"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 3,061-3,080 / 47,271건

생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계, 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

으면서 근로계약상 근로를 제공하는 시간으로 작업의 개시부터 종료까지 시간에서 휴게시간을 제외한 실제 근로시간이라고 정의된다.근로기준법 제54조 휴게에서는 첫 번째로 사용자는 근로시간이 4 ... 이 지급되어야 한다.현행의 근로기준법 상에서는 18세 이상 근로자는 제50조 근로시간에서 첫 번째로 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 두 번째는 1일 ... 한 7일을 말한다. 현행 근로기준법상 제69조 근로시간의 본문 내 15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간의 경우 1일에 7시간 1주에 35시간을 초과할 수 없다고 규정되고 있다.4

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.10

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1.협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 2.법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 3.최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정근로시간 및 연장근로에 관하여 4.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여

하게 된다.**제목:** 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정근로시간 및 연장근로**요약**최저임금액은 근로기준법 제19조에 따라 사업주가 근로자에게 지급해야 하는 임금의 하한선 ... 은 경우* 사업주가 고용노동부장관의 승인을 얻은 경우**본문****최저임금액**최저임금액은 근로기준법 제19조에 따라 사업주가 근로자에게 지급해야 하는 임금의 하한선을 말한다. 최저임금 ... 시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 일반 근로자와 동일하다. 다만, 임신 중 여성근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있다.근로기준법 제66조 제2항에 따르면, 임신

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

소년들의 방식과 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론본디 인간이라면 누구나 법적으로 기본적인 권리를 주장하고 강요할 수 있는 자격이 있다. 인류 사회를 구성하는 인간들이라면 모두 ... 권은 특정한 결핍 상태에서 벗어날 수 있게끔 복지를 제공받을 권리를 지칭하며, 행복추구권과 관련하여 참여권으로 달리 말할 수 있는 권리가 바로 자기결정권이다.맞춤법 검사를 원하 ... , 종교, 정치적 의견, 사회적 신분 그 무엇을 기준으로 차별이 있어서는 안 될 것이다. 하지만 유독 청소년들에게는, 그중에서도 학교 밖에 있는 청소년들은 인권을 보장받지 못하는 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오. 서론 (1)

에 대한 보상을 지급하지 않는다면. 차라리 은행에 예적금을 유치하는 게 더 큰 이익일 수 있다. 은행은 기준금리로 예·적금을 하는 사람에게 원금 상환의무와 만기 때 돌려받을 권리가 있 ... 의 주주 입장에서는 회사에 대한 투자를 계속하거나 적정배당청구를 요구하고 주식가치를 높여 주주로서의 기업가치를 극대화할 수밖에 없다. 시중 기준금리, 예금가치, 회사채보다 훨씬 낮 ... 자본과 그 밖의 자본을 사용하는 대신 기업의 근로자(급여채권)와 채권자의 채무계약(원금, 이자)보다 권리가 약한 대신 기업의 가치가 상승함에 따라 주주에게 돌아가는 모든 가치

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

를 준수하여 연장하여 근로한 시간에 대해 가산수당을 지급해야 한다. 현행「근로기준법」에서는 상시근로자 5인 이상인 사업장에서 18세 이상 근로자의 경우 한 주의 근로시간은 휴게시간 ... 을 포함하여 1일 8시간, 주 5일 근무 기준 총 48시간이다. 다만 「근로기준법」에서는 임신 중 여성근로자를 보호하기 위해 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 임신 중 ... 을 취해 에너지를 재충전하는 시간이다. 이 시간에 연장근로를 한다는 것은 근로자의 노동권 보호를 위해서라도 억제되어야 하기 때문에 연장근로를 구분하고 있다. 「근로기준법」에서는 임신

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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사회복지사2급/과제/사회복지학개론/기초연금제도와 노인장기요양보험제도에 대해서 작성하시오.

