공적인 구조적, 문화적 통합을 이루었는지에 대한 판단 필요 또한

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.31

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노동법 시험 약술 정리

자”라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. (노동조합및노동관계조정법 제2조 1항)Ⅱ.근로자의 개념근로기준법 제2조 1호 ... 자에게 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다. 이와 같이 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 범위가 서로 상이한 이유는 양 법이 각자 ... 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.(근기법94조

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24

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토요타(도요다, 도요타) 역사, 토요타(도요다, 도요타) 환경, 토요타(도요다, 도요타) 안전위생관리, 토요타(도요다, 도요타) 전자산업, 향후 토요타(도요다,도요타)내실화 방안

)와 JIT3. 불량품의 제거4. 준비 및 교체시간의 단축5. 다기능 작업자와 소인화(少人化)6. 협력적, 우호적 관계7. 개선활동Ⅳ. 토요타(도요다, 도요타)의 공식화1. 도요타 ... 8천명이던 종업원은 6천명으로 줄었다.이후 도요타는 1조 4140억 엔의 경상이익으로 3년 연속 최대이익과 창사 후 최대이익이라는 두 가지 기록을 동시에 달성했다. 그런데 노조 ... 안정에 대한 합의는 도요타 노사관계의 3가지 비결로 알려져 있다. 사장 이하 50명의 임원, 부장급 20명, 노조원 80명, 직장대표 150명 등 300명의 임직원이 참여하는 대회의

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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공무원의 노사관계

으로 하였다. 그 후에 교육공무원은 1999년 ‘교원의노동조합설립및운영에관한법률’로 단결권과 단체교섭권을 인정받았다.4) 현재 공무원 노사관계의 상태공무원노조법 시행 후 2년이 지난 ... 의 노사관계가 행정부, 특히 정부인사 행정의 주요 쟁점사항으로 등자하게 되었으며 참여정부에서 국회는 제251회 임시회에서 12월 31일「공무원의노동조합설립및운영등에관한법률」을 통과 ... 법 제66조와 같은 내용으로 되었고 노동조합법에서는 군인?경찰 등에 대한 노조가입?결성의 제한 규정을 삭제하는 대신에 “공무원에 대하여는 따로 법률로 정한다.”(동 제8조 단서

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.18

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고성과 작업장의 노사관계

계획에 대한 설명, 신규 프로젝트 수주 현황에 대한 정보가 공유된다. 게다가 월별 경영실적 공고가 있어 월별 경영 실적에 대하여 노동조합 위원장에게 설명 및 전자게시판, 현장 게시판 ... 고 종업원들이 진정으로 바라는 것은 고용안정이라는 것을 알게 되었으며, 2004년 이후 사용자 및 노동조합, 직원 모두 자발적으로 투자유치를 위해 공동으로 노력하게 되었다.2) 사례 ... 《고성과 작업장의 노사관계》Ⅰ. 고성과 작업장의 정의(1) 고성과 작업장의 실행 배경과 개념테일러리즘 노동편성 원리에 의해 안정적인 성장을 하던 미국 기업들은 1970년대 이후

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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[A+] KT 부당해고 / 케이티 부당해고 / 부진인력 퇴출 프로그램 / CP프로그램 / 진보 성향 노조 관련자 / 분사거부자 / 명예퇴직 거부자 / 업무부진 / 정리해고법 / 공기업 민영화

인력퇴출시스템의 존재를 인지하고 있었으면서도 특별근로감독을 중단하는 ‘특혜수사’를 펼쳤다는 의혹을 받고 있다. 노동환경건강연구소는 KT 및 자회사 노동자들은 지금까지 노동자 정신 ... 지금까지 이러한 문제를 관망해왔던 노동부에게도 그 책임이 있다. 지금이라도 KT는 퇴출 프로그램의 존재와 가동 여부 등에 대해 진실을 공개해야 한다. 그리고 KT 및 자회사 노동자 ... 에 대한 전면적인 근로감독을 실행해야 할 것이며 더 이상의 피해자가 발생하지 않도록 노동부도 처음부터 다시 특별근로감독을 실시해 부당해고 및 부당노동행위의 실상을 철저하게 밝히고 그

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.13

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헌법의 단체행동권과 관련된 판례

·노동조합및노동관계조정법위반】과거의 업무방해죄의 구성요건이 계속되고 있음형법 제314조 소정의 업무방해죄에서 말하는 위력이란 폭행이나 협박은 물론 사람의 의사의 자유를 제압, 혼란 ... 는다. 이것은 판례를 통해서 구분하도록 하겠다. 과연 어떤행위를 하여야 형법 314조에 해당하는가?90도2852 (노동쟁의 조정법위반 업무방해, 집회 및 시위에 관한 법률위반)판례는 위 ... 력이 투입이 되었음 그 내용은 집시(집회시위)법위반과 국가보안법위반으로 87년 이후에 민주화운동화 함께 노동조합이 한국식 People Power로 파업이 대대적으로 일어나는 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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[신자유주의]신자유주의의 역사적 배경, 신자유주의의 성격, 신자유주의의 전개, 신자유주의의 핵심내용, 신자유주의와 노동법개정, 신자유주의와 초국적 기구, 신자유주의의 폐해, 신자유주의 관련 시사점 분석

