"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 노사분규 사례 제주대 노사 노동문제 사례 노무사 노동법 노사관계 한국노총 전교조

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,661-2,680 / 8,325건

노조법상 쟁의행위와 피해 발생시 제3자에 대한 책임

을 저해하는 행위를 말한다.특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법")상에서 특별히 규정하고 있으며, 이러 ... . 공익사업 및 보호법규위반의 쟁의행위와 제3자손해1 공익사업의 쟁의행위와 제3자손해1) 근로자 또는 노동조합의 불법행위책임현행 노조법에서는 공중의 일상생활과 밀접한 관련이 있 ... 는 제3자 및 일반인의 생활까지도 영향을 미치게 된다.따라서 이 경우 쟁의행위로 손해를 입은 제3자가 사용자 및 노동조합이나 파업참가근로자에게 그에 따른 손해배상을 청구할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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고용보험법의 특징과 문제점

적으로 실업급여을 지급함으로서 실직근로자와 그 가족의 생활의 안정을 기하기 위한 사회보험제도라고 할 수 있다.3) 고용보험의 발전과정(1) 노동조합의 자주적인 실업공제기금고용보험 ... 은 원래 19세시 중반 일부 노동조합이 실직조합원들에게 매우 한정된 기간동안 실업급여를 지급하던 노동조합 중심의 자주적인 실업공제기금(unemployment fund)제도에서 출발 ... 하였다. 19세기말에는 노동조합에 의한 자주적인 실업공제기금제도가 벨기에, 프랑스, 독일, 영국, 노르웨이, 스웨덴, 스위스, 미국 등 서구제국의 주요도시에서 실시되면서 위험의 분산이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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생활법률} A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다(생활법률 2016 2학기 생활법률

)8. J의 직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가? (2점)9. A와 B가 직장에서 노동조합을 만들 ... 를 받아야 하거나 친족 관계가 아니므로 혼인에 문제가 없다.제812조(혼인의 성립)①혼인은 「가족관계의 등록 등에 관한 법률」에 정한 바에 의하여 신고함으로써 그 효력이 생긴다 ... 별로 각각 쓰시오) (3점)민법제767조(친족의 정의) 배우자, 혈족 및 인척을 친족으로 한다.제768조(혈족의 정의) 자기의 직계존속과 직계비속을 직계혈족이라 하고 자기의 형제

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2016.10.07

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부당해고에 대한 이론과 사례분석자료

) 있다. 법리상 쟁점이 되는 것으로는 우선 1 단체협약의 성립요건에 관한 것이다. 구 노동조합법 제34조 제1항에 의하면 '서면작성' 및 '당사자 쌍방의 서명날인'이 단체협약 ... 나 사용자 단체가 그 상대방 당사자로서 체결하여야 하고, 나아가 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명날인함으로써 노동조합법 제34조 제1항 소정의 방식을 갖추어야 한다._ [3 ... 제1항 / [2] 노동조합법 제33조 제1항 , 제34조 제1항 / [3] 노동조합법 제33조 제1항 , 제34조 제1항_ 【참조판례】[1] 대법원 1993. 10. 12. 선고

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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쟁의행위의 주체의 정당성 관련 판례 연구

하는 행위라고 할 것인데, 노동조합및노동관계조정법에 의하면 노동조합은 조합원 투표에 의한 과반수의 찬성 등 일정한 절차상의 요건을 갖추어야만 사용자의 업무의 정상적인 운영을 저해 ... 를 하는 경우에는 형사상 책임이 면제될 수 없다.노동조합법 제7조 제1항이 같은 법에 의한 노동조합이 아니면 노동쟁의의 신고를 할 수 없다고 규정하고, 같은법 제33조는 노동조합 ... 의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자에게만 단체교섭권을 부여하고 있으며, 노동쟁의조정법 제12조 제1항은 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[공무원노동기본권보장]공무원노동기본권의 개념과 내용, 공무원노동기본권의 제한, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권보장에 관한 외국의 입법례, 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안