금액인 소득인정액이 선정기준액 이하(소득 70%)인 경우에 해당된다.소득인정액 = 월 소득평가액 + 재산의 월 소득환산액기초연금제도의 활용으로는 첫째, 기초연금을 신청하기 위해서 ... 는 신청서와 소득. 재산신고서를 작성하여 기초연금을 지급받을 통장사본과 함께 제출해야 하며 온라인 신청도 가능하다. 둘째, 기초연금제도에서는 상시근로소득공제를 확대하여 근로를 지속 ... 이 속하는 달까지 지급한다.수급자 중 무연금자, 국민연금 월 급여액이 기준연금액의 150% 이하인 자, 국민연금의 유족연금 또는 장애연금을 받는 자, 장애인연금을 받는 자는 기준연금액

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.12

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사회복지 정책론 ) 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.

적 규제 기능이 있다. 소비자나 사회적 약자, 일반 대중을 보호하기 위해 개인, 집단의 권리 행사, 행동의 자유를 구속하고 통제하는 정책이다. 소비자 보호법, 공정거래법, 근로기준법 ... , 식품 위생법이 이에 해당된다.또한 사회적 통합 및 정치적인 안정으로 사회문제를 완화시킬 수 있다. 사회복지정책으로 사회통합에 기여하며 사회적 욕구를 충족하는데 긍정적인 영향 ... 하며 시간을 기준으로 하여 장기적, 단기적으로 재분배하기도 하며 세대구조에 따라서 세대 내, 세대 간의 재분배로도 나눌 수 있다.또한 사회복지정책은 경제성장과 자동안정화, 자본축적 기능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.16

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노인복지론_노인의 연령기준을 65세에서 그 이상으로 상향 조정해야 한다는 주장이 제기되고 있다. 이에 대한 찬반 입장을 제시하고, 노인연령의 상향 조정에 따르는 장, 단점에 대해 기술하시오.

에서 75세 이상이라는 시각이 재조명되고 있다. 고령자 연령 상향에 앞서 근로기준법에 따라 현재 정년(60세) 이상으로 정년을 연장할 수 있도록 일자리 창출이 우선돼야 한다고 본다 ... 노인 연령이 65세가 된지는 많은 시간이 지났다. 1989년 독일 비스마르크 총리가 노령연금 제도를 도입하면서 65세가 노인 기준으로 채택됐다. 하지만, 한국의 50개의 사회복지법 ... 중 어떤 법도 정의를 통해 노인의 연령 기준을 명확하게 규정하지 않고 있다. 또한 노인복지에 관한 기본적인 법적 입장에 있는 노인복지법의 경우에도 노인의 정의가 생략되고, 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[생활법률 2023] 1. 다음의 용어의 뜻 1) 법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의 5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분 8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오

여 근로계약을 체결하는 경우 문서가 반드시 '계약서'라는 명칭이나 외형을 갖출 필요는 없다. '서약서' 또는 '약정서' 등의 형태도 무방하다. 근로기준법 시행령 제22조에서는 보존대상 ... 방법을 포함하는 개념은 아니다.한편 현행 ?최저임금법?은 ‘임금’의 개념에 대하여도 직접적인 정의규정을 두지 않고, 제2조에서 ?근로기준법?제2조에 따른 임금개념을 사용 ... 한다. 따라서 최저임금은 ?근로기준법?상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품에 해당되어야 한다.최저임금제도는 노동

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09

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산업안전기사 필답형 최종요약본(본인포함 지인 8명 합격자료!)

