"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 3,121-3,140 / 47,287건

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[A+레포트] 사회복지_법의 내재적 한계와 개선방안

의 권리 보장 측면에서 볼 때, 현행 법률이 일상적인 환경에서의 차별을 완전히 방지하지 못하는 경우가 있습니다. 장애인들은 근로시장이나 교육 분야에서 법적 보호를 받아야 하지만, 여전히 ... 만으로는 이러한 다양성에 충분히 대응하기 어렵습니다. 특히 법은 보편적인 기준을 제시하기 때문에 개별적이고 특수한 상황에 대한 고려가 부족할 수 있어, 특정 집단이나 상황에서는 충분 ... 한 지원을 받지 못하고 사각지대에 놓일 수 있습니다.의료보장과 관련하여 법의 규범적 기준설정으로 소외되고 있는 사각지대의 사례가 여럿 있습니다. 현행 의료보장 제도는 개인의 소득

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.16

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사회복지 발달과정에 있어서 국가개입의 필요성에 대하여 다음을 기준으로 보고서를 제출

사회복지 발달과정에 있어서 국가개입의 필요성에 대하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 빈민법 시대2. 사회보험 시대3. 복지국가 시대Ⅲ ... 은 빈민 구제에 대하여 국가적인 책임을 인정한 것으로 과거 빈민법을 집대성한 내용으로 이루어져 있으며 빈민 감독관 제도를 도입했다. 빈민 대상자는 근로 능력을 갖춘 건강한 빈민 ... 를 확대하는 계기로 작용한 길버트 법, 근로 빈곤층에게 임금을 보충하고자 한 스핀햄랜드법이 있었다. 또한 임금보조제도의 철폐와 원외 구호의 제한, 열등 처우 원칙과 균일처우 원칙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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간호관리학 리더십 (태움 근절 정책) 보고서

는 괴롭힘 등을 근절하기 위하여 “직장 내 괴롭힘”의 예방 및 사후조치에 관한 규정을 마련하였다. ‘근로기준법’을 개정하여 직장 내 괴롭힘을 위법으로 규정함에 따라 민사소송의 이론 ... 적 근거를 마련하였다. 근로기준법의 내용은 다음과 같다.제 76조의 2 : 직장 내 괴롭힘의 금지사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위 ... ): 위 항을 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.근로기준법이 마련되었지만 간호 인력에 대한 인권 침해가 계속되고 있고 관리감독권자가 이를 자행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

제 근별화된 정책적 접근이 필요하나 아직까지는 부족한 상황이다. 이는 일·가정 양립 차원의 근로시간 조정제도가 육아휴직과 같이 단일 제도로서 법적 근거에 기반하여 시행된 것이 아니 ... 과 가정의 양립이란2. 한국사회의 일과 가정의 조화가 어려운 상황3. 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원1) 일·가정 양립을 위한 근로시간 유연화2) 맞벌이 가족을 위한 ... 를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 일과 가정의 양립이란OECD(2002)는 일·가정 양립 정책에 대해 자녀가 있는 남녀 근로자를 대상으로 부모

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 가 없는 날을 말하며 주휴일과 근로자의 날이 법적 휴일에 해당되고 유급으로 처리해야 한다. 약정휴일은 단체협약이나 취업규칙을 통해 창립기념일 등 회사가 자유롭게 정한 휴일이며 유급 ... , 출산전후 휴가, 육아휴직, 업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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최저임금제 도입효과 분석과 최저임금 인상에 대한 찬성,반대의견정리 및 최저임금 인상에 대한 나의의견

근로자를 보호하기위해 만들어진 제도이며 대한민국 헌법 32조에 의거한 '최저임금법' 이라는 별도의 법률에 의해 규정되고 있다.현재 대한민국 2023년 최저임금은 9620원으로 확정 ... 을 고려하여 법에 근거하여 결정한다. 프랑스는 생계비를 기준으로 최저임금을 결정하고 있으며 생계비는 소비자 물가 지수가 발표된 다음 달 1일부터 소비자 물가지수 상승률이 반영 ... 가 최소한의 인간다운 삶을 보장받을 수 있도록 임금의 최저한도를 정해놓고 고용주에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.이러한 우리나라의 최저임금제는 저임금

리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.14

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지역사회간호학 과제 직업병 중 소음성 난청의 실태와 예방 및 대책

이 140dB을 초과하는 충격소음에 노출되어서는 안됨- 근로자가 소음에 노출되는 허용기준을 지켜야 한다. 일시적 청력손실(일명 청각피로)는 소음환경을 떠나면 회복될 수 있는 역치 ... 성 난청은 예방이 가능한 질환이며, 이미 청력손상이 있다하더라도 보존이 가능하다. 지금까지 나와 있는 규제와 기준의 의미를 정확히 해석하고, 예방가능성의 한계와 청력의 향상과 악화요인 ... 등을 파악함으로써 청력손실의 위험에 있는 근로자들을 보호해야할 필요가 있다. 그렇다면, 대수롭지 않게 생각해버려 간과해버릴 수도 있는 직업병 중 ‘소음성 난청’ 에 대한 실태

