"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 근로계약서 양식 노동법 방문요양운영규정 사회복지사 처우 여성복지 실태 방문요양 보건의료체계

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"임금관리규정" 검색결과 3,041-3,060 / 17,182건

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[인적자원관리] 비정규직 인력 관리방안 (비정규직 활용의 장단점, 효과적인 비정규직 인력 관리방안)

[ 인적자원관리 ]- 비정규직 인력 관리방안 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 활용의 장단점1) 비정규직 활용의 장점2) 비정규직 활용의 단점2. 효과적인 비정규직 인력 관리방안 ... ontingent, non-standard, temporary, atypical, casual 등의 각기 다른 다양한 용어로 비정규직을 규정하고 있으며6), 같은 용어를 사용 ... 다는 점에서 장점이 있는 것이다.이번 보고서에서는 비정규직 인력 관리방안에 대해 살펴보고자 한다. 이에 앞서 비정규직 운영의 장점과 단점에 대해 알아보도록 하겠다. 물론 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

에서 규정하고 있는 사회복지사의 위치라 할 수 있겠는데 일반적으로는 사회복지사 자격제도 등에 나타나 있는 것이다. 근로기준법에 따른 근로계약을 체결하며 그에 대한 임금을 받게 된다. 사회 ... 사회복지전담공무원은 지방공무원 임용령에 전문가로의 지위를 인정받고 있다. 지방자치단체장은 그 기관 직위 중에 전문성이 특히 요구되는 직위를 전문직위로 정해 관리할 수가 있 ... 다. 전문직위의 지정, 전문관의 선발 등 전문직위의 운영에 필요한 사항은 행정자치부장관 또는 교육부장관이 정하는 기준에 따라 지방자치단체의 장이 정한다."라고 규정함으로써 사회복지전담공무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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앞으로 우리 사회에서 새롭게 개발되어야할 사회복지분야가 있다면 작성하시오

) 노동력의 확보 및 효율성 제고인적자원 관리상 임금인상 및 복지혜택을 강화함으로써 근로자의 장기근속을 유도하고 우수한 인재의 이탈을 방지하며, 노동시장에 양질의 신규 인력을 확충 ... ) 직무환경3) 노동력의 확보 및 효율성 제고4) 공적복지, 사회보장제도의 보완5) 임금보완 기능3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 노동시장의 유연화에 따라 세계 ... 시행령 제3조에서 상세하게 규정하고 있다. 법 조항에 따르면, 영리기업 또는 비영리 사회적기업을 대상으로 적용되는 “중소기업의 기준”은 2015년 6월 개정되었으며, 2016년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.20

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사회적 기업 사례

으로 해소될 수 없었을 뿐더러, 전통적인 사회적 서비스와 새로운 사회적 서비스 모두 그 수요의 증가를 보였다. 게다가 실업보험에 융자하고 저 임금노동자들을 고용함으로써 ‘복지서비스’ 수행 ... 들의 회원으로 자원봉사자를 갖고 있지 않았다. 그러므로 그 현상은 뚜렷해 졌으며 그리고 그것은 그 자신을 사회적 연대 협동조합으로 규정했다. 사회적 협동조합은 그 자신의 조직적 전략 ... 압력을 행사하기 시작했다.사회적 협동조합의 법적 승인은 1991년에 특별법의 통과에 따라 달성되었다. 1991년 법에 따라 규정된 이탈리아의 사회적 협동조합은 국내 및 국제수준

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.23

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노조전임자의 법적지위

24조 제1항은 단체협 약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다.? 노조전임자의 법적지위? 일반적 지위노조전임자의 권리 ... 가지는 것이지만, 노동조합 전임자의 근로제공의무가 면제되고 원칙적으로 사용자의 임금지급의무도 면제된다는 점에서 휴직 상태에 있는 근로자와 유사하다고 판시하였다.? 노조전임자의 지위 ... 에 관하여 정한 근로조건이라고 할 수 없으므로, 단체협약에 노조 전임규정을 두었 다고 하더라도 그 내용상 노동조합 대표자 등의 특정 근로자에 대하여 그 시기를 특정하여 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

