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"임금관리규정" 검색결과 2,981-3,000 / 17,212건

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    사우디아라비아와 UAE의 노동 시장
    %를 차지한다(SAMA 2010). UAE의 경우 공공부문의 생산액 비중을 파악하기는 어려우나 GDP의 28.3%가 정부지출이다. 이는 일반적으로 국가가 관리하는 원유 및 천연가스를 제외 ... 한 부문에서도 정부가 직접 관리하는 규모가 상당히 크다는 것을 의미한다.사우디아라비아와 UAE는 공공부문을 통해 자원수출로 획득한 수입을 재분배한다. 일반적으로 원유와 같은 자원 ... 일치현상이다. 일자리는 민간부문에서 주로 생성되나 자국인 노동인구는 임금이 높은 공공부문의 일자리를 선호하기 때문에 수급 불균형이 생기는 것이다. 또한 민간부문 역시 임금 대비 숙련
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31 | 수정일 2022.01.14
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    공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오
    으나, 문화적 최저생활까지를 포함한다고 보는 것이 타당하며, 다수설이다. 생존권은 1919년 바이마르헌법에서 최초로 규정되었고, 우리 헌법은 제5차 개정헌법에서 신설했다.2) 인간 ... 재해관리법, 재해구호법이 제정되어 있다.2. 사회보장의 대표적, 공공부조공공부조는 스스로 생활유지능력이 없는 사람들에게 국가나 지방자치단체가 인간다운 생활을 영위할 수 있 ... 을 보장하고 자립을 지원하는 제도' 라고 규정하고 있다. 1995년 12월 30일 제정된 사회보장기본법에서 '공공부조' 라는 용어를 사용하였는데 그 전에는 '공적 부조' 라는 용어
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.03.12
  • 보상휴가제합의서
    와 직원대표는 근로기준법 제57조의 규정에 근거하여 제56조의 연장?야간?휴일근로수당에 갈음하여 다음과 같이 보상휴가제를 실시함에 합의한다.1. 대상 직원(예: 전체 직원을 대상 ... 으로 한다.관리부 직원만을 대상으로 한다.)2. 적용여부(예: 대상 직원에게 일률적으로 적용한다.대상 직원 중 보상휴가를 신청하는 직원에게 적용한다.)3. 대상 연장?야간?휴일근로시간 ... 의 전부 또는 일부를 사용하지 않은 경우 미사용분에 대해 금전보상을 실시한다.보상휴가는 임금청구권을 배제하고 휴가청구권만을 인정한다. 따라서 보상휴가를 사용 시기 내에 사용하지 않을 경우 회사가 휴가시기를 지정하여 보상휴가를 지급한다.)
    서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30
  • <다문화와사회통합> 다문화와 사회통합 외국인근로자
    한 법률에 분산적으로 규정되어 있기 때문에 다문화사회의 비전과 철학을 명시하지 못하였다는 점이다. 다른 하나는 사회통합의 관리체계에 있어서 다양한 중앙부처가 중복적인 사업을 수행 ... 체계에 있어서는 현재의「재한외국인처우기본법」과「다문화가족지원법」등을 비롯하여 기타 법률에 규정되어 있는 다문화 관련 법규를 하나의 기본법으로 통합할 필요가 있다. 다음으로 현재 ... 에 따르면 법률적인 측면에서 기존 다문화관련 법령을 통합하여 다문화기본법을 제정할 필요가 있으며, 관리체계의 효율성을 높이기 위하여 중앙부처 수준에서 다문화와 이민정책을 전담할 독립
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.01
  • 교육행정 및 교육경영 중간고사 시험문제 (A+)
    에 단점으로는 관리와 통제 위주로 인한 행정편의주의가 나타날 수 있으며, 교육의 자율성, 다양성, 수월성을 경시하고 교육행정의 특수성과 전문성을 간과하게 될 수 있다는 것이 있다.반면 ... 요소들을 효율적으로 관리하며, 조직의 생산성을 높임으로써 조직성과와 이윤을 극대화하는 관리행위이다. 또한 경영은 산업혁명 이후 발전하기 시작한 시장경제 핵심부문으로서의 기업을 관리 ... 를 유지하는 것이 바람직할 것이다. 교육행정기관은 하부기관이나 학교의 조직경영이나 교육활동에 권한을 적절히 위임하고 자율성과 창의성을 발휘할 수 있도록 배려가 필요하다.과학적 관리
