"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 3,161-3,180 / 17,182건

노인의 욕구와 노인문제를 간략하게 설명하시오

이 불행하게 되는 것은 노인의 빈곤 때문이다. 산업사회에서 근로자의 소득원은 임금이 될 수밖에 없는데 노인들은 육체적 ? 정신적 능력이 낮은 것으로 평가되어 노동시장에서 정년제도 ... 들이 주택을 관리, 유지하는 문제에서도 노인들의 욕구가 나타난다. 물론 주택이 없는 노인들에게 안락한 주거공간을 마련하여 준다는 것이 가장 큰 문제이다.4. 사회심리적 욕구노인 ... 의 설정에 따라 노인을 규정하기도 한다. 1980년대까지 우리나라에서는 보통 만 60세를 노인의 역연령으로 규정하였다. 즉 만 60세가 회갑으로, 이때부터 노인이라는 의식이 팽배

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.04 | 수정일 2019.10.06

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인력개발 및 관리와 관련된 자유주제를 선정하고 분석(HR 성공 사례를 통해 본 인력 개발 및 관리의 미래)

과 배치2) 직무 평가 및 인사고과3) 임금관리 및 복리후생4) LG전자의 HRM 성과4. 해외 인력 활용 사례 : 씨티그룹을 중심으로1) 초일류 기업 씨티그룹의 인재활용 원칙2 ... 회사 내부 규정에 의해 임금과 급여를 주기적으로 보상하는 업무로 노동법률을 다루고 평가와 급여 등의 사람관련 데이터를 다룬다.광의적인 관점에서 인적자원을 다루는 철학 및 이를 효과 ... 일괄 지급, 그리고 개인성과 평가 결과에 또한 연동함으로써 수시적으로, 혹은 정기적으로 개인 성과급에 지급되고 있다.3) 임금관리 및 복리후생LG전자는 개인별 기본연봉의 기대급

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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코로나와 재난기본소득

근로임금을 충당할 수 없어 대폭적인 인력을 감축하고 있다. 불가피한 일이다. 요식업의 경우도 매출의 대폭적 하락으로 시간제이든 어떠한 형태든 근로자를 줄일 수밖에 없는 실정이 ... 에서 무임금 휴업을 하거나 구조조정에 나설 수밖에 없을 것이다. 대기업영역에서도 이러한 현상은 마찬가지 일 것이다. 장기적 구조조정의 상황으로 갈 수 밖에 없는 시점이지만 현실 ... 소득의 원론적 개념은 국민 모두에게 동일한 금액을 특수한 규정이나 조건 없이 제공한다는 철학이 있다. 이러한 점으로 인해 기본소득 개념은 많은 비판을 받아온 것이며 특히 선거 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19

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북한의 인권

실태에 대한 증언들의 내용은 살인, 고문, 성폭행까지 믿기 힘들 정도로 잔인했다. 북한 당국은 8만∼12만 명의 정치범을 '관리소'에 가두고 아무런 사법절차 없이 살인과 고문을 자행 ... 하고 있고, 김정은이 최고 자리에 오른 후 사형당한 고위 관리의 증가와 이어 김정은에 대한 권력 내부의 공포감을 키우기 위해 고위급 인사가 은밀히 사라진 뒤 숙청되는 사례가 많 ... 들 간의 계약을 통해 해외로 보내고 있다. 이들은 북한 정부의 경호원들에 의해 이동과 통신이 제약당하고 감시당하는 생활을 한다. 또한, 근로자들의 월급은 북한 당국이 관리하는 계좌