및 개폐소 등 구획되어 있는 장소로서 관계 근로자가 아닌 사람의 출입이 금지되는 장소에 충전부를 설치하고, 위험표시 등의 방법으로 방호를 강화할 것▣ 내전압용 절연장갑의 성능기준 ... 의 기대와 모순되지 않는 성질▣ 복잡한 시스템평가 기법사상공간법경로추적법분해법▣ 방호조치를 안하고는 양도·대여·설치 불가한 기계·기구, 방호장치 5가지 (24-1, 23-2, 23 ... 이내무릎조작식 : 밑면에서 0.4m~0.6m 이내▣ 안전모*안전인증 기준질량은 440g을 초과하지 않을 것내전압성은 7000V이하의 전압에 견디는 것*시험성능기준 (24-1 19-2

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

하기 위해서 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 근로 여성 모성보호 관련법을 개정하였지만, 쉽게 정착되지 않고 있어서 정부의 고민은 깊어만 가고 있다.본론에서는 모성 취업률 ... 육아 휴직제 등의 다양한 정책을 펼치고 있지만 여전히 그 시행하는 과정에서 다양한 문제점이 드러나면서 해결책을 찾지 못하고 있는 것이 현실이다.정부는 근로 여성의 모성보호를 강화 ... 하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것을 근절

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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가족복지론_가족정책의 범주

되어야 하며 90일을 연속으로 사용해야 한다(근로기준법 제74조 1항).(2) 출산휴가임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 산전후휴가를 주어야 하며 이 경우에 휴가 ... 으로서 자유의사에 의하여 가입하는 것이 아니고 법에 따라 강제성을 띠며 시행하는 보험제도를 말한다. 국민을 대상으로 하여 사망, 질병, 실업, 노령, 기타 신체장애 등으로 인해 ... 라고 불렸으나 1995년에 사회보장기본법에 제정되어 공공부조로 용어가 변경되었다. 사회보장이란 사회적인 위험으로부터 국민을 보호하여 삶에 대한 질을 향상하기 위한 사회서비스, 공공

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

인권침해 방지- (대응체계 구축) 간호사 인권센터(신고?상담)를 운영하고, 의료현장 내 인권침해 금지 및 위반 시 면허정지 등의 처분규정 마련 추진(의료법 개정), ‘의료기관 ... 간호인력 업무 전담 TF 구성을 추진하 고, ‘간호인력취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 확대- (법적근거) 처우 및 근무환경 개선 지원, 인권침해 방지 위한 법적근거 마련 ... , 상급종합 병원, 중환자실 등 병원 특성 고려하여 인력배치 기준 강화 검토2) 목적간호사 처우개선 등을 통해 의료기관 내 간호인력 부족문제를 해소하고 궁극적으로 국민들에게 보다

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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1. 사회보장의 유형 3가지에 대해 설명하시오

를 기준으로 분류하면 아동복지법, 청소년복지지원법, 노인복지법, 장애인복지법, 한부모/다문화가족 지원법, 긴급복지지원법, 노숙인 등의 복지 및 자립지원에 관한 법률 등이 있 ... 할 수 있다. 사업장 가입자는 국민연금에 가입된 사업장에서 근무하는 18세 이상 60세 미만의 사용자와 근로자를 말하는데, 국민연금법 시행령 제19조에 따르면 1명 이상 근로자 ... 과목명: 사회보장법주제: 모두 작성.1. 사회보장의 유형 3가지에 대해 설명하시오.교재 7면 , 30~31면 참조-서론 사회보장의 유형에는 사회보험, 공공부조, 사회서비스가 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

을 바탕으로 출산율감소의 원인을 진단하고 그 해결책을 제시하는 노력들이 이어졌다.3) 근로시간 단축제도근로기준법에 따른 근로시간은 사용자의 지휘?감독 아래 있는 시간을 의미함으로 근로자 ... 가 그 노동력을 사용자의 처분 하에 둔 시간이면근로시간에 포함되며, 실제로 당해 시간에 근로자가 근로를 제공하였는지의 여부는 문제시 되지 아니한다. 이에 비해 노동법에 따른 근로 ... 시장의 변화6) 남녀노동자의 의식과 사회문화의 변화2. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 구체적인 정책의 내용1) 산전후 휴가제도2) 육아휴직제도3) 근로시간 단축제도3