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01

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산업복지론(개인의 계약관계와 구조적 관계의 관점 차이)

과 단체협약 적용 또는 근로기준법 등 노동보호법 적용과 관련해서 제기되어왔다.이런 상황에도 안타까운 사실은 계속해서 작업장의 위험을 받으면서 노동을 하고 있는 사람들이 많다는 것이 ... 의 노동법에 있어서 근로계약에 대한 관심은 높지 않았다. 기본적으로 노동법에 있어서 근로계약이 차지하는 역할이나 비중이 높지 않았던 것에 원인이 있다. 노동법은 장기고용관행과 연공적인 ... 처우체계를 중심으로 균질의 근로자를 전제로 최저의 근로조건을 법으로 정한 뒤 행정감독과 형벌을 통해 담보하는 한편, 취업규칙과 단체협약을 통해 집단적이고 획일적 근로조건이 결정 및

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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[ 네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점 ]

의 장점과 약점을 보다 확실하게 알 수 있고 고쳐야 할 부분을 찾고 세계 기준에 맞는 정책을 만드는데 도움을 받을 수 있다. 효율적이고 효과적인 정책을 만들고 운용하는 데 있어 다른 ... 어서 훌륭한 모델이라고 할 수 있다.2. 본론KOSIS 국가 통계포털에 따르면 2024년 6월 기준 한국의 실업률은 2.9%로 비교적 낮은 편이다. 그러나 그 안을 자세히 들여다보 ... ) 네덜란드의 바세나 협약바세나 협약은 1982년 네덜란드 사용자 협회와 노동총연맹이 체결한 협약으로 시간제 근로자를 늘리는 것을 목표로 만들어졌다 1950년대 말 북해에서 대규모

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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[고용노동부] 간이대지급금 지급청구서

2, 같은 법 시행령 제9조 및 같은 법 시행규칙 제5조제2항에 따라 위와 같이 대지급금의 지급을 청구합니다.년 월 일청구인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)근로복지공단 ... 공단, 「근로자퇴직급여 보장법」 제26조에 따른 퇴직연금사업자 및 「보험업법」에 따른 보험회사로부터 제공받아 간이대지급금 지급 등의 처리 업무에 이용하는 것에 동의합니다.＊동의하지 ... 1항에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다.3. 체불 임금등ㆍ사업주 확인서에 따라 대지급금이 지급된 경우, 근로복지공단은 「임금채권보장법」 제8

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

. 직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌Ⅰ. 서론기업은 유한 ... 으로는 순위법, 짝비교법, 분류법, 점수법, 요인비교법, 직무성분법 등이 있다.2. 직무 평가 방법?1) 행위기준고과법(1) 정의 및 특징행위기준고과법은 전통적인 직원 평가 방법 ... 척도법과 중요하건서술법을 혼합하여 보다 계량적으로 수정된 방법이다. 영문 표기방법의 앞글자 만을 따서 'BARS'라고도 불린다.행위기준고과법은 시스템 개발에 다른 부서에 참여할 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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노사 간의 환경변화와 이에 따른 대응방안

하게 한다면 능력에 따른 평가라는 새로운 기준을 제시해 비정규직이라는 이유만으로 부당하게 해고당하는 근로자를 줄일 수 있을 것이다. 이는 근로자들에게 동기부여가 되어 노동생산성과 직무 ... 노사 간의 환경변화와 이에 따른 대응방안(부제 - 비정규직 문제와 해결방안)우리나라에서는 임금근로자의 약 36%가 비정규직에 종사하고 있다. 비정규직 비율이 14년 만에 최고 ... 치를 달성하였다. 기업에서는 고용을 통한 노동비용 절감에 따른 기업경쟁력 향상을 내세우며 기업 내 비정규직근로자의 비율을 늘렸다. 비정규직은 고용안정성이 낮고, 임금도 낮고 근로조건

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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가족복지론_6주차 강의 내용을 복습하고 온라인 검색이나 다른 자료를 참고하여 4가지 법을 확정한다.

으로 두고 있다.이 법의 영유아는 6세 미만의 취학전 아동을 의미한다. 보육시설은 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 영유아를 보호하기 어려운 경우에 보호자의 위탁을 받아서 영유아 ... 가족복지론6주차 강의 내용을 복습하고 온라인 검색이나 다른 자료를 참고하여 4가지 법을 확정한다.목 차1.건강가정기본법2.한부모가족지원법3.영유아보육법4.남녀고용평등과 일 가정 ... 양립 지원에 관한 법률5.나의 생각6.참고문헌1. 건강가정기본법건강가정기본법은 2004년 2월 9일 제정된 법률이다. 이에 2005년 1월 1일 시행되었다. 이에 목적은 건강한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.I. 서론최저임금제는 저임금노동자를 보호하기 위해 정부가 설정한 법적 최저임금을 기준으로 근로자들에게 일정 수준 이상 ... 가 실업을 초래하는지에 대한 논의를 전개하며, 근로자의 소득증대와 분배개선을 위한 대안을 모색하고자 한다.II. 본론1. 우리나라 노동시장의 임금불평등과 실업 실태우리나라 노동시장 ... 직 노동자는 고용 안정성과 함께 상대적으로 높은 임금을 받는 반면, 비정규직 노동자는 고용 불안정성, 낮은 임금, 제한된 복지 혜택 등 열악한 근로 조건에 처해 있다. 특히, 비

