"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 2,961-2,980 / 17,188건

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[최신 A평가 레포트] 인적자원관리, 인사고과의 의의와 인사고과의 오류

, 인사고과의 목적은 임금관리, 인사이동 성과에 따른 보상 등의 통제적인 목적 뿐만 아니라 근로의욕 향상과 평가자와 비 평가자 사이의 상호이해 증진 등의 비통제적 목적또한 지니고 있 ... 인사고과의 의의와 인사고과의 오류과 목 명.인적자원관리담 당.대도서관 교수님제 출 일.0000년 00월 00일구 분.3학년이 름.National Institute for ... 의 종류Ⅲ. 결론1. 인사고과의 개선방안(1) 인사평가의 신뢰성 향상(2) 인사평가의 타당성 향상Ⅰ. 서론1. 인사고과의 의의(1) 인사고과란인사고과는 조직의 고위관리자가 종업원에 대해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

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(기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

에게 국가가 규정한 수준 이상의 임금을 지급할 수 있게 법으로 강제하는 것으로 최초 도입한 나라가 뉴질랜드다.최저임금의 목적은 일자리의 질 개선으로 경제 전반에 걸쳐 가격 및 근로방식 ... 근로자의 지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지는 점이 문제다. 정부의 지원규모가 급속하게 증가하고 최저임금 근로자에 대한 지원금이 커지게 되면 근로자 임금 인상 시 ... 영향도, 부정적인 영향도 미친다. 이처럼 경제에 미치는 효과가 복잡함에 따라 어느 하나로 규정하기 어렵기 때문에 가장 이상적인 경제적 영향은 경제가 선순환되게 하는 것으로 최저임금

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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노조법상 노동조합의 요건

중이어야 할 필요 는 없고 임금이 유일한 수입이어야 하는 것도 아니다.중요판례근로기준법은 현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리 ? 감독에 의한 직접적인 보호의 필요 ... 였는지 여부에 영향을 받지 않는다.? 소극적 요건? 사용자 또는 그 이익대표자의 참가노조법 제2조 제4호 단서 가목이 사용자 또는 그 이익대표자의 참가를 소극적 요건 으로 규정하고 있 ... 하는 자를 말한다.사용자의 개념① 사업주란 근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는 자 즉 근로자와의 사이에 그를 지휘 ? 감독하면서 그로부터 근로를 제공받고 그 대가로서 임금을 지급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

임금협상과 노사관계- 현대중공업의 사례를 중심으로 -목차Ⅰ. 서론1. 연구 동기 및 목적Ⅱ. 노사관계에 있어서 국가경쟁력, 이론1. 노사관계에 있어서 국가경쟁력2. 협상에 적용 ... 에서 오랜만에 반가운 소식이 들려왔다. 1년 9개월 만에 임금단결협상이 노사 간에 타결되었다는 소식이었다. 유연근무제 조항을 삭제하고 유상증자 지원금을 지급하는 형식이 추가되어 노조 측 ... 었다. 비록 지난 4월 30일자로 노조 측에서 희망퇴직과 타결된 임금협상안을 회사 측에서 불이행한다는 이유로 찬성률51%로 다시 파업을 강행했지만, 이 임금협상안만 놓고 보자면 노조 측

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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사회복지사의 길

들의 전문성뿐만 아니라 인성적, 정신적의 자질도 또한 중요시 되고 있다. 우리사회는 세계에서도 가장 빠르게 고령화를 경험하고 있으며 향후 이들을 관리하고 마주할 사회복지사들의 입지 ... 있다. 사회복지사들이 가지고 있는 능력, 경력 및 업무량과 비교하였을 때, 그들의 받는 월급은 매우 적으며 임금 수준을 산업 전체에서 종사하고 있는 근로자들과 비교하면 62.2% ... 에 불과한 수치를 나타낸다. 이것은 사회복지사들에 대한 보수적 측면의 처우가 미흡하다는 것을 알 수 있다. 그래서 사회복지 시설에 종사하는 직원들은 그들이 받는 임금이 매우 낮

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.12.30

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(가사노동·시간관리) 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오