을 논리적 근거를 들어 말하시오.1. 서론본론을 시작하기에 앞서, 간단히 합병과 인수에 대한 개념을 이해하여야 합니다.합병이란 두 개 이상의 기업이 상법의 규정에 따라 청산절차를 거치 ... 는 편입니다. 다른 산업에 비해서 상대적으로 고용 창출력이 낮은 산업 분야들이 점점 늘어나는 추세입니다.그리고 계속 되는 임금상승을 막기 위해 기업들은 고용을 줄이고 자동화시스템 ... 을 도입하거나, 많은 노동력을 필요로 하는 제조업체들은 국내보다 임금이 싼 해외에서 노동력을 충당하게 되므로 국내 기업들의 고용창출은 줄어드는 실정입니다.(2) M&A란?M&A

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.15 | 수정일 2021.06.01

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여성과사회이러닝 중간 정리본 직접정리

론, 여성이 각각 적절하다고 규정하는 행위와 태도를 학습해가는 과정---------> 성별에 대한 고정관념을 가지고성정형화된 행동을 직접 가르치고 그런 행동을 하도록 유도하며성별에 맞 ... , 그러나 은폐되거나 사랑의 이 름으로 행해지기도 함2) 가족 이데올로기란 : 특정한 성별 노동 분업을 수행하는 현대 핵가족을 가장 바람직하고 전형적 인 가족형태라고 규정하는 것(1 ... ) 핵가족이 바람직하다고 주장(2) 여성은 주부와 어머니로, 가사노동과 자녀양육의 책임, 모성의 신비화를 자 연스러운 여성의 의무로 규정*** 가족 내에서의 여성 경험의 신비화

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.15

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<사회복지정책론> 재가복지센터

·비위생적인 작업장 환경▪ 빈민의 비참한 생활 ▪ 착취작업장법 제정길버트 제안 열악한 작업장의 환경과 빈민의 착취를 개선하고자 제정 임금보조제도의 법적 기초 제정배경 :의의 : ... - 원외구호 실시 교구연합 결성 – 빈민구제비용(임금보조) 분담 원외구호 실시 유급봉사원 채용 - 오늘날 사회복지사의 시초 거택구호제도의 효시1. 영국의 구빈정책 – 5)스핀햄랜드법 ... 수당제도 임금-물가 연동의 사회적 보호 제정배경 :의의 : - 고용주의 저임금 지불을 합법화 하는 고용주보호 결과 초래 노동자의 도덕적 해이 발생(수입이 적어도 교구로부터 구제받

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12 | 수정일 2020.07.14

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호텔 Hotel 임금관리

호텔 Hotel 임금관리목 차Ⅰ. 임금관리의 개요Ⅱ. 임금관리의 대상Ⅲ. 임금수준 관리Ⅳ. 임금체계 관리Ⅴ. 임금형태 관리Ⅰ. 임금관리의 개요임 금 시 스 템복 지 후 생임 금배 ... 분 참 여(사회적 임금)(경제적 임금)(참여적 임금)성과적 임금투자적 임금임 금 관 리 의 목 표공정성 관리 (fairness)안정성 관리 (stability)임 금 관 리 ... 의 목 표(2) 공정성 관리 (fairness)(1) 안정성 관리 (stability)생활보장의 원칙 노동대가의 원칙 고정임금과 변동임금의 균형배분의 공정성 절차의 공정성: 보상액

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

한 인사관리는 직무의 가치를 정확하게 평가하는 것에서부터 출발한다는 것이다. 또한 남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법에서 규정한 동일가치에 대한 동일임금에 대한 내용이 법적인 ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오I.서론II.본론1. 개요2. 서열법(ranking method)3. 분류법(job classification)4. 점수 ... 이 선행되어야 비로소 직무 평가가 이루어질 수 있다.II.본론1. 개요직무평가는 직무가치에 부합하는 보상을 통해 임금배분의 공정성을 실현한다는 공정성이론에 바탕을 둔다. 즉 공정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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병가휴가관리지침