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28
  • (A+ 레포트,시험대비) [빈곤의 역사, 복지의 역사] 스핀햄랜드(2)
    도 허다하였다. 이렇게 해서 많은 농촌 노동자들이 임금 외에 올릴 수 있었던 추가 소득의 원천이 사라졌으며 그나마 약간의 식탁용 소출이 있었던 농작품과 땔감 등 생필품을 이제는 시장 ... 과 생활고는 해결되지 않았다.특히 1793~1815년 사이 혁명 프랑스와 전쟁을 수행하는 동안 생활물가가 치솟고 임금 인상은 이를 따라가지 못해 노동자들의 경제적 곤란이 심각 ... ‘에 대한 기대가 높아지면서 인클로저가 더욱 기세를 떨쳤다. 이 전쟁기간 동안에만 통과된 인클로저 법안만 해도 무려 2천 개에 달했다. 다시 말해서 지주들은 임금 노동자에 도움
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.02
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    (기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오
    에게 국가가 규정한 수준 이상의 임금을 지급할 수 있게 법으로 강제하는 것으로 최초 도입한 나라가 뉴질랜드다.최저임금의 목적은 일자리의 질 개선으로 경제 전반에 걸쳐 가격 및 근로방식 ... 근로자의 지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지는 점이 문제다. 정부의 지원규모가 급속하게 증가하고 최저임금 근로자에 대한 지원금이 커지게 되면 근로자 임금 인상 시 ... 영향도, 부정적인 영향도 미친다. 이처럼 경제에 미치는 효과가 복잡함에 따라 어느 하나로 규정하기 어렵기 때문에 가장 이상적인 경제적 영향은 경제가 선순환되게 하는 것으로 최저임금
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31
  • 노조법상 노동조합의 요건
    중이어야 할 필요 는 없고 임금이 유일한 수입이어야 하는 것도 아니다.중요판례근로기준법은 현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리 ? 감독에 의한 직접적인 보호의 필요 ... 였는지 여부에 영향을 받지 않는다.? 소극적 요건? 사용자 또는 그 이익대표자의 참가노조법 제2조 제4호 단서 가목이 사용자 또는 그 이익대표자의 참가를 소극적 요건 으로 규정하고 있 ... 하는 자를 말한다.사용자의 개념① 사업주란 근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는 자 즉 근로자와의 사이에 그를 지휘 ? 감독하면서 그로부터 근로를 제공받고 그 대가로서 임금을 지급
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26
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    사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명
    냐에 따라서 행정적인 활동이나 그의 범위, 관리 방법 등이 전반적으로 달라질 수 있다.사회복지가 갖는 체계로서의 사회복지조직 개념은 다음과 같다.“개인적인 속성을 규정하고 형성하며, 이 ... 시간을 표준화해 그의 분업 체계를 확립하는 특징을 갖는다. 또한 과업을 달성한 정도에 따라서 임금을 지불하며, 책임성과 권한은 행정관리자에게만 부여된다.다섯째, ‘체계이론’이 ... 적 지위를 규정하거나 변경시키는 것을 주 기능으로 하는 조직”이 그것이다.이와 같은 개념적 정의를 갖고 있는 사회복지조직은 지속적인 변화를 추구코자 하는 속성을 지니고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26
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    (가사노동·시간관리) 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오
    인의 월급 자료가 필요하다. 네 번째 사례의 경우에는 단순노동영역과 관리영역에 해당하는 직종의 임금자료가 필요하다. 마지막으로 다섯 번째 사례는 최저임금 자료가 필요하다.3. 가사 ... 으로 나누어 가사노동의 가치를 계산하고 있다. 단순노동은 앞서 살펴본 청소의 영역에 해당하기 때문에 청소노동자의 평균임금, 그리고 관리영역은 관리직에 해당하는 경비노동자의 최저임금을 적용 ... 과목명: 가사노동·시간관리주제: 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
