"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,601-2,620 / 8,324건

신자유주의 세계화_2009.12

노동법의 제 규정 및 보호법리를 적극적으로 유추?확대 적용해야 할 것이다.우리나라는 노동조합의 형태가 대부분 기업별노조로서 근로의 장소와 조합활동의 장소가 사업장 내에서 이루어지 ... 에서 고용 계약등의 단체협약을 체결할 것을 요구하고, 단체협약의 쟁취를 위하여 단체행동을 하게 된다.우리 헌법 제21조의 결사의 자유에 기초하여 근로자에게 노동조합을 결성할 자유 ... 다는 이해관계 때문이었다.초국적 자본세력은 여러 경제적 반대급부를 제시하면서 또 개방하지 않으면 여러 가지 불이익을 강제할 것임을 협박하면서 상품시장 및 금융시장 개방을 요구해 왔던 것

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.02

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서평-헌법재판소 한국현대사를말하다

이 20명이다.07 공안1990년대 초반은 공안의 시대였다. 국가보안법, 노동자 파업, 교직원노조 등이 사회를 흔들었다. 헌법재판소 악법을 처단하는 재판소라는 기대를 가지고 사건 ... 기까지 다양한 자료조사와 재판관 및 사건 당사자를 취재하여 정확하고 살아있는 내용을 만들어 냈다. 책을 읽고 있노라면 그 당시 역사의 한 복판에 서있는 느낌을 받는다. 저자는 두 ... 기 위. 그러나 사실은 우열을 가릴 수 없는 관계다. 헌재와 대법원의 권한의 범위를 한마디로 표현하자면 애매함이다. 대법원은 명령 규칙의 위헌성을 심사할 권한이 있다. 헌재가 명령

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.25

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현대사회학 - 일본

에 있어서 중요한 역할을 하였는데, 일본의 고용제도는 3가지 원리를 기반으로 하고 있습니다. 종신고용제, 연공서열에 따른 임금제도, 사업별 노동조합주의가 그것인데, 여기에 추가 ... 계의 다양한 문제들에 대한 회원들의 의견을 수렴하여 정부에 전달, 외국과의 우호적인 통상관계 촉진 및 권익 증진, 국제협조 유지 등 활동경제동우회1946년· 기업경영자가 개인자격으로 참여 ... 할 수 있는 네 번째 원리로는 수평적 유대감, 상호의무와 여론에 따른 의사 결정을 기반으로 한 회사 내의 단체의식을 들 수 있습니다. 일본 노동인구의 절대다수는 봉급 근로자입니다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.14

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국제비지니스계약 무역클레임(Trading Claim)

이 되었으므로 신법(新法)에서는 수도전기가스통신 등 필수공익사업의 경우에만 강제중재를 할 수 있도록 하고 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제62조). 노동쟁의가 중재에 회부된 때 ... 때에 중재절차를 개시할 수 있도록 함으로써 강제중재를 폭넓게 인정하였다(노동쟁의조정법 제30조). 그러나 광범위한 강제중재는 단체협약에 의한 자치와 단체행동권에 대한 심각한 제약 ... 에는 그 날부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다(63조). 노동위원회에 중재위원회를 둔다(64조). 중재위원회는 중재위원 3명으로 구성하며, 중재위원은 당해 노동위원회의 공익(公益

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.19

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[일본인재파견][일본 산업][일본 노동운동][일본인재파견 추세][일본인재파견 사례]일본의 산업, 일본의 노동운동, 일본인재파견의 특징, 일본인재파견의 현황, 일본인재파견의 추세, 일본인재파견의 사례 분석

협약투쟁’을 전개하였다. 노동쟁의 패배로 인한 일본 전기산업노동조합의 붕괴는 기업별 조합 체제 정착에 획기적 의의를 갖는다. 북륙철도노조의 직장투쟁이 일어나 성공했다.● 1953년 ... 적 신뢰를 높이는데 노력하고자 한다.파견대상업무의 원칙적 자유화를 기본으로 근로자파견사업에 관계되는 여러 가지 규제완화는 우리 업계의 처음부터 염원이다. 노동성에서는 법률개정 작업 ... 적 관계를 유지하므로 고용기회의 확대 및 해외 경쟁력 강화에 크게 도움이 되고 있다. 일본의 공업은 대공업지대를 중심으로 한 지역에 과밀하게 집중된 탓으로 해서 대기?수질 오염을 비롯