원, 교정공무원, 소방공무원은 그러하지 아니하다”(노조법개정안 제8조 제1항)고 규정한 것으로서, 이는 1953년 노동조합법 규정과 거의 같은 수준의 공무원 단결권의 회복을 의미 ... 다. 이를 실현하기 위하여 노동조합은 다른 단체와 마찬가지로 구성원인 조합원에 대하여 통제권을 행사할 수 있다.헌법 제33조의 단결권 보장은 대국가적 효력뿐만 아니라 對私人的 효력 ... 는 외에 이를 제한 금지하는 계약도 무효이며, 사용자가 노동조합의 결성 및 조합에의 가입을 방해하든지, 조합활동에 개입하는 행위는 부당노동행위에 해당하는 것으로서 이에 대해서는 제

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.16

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비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

하”도록 되어 있으며(근로기준법 제1조) 이에 따라 최소한의 노동조건을 규정하고 있다. 그런데 조직화된 노동자들은 노동조합 활동을 통하여 이들 최소한의 노동조건수준을 확보하거나 개선 ... 적인 수사가 이루어지지 않는다. 피해자인 지정노동자에게 진정내용에 대한 입증자료를 제출할 것을 요구하기 때문에 진정 자체를 어렵게 한다. 사실상 법률에 문외한인 노동자에게 입증 및 ... 하고 궁극적으로는 정규근로자의 비정규화를 초래하며, 노동시장을 이분화하여 노동조합을 약화시키는 결과를 초래한다.결국 비정규근로의 확산은 사회를 고용불안과 열악한 근로조건에 고통 받

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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노동권과 노동쟁의

적 지위향상과 그들의 인간다운 삶의 지위를 확보하는데 크게 기여하였다.??이와 같이 노사관계는 사회문화의 변화 및 경제발전과 밀접하게 연관되어 있다. 노동운동은 주로 노동조합의 조직 ... (현행노조법제3조)는 “사용자는 이 법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해를 받은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다”고 규정하여 사용자의 손해배상청구에 대하 ... 가 금지된다.(노조법 제 60조)⑤ 조합원의 무기명투표노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접? 비밀? 무기명투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지 않으면 행할 수 없다(노조법

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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노조법상 근로자 개념에 대하여

노조법상 근로자 개념에 대하여Ⅰ. 들어가며노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)의 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금? 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활 ... 검토의견우리나라 노동조합의 형태는 취업근로자만 조합원으로 하는 기업별노조에 국한 것이 아니라, 그 외의 형태도 인정하고 있다. 따라서 사용자와 근로계약에 따른 사용종속관계가 없 ... 는 근로자에 포함되지 않는다.3 사용종속관계를 필요로 하지 아니하는 견해노조법상의 근로자는 근로계약에 따른 사용종속관계가 반드시 필요하지는 않다는 견해이다. 이는 헌법 제33조 1항

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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노동조합과 노조활동

...쟁의 행위(노동조합 및 노동관계조정법에 의하여 제한된)제37조 (쟁의행위의 기본원칙) ①쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다 ... .②조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다.제38조 (노동조합의 지도와 책임) ①쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자 ... 의 현황1. 06년도 노조 현황1. 노동조합과 노동활동1. 노동조합과 노동활동의 의의노동조합의 기본적 의의와 과제는 ‘노동자가 어떤 사람이고, 왜 착취당하며 무엇을 통해서만 권리

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.15

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직업과 윤리 - 노조활동에 대한 고찰과 직업 윤리

2팀 정인권_20061266 김용환_20070267목차노사관계노조란?노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 개선, 노동자의 경제적‧사회적 지위 의 향상을 도모 ... 함을 목적으로 조직된 단체기업이란?노 조이윤의 획득 즉 최대 이익창출을 목적으로 운영하는 자본의 조직단위노사관계란?노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자 ... 로서의 사용자가 형성하는 관계노사관계의 단계긍정적 측면 ① 근로자들의 고충사항 해결 및 근로조건 개선 ② 기업경영상의 기술적 비효율성 감소 ③ 근로자들의 생산능률 향상 및 생산성 향상