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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[2023 생활법률][출처표기] 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1)법률혼 (2)이혼숙려기간 (3)재산분할청구권 (4)조정전치주의 (5)법정상속인 (6)대습상속인 (7)유류분 (8)근로계약 (9)최저임금제도 (10) 연장근로 2.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을

은 ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 하고(개정 2020. 5. 26.) ② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법 ... % 인상된 임금이 반영된다.10) 연장근로연장근로란 법, 단체협약 또는 취업규칙에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 「근로기준법」은 연장근로를 '시간외근로'(제71조)라고 ... 134).「근로기준법」 제53조(연장근로의 제한) 제1항에서는 '당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로 시간을 연장할 수 있다.'라고 규정하고 있으며, 제

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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세계화, 사회복지정책

일정한 소득 이하일 뿐만 아니라 특정집단(노인,아동,여자 등)에 속해야만 급여가 주어진다. 이 집단을 구분하는 가장 중요한 기준은 근로능력 여부가 될 것이다. 이러한 정책들은 사회 ... 을 목표로 삼고 있다. 현재 적용대상은 국내에 거주하는 18세 이상 60세 미만의 국민(다만, 공무원연금법, 군인염금법, 사학연금법의 적용을 받는 자는 제외)이다.국민연금의 보험료 ... 산정 기준은 2020년 7월 변경되어 노동자의 기준소득월액으로 45등급까지 있으며 1등급 최저 32만원에서 최고 45등급 월 503만원을 상정하였다. 하지만 이 경우 보험료 산정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2022.10.12

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

는 생계를 위해 일한다. 하지만 이 과정에서 때로는 의견 충돌이나 갈등이 생기기 마련이다. 특히 산업사회가 발전될수록 국민경제의 성장과 더불어 사회구성원이나 근로자의 평균 소득은 증가해 ... 왔으며 그 과정에서 생활이 풍요로워 졌다. 하지만 이러한 소득의 급격한 증대는 근로자들의 다양한 욕구를 자극하게 되고, 이는 욕구불만이나 갈등을 증폭시키는 부작용을 자아냈 ... 와 상실감을 가져다 준다. 단순히 일자리를 잃는 것에서 끝나는 것이 아니라, 경제력과 생계에 큰 타격을 주고, 이 과정에서 정신적인 충격까지 동반할 수 있다.우리나라의 경우 법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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사회복지 발달과정에 있어서 국가개입의 필요성에 대하여 다음을 기준으로 보고서를 제출

사회복지 발달과정에 있어서 국가개입의 필요성에 대하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 빈민법 시대2. 사회보험 시대3. 복지국가 시대Ⅲ ... 은 빈민 구제에 대하여 국가적인 책임을 인정한 것으로 과거 빈민법을 집대성한 내용으로 이루어져 있으며 빈민 감독관 제도를 도입했다. 빈민 대상자는 근로 능력을 갖춘 건강한 빈민 ... 를 확대하는 계기로 작용한 길버트 법, 근로 빈곤층에게 임금을 보충하고자 한 스핀햄랜드법이 있었다. 또한 임금보조제도의 철폐와 원외 구호의 제한, 열등 처우 원칙과 균일처우 원칙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가?

지 않도록 청소년들에게 근로기준법, 최저임금제, 근로계약서 작성 등 실질적으로 현장에서 필요한 정보들을 배울 수 있도록 해야 할 것이다. 청소년들이 안전하고 공정한 근로 환경 ... 에 신고하는 등 아동학대에 대한 관심을 가지고, 아동학대사범에 대한 강력한 법적 조치와 재범이 이러나지 않도록 후속조치가 체계적이고 지속적으로 관리되어야 할 것이다.(2) 일 ... 하는 청소년의 보장받지 못하는 노동권강원일보에 따르면 강원 청소년 3명 중 1명은 근로계약서 없이 아르바이트를 하고 있는 것으로 조사됐다. 근로계약서가 없어 최저임금 조차 받지 못하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.29

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