지급② 단기(1개월이상 - 3개월미만) - 통상임금의 70% 지급③ 장기(3개월이상 - 6개월미만) - 통상임금의 70% 지급[* 통상임금 70%의 근거는 - 산재보험 시 지급규정 ... 병가휴가 관리지침결재담당부서장임원대표이사작성일: 000000작성자: 0000001. 목 적직원의 상병이나 전염병으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때, 직원에게 병가휴가를 부여 ... 법인장이 기간을 판단하여 대표이사의 승인을 거쳐 결정하게 된다.5. 근태관리1) 병가휴가 시작 시점 - 병가신청 일자를 기준으로 함(단, 승인을 받아야함)2) 병가휴가 시 출근부

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.10

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인적자원관리 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :I. 서론2014년 기준 OECD국가 중 남녀 ... 제8조 제1항에서는 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치노동에 대하여 동일한 임금을 지급 해야 한다고 규정되어 있다. 사업주가 동일한 사업 내에서 근무하는 남녀근로자가 제공 ... 간 임금 격차 1위 나라는 대한민국이다. 남성의 임금을 100이라 가정한다면 여성의 임금은 67수준 이라고 한다. 처음 이 통계를 접했을 때 의문이 들었다. 한국의 남녀 차별

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.02

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한국산업은행 (기타공공기관)

」 제 2 조 ( 다른 법률과의 관계 ) ① 이 법에 특별한 규정이 없으면 「 은행법」과 「금융회사의 지배구조에 관한 법률」을 한국산업은행에 적용한다 . ② 이 법에 특별한 규정이 없 ... 으면 「상법」 중 주식회사에 관한 규정을 한국산업은행에 적용한다 . 산업의 개발 , 육성 , 사회기반시설의 확충 , 지역 개발 , 금융시장 안정 , 그 밖에 지속 가능한 성장 촉진 ... 에 필요한 자금을 공급하고 관리 출처 : 「한국산업은행법」 제 1 조 ( 목적 ) 제 5 조 ( 자본금 ) ① 한국산업은행의 자본금은 30 조원 이내에서 정관으로 정하되 , 정부

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.26

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2

사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.※ 참고 : 사회복지시설 ... 종사자 실태와 관련된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문들을 참고할 수 있음목차I. 서론II. 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리 현황과 문제점2. 이를 어떻게 해결할 수 있 ... 하고, 과거보다 그 다양성은 훨씬 풍요로워졌다. 공장의 핵심이 기계인 것처럼 사회복지조직의 핵심은 ‘인력’이다. 사람 대 사람으로 서비스가 생산되고 소비되기 때문에 사람을 관리하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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고령화 사회와 노인 자살의 실태

박탈감자살 의 중요한 요인 33.1% 우울증상” “ 해결방안국가에서 시행중인 해결방안 경제적 지원 사회적 지원 개인적 지원경제적 지원 대부분 최저임금의 일자리 매년 근로시간 감소 ... 약제비 , 의료비 본인부담 매월 3 만원을 지원 노인일자리사업 치매치료관리비사업사회적 지원 지방이양사업 재정부족 지방이양사업 집으로 찾아가는 복지 노인여가복지시설 재가노인복지사업 ... 가 제 1 항에도 불구하고 근로자의 정년을 60 세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60 세로 정한 것으로 본다 . [ 시행일 :2016.1.1.] 제 19 조의 개정규정 중 상시

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.15

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유연근무제를 중심으로한 일, 가족, 개인 생활의 변화