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

인상 여파로 영세 자영업자들의 경영난이 심화되면서 그 불똥이 근로자에게 튀고 있다. 통계청 자료에 따르면 지난해 12월 기준 전체 사업체 종사자 가운데 임시·일용직 비중은 36 ... 한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. 한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인 ... 당 월평균 임금총액은 328만 원인데 비해 임시직 및 일용직 등 비전형근로자의 월평균 임금총액은 137만 원이었다. 즉, 전체 근로자 가운데 약 40% 정도만이 월급여 300만 원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

고 있다고 할 수 있는데 이러한 여성의 특유 기능과 특질을 보호하고자 법적으로 제도화되었다.모성보호 관련법에는 ?근로기준법?, ?모자보건법?, ?남녀고용평등과 일·가정양립지원 ... 우리나라 여성노동 정책의 과제에 대해 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1) 여성노동의 현실구글로 대한민국 국민수를 검색하면 주민등록인구 기준일 2023년 2월을 기준으로 대한민국의 총 ... 다. 하지만 1990년대 이후 사회적으로 여성의 지위가 상승했다. 이때는 여성들을 위한 법적, 제도적인 노력도 따라오는 추세였고 미미한 수준이었지만 여성을 위한 다양한 제도에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

비속과 형제자매는 법정상속분의 1/3 범위 안에서는 법적으로 상속분이 보장되어 있다. 이것은 피상속인의 유언의 내용이 이것과 다르더라도 인정된다.(8) 근로계약근로기준법은 근로계약 ... 을 기반으로 형성된 여러 가지 권리와 의무를 결정하는 법이다. 근로기준법상 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하면 사용자는 이에 대한 대가로 임금을 지급하는 것을 목적 ... 하는 ‘명절 대목’ 같은 때에 평소보다 공장에 주문량이 많으면 생산직 근로자들은 초과근무를 해야 하는 상황이 생길 수 있다. 근로기준법 제50조가 정하는 근로시간은 일주일에 40시간이

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성복지서비스와 전달체계를 분석하시오

에기구를 가정복지국으로 승격개편하였다. 1989년에는 근로기준법과 남녀고용평등법을 개정하여 남녀평등과 모성보호를 더욱 강화하였고 모자 복지법을 제정하였으며 가족법을 남녀평등 ... 를 담당하고 있고, 노동부여성지도관과 근로기준국의 여성소년과에서는 근로여성업무를, 농수산부를 비롯한 농촌진흥청생활개선과, 농업협동조합 등에서는 농촌여성업무를 관장하고 있다. 그 밖 ... 특하는 경우 각 나라의 상황에 따라 서비스의 대상을 규정하는 기준이나 서비스전달체계에 대한 접근방법과 서비스의 내용 등이 상이하다. 따라서 외국의 자료를 수집하는 과정에서는 ‘여성

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

이 장점이다. 하지만 분류법의 단점으로는 상세하게 분석을 하지 못하기 때문에 분류 자체의 정확성을 보장할 수가 없다는 것이다. 이에 더해서 분류 기준이 명확하지 못하다면 하나 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시)목차I. 서론II. 본론1. 직무란2. 직무평가란1) 서열법2) 비교법3) 분류법4) 요소비교법5) 점수법III ... 하여 직무의 개념에 대해서 먼저 조사해보고, 직무평가의 방법 중 서열법과 비교법, 분류법, 요소비교법, 점수법에 대해서 각각 자세하게 살펴보았다.II. 본론1. 직무란직무는 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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국립공원공단(2022년)(서류합) 자기소개서

교육이 있으며 이를 광산 근로자를 대상으로 주기적으로 실시하였습니다. 특히 광산안전법에 따라 안전관리자 및 안전계원으로 근무하면서 매월 주기적으로 광산 근로자를 대상으로 채굴, 생산 ... 을 전공하고 이 지식을 심화하기 위하여 응용지질기사 및 광산보안기사 자격증을 취득하였습니다. 또한, 광업계에서 6년간 관리자로 종사하면서 광산 지질조사 및 운영, 광산 근로자 교육 ... 할 수 있다고 생각합니다.자기소개서작성안내블라인드 채용기준을 준수하여 기재하시기 바랍니다. 미준수 지원서는 불이익을 받을 수 있습니다. 이름, 나이, 성별, 학교(출신, 성적 등

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.16

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