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.07

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S&T중공업의 노사분규 대안 제시 및 해결방안

Case Summary양측의 단체 협약안 차이를 좁혀 가는 단체교섭 실시하는 과정에서 노조측의 조항검토 및 성실한 협상진행 기피 하는 경향에 의해서 갈등이 발생지속적인 파업 ... 의 스펙트럼갈등견제 및 공격양보협조공모6. 문제 도출1노조측의 입장을 배제한 사측의 일방적이고 무조건적인 통보와 결정굽힐지 모르는 노조측의 주장과 비 평화적이고 폭력적인 행동장기적인 노사 ... 은 점수 가 나타난 항목 선별, 노사 간 개선 방안 모색 및 해결)상대방의 의견을 좀더 경청하고 이해하려 노력하는 조직 문화 정착시켜야 함경청 성공하는 사람들의 7가지 습관 등 인간관계

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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노동조합의 민주성 보장

의 배분 등에 있어서 조합원은 평등한 대우를 받아야 한다.노동조합 및 노동관계조정법 제10조 제11조는 조합운영에 대한 민주성을 확보하기 위해 그 기본이 되는 조합규약에 반드시 ... 노동조합의 민주성 보장Ⅰ. 서론1) 노조의 개념 및 기능노동조합은 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 근로자가 자유롭게 결성하여 근로조건의 유지 및 향상을 추구하는 단체이다.2 ... 여 의결할 때에는 그 조합원은 표결권이 없다(제20조).5) 결의?처분의 시정① 행정관청은 노동조합의 결의 또는 처분이 노동관계법령 또는 규약에 위반된다고 인정할 경우에는 노동위원회

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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성희롱이란 [직장내 성희롱예방교육 직원교육자료]

다. 그래서 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 제 7조에서는 성희롱은 남녀차별로 본다고 기술하고 있다.4. 직장내 성희롱에 대한 이해가. 남녀고용평등법 제2조2 ②항의 정의직장내 성희롱 ... 자는 사업주를 제외한 모든 남녀근로자와 모집 및 채용과정에 있는 구직자를 모두 포함한다. 또한 직장이란 1인 이상의 사업장을 말하고, ‘직장내’는 업무를 매개로 형성되는 인간관계 ... , 노동조합 등에 도움을 요청한다.-사업주에게 직접 문제 제기를 한다. 가해자의 성희롱 행위를 구체적 으로 밝힌다. 자신의 업무에 어떤 나쁜 영향을 미치는지, 회사에는 어 떤 영향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.23

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환경경영 - 월마트의 지속가능 전략

환경경영_월마트의 지속가능 전략1. 월마트가 지속가능 전략을 수립하게 된 가장 큰 동기는 무엇인가?열악한 노동조건과 저임금, 무노조 정책으로 인한 ‘노동착취기업’이라는 이미지 ... 산업전문가 및 이해관계자와 함께 ‘TSC(The Sustainability Consortium: 지속가능성 컨소시엄)’를 구성해 제품의 지속 가능성과 소비자 만족도를 개선 ... 하고 비용절감과 공급망의 효율성을 개선할 방법을 모색했다. TSC를 통해 관련 기업 및 기관에 돌아간 수익은 1조5000억 달러로 추산되고 있으며, TSC의 결과물을 바탕으로 제품

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.19 | 수정일 2017.09.22

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(A+) ★★ ★우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안 (노동위원회,노동분쟁처리구조,이익분쟁,권리분쟁)