제의 문제점 및 향후 과제 시간급 임금 산정의 문제 해고 제한규정의 취약 ( 해고에 대한 사항이 규정되어 있지 않음 ) 정규직 시간제 근로자 증대를 위한 접근방법 변화의 필요성 일본 ... 근로제의현황 및 문제점 단시간 근로제 현황 및 문제점 현행 단시간근로제의 문제점 및 향후 과제 시간급 임금 산정의 문제 해고 제한규정의 취약 ( 해고에 대한 사항이 규정되어 있지 ... 운동과 성 평등 , 지원정책발전 여성운동의 확산 ( 제 2 물결 페미니즘 운동 ) 남녀의 성 역할을 고정하고 여성을 가족에 머물게 해온 사회구조에 도전 여성의 임금노동을 위한 다양

리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.20

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퇴직금급여제도(퇴직금제도, 퇴직연금제도)

의 평균 임금을 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정해야 하는데 이를 퇴직금제도라고 한다(근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항). 여기에서 임금이란 근로기준법 제2조의 규정 ... 에 의한 임금(사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품)을 말하고 평균임금이란 근로기준법 제2조의 규정에 의한 평균임금(평균 ... . 퇴직연금의 도입 이유다. 퇴직연금제도의 문제점라. 퇴직연금의 관리 등* 참고문헌근로자 퇴직급여보장제도로서의 퇴직연금 등의 퇴직급여제도I. 의의종래 민간기업의 퇴직금제도는 그 지급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.22

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우리나라의 사회보장제도와 타 국가(예, 미국)의 사회보장제도의 공통점과 차이점을 작성하고, 우리나라의 사회보장제도의 발전방향에 대해 자신의 생각을 작성하시오. (2)

.레닌식의 사회보장제도는 그 대상을 임금노동자와 그 가족으로 한정시킨 개념이며 임금이 불평등하지 않다면 급여가 임금총액에 상응해야 한다는 점과 행정관리의 방식에 있어서 참여를 강조 ... 란?사회보장의 개념 규정은 그 나라의 발전과정과 그 사회가 처한 사회적 여건에 따라 내용이 다르므로 한 마디로 규정하기가 어렵다. 학자에 따라 다르고, 사회에 따라 다르므로 통일 ... 이나 본인 이외의 자의 사망으로 인한 부양의 상실에 대비하고 나아가서는 출생, 사망 및 이혼 등에 관련하여 특별한 지출을 보충하기 위한 소득의 보장’을 의미한다고 규정한다. 1942

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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임상간호사 ppt

적 불균형 - 자격을 갖춘 임상실습지도 인력 확보의 어려움 - 간호학 실습교육에 대한 의료기관의 책무 규정 부재 2. 임상실습 지도인력 확보의 어려움 3. 현장직무교육의 문제점 ... :3지방 · 중소병원의 간호인력난 심화 의료기관 종별 임금격차 직원의 복지제도임상간호사 보수 및 야근수당최저시급보다 근무수당을 낮게 받 고 있음 종합병원과 상급병원 보수 차이 : 약 ... 실습지도 인력 확보의 어려움 - 간호학 실습교육에 대한 의료기관의 책무 규정 부재 2. 임상실습 지도인력 확보의 어려움 3. 현장직무교육의 문제점 - 간호대학 교수 부족 - 간호인력

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.05.14

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수원대학교 사회복지행정론 중간고사 정리 [A++]

의 개념협의의 행정 : 정부 관료제를 중심으로 이루어지는 활동을 의미하며, 행정부의 구조와 공무원의 활동을 포함하는 개념이다. 행정을 국가목적을 실현하기 위한 사람과 물자의 관리로 보 ... 된 예산을 투명하게 사용하고, 기관의 특성을 고려한 중,장기적 재정계획을 수립하고, 회계규정에 따라 재정운영에 대한 책임을 갖는다.8. 평가평가란 클라이언트에게 제공된 사회복지서비스 ... 로 인해 예전에는 상상하지 못했던 빈민(저임금)과 실업의 문제, 도시의 슬럼화 등 새로운 사회문제를 발생시켰다.- 당시 대도시를 중심으로 발생한 각종 사회문제(장기노동,아동노동

시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.03

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