인의 월급 자료가 필요하다. 네 번째 사례의 경우에는 단순노동영역과 관리영역에 해당하는 직종의 임금자료가 필요하다. 마지막으로 다섯 번째 사례는 최저임금 자료가 필요하다.3. 가사 ... 으로 나누어 가사노동의 가치를 계산하고 있다. 단순노동은 앞서 살펴본 청소의 영역에 해당하기 때문에 청소노동자의 평균임금, 그리고 관리영역은 관리직에 해당하는 경비노동자의 최저임금을 적용 ... 과목명: 가사노동·시간관리주제: 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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현재 한국에서 실시중인 다섯가지 사회보험 중 한가지 사회보험을 선택하여 개념, 특징, 현황, 문제점, 과제를 논하시오

하였고,「아동노동법」과 8시간 근로원칙을 규정한「최고근로시간령」등을 제정?공포 하였다. 하지만, 근로자의 업무상 재해에 관한 제도적 장치에는 이르지 못하였다. 대한민국 정부수립과 동시 ... 에 1948년 7월 17일 공포된「헌법」 제17조에서 근로의 권리 및 근로조건의 기준은 법률로써 정한다고 규정하고, 제18조에서 근로삼권 및 이익분배 균점권 등을 보장하고, 제19조 ... . 산재보험의 현황2007년 12월에 제26차의 전부개정(2007.12.14. 법률 제8694호)에서 평균임금은 일률적으로 매년 전체 근로자의 임금 평균액의 변동률에 따라 증감

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.14

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국민건강보험과 산재보험을 상호보완적으로 활용될 수 있다고 하는 바, 1) 그 이유와 2) 어떠한 측면에서 상호보완이 가능한지에 대하여 최대로 자세히 논하시오.

은 질병이나 부상으로 인해 발생한 진료비로 가계에 과도한 부담이 되는 것을 방지하기 위하여, 국민들이 납부한 보험료로 기금을 만들고, 보험자인 국민건강보험공단이 관리, 운영 ... 어, 근무도중 질병 및 사고를 당해도 보상받기 어려운 실정이다.또한, 산재보험은 취업집단에 대해 사회적으로 보호가 필요한 인원이 근로자가 아니더라도 특례 규정에 의한 가입을 허용 ... 된다. 아울러 휴업급여의 경우 평균임금의 70%만을 보전해주고 있어서 산재 이후 가계소득의 후퇴가 발생 할수밖에 없다. 특히, 상당수에 달하는 비정규노동자의 경우 임금이 낮은 수준이

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친

에게만 국한되었으며, 의무적으로 이에 가입토록 하였다. 즉, 연간 2천 마르크 미만의 수익을 버는 임금고용자를 대상으로 하여 의무적으로 가입하도록 규정하였던 것이다. 이에 따라서, 산업 ... , 가입자에게는 무료진료와 무료투약의 수혜를 주었으며, 발병 3일이 지난 후부터는 임금의 50%를 최대 13주 간 지급토록 규정했다. ... 은 소수 임금근로자를 그의 대상으로 삼았으며, 보험급여의 수준 또한 노동자 가족들의 최소한의 생계유지를 위해 충분치 못한 즉, 양적으로 매우 미비한 것이었다. 그리고 당시의 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

들은 경영능력에 따라 관리될 수 있고 기업의 경쟁력 확보에 중요한 요인이 된다. 따라서 과업환경은 기업의 사회적 책임의 대상을 세분화한 설명이라고 할 수 있다.I. 소비자기업 ... 하는 것이며, 이들 제품과 서비스에 대한 사전적 ? 사후적 고객관리를 위한 광고 ? 홍보활동, 철저한 애프터서비스(A/S)의 실시 등을 들 수 있다. 최근에는 소비자 권익 보호를 위한 ... 동기부여를 제공할 수 있는 전략과 정책을 수립하여 제공해야 하며, 종업원 스스로도 고도의 생산성을 유지하기 위해 진력해야 하며 또한 자신의 권익 보호를 위해 적정한 임금 수준

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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St. Mary병원의 Lay-off에 관한 사례연구

