"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 3,021-3,040 / 47,268건

간호관리학 리더십 (태움 근절 정책) 보고서

는 괴롭힘 등을 근절하기 위하여 “직장 내 괴롭힘”의 예방 및 사후조치에 관한 규정을 마련하였다. ‘근로기준법’을 개정하여 직장 내 괴롭힘을 위법으로 규정함에 따라 민사소송의 이론 ... 적 근거를 마련하였다. 근로기준법의 내용은 다음과 같다.제 76조의 2 : 직장 내 괴롭힘의 금지사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위 ... ): 위 항을 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.근로기준법이 마련되었지만 간호 인력에 대한 인권 침해가 계속되고 있고 관리감독권자가 이를 자행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

하고 임금의 상실 없이 휴식을 보장하는 제도이다. 근로기준법 제72조1항에 “사용자는 임신중의 여성에 대해 산전후를 통해 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후 ... 해서 운영하는 근로시간제를 의미한다. 일정한 기간을 단위로 총 근무시간이 기준근무시간 이내인 경우에는 그 기간 안에 어느 주 혹은 어느 날의 근무시간이 기준근무시간을 넘더라도 연장 ... [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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조선대 기업법 A+ 요약 과제

. 또한 경제법은 상사특별법령이 그 핵심을 이루고 실질적인 상법과도 일치된다. 노동법은 근로자의 노동과 관련되는 것을 규율의 대상으로 하는 모든 법률을 말한다. 근로기준법, 노동조합 ... 법, 노동관계조정법을 비롯하여 노동위원회법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등으로 대별되며, 상법과 노동법은 그 목적에서 대립적인 관계이다.[상법의 이념과 특성]상법의 지도 ... 기업법 레포트학 과:학 번:성 명:기업은 현대 사회에서 경제의 중심에 있는 조직체로서, 다양한 형태로 존재하며 각각의 고유한 특성과 구조를 지니고 있다. 이러한 기업을 운영하는데

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.11.09 | 수정일 2024.11.11

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건설현장 각종지정서모음(안전관리자)

위 : 주민등록번호 :위 사람을 산업안전보건기준에 관한 기준 제40조에 의거 유도자 지정하며아래 각호의 업무를 수행토록 한다.1. 소속 근로자의 안전장구 착용확인 및 지도2. 당해 ... . 즉시 사용할 수 있는 소화설비를 갖추고 그 사용법을 숙지하여 초기에 화재 진화능력 구비3. 화재발생시 근로자 대피를 위한 비상구 확보4. 인근의 소화설비 위치 확인5. 비상경보 ... 명 : 작업공종 :성 명 : 주 소 :직 위 : 주민등록번호 :위 사람을 산업안전보건기준에 관한 기준 제39조에 의거 작업지휘자로 지정하며아래 각호의 업무를 수행토록 한다.1

서식 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.05

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계, 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

으면서 근로계약상 근로를 제공하는 시간으로 작업의 개시부터 종료까지 시간에서 휴게시간을 제외한 실제 근로시간이라고 정의된다.근로기준법 제54조 휴게에서는 첫 번째로 사용자는 근로시간이 4 ... 이 지급되어야 한다.현행의 근로기준법 상에서는 18세 이상 근로자는 제50조 근로시간에서 첫 번째로 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 두 번째는 1일 ... 한 7일을 말한다. 현행 근로기준법상 제69조 근로시간의 본문 내 15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간의 경우 1일에 7시간 1주에 35시간을 초과할 수 없다고 규정되고 있다.4

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.10

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

제 근별화된 정책적 접근이 필요하나 아직까지는 부족한 상황이다. 이는 일·가정 양립 차원의 근로시간 조정제도가 육아휴직과 같이 단일 제도로서 법적 근거에 기반하여 시행된 것이 아니 ... 과 가정의 양립이란2. 한국사회의 일과 가정의 조화가 어려운 상황3. 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원1) 일·가정 양립을 위한 근로시간 유연화2) 맞벌이 가족을 위한 ... 를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 일과 가정의 양립이란OECD(2002)는 일·가정 양립 정책에 대해 자녀가 있는 남녀 근로자를 대상으로 부모

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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산업위생관리기사 필기합격 요약정리

별 화학물질 사용실태- 측정대상 유해인자, 유해인자 발생주기, 종사 근로자 현황- 유해인자별 측정방법 및 측정 소요기간 등 필요한 사항제18조(노출기준의 종류별 측정시간)★★★고시 ... 고시에 단시간 노출기준이 설정되어 있는 물질로서 단시간 평가가 필요하다고 판단되면, 1회 15분간 측정제19조(시료채취 근로자 수)단위 작업장소에 2인이상에 대해 동시측정, 1인이 ... 치 중 감시기준(AL)- 생물학적연구결과:L5, S1에 가하는 압력이 3400N 미만인 경우 대부분의 근로자가 견딤- 요구되는 에너지 대사량 3.5kcal/min- 남자 99

