"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 3,241-3,260 / 17,185건

아동발달 ) 최근 인터넷 및 신문기사 등에서 문제점으로 제기되는 영유아와 관련된 내용들을 요약정리하고 아동발달 이론을 근거로 이러한 문제점의 원인과 개선방법을 제시해

거나 정상적 발달을 저해할 수 있는 신체적·정신적·성적 폭력이나 가혹행위를 하는 것과 아동의 보호자가 아동을 유기하거나 방임하는 것을 말한다."하고 규정하여 적극적인 가해행위뿐만 아니 ... 적 학대뿐만 아니라 정서적 학대나 방임, 아동의 발달을 저해하는 행위나 환경, 더 나아가 아동의 권리보호에 이르는 매우 포괄적인 경우를 규정하고 있다.아동복지법 제3조제7호의 아동학대 ... 가 이뤄지도록 해야 한다. 특히 분리 및 보호가 필요한 피해아동을 배치한 이후 사후관리나 원가정 문제의 조속한 해결을 위한 서비스를 전반적으로 조정하고 관리하는 컨트롤타워 역할

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.10

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[산업재해보상보험] 산업재해보상보험제도의 역사적 변천과정, 산재보험 적용대상자, 급여, 재원, 관리운영체계

가 최저임금법의 규정에 의한 최저임금액에 미달하는 경우에는 그 최저임금액을 당해근로자의 1일당 휴업급여지급액으로 한다/라) 장해급여장해급여는 근로자가 업무상의 사유에 의하여 부상 ... 산업재해보상보험제도[산업재해보상보험] 산업재해보상보험제도의 역사적 변천과정, 산재보험 적용대상자, 급여, 재원, 관리운영체계목차1산업재해보상보험제도I. 역사적 변천과정II. 목적 ... 및 예방기금VII. 관리운영체계* 참고문헌2산업재해보상보험제도I. 역사적 변천과정우리나라의 산업재해보상보험제도는 산업재해를 당한 근로자를 보호하기 위한 사회보험이다. 산업재해란

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.13

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고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

별 임금?고용동향?향후 전망 등 수요자들이 가장 필요로 하는 직업에 관한 정보를 세부직업별로 제공하고 있지 못하다. 따라서 노동시장정보를 제공하는 중앙고용정보관리소의 인력과 기능 ... 안정 직업능력 개발 사업을 실시한다.(제19조)(3)육아휴직급여고용노동부장관은 남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률 제19조의 규정에 의한 육아휴직을 30일(근로기준법에 의한 ... 출산전후 휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외)이상 부여받은 피보험자 중 법이 규정한 요건을 갖춘 경우에 육아 휴직급여를 지급한다.(4)출산전후휴가급여고용노동부장관은 남녀고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.09

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(여성복지) 여성이주노동자의 인권문제

을 고려하여 외국인력 도입규모를 관리하려는 목적을 갖고 있다. 한편, '취업서비스법'에서는 외국인노동자에게도 '최저임금제'가 적용된다는 사실이 명시되어 있다. 이 조항은 상대적으로 높 ... 고 있다.이들 외국인이주여성노동자의 경우 남성노동자와의 임금차별은 물론이고, 성희롱, 강간 등 성폭력과 같은 이중의 인권침해가 빈발하고 있어 사회문제가 되고 있다. 더욱이 생리휴가 ... 은 임금을 받는 내국인노동자의 고용기회 잠식을 방지하는 한편, 외국인노동자의 노동착취를 방지하기 위한 적절한 장치로 사용되고 있다.▲홍콩의 고용허가제도홍콩은 국내 고용주의 외국인

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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복수노조에 관한 논의

전임자 임금지급)- 전임자에 대한 급여지급금지는 유지하고 정당한 노조활동은 보장함- 급여지급 시 사용자 처벌규정은 유지- 타임오프 초과 요구는 쟁의대상이 아님- 사용자와의 협의 ... 년 3월 8일에 제정된 노동조합법 제 6조(노동조합조직가입의 제한)에서는 근로자는 자유로 노동조합을 조직하거나 또는 이에 가입할 수 있다. 단, 현역군인, 군속, 경찰관리, 형무 ... 적으로 1963년 노동조합법은 복수노조의 금지를 처음 시도한 법으로 기록되어 있는데 이러한 근거가 되는 규정은 제 3조 5항에 나타난다. 제 3조 5항에서는 조직이 기존노동조합의 정상적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론1) 개념2) 특징3) 과학적 관리 ... 이란 조직의 편제와 관리에 적용되는 일반원칙을 말하는 것으로 조직에 대한 사고방식이다. 조직이론은 조직을 과학적으로 설명하고 처방하기 위한 체계화된 지식을 제공한다. 이에 본론 ... 기계나 도구로 보고 공식적 구조의 설계를 중시한다. 대체로 19세기 말부터 1930년대까지의 과학적 관리론, 관료제 이론 등 전통적인 초기행정이론이 이에 해당된다.19세기 후반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.23