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.09 | 수정일 2020.04.23

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1. 일본 노동산업 동향

(1972년 제정)- 여성근로기준 규칙(1986년 제정)다. 관련법규 주요내용(1) 근로기준법(1947년 제정)◇ 「임금, 작업시간, 휴식, 기타 근로조건에 관한 기준은 법률로 이 ... 를 정한다」라고 하는 헌법 규정에 기초하여 근로자 보호를 목적으로 근로조건의 최저 기준을 정한 것이며, 근로조건을 노사간의 자유에 맡겨 높으면 근로자가 불리한 조건에 빠지기 쉽기 때문 ... 으로 명확히 되어 있다. 또한 총괄안전위생 관리자 제도를 마련하여 안전위생 관리체제를 정비, 하청 등 복잡한 고용관계에는 원청업자에 의한 총괄 안전위생 책임자의 선임 등 책임 소재

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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[A+/간호관리] 간호수가등급제도 보고서 (일반병동/ICU/NICU 구분)

명으로 규정하고 있어 현재 법정 인력기준을 위반하는 기관에도 입원료를 가산하는 등 제도의 실효성이 미미한 상황이었다.2. 간호수가차등제의 도입 목적간호관리료 차등제는 병상당 간호 ... 간호관리학간호수가차등제담당 교수님이름학번< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호수가차등제의 도입 배경2. 간호수가차등제의 도입 목적3. 간호수가차등제 내용① 일반병동② 신생아중환자 ... 에서는 입력을 투입할수록 손해를 보는 구조이다. 인력 투입과 3교대 등 근무특성을 고려한 적정보상이 간호사에게 이루어질 수 있도록 수가 현실화가 필요하며, 매년 임금 인상률 등을 반영

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.30

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유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

위에 사원들의 조직체 대한 신뢰 확보 / 여유인력 확보 통한 일자리 창출 자율관리방식 – 각 생산라인의 교대조 단위에게 역할과 책임 범위를 명확히 규정해주고 , 사안에 따라 스스로 ... 로 보는 인사관리IntroContents 유한킴벌리 경영이념과 인적자원관리 4.0 2. 유한킴벌리의 ‘ 인간존중 ’ 인사관리 3. 유한킴벌리에게 주어진 과제 - 현황 / 사례 ... 과 인적자원관리 4.0 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급 하여 위생문화 발전을 선도 하고 건강과 복지 향상에 기여 한다 ’ 1995 년 문국현 사장체제의 등장 전후

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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(방통대) (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영

과목명: 주거관리주제: 최저임금 인상에 따른 경비 노동자의 불합리한 대우에 대해 알아보고 관리비 관련한 공동주택관리정보시스템에 대한 필자의 견해- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 아파트 13단지 이용자 입장에서 관리비 공개 시스템에 대한 평가Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 아파트 경비원의 최저임금 인상으로 인해 몇몇 곳에서는 편법으로 임금을 인상하거나 이른바 꼼수 ... 했다고 한다.4. 경비 노동자 최저임금 인상에 따른 불이익에 대한 필자의 견해위의 사례처럼 진주 2단지 아파트가 경비원과 청소원의 해고나 휴게시간 확대 없이 일자리 안정자금과 관리비

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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여성복지의 대상이 되는 여성문제의 유형 및 특성

그 밖의 재산상의 이익을 수익, 약속하거나 기타 영리의 목적으로 성행위를 하는 것' 이라고 규정하고 있다.일반적으로 여성이 매매춘에 들어가게 되는 경로는 경제적 빈곤이 가장 큰 ... 들의 저임금, 고용의 불안정성, 취업기회의 차별 등이 구조적으로 취약한 여건, 퇴폐, 향락적인 문화의 만연으로 인한 서의 상품화도 매춘을 조장한다고 할 수 있다.따라서 매매춘여성 ... 향상을 목적으로 하는 모자보건법상 안전분만관리사업은 유명무실하며 더구나 미혼모를 위한 안전분만관리는 전무한 상태라고 할 수 있다. 이에 대한 법적, 제도적 대책이 요구된다.그리고

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.29

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

한다. 따라서 작업자들은 공식적 기준과 통제, 그리고 합리적 임금동기에만 따를 뿐, 비공식적 인간관계나 작업 외적 요인의 중요성은 무시하게 된다.과학적 관리론은 무엇보다도 조직 ... 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오목차과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명 ... 하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오I. 과학적 관리론1. 과학적 관리론의 주요 내용2. 과학적 관리론의 사회복지조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.29