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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(생활법률4D)친생자혼인외의자 양자친양자요건 법률상의지위 노동조합과노사협의회의설립방법과기능ok

및 개선이라 할 수 있다. 결국 노동조합은 어디까지나 노동자들의 고용조건이나 지위를 향상시키기 위해 활동하는 단체이지, 결코 사회주의 이념을 우선으로 하는 단체나 혁명집단은 아니 ... 라고 규정할 수 있다.그러므로 자본을 소유한 자본가와 맨주먹의 노동자가 양대계급으로 분열된 채 서로의 경제적 이해관계를 놓고 대립하는 자본주의 사회에서는 노동조합이 필연적으로 등장 ... 라 이상의 특별시·광역시·도에걸치는 단위노동조합은 노동부장관에게, 그 외의 노동조합은 특별시장·광역시장·도지사에게 제출하여야 한다. 이로써 설립된 노동조합은 단결권, 단체교섭권 및

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.09

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지역사회간호학 독일과 우리나라의 공중보건학

?가장먼저 산업화와 도시화가 진행되었지만 노동조합운동이 늦게 등장?정치적,경제적 자유주의 전통 영향-자유방임주의 사상?체제자체에 대한 도전이 미미-입헌군주제의 정통성을 국민대부분 ... (1948.)?미국?개인주의와 자유주의 전통이 강한 미국도 20세기 전후에 급속한 산업화로국가와 개인간의 관계가 새로운 국면으로 전개?산업보건이 먼저발달-노동자나 사용자 모두 ... 을 위한 의료 및 간호서비스의 조직화?모든 사람이 건강을 유지하는데 적합한 생활수준을 보장받도록 하는 사회제도 발전2)범위①역학 및 질병관리-역학,전염병관리,기생출질환,비전염성질환

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.27

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폭스바겐의 디젤엔진 차량 배기가스 조작사태

) wagen ( 차 ) Volk( 국민 ) s( 합성어 결합요소 ) 국민 차폭스바겐의 설립과정 1937 년 독일 나치노동조합 독일노동전선에 의해 설립된 자동차 제조 회사 다임러 ... 소송 예상주가의 하락 시총 30 조↑ 증발 (9 월 23 일 기준 )이해관계자 폭스바겐 사태 엔진 주요 촉매원료인 백금의 가격은 지난해 각 40% 하락 , 폭스바겐 사태가 터진 ... 으며 이는 조직 및 정부기관의 관계도 포함한다 공정 운영관행은 반부패 공공 영역에서의 책임 있는 참여 공정경쟁과 사회적으로 책임 있는 행동 및 다른 조직의 관계와 재산권 존중

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.26

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일제시대 및 미군정(정부수립이전)하 산재보상제도

노동부의 설치, 제3조에서 노동부의 임무 및 직능을 규정하고, 이와 관련된 조항을 규정하고 있다.‘정책선포’에서는 민주주의 노동조합발전을 장려할 것, 노동자는 자율적 노동조합 ... 에 의한 재해보상의 장려미군정청은 1946년 7월 23일, 군정법령 제97호로 ‘노동문제에 관한 공공정책 공포 및 노동부 설치’를 공포하였다. 이 법령은 제1조에서 정책 선포, 제2조 ... 을 조직하고 가입하며 타노동조합을 원조하고 또는 그 원조를 받을 권리가 있음과 동시에, 고용주의 그 대리인의 간섭을 받지 않고 노동계약의 시기 및 조건을 협정할 목적으로 자기가 선거

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.23

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노사관계 정립이 기업경쟁력 및 국가경쟁력에 미치는 영향