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5. 법정대리인의 대리권, 미성년자가 단독으로 할 수 있는 법률행위

의 대리행위를 통해 재산적 법률행위를 할 수 있는바, 법정대리인은 본인의 의사와 관계없이 규정에 의하여 대리권이 부여된 자이다.Ⅱ. 법정대리인의 종류1. 미성년자의 경우친권자,후견인 ... 순으로 법정대리인이 된다. 부모는 미성년자인 자의 친권자가 되며, 양자의 경우에는 양부모가 친권자가 된다. 친권자가 법률행위의 대리권 및 재산관리권을 행사할 수 없을 때에는 후견 ... 인에 대해서는 가정법원은 한정후견인,특정후견인에게 대리권을 수여하는 심판을 할 수 있다고 규정하여 한정후견인,특정후견인을 당연한 법정대리인으로 취급하지 않는다.Ⅲ. 미성년자의 법정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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거래적리더십

행동은 큰 효과를 거둔다① 조건적 보상조건적 보상은 리더 자신이 규정한 수준에 하위자가 성과를 달성했을 시 보상을 제공한다. 관리의 효율적 과정에 초점을 두고 이 과정을 유지 및 ... 간호 관리학리더십 보고서과 목담당교수학 과반/ 학번이 름1. 거래적 리더십(Bass. Transactional Leadership)거래적 리더십이란 전통적 리더십 이론들을 통칭 ... 한다. 예를 들면 새로운 세금을 부과하지 않겠다고 공약하여 표를 얻는 정치인, 업무를 초과 달성하는 근로자에게 승진을 제안하는 관리자는 거래적 리더십을 활용하고 있다.거래적 리더십

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.11

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간호사 법적 책임과 관련한 간호사 행동 및 의료법 개정 시 간호사 업무 명시 개편에 대하여

들의 하위 내지 관리 하에 두려는 독점적인 구조를 가지고 있으나 사실 의사는 의료인의 한 명이며 건강증진 패러다임에 기초한 간호와 간호사에 대한 규정을 다루기에는 한계가 있 ... 간호사 법적 책임과 관련한 간호사 행동 및 의료법 개정 시 간호사 업무 명시 개편에 대해.2017년 개정된 의료법에 따라 64년만에 간호사의 업무 규정이 좀 더 구체적으로 바뀌 ... 과 수행, 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동, 간호조무사가 수행하는 간호사 업무보조에 대한 지도로 바뀌게 된 것이다. 이런 의료법 변화는 질병 예방과 만성질환 관리를 중시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.16

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사회복지법제 중 5대 사회보험에서 관심분야 한가지를 선택하여 법률의 의미와 쟁점에 대해 설명하세요

되기 쉽고, 정규직과는 달리 임금수준이 낮고 다른 생계수단이 없어 누구보다 실업보장이 필요하다. 이에 보험제도의 관리운영 면만이 아닌 근로권 및 사회보장권의 평등한 보장 관점 ... 한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제 ? 사회발전에 이바지함을 목적으로 한다”고 규정하고 있다. 또한 이러한 목적을 달성하기 ... )을 행함으로써 사후적 소득보장뿐만 아니라 사전 예방적 ? 적극적 고용정책을 실시할 것을 규정하고 있다. 따라서 본론에서는 사회복지법제 중 5대 사회보험에서 관심분야 한가지를 선택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.28