, 노동위원회 위원및 인력을 확대와 함께 전문가를 양성하는 인프라 구축이 중요하다.노동관계 전문가들로부터 노동분쟁을 예방하거나 조기에 해결 할 수 있도록 하는 것이 필요하다.셋째 ... 노동위원회[勞動委員會]목차1. 노동위원회2. 우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안3. 느낀 점1. 노동위원회원래 노사관계의 분쟁해결도 일반법원의 재판제도에 의존하고 있었으나,노사 ... 관계의 집단적, 계속적 특수성으로 인하여 생기는 문제를 처리하는 데 부적합한 경우가 많아 이를 보완하기 위하여 노동위원회제도가 등장하게 되었다.노동위원회는 1953년 노동위원회법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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MBC와 SBS 단체협약 비교 PPT

에 대비 SBS는 관련 규정이 없어 서로간의 이해관계 충돌 가능성 개선방안 : SBS는 노조의 활동은 노동조건, 임금, 권익문제에 국한될 것이 아니라, 인사 및 경영의 문제와 기업 구조 ... 언론노동조합의 소개1-1. 조합 활동에 관한 규정MBCSBS제 16조 (시설편의 제공) 1. 회사는 조합 활동을 위한 전용 사무실과 필요한 집기비품을 해당 지부에 제공한다. 2 ... 에 관한 규정MBCSBS제 88조 (기본근무자) 쟁의행위 중이라도 안전시설 관리자와 기타 노동조합이 인정하는 최소한의 인원은 근무에 임한다.제 57 조 (기본근무자) 조합은 쟁의행위

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.29

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부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토

의 사법상의 법률관계를 발생 또는 변경시키는 것은 아니므로 노동조합법 제40조 이하의 규정에 의한 구제절차에서 구제신청을 기각하는 노동위원회의 결정이 확정되었다 할지라도 근로자 ... 와 같은 사실의 주장 및 입증책임은 부당노동행위임을 주장하는 근로자에게 있다고 할 것이다.”4. 노동위원회에 의한 구제절차의 초심절차, 구제명령과 기각결정“노동조합법 제42조에서 규정 ... 를 취하는 것이 우리 판례의 태도이다.“노동조합법 제40조 이하의 구제절차에 따른 구제명령은 사용자에 대하여 명령에 복종하여야 할 공법상의 의무를 부담시킬 분 직접 근로자와 사용자 간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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해운및조선업의 구조조정

하청 노동자들은 노조라도 있으면 구조조정의 파고 속에서 한목소리라도 내볼 텐데 그러지도 못하고 있는 상황이다. 이들이 조선소 내에서 해온 일은 결코 쉬운 일이 아니었다. 한마디 ... 해운및조선업의 구조조정합리적 추진방안목차1. 주제 선정이유2. 해운 및 조선업 상황① 우리나라의 해운업의 상황② 해운업 위기 이유③ 해운업 위기로 인한 해결방안④ 우리나라의 조선 ... 업의 상황⑤ 조선업 위기 이유⑥ 조선업 위기로 인한 해결방안⑦ 해운,조선업 구조조정 상황3. 구조조정의 문제점- 협력업체, 지역경제의 도산- 비정규직 노동자들의 구조조정 문제

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.29

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기업정보화(기업IT화) 개념, 기업정보화(기업IT화) 의의, 기업정보화(기업IT화) 구조, 기업정보화(기업IT화) 지표, 기업정보화(기업IT화) 인적자원관리,기업정보화 활용 사례

%를 주주측 대표로 나머지 50%를 노동측 대표로 구성하도록 했다. 감독이사회의 절반을 차지하는 노동측 대표 중 2/3는 종업원 대표이고 1/3은 노조 대표이다. 독일 노조 체제는 복수 ... 노조가 아니라 단일노조 체계이기 때문에 감독이사회의 노동측 대표가 종업원 대표와 노조 대표로 이분되더라도 이들간의 이해상충 문제는 심각하지 않다. 감독이사회는 정보요구권, 이사선임 ... 및 해임권, 감독이사회의 승인을 요하는 중요 기업 전략에 대한 결정권을 보유하며, 일상적 경영기능을 감독이사회에 위임하는 것은 법적으로 허용되지 않는다. 감독이사회의 노동측 대표

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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