경쟁력노사관계 국제경쟁력 하위권우리나라 노동운동의 형성 배경과 특징노동운동 조 직노동시장 유연화 노동운동의 정치세력화민주노총 결성, 분배적 교섭 관행국가에 의한 노동조합과 임금통제 ... ~'02평균)해외 노사관계 추이지속적으로 안정적인 양상- 단체협약 체결 시 新다수결 원칙 적용(2004) 이념적 스펙트럼의 차이로 인한 노동조합의 분화 - 사용자 단체의 결속력 미비 ... 및 복잡한 교섭구조 합리화 산별교섭은 대표적 노동조합의 과반수와 합의하는 경우 협약이 유효하게 발효 cf. 과거는 대표 노동조합 중 한곳이라도 합의하는 경우 단체협약이 유효

리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.04.07

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비정규직논의택해 자신의입장과 반대쪽의주장을 논박해 보시오0(한국사회문제4C)

안전보건법, 노동 조합 및 노동관계조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등의 적용을 받게 되며 비정규직을 채용하면서 임금, 상여금, 휴일, 휴가 등의 근로 조건을 근로계약 ... 는 요인이 되고 있는 것이다.노동자가 근무하고 있는 사업장에 노조가 존재하고 있는가의 여부에 따른 노조가입성향의 차이는 매우 흥미로운 결과를 보여준다. 즉 전체 표본 및 상용노동자 표본 ... 에서는 노조가 있는 사업장에서 근무하고 있는 노동자들의 노조가입성향이 뚜렷이 높은 것으로 나타났다. 이는 노동조합이 노동자들의 임금, 고용, 근로조건 등을 대변해주는 효과에 대해

리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.17

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교원단체의 성격, 교원단체의 의의, 교원단체의 정치활동, 한국교총(한국교원단체총연합회)과 전교조(전국교직원노동조합)의 비교, 교원단체의 갈등 사례, 향후 교원단체의 방향, 교원단체 관련 제언 분석(교원단체)

교원단체의 성격, 교원단체의 의의, 교원단체의 정치활동, 한국교총(한국교원단체총연합회)과 전교조(전국교직원노동조합)의 비교, 교원단체의 갈등 사례, 향후 교원단체의 방향, 교원 ... 교총(한국교원단체총연합회)과 전교조(전국교직원노동조합)의 비교1. 역사적인 발전 방향이 다르다2. 조직의 운영주체가 다르다3. 협약과 합의의 차이가 있다4. 대상과 내용이 다르다Ⅵ ... 교원단체총연합회)과 전교조(전국교직원노동조합)의 비교전교조와 교육부는 교섭의제 문제로 여러 가지 갈등을 빚고 있다. 그 이유는 전교조가 요구하는 교섭의제는 한국교총의 그것과 상충

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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단체교섭의 방식과 방법

되면 쟁의행위를 하지는 것이 집단적노사관계의 주된 목적이다.2. 단체교섭의 개념헌법과 노조법에서는 근로자들의 노동조합이라는 조직의 단결을 보장하고 사용자와 단체교섭을 행하며 평화적인 ... 이해하는 이상, 단체교섭의 방법 또는 형태는 노동운동의 성겨과 노동조합의 조직형태에 따라 상이한 양상을 보이고 있다.현재 노동조합 및 노동관계조정법은 단체교섭자체의 방식에 관하 ... 에서 노.2. 폭력등의 금지노동조합 미치 노동관계조정법 제 4조는 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위로써 단체교섭을 할 수 없음을 규정하고 있으며 같은 법 제 81조 제 3호는 정당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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[법적 성격][법률]IPTV의 법적 성격, 인터넷방송의 법적 성격, 사회적기본권의 법적 성격, 생존권적 기본권의 법적 성격, 공동사무의 법적 성격, 노동조합의 법적 성격 분석

IPTV의 법적 성격, 인터넷방송의 법적 성격, 사회적기본권의 법적 성격, 생존권적 기본권의 법적 성격, 공동사무의 법적 성격, 노동조합의 법적 성격 분석Ⅰ. IPTV의 법 ... 의 법적 성격Ⅵ. 노동조합의 법적 성격1. 노동조합의 사단성(社團性)2. 노동조합의 법적 준거(準據)의 따른 학설1) 임의단체설2) 민법상 사단설3) 헌법상 단결체설(생존권설)참고 ... 에위임사무 및 기관위임사무의 성질별 분류이다. 지방자치법 제9조 제1항은 “지방자치단체는 그 관할구역 안의 자치사무와 법령에 의하여 지방자치단체에 속하는 사무를 처리한다”고 규정