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행정학개론 레포트-행정이념의 종류

, 교육, 고용증진, 최저임금, 쾌적한 환경보전 등을 그 내용으로 한다. 다음으로 ‘평등’은 모든 인간은 모든 점에서 균등하다는 ‘절대적 평등’과 모든 인간은 모든 점에서 균등 ... 성’, ‘능률성’이 있다. ‘합법성’은 법의 명문규정과 법의 기본적 원리·질서와의 합치를 말하며, 법치주의의 원리에 입각한 행정권 및 행정재량권 행사의 원칙을 그 내용으로 한다. 다음 ... 의 원칙을 바탕으로 참여에 의한 조직 관리를 말하며, 휴머니즘의 원리에 입각하여 자율성, 참여관리, 의사소통 원활화, 직무재설계 ·금전적 보상을 통한 동기형성, 적정한 보수, 경력발전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.08

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

여 보관하고 임금을 종전대로 지급하는 이른바 이상형 생산관리와 회사자재를 마음대로 처분하거나 회사의 수익금을 일방적으로 인상한 임금에 충당하는 경우로 나눌 수 있다. 그러나 생산관리 ... 을 규정하고 있다.② 파업 불참자의 임금청구권파업에 참가하지 않은 피고용인의 주된 권리와 의무는 자동적으로 정지되는 것이 아니므로 근로희망자는 원칙적으로 취업을 요구할 수 있고 사용 ... 의 쟁의행위(1) 파 업(2) 태업 ? 사보타지(3) 준법투쟁(4) 보이콧(5) 생산관리(6) 피케팅(7) 부수적 쟁의수단다. 사용자측의 대항행위(1) 조업계속(2) 직장폐쇄라

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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노인장기요양기관들은 복지시장화에 따라 무한 경쟁을 하고 있는 상황이며, 이에 따라 기본적인 윤리기준을 무시하고 불법/부당행위를 지속하는 경우가 생기고 있습니다. 정부의 규제가 심해지면 시장경쟁의 취지가 사라질 것이고, 자율규제에 맞기면 요양시장이 혼란이 빠질 것이므로 이에 대한 대책에 대해서 생각해보고 기술해 봅시다.

활동 지원 등의 장기요양급여에 관한 사항을 규정하여 노후의 건강증진 및 생활안정을 도모하고 그 가족의 부담을 덜어줌으로써 국민의 삶의 질을 향상하도록 하는 것이 목적이다. 이 제도 ... 이 심각한 수준이다. 또한 장기요양시설의 비리문제와 민간공급에 의존한 전달체계로 인한 공공성의 저하, 종사자들의 저임금 착취에 기반한 종사자 처우 악화, 노인학대와 방치, 서비스 ... 의 분절과 비연속성 등의 문제도 나타나고 있다.이 중 기관들의 수급자 유인이나 알선, 허위나 부당청구, 입소 거부 등의 불법 운영 사례는 매우 심각한 수준이지만 이에 대한 공단의 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27

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한국은 성평등 사회인지 아닌지 예시를 들어 설명하고 앞으로 한국 사회아 성평등 측면에서 나아가야할 방향에 대한 본인의 생각을 서술하시오

다.(통계청, 경제활동인구연보. 2010)이처럼 맞벌이 가정이 증가하는 이유는 1960년대 이후 경제개발계획에 따른 정부의 산업화 정책이 가속화되면서 수출산업에서 저임금 여성의 노동력 ... 기계화 분업화되면서 육체적인 힘이나 기술이 크게 필요하지 않는 단순노동 분야의 일이 많아졌기 때문에 기업은 이러한 단순한 노동에 저임금으로 고용할 수 있는 여성을 사용하여 비용 ... 하는 측면에서 제공되기 때문이다.2) 가사노동" 이런 돌봄 노동은 참여자 스스로도 노동으로 인식하기 힘들 정도로 몇 분, 몇 초 안에 이루어지는 순간성을 특징으로 하면서 관리적 성격

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.16

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우리나라 교육열 실태, 문제점, 해결방안

가 교육과 관계를 맺을 때 형성되고, 그 관계는 자녀의 출세를 위해 교육을 활용하며, 이를 통해 교육열은 자녀성취욕구의 수단으로 교육을 열광적으로 활용하는 심리적 상태로 규정된다고 할 ... 지만, 실제로는 학교교육에서 중요한 것은 지식교육 보다는 공정한 관리자로서의 역할을 강조하고 있다. 학교는 모든 학생들을 대상으로 교육을 실시하는 기관이기 때문에 개개인의 요구에 부합 ... .8자와 대졸이상자의 임금총액 차이는 고졸임금을 100으로 했을 때 대졸이상의 임금이 '05년 157.8, '10년 155.2, '16년 160.7, '17년 154.7, '18년