  • 현재 한국에서 실시중인 다섯가지 사회보험 중 한가지 사회보험을 선택하여 개념, 특징, 현황, 문제점, 과제를 논하시오
    하였고,「아동노동법」과 8시간 근로원칙을 규정한「최고근로시간령」등을 제정?공포 하였다. 하지만, 근로자의 업무상 재해에 관한 제도적 장치에는 이르지 못하였다. 대한민국 정부수립과 동시 ... 에 1948년 7월 17일 공포된「헌법」 제17조에서 근로의 권리 및 근로조건의 기준은 법률로써 정한다고 규정하고, 제18조에서 근로삼권 및 이익분배 균점권 등을 보장하고, 제19조 ... . 산재보험의 현황2007년 12월에 제26차의 전부개정(2007.12.14. 법률 제8694호)에서 평균임금은 일률적으로 매년 전체 근로자의 임금 평균액의 변동률에 따라 증감
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.14
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    [최신 A평가 레포트] 인적자원관리, 인사고과의 의의와 인사고과의 오류
    , 인사고과의 목적은 임금관리, 인사이동 성과에 따른 보상 등의 통제적인 목적 뿐만 아니라 근로의욕 향상과 평가자와 비 평가자 사이의 상호이해 증진 등의 비통제적 목적또한 지니고 있 ... 인사고과의 의의와 인사고과의 오류과 목 명.인적자원관리담 당.대도서관 교수님제 출 일.0000년 00월 00일구 분.3학년이 름.National Institute for ... 의 종류Ⅲ. 결론1. 인사고과의 개선방안(1) 인사평가의 신뢰성 향상(2) 인사평가의 타당성 향상Ⅰ. 서론1. 인사고과의 의의(1) 인사고과란인사고과는 조직의 고위관리자가 종업원에 대해
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31
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    1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친
    에게만 국한되었으며, 의무적으로 이에 가입토록 하였다. 즉, 연간 2천 마르크 미만의 수익을 버는 임금고용자를 대상으로 하여 의무적으로 가입하도록 규정하였던 것이다. 이에 따라서, 산업 ... , 가입자에게는 무료진료와 무료투약의 수혜를 주었으며, 발병 3일이 지난 후부터는 임금의 50%를 최대 13주 간 지급토록 규정했다. ... 은 소수 임금근로자를 그의 대상으로 삼았으며, 보험급여의 수준 또한 노동자 가족들의 최소한의 생계유지를 위해 충분치 못한 즉, 양적으로 매우 미비한 것이었다. 그리고 당시의 사회
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10
  • 임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -
    임금협상과 노사관계- 현대중공업의 사례를 중심으로 -목차Ⅰ. 서론1. 연구 동기 및 목적Ⅱ. 노사관계에 있어서 국가경쟁력, 이론1. 노사관계에 있어서 국가경쟁력2. 협상에 적용 ... 에서 오랜만에 반가운 소식이 들려왔다. 1년 9개월 만에 임금단결협상이 노사 간에 타결되었다는 소식이었다. 유연근무제 조항을 삭제하고 유상증자 지원금을 지급하는 형식이 추가되어 노조 측 ... 었다. 비록 지난 4월 30일자로 노조 측에서 희망퇴직과 타결된 임금협상안을 회사 측에서 불이행한다는 이유로 찬성률51%로 다시 파업을 강행했지만, 이 임금협상안만 놓고 보자면 노조 측
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18
  • 사회복지사의 길
    들의 전문성뿐만 아니라 인성적, 정신적의 자질도 또한 중요시 되고 있다. 우리사회는 세계에서도 가장 빠르게 고령화를 경험하고 있으며 향후 이들을 관리하고 마주할 사회복지사들의 입지 ... 있다. 사회복지사들이 가지고 있는 능력, 경력 및 업무량과 비교하였을 때, 그들의 받는 월급은 매우 적으며 임금 수준을 산업 전체에서 종사하고 있는 근로자들과 비교하면 62.2% ... 에 불과한 수치를 나타낸다. 이것은 사회복지사들에 대한 보수적 측면의 처우가 미흡하다는 것을 알 수 있다. 그래서 사회복지 시설에 종사하는 직원들은 그들이 받는 임금이 매우 낮
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.12.30