( 명 ) 간호과 602 422 180 시설관리과 36 25 11 잉여인력 ( 명 ) 1 인당 평균임금 ($) 잉여인력 전체 감축 시 수익 ($) 간호과 180 25,000 4 ... 어 지급하는 것으로서 근로조건 변경을 의미 자율적 이직의 증가개선방안 예상되는 문제 임금 삭감의 기간 및 범위를 명확히 규정 Q2. 대안 임금 삭감 병원운영에 반드시 필요한 의료진 ... 로 인해 약 30% 의 잉여인력 발생 병실 이용률 감소로 아웃소싱으로 대체 가능 시설관리과 간호과 판단 근거 간호사 한 명 당 관리할 환자 수 감소 수익 안정 후 재고용 용이 병실

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.04

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노사협의회 실무

자의 채용 ? 배치 및 교육훈련③ 근로자의 고충처리④ 인사 ? 노무관리의 제도 개선⑤ 작업과 휴게시간의 운영⑥ 임금의 지불방법 ? 체계 ? 구조 개선⑦ 근로자의 복지증진⑧ 인력 ... ? 노무 관리의 제도개선6. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환 ? 재훈련 ? 해고등 고용조정의 일반원칙7. 작업 및 휴게시간의 운용8. 임금의 지불방법 ? 체계 ? 구조한 지원 ... , 협의 및 합의사항, 그 밖에 토의사항을 기록한 회의록을 작성 ? 비치하여야 한다. 회의록은 출석위원 전원이 서명 ? 날인하여야 한다.? 노사협의회의 규정노사협의회는 그 조직과 운영

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술 ... 에 관해 약정을 했다면 혼인 중에 이를 변경할 수 없다는 것이 민법 제829조에 명시되어 있다. 그러나 부부 중 한 사람이 다른 한 사람의 재산을 관리하는 경우 부적당한 관리로 그 재산 ... 을로 인정하며, 그것은 민법 제831조에 근거해 각자 관리하고 사용할 수 있다. 그러나 부부 중 누구에게 속한 것인지 분명하지 않은 경우라면 부부 공동의 것으로 추정하게 된다. 또

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

근로자 회사 채용절차에 의해 입사 , 인사관리 규정 적용 - 임시직 ; 고용계약기간이 1 개월 이상 1 년 미만 단순 업무보조원 , 상여금 제 수당 미지급 - 일용직 ; 고용계약 ... , 임시직 , 파트타임 , 파견직 , 일용직 , 용역직 , 프리랜서 등 * 정규직 ; 전일제 근무자이며 , 계약 기간이 정해져 있지 않고 , 임금을 지급하는 사용자의 사업장에서 사용 ... 근로연수 1 년 이상의 퇴직자에게는 1 년에 대해 30 일분 이상의 평균 임금을 퇴직급여로 지급 4. 근로시간과 아동과 임산부의 보호 1. 주 40 시간 2. 초과 근로시 100

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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조선시대 법제사 : 법전 편찬을 중심으로

』과 『속육전』, 그리고 새 법령 사이의 어긋나거나 위반된 규정을 해결하기 위함이었다. 이는 이른바 ‘조종성헌존중주의(祖宗成憲尊重主義)’로서 선대임금이 제정한 법전을 존중해야 한다는 ... 던 시기에 조선왕조의 통치 규범과 규정을 제정하는 데에 큰 영향을 주었고, 법전 편찬을 촉진하는 계기가 되어 이후 조선의 기본법전인 『경국대전』의 모체가 되었다는 점에서 의미가 있 ... 15년(1415) 8월에는 모든 법령은 원전의 규정을 기준으로 해야 하며, 원전의 것과 모순되거나 개정된 속전의 규정은 모두 삭제한다는 법전 편찬의 원칙을 세웠는데 이는 『원육전

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18

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서양사 연구, 18세기 사회구조의 변화 - 신분사회에서 계급사회로-