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.이 ... 하고 있다면 법 제81조 4호의 부당노동행위에 해당되는지에 대한 논의가 중요하다 본다.Ⅱ. 노조전임제도의 법적 근거 및 지위1 법규정근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의 ... 가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.2 법적근거1) 학설의 대립① 단결권설헌법 제33조에 의해 보장된 단결권에 기초하여 노조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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우리나라 노동법 전반의 체계

다.“이 법은 헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 기함을 목적으로 한다.”(제 1조 목적)2. 노동조합및 ... 함을 목적으로 한다.“(제 1조 목적)4. 근로자참여및협력증진에관한법률 (구 노사협의회법)이는 노동조합이 없는 경우에도 근로자의 참여 및 협력이 가능하도록 하는 것을 주목적으로 하나 ... 노동관계조정법 (구 노동조합법, 노동쟁의조정법)이는 헌법상 보장된 노동자의 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 보장을 위함이며, 이를 통해 노동조합의 지위 보호를 그 목적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.21

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노사관계의 전반적 현안 및 쟁점과 석유화학업종의 노사관계

으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차 ... 하고 있다. 노동운동이 제도화되면서 노동조합이 노사관계의 필수적 요소로 자리잡게 되면 대항적 경향은 장점에 이르지만, 그 이후에 노동운동이 제도 속에 순응하면서 협조적 경향이 강화 ... 로 설명할 수는 없다. 한국에서는 분배의 관계를 노동조합과 사용자 사이의 단체(임금)교섭을 통해, 생산의 관계를 노사협의제를 통해 설정하고 있다.Ⅱ. 노사관계의 전반적 현안과 쟁점

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30

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정리해고와 복직-GM대우 사례-

로기준법 제23조 “사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ”정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계 ... 시절 : 신자유주의 체계적 도입 시작(2) 법제화 과정노동관계법 개정법률안 국회 제출 (96.12.10)야당 원천 봉쇄로 임시국회 소집실패 (96.12.23)민노총 파업등 극도 ... (98.2.6)금융산업구조조정 개정안 의결(98.1.14)근기법 31조, 31조의2개정 및 신설 (98.2.6)정리해고 제도 및 현황(3) 현대자동차 사태와 그 이후 (98

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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대한항공 노사관계에 대하여 발표함.

로서 탑승수속, 보안검색, 조종, 객실 승무, 항공기의 정비·유도·견인 등 지상 조업업무, 항공관제 등을 필수유지업무로 정했다.노동조합및 노동관계조정법 제71조 (공익사업의 범위등 ... 를 행할 수 없다.6. 변경 적용되는 법(3) 변경 적용되는 법노동조합 및 노동관계조정법 제43조(사용자의 채용제한) ①사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행 ... 근로자의 개별적이고 특수적인 불평,불만이 노사협의회의 취급사항이다2) 권리분쟁 VS 이익분쟁「노동조합 및 노동관계 조정법」 제 2 조 제 5 호에서 '노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자ow}

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.27

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조합활동의 정당성

의 지위는 헌법및 법률에 의해 보장된 권리(헌법 33조 노조법 4조 및 81조)(3) 쟁의행위와의 구별노동조합의 조합활동은 쟁의행위와는 구별되어야한다. ‘쟁의행위권’과 ‘조합활동 ... 에 해당한다면 그러한 행위는 조합활동과 달리 여러 절차규정 및 제한규정(노조법 41,42,54,63,77조)의 적용을 받게 된다.(4) 사안의 경우A사 노동조합 조합원의 투쟁조끼 착용 ... 한 조합활동의 일환으로 인정될 수 있을지 여부와 ⅱ) A사의 부당노동행위 여부가 쟁점이다.노동조합은 근로3권에 기초하여 근로조건의 유지, 개선을 그 목적으로 하고 있고(노조및 조정법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.13

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