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    (생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오
    ) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술 ... 에 관해 약정을 했다면 혼인 중에 이를 변경할 수 없다는 것이 민법 제829조에 명시되어 있다. 그러나 부부 중 한 사람이 다른 한 사람의 재산을 관리하는 경우 부적당한 관리로 그 재산 ... 을로 인정하며, 그것은 민법 제831조에 근거해 각자 관리하고 사용할 수 있다. 그러나 부부 중 누구에게 속한 것인지 분명하지 않은 경우라면 부부 공동의 것으로 추정하게 된다. 또
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19
  • 재가복지센터(방문요양, 방문목욕 운영규정 운영규칙)
    00재가노인복지센터 운영규정제 1장 총 칙제1조 (목적)재가 장기요양기관인 00재가노인복지센터(이하 ‘기관’라고 한다.)는 노인성 질환으로 인한 생활, 요양, 정서. 문화 ... 목적으로 한다.제4조 (명칭 및 소재지)명 칭 : 00재가노인복지센터소재지 : 00000000제5조(직원의 구성)1. 기관장 1인 또는 관리자 1인2. 요양보호사 필요한 수제6조 ... . 직무수행에 필요한 자격이 정지 또는 해지된 자6. 법률 및 기관규정에서 정한 채용부적격자7. 형사사건으로 재판이 계류 중인 자8. 신체검사에서 불합격으로 처리된 자9. 제출 서류
    서식 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.25
  • 국민건강보험과 산재보험을 상호보완적으로 활용될 수 있다고 하는 바, 1) 그 이유와 2) 어떠한 측면에서 상호보완이 가능한지에 대하여 최대로 자세히 논하시오.
    은 질병이나 부상으로 인해 발생한 진료비로 가계에 과도한 부담이 되는 것을 방지하기 위하여, 국민들이 납부한 보험료로 기금을 만들고, 보험자인 국민건강보험공단이 관리, 운영 ... 어, 근무도중 질병 및 사고를 당해도 보상받기 어려운 실정이다.또한, 산재보험은 취업집단에 대해 사회적으로 보호가 필요한 인원이 근로자가 아니더라도 특례 규정에 의한 가입을 허용 ... 된다. 아울러 휴업급여의 경우 평균임금의 70%만을 보전해주고 있어서 산재 이후 가계소득의 후퇴가 발생 할수밖에 없다. 특히, 상당수에 달하는 비정규노동자의 경우 임금이 낮은 수준이
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18
  • St. Mary병원의 Lay-off에 관한 사례연구
    ( 명 ) 간호과 602 422 180 시설관리과 36 25 11 잉여인력 ( 명 ) 1 인당 평균임금 ($) 잉여인력 전체 감축 시 수익 ($) 간호과 180 25,000 4 ... 어 지급하는 것으로서 근로조건 변경을 의미 자율적 이직의 증가개선방안 예상되는 문제 임금 삭감의 기간 및 범위를 명확히 규정 Q2. 대안 임금 삭감 병원운영에 반드시 필요한 의료진 ... 로 인해 약 30% 의 잉여인력 발생 병실 이용률 감소로 아웃소싱으로 대체 가능 시설관리과 간호과 판단 근거 간호사 한 명 당 관리할 환자 수 감소 수익 안정 후 재고용 용이 병실
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.04
  • 조선시대 법제사 : 법전 편찬을 중심으로
    』과 『속육전』, 그리고 새 법령 사이의 어긋나거나 위반된 규정을 해결하기 위함이었다. 이는 이른바 ‘조종성헌존중주의(祖宗成憲尊重主義)’로서 선대임금이 제정한 법전을 존중해야 한다는 ... 던 시기에 조선왕조의 통치 규범과 규정을 제정하는 데에 큰 영향을 주었고, 법전 편찬을 촉진하는 계기가 되어 이후 조선의 기본법전인 『경국대전』의 모체가 되었다는 점에서 의미가 있 ... 15년(1415) 8월에는 모든 법령은 원전의 규정을 기준으로 해야 하며, 원전의 것과 모순되거나 개정된 속전의 규정은 모두 삭제한다는 법전 편찬의 원칙을 세웠는데 이는 『원육전
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18
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2025년 08월 21일 목요일
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