엘리트층이 존재했다. 이들 가운데 가장 부유한 자들은 영주의 ‘마름’, 세리(稅吏), 법원관리 등 귀족, 교회, 국가의 돈을 걷어 때때로 그대로 축장했던 중간자들이었다. 재력이 풍부 ... 한되는 것을 뜻했다. 동업조합을 비판했던 진보적인 이론가들과는 달리, 관리들은 그것을 노동에 대한 감독과 기율을 위한 장치로 보아 지지하는 경향이 있었다. 정부는 노동자들에게 직장 ... 을 떠나기 전에 고용주로부터 품행증명서를 발급받도록 했다. 궁극적으로 이는 노동자들은 고용주의 직인을 받은 허가증을 소지한다는 규정으로 확대되었다.노동자들의 투쟁의 대상은 크게 두

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

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주식회사에서 주주에게 최종의사결정을 주는 이유 설명하라._v5

한다고 할 수 있다. 이는 어떻게 보면, 기업의 재무관리의 목표와도 일맥상통하다고 할 수 있는데, 기업의 재무관리는 기업 가치를 극대화하는 것인데, 주주도 자신의 부 창출을 위해서 ... 자본을 확대하는 것이기 때문이다. 그래서 기업 가치를 극대화하는 역할을 수행하는 재무관리 관련 사항에 대해서 주주는 주주총회를 통해서 적극적으로 자신의 의견을 피력하는 것이 ... 다.그러면 여기에서 왜 주주에게 주주총회를 통해서 기업의 가치를 극대화하는 과정이라고 할 수 있는 재무관리의 중요 사항에 대한 최종의사결정을 주는 배경에 대해서 궁금증이 유발된다. 그래서

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.31

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지역사회간호학- 국가간 정책비교(보육정책)

예방교육 , 대체교사 지원 및 관리 , 취약보육 지원 및 관리와 부모를 대상으로 보육컨설팅 , 보육교직원 상담 및 교육 , 아동학대 예방교육 , 대체교사 지원 및 관리 , 취약보육 ... 지원 및 관리를 제공함 시간제보육 : 가정양육 가구 ( 가정 양육수당 수급 중 ) 가 긴급ㆍ일시적으로 보육시설 이용이 필요한 경우 필요한 시간만큼 시간당 일정 비용 (1 천원 ... 로 근로자에게 육아휴직 첫 3 개월은 월 통상임금의 80%( 상한 150 만원 / 하한 70 만원 ), 나머지 기간은 월 통상임금의 50%( 상한 120 만원 / 하한 70 만원

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2024.07.24

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의료보장 ppt

함으로써 사회복귀를 돕는 제도 Ⅱ . 이론적 배경 - 개념Ⅱ . 이론적 배경 - 종류Ⅱ . 이론적 배경 - 형태 NHI 방식 NHS 방식 적용 대상 관리 • 국민을 임금소득 ... 자 , 공무원 , 자영업자 등으로 구분관리 • 전 국민에 일괄적으로 적용 재원 조달 • 보험료 , 일부 국고 지원 • 정부 일반 조세 관리 기구 • 보험자 ( 조합 또는 금고 ) • 정부 ... 의료비용이 총소득의 10% 넘길 때 세금 공제Ⅳ. 미국의 의료보장 - 트럼프케어 개인별 가입강제 규정 폐기 병력에 따라 더 비싼 보험료 청구 보험을 구매 지원금 소득수준 X 연령

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.15

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2019 노인장기요양(노인복지센터) 운영규정

구체적인 처리절차)제13조 (서비스 제공자의 배상책임, 면책범위)제4장 운영규정 개정방법 및 절차 ? 10페이지제14조 (개정방법)제15조 (개정절차)제16조 (관리책임자)제17조 ... (요양보호사)제5장 인력관리 규정 - 11페이지제18조 (직원 채용기준) - 채용제19조 (직원의 자질) - 복무제20조 (직원의 책임) - 복무제21조 (근로계약)제22조 ... 직원의 보수제26조 (임금)가. 센터 종사자의 급여 및 각종수당 등은 근로계약서에서 규정하는 4대 보험 적용자, 계약직 중 본인의사를 존중, 결정하되 근로기준법, 건강보험법

서식 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.21

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