제국용보험법, 고용정책 기본법, 중소기업 근로자의 복지진흥법 등 고용관련법의 일부개정과 노동조합 및 노동관계 조정법의 개정과 공무원 직장 협의회의 설립, 운영에 관한 특별법의 제정 ... 주의와 노동법개정 Ⅶ. 신자유주의와 초국적 기구 Ⅷ. 신자유주의의 폐해 Ⅸ. 결론 및 시사점 참고문헌 Ⅰ. 서론 신자유주의가 추구하는 자본의 자유 강화가 곧 국민국가의 약화를 의미 ... 유치, 노동조합운동의 체제내화를 위한 노사정위원회 설치와 자주적이고 민주적인 투쟁하는 노동조합에 대한 물리적 탄압과 배제가 지난 3년 동안 정책적으로 이루어졌다. 자본구조조정

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.05.14

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해양수산 해외동향

하는 기술을 모색하고 있다. 원격조정무인탐사기(Remotely Operated Vehicles : ROV), 무인항공시스템(Unmanned Aerial Systems : UAS) 및 ... 의 해외인력은 비자를 소지하지 않아도 관련 업무를 할 수 있었으나, 법령의 개정으로 앞으로는 호주 457 비자 또는 단기체류 비자를 반드시 소지해야 한다. 국제운수노동조합연맹(ITF ... 1. 해양수산 해외동향11-1. 해외동향11) 해양플랜트 서비스산업 해외시장 동향12) 이란 해양플랜트 시장 관련 계획 및 제도 현황103) 2015 노르웨이 표준해양플랜트131

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.29

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사회적기업 개요, 현황, 문제점, 사회적기업 개선방향

Pioneers를 시작으로 자선단체, 노동조합, 비영리단체 등이 이 분야에서 활동했고 사회적 목표를 명확히 하였다. 당시의 사회적기업은 기업원리에 따라서 운영해야 한다는 것은 관심에 두 ... 구호의 성격으로 시작되었던 공공근로의 전망이 논의되기 시작했다. 그 결과, 2003년부터 정부차원의 공공근로는 사회적 일자리라는 명칭으로 불리면서, 정부 각 부처사업과 노동부 ... 되기 시작하였으며, 2005년 국회와 노동부를 중심으로 사회적기업에 대한 법제화가 검토되었다. 그리고 2007년 7월 사회적기업육성법이 시행됨으로써 지금까지 공공근로사업, 자활사업

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.26

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최근 한국사회의 갈등과 해법제안

고용 비정규직 노동자의 확대금지 비정규직 노동자에 대한 차별철폐 비정규직 노동자의 조직화(노동조합 가입)의 단체협약 개정비정규직보호법 개정안을 보며한나라당 – 18월 유예 민주당 ... , 민주화에 크게 기여갈등의 역기능 1. 갈등이 장기화되고 심화되면 정치적 불안정성이 증대 2. 사회 통합을 저해(사회구성원간의 이해관계의 대립) 3. 갈등의 과정에서 특수 이익이 과도 ... 2. 대표적 지역갈등 영.호남 갈등 행정수도 이전 문제언론의 올바른 역할 중재제도의 활성화지역간 갈등구조 분석사례1비정규직 보호법1. 비정규직의 개념과 특징 2. 비정규직의 양면

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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[차별][차별철폐][여성장애인][장애인][여성][이주여성][비정규노동자][평등]여성장애인 차별철폐, 장애인 차별철폐, 여성 차별철폐, 이주여성 차별철폐, 비정규노동자 차별철폐

된 노동권?생활권 쟁취 투쟁이 중요하다2. 진보적 장애 운동을 위한 실천이 필요하다Ⅲ. 여성 차별철폐1. 산전후휴가 확대1) 제10조(산전산후휴가)2) 각국의 출산휴가기간2. 유산 ... ) 이주노동자 자녀들의 아동의 인권문제2. 정책과제Ⅴ. 비정규노동자 차별철폐1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금1) 제○조【균등처우】2) 제○조【임금의 원칙 ... 미만의 경우 의사소견서 첨부시 한 달 이상의 휴가를 부여하도록 하고 있다.- 노동조합에서는 4개월 미만에 유산이 집중되고 있는 현실에 특히 주목할 필요가 있는 것이다.3. 간접

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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한국 노사관계의 변화과정과 한국노사관계의 문제점과 발전방향

. 이와 같이 노사관계는 기업경영에 필요한 노동력의 수요와 공급관계에서 노동력의 수요측인 사용자 및 사용자 단체와 노동력의 공급측인 노동자 및 노동자단체(노동조합)의 상호관계를 말 ... 하는 것으로서, 종업원-사용자 관계(employee-employer relations)와 노동조합-사용자관계(union-employer relations)를 포함하는 이원적 관계 ... 의 개념으로 이해하고 있다. 여기에서 종업원-사용자관계는 사용자와 노동자의 개인별 고용계약에 기초를 둔 개별적 노사관계이며, 노동조합-사용자관계는 단체협약에 바탕을 둔 집단적 노사관계

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.10

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