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.28

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온열질환 직업병 보고서

되는 실내작업 근로자에게도 ‘휴식’을 부여할 수 있도록 법적 근거를 마련함5. 온열질환 응급조치1) 의식이 있는 경우 :시원한 장소로 이동 → 옷을 헐렁하게 하고 몸을 시원하게 함 ... 들이 발생되지 않고 쉽게 예방할 수 있는 질환임에도 불구하고 끊이지 않고 발생되는 직업병 관련 재해라서 많이 안타까웠다. 근로자들이 열사병에 대한 상식과 열사병 발생 시 대처법 ... 였으나 2011년 443건보다 10년 사이 900건 넘게 발생이 증가하였음을 알 수 있었다. 계속되는 폭염의 증가로 실외 근로자들의 온열질환 노출률이 높아질 것으로 보이며 이에 따라

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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1.협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 2.법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 3.최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정근로시간 및 연장근로에 관하여 4.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여

하게 된다.**제목:** 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정근로시간 및 연장근로**요약**최저임금액은 근로기준법 제19조에 따라 사업주가 근로자에게 지급해야 하는 임금의 하한선 ... 은 경우* 사업주가 고용노동부장관의 승인을 얻은 경우**본문****최저임금액**최저임금액은 근로기준법 제19조에 따라 사업주가 근로자에게 지급해야 하는 임금의 하한선을 말한다. 최저임금 ... 시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 일반 근로자와 동일하다. 다만, 임신 중 여성근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있다.근로기준법 제66조 제2항에 따르면, 임신

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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[A+레포트] 사회복지_법의 내재적 한계와 개선방안

의 권리 보장 측면에서 볼 때, 현행 법률이 일상적인 환경에서의 차별을 완전히 방지하지 못하는 경우가 있습니다. 장애인들은 근로시장이나 교육 분야에서 법적 보호를 받아야 하지만, 여전히 ... 만으로는 이러한 다양성에 충분히 대응하기 어렵습니다. 특히 법은 보편적인 기준을 제시하기 때문에 개별적이고 특수한 상황에 대한 고려가 부족할 수 있어, 특정 집단이나 상황에서는 충분 ... 한 지원을 받지 못하고 사각지대에 놓일 수 있습니다.의료보장과 관련하여 법의 규범적 기준설정으로 소외되고 있는 사각지대의 사례가 여럿 있습니다. 현행 의료보장 제도는 개인의 소득

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.16

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

. 직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌Ⅰ. 서론기업은 유한 ... 으로는 순위법, 짝비교법, 분류법, 점수법, 요인비교법, 직무성분법 등이 있다.2. 직무 평가 방법?1) 행위기준고과법(1) 정의 및 특징행위기준고과법은 전통적인 직원 평가 방법 ... 척도법과 중요하건서술법을 혼합하여 보다 계량적으로 수정된 방법이다. 영문 표기방법의 앞글자 만을 따서 'BARS'라고도 불린다.행위기준고과법은 시스템 개발에 다른 부서에 참여할 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

인상 여파로 영세 자영업자들의 경영난이 심화되면서 그 불똥이 근로자에게 튀고 있다. 통계청 자료에 따르면 지난해 12월 기준 전체 사업체 종사자 가운데 임시·일용직 비중은 36 ... 한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. 한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인 ... 당 월평균 임금총액은 328만 원인데 비해 임시직 및 일용직 등 비전형근로자의 월평균 임금총액은 137만 원이었다. 즉, 전체 근로자 가운데 약 40% 정도만이 월급여 300만 원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

를 준수하여 연장하여 근로한 시간에 대해 가산수당을 지급해야 한다. 현행「근로기준법」에서는 상시근로자 5인 이상인 사업장에서 18세 이상 근로자의 경우 한 주의 근로시간은 휴게시간 ... 을 포함하여 1일 8시간, 주 5일 근무 기준 총 48시간이다. 다만 「근로기준법」에서는 임신 중 여성근로자를 보호하기 위해 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 임신 중 ... 을 취해 에너지를 재충전하는 시간이다. 이 시간에 연장근로를 한다는 것은 근로자의 노동권 보호를 위해서라도 억제되어야 하기 때문에 연장근로를 구분하고 있다. 「근로기준법」에서는 임신

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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덕양산업 2024년 덕양산업 하반기 채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

고 관광객들에게 녹차세트 기념품을 팔아 경비를 마련하여 그 위기를 해결한 경험이 있습니다. 이 경험으로 어떠한 상황에서도 포기하지 않고 적극적으로 상황을 대처하는 법의 중요 ... 으로 행동하는 것을 중요하게 생각합니다. 안전관리 직무는 경영진과 근로자 모두의 협력을 이끌어내야 하는 역할이기에, 경영진의 결단과 근로자의 참여를 유도할 수 있는 이타적인 마음가짐 ... 를 선택하는 기준은 '지속가능한 성장'입니다. 안전공학을 전공하면서 사람을 우선시 하는 기업만이 지속가능한 성장을 할 수 있다는 것을 배웠습니다.덕양산업은 Cockpit Module