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지

과 정비가 이루어지게 되었으며, 양성평등을 지향하는 제도들이 실현되어오고 있다.그러나 실제적으로 직장 내에서는 여전히 성차별이 존재하고 있다. 여성들의 고용불안 및 성별에 따른 임금 ... 차별로 인한 저임금 현상, 성별에 따른 직금과 직종분리, 여성의 임신 및 출산, 육아로 인해 단절되는 경력 등이 해결되지 못하고 그대로인 것이다. 사실상 노동시장에서는 여전히 여성 ... 는 경제적인 역량을 강화하고자 하는 부분에 있어서 저임금현상, 고용불안현상, 성별에 따른 임금격차 현상 등 직장 내에서 여성들이 겪어야 하는 삶의 질이 낮은 부분들을 바로잡

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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방통대 중간과제 성사랑사회 D형, 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

분업의 논리로 사회적 노동에 있어서 2차적 노동자로 규정되어 그 위치가 유동적이다. 여성노동자들은 단순, 미숙련직에 저임금으로 고용되고 경제위기시 남성생계부양 이데올로기에 의해 가장 ... 참고문헌서론1997년 11월 국제통화기금(IMF : International Monetary Fund) 관리체제라는 6.25 이후 최대의 국가 위기 상태를 겪으면서 우리나라는 정치 ... 관리체제라는 초유의 위기 상황에 갇히게 되고 말았다. 오늘날 우리의 경제위기는 경제의 자율화, 개방화를 추진하는 과정에서 시장경쟁원리의 정착에 실패함으로서 비롯되었다고 볼 수 있

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.09 | 수정일 2021.02.24

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[국민연금법] 국민연금 가입자의 종류(유형)

하고 사업장에서 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하는 자(법인의 이사 기타 임원을 포함)로서 대통령령이 정하는 자를 제외한다(동법 제3조 제1항 제1호). 근로자에서 제외 ... 제1항(당연적용사업장) 및 제6조(가입대상)의 규정에 불구하고 국민연금에 가입된 사업장에 종사하는 18세 미만의 근로자는 자기가 원하면 사용자의 동의를 얻어 사업장가입자가 될 수 ... / 국민연금가입대상제외자(동법 제6조 단서 ? 사업장가입자? 지역가입자? 동법 제13조 제1항의 규정에 의한 임의계속가입자, 별정우체국 직원, 노령연금수급권자 및 퇴직연금 등 수급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.21

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경영경제 관련 기사 분석

.전세 주택의 대부분은 민간보유 주택으로 전세난이 발생해도 국가가 효과적으로 대처할 수 있는 방법이 없습니다. 주택임대차보호법에 아무리 입주자 보호 규정을 강화해도 근본대책이 될 수 ... 하는 고객을 확보하는 데에 용이해질 수 있습니다. 자산관리의 대중화, 생활금융플랫폼화가 이와 동반될 수 있는 것입니다.? 출처: 2020년 5월 12일, 동아일보1.기사내용 요약 ... 극복과정에서 양국 모두 어려운 만큼 수출관리 분야에서 현안을 매듭짓고 더욱 발전적 방향으로 나아가길 희망한다고 강조했습니다.앞서 일본은 우리나라 대법원의 일본제철 강제징용 소송 배상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2020.07.15

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우리나라의 빈곤과 불평등 현상

정규직으로 전환하도록 규정하였다. 이를 통해 기존 정규직 근로자와의 차별금지, 적절한 임금 보상, 고용유지 등을 의무화하였으나 근로기간이 2년이 되기 전에 기업에서 해고를 하 ... 사회의 정치?경제?문화적인 맥락 등에서 비롯된다고 인식한다. 구체적으로, 높은 세금, 기회의 부족, 낮은 임금, 편견과 차별, 공공서비스의 부족 등을 가난의 원인으로 볼 경우 ... 조치가 시행되었고, 노동시장이 경직됨에 따라 정규직보다는 관리가 용이한 비정규직 채용이 점차 증가하였으며, 수출산업의 기술집약으로 인한 수출기업과 내수기업 간 생산성 차이에 따른

리포트 | 7페이지 | 9,500원 | 등록일 2018.09.02 | 수정일 2022.10.25

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