자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.14

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제뉴원사이언스 2024년 하반기 채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

제도 입니다. 22년 1월 27일 중대재해처벌법이 적용됨에 따라 사업장에서는 적격수급업체를 선정하는 기준을 마련하고 반기 1회 점검해야하는 의무가 있습니다. 이에 대응하기 위해 ... .] (최소 1,000자, 최대 1,500자 입력가능)[제뉴원사이언스와 함께 동반성장]제가 회사를 선택하는 기준은 지속가능한 성장입니다. 안전공학을 전공하면서 사람을 우선시 하 ... 는 CDMO 전문기업으로 성장하고 있습니다.또한, 임직원의 건강을 최우선으로 하여 근로자의 건강증진과 업무 효율 향상을 위해 직업 건강 및 안전에 대한 근로자 교육과 건강증진 프로그램

자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.23

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산업위생관리기사 필기 한 번에 합격하기!

▶산업위생Q)산업위생활동의 기본요소 : 예측, 측정(인지), 평가, 관리★Q)산업보건정의-근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지, 증진-작업조건으로 인한 질병 ... 예방, 건강에 유해한 취업방지-근로자를 생리적, 심리적으로 적합한 작업환경에 배치Q)산업위생의 궁극적인 목적: 근로자와 일반대중의 건강보호Q)산업위생의 영역 중 기본 과제-작업능력 ... Paracelsus：모든 화학물질은 독물이며, 독물이 아닌 화학물질은 없다. 따라서 적절한 양을 기준으로 독물 또는 치료약으로 구별된다고 주장, 독성학의 아버지로 불림-Georgius

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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인간공학기사 실기 기출문제 정리본

를 작게 한다.③ 조종장치의 각도를 작게 한다.▣ 사업장에서 산업안전보건법에 의해 근골격계 질환 예방관리프로그램을 시행해야하는 경우를 쓰시오.① 근골격계 질환으로 요양결정을 받은 근로 ... 을 찾는 것▣ 표준시간 산정 시 직접측정법 3가지① 스톱위치 ② 촬영법 ③ work sampling▣ 전문가가 체크리스트나 평가기준을 가지고 평가대상을 보면서 사용성에 관한 문제점 ... 자가 연간 10인 이상 발생한 사업장② 요양결정을 받은 근로자가 5인 이상 발생한 사업장으로서 그 사업장 근로자 수의 10% 이상인 경우▣ 산업안전보건법상 수시 유해요인조사를 실시

시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.04

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[생활법률 2023] 1. 다음의 용어의 뜻 1) 법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의 5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분 8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오

여 근로계약을 체결하는 경우 문서가 반드시 '계약서'라는 명칭이나 외형을 갖출 필요는 없다. '서약서' 또는 '약정서' 등의 형태도 무방하다. 근로기준법 시행령 제22조에서는 보존대상 ... 방법을 포함하는 개념은 아니다.한편 현행 ?최저임금법?은 ‘임금’의 개념에 대하여도 직접적인 정의규정을 두지 않고, 제2조에서 ?근로기준법?제2조에 따른 임금개념을 사용 ... 한다. 따라서 최저임금은 ?근로기준법?상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품에 해당되어야 한다.최저임금제도는 노동

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09

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재택근무 계약서

【근로계약서의 교부】사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의교부요구와 관계없이 근로자에게 교부하여야 한다.(근로기준법 제17조 이행)첨부서류 : 을의 주민등록 ... ○○일 까지 또는 이전에 프로젝트가 끝나는 시점으로 한다.※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재제4조 【근로시간】근로시간은 ○○시 ○○분 부터 ○○시 ○○분

서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.10

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사회보장의 소득재분배 유형과 효과

한 가구의 재산, 소득, 부양의무자의 유무 및 소득 등을 기준으로 자격요건을 결정한다. (3)사회서비스 사회서비스는 「사회보장기본법」에서는 사회서비스를 “국가·지방자치단체에 및 민간 ... )'이라는 단어가 결합된 용어다. 한국은 사회보장기본법상에서 사회보장을 다음과 같이 정의하고 있다. 사회보장은 출산, 양육, 실업, 노령, 장애, 질병, 빈곤 및 사망 등의 사회 ... 시민사회운동 조직을 중심으로 국민복지기본선 확보 운동이 등장하고, 생활보호제도의 열악함을 헌법소원을 통해 해결하려는 시도가 나타났다. 1994년의 생계보호기준 위헌확인 소송

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03 | 수정일 2024.09.06

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