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<사회복지법제론> 노인장기요양보험법

고 있다 .ⅳ . 노인요양보험제도의 문제점 사례 1) 규정외 노동 및 요양서비스질 저하 ( 서울 서대문구 이 OO, 국민신문고 09.8.27.) 뇌졸증을 앓는 부모님이 입소해 있 ... 는 요양시설의 요양보호사들이 규정 인원 ( 요양보호사 1 명당 노인 2.5 명 ) 조차 제대로 돌볼 수 없을 정도로 잡다한 일을 보고 있으며 , 관절이나 신경이 완전히 굳어서 입소한 것 ... 으로 지정 . ② 교육기관에 대한 지도감독도 단순경고를 주는 데에 그침 . 이에 따라 요양보호사 교육기관이 과다하게 설립되고 , 요양보호인력도 과다하게 배출되어 잘 관리가 되지 않

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.11

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개방형직위제도 운영 성과 평가

을 통해서 공무원을 임용하는 제도 이다. 즉, 신공공관리에 입각하여 연공서열식 승진제도에서 탈피하여 공무원 사회에 성과중심의 경쟁체제를 도입함으로써 공직사회의 경쟁력과 생산 ... 가야 할 것이다.▷직종대상 직종에 있어서 법률상 특정 직종을 배제 또는 한정하는 규정이 없다. 정무직의 경우는 정치적으로 선출되거나 임명되기 때문에 원래 개방형적인 성격이다. 기능 ... 제도의 인사관리직무분석(항목=해당 직위의 임무, 수업업무내용, 필요지식내용, 경력요건, 요구학력)이 이루어짐으로 개방제가 실시된다. 행정환경의 변화에 따라 개방직위에 요구되는 전문

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.01

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필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리

선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 징계의 필요성과 목적 징계의 정의 징계의 필요성 징계관리에 관한 목적(2) 징계의 필요성 사용자가 기업 ... 질서를 위반한 근로자에게 책임을 부가하기 위한 목적으로 인사상 불이익조치를 하기 위한 관리 활동 징계 처분기준 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요 ... 성과 목적 징계의 필요성과 목적 징계의 정의 징계의 필요성 징계관리에 관한 목적 (3) 징계관리에 관한 목적 징계에 관한 기본관리는 종업원의 자기방어를 위한 목표설정이 명확하게 하

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.29

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경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권

하며 공무 이외의 일을 위한 집단적 행동을 하여서는 아니 된다”고 규정하였다. 그리고 이후 1953년에 제정된 노동조합법 제6조에서 단서 조항으로 현역군인·군속·경찰관리·형무관리 ... 하는 단체 또는 그 연합단체’를 말한다. 자본주의 체제 내에서 임금, 근로시간 등 근로조건은 실질적으로 근로자보다 경제적·사회적 지위가 우위에 있는 사용자에 의해 결정이 된다 ... 근무환경에 관여하여 임금, 연금, 생명수당, 부당한 절차, 채용기준, 임명, 징계, 승진, 해고, 업무능률향상은 물론 경찰공무원의 절차상권리에 있어서도 사용자 측과 협상한다는 중요

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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베트남 현지채용 관리 및 인사제도 구축의 이해

에 초과근무를 한 근로자는 규정된 금액 이외에 단위임금 또는 통상 주간근무에 지급되는 임금의 20% 이상을 추가로 지급받게 된다 .11. 베트남 노동법 최저임금제 금액단위 / 만 ... 요소 2. 직원의 관혼상제 , 생일 등 관리 3. 직원 인사고과 관리 ( 성과급 등으로 동기 부여 필요 ) 동기부여 방식 임금에 민감하지만 단순 반복적인 업무보다 발전성이 많 ... 베트남 현지채용 관리 및 인사제도 구축의 이해베트남 주요 노동 관련 법 1 목 차 베트남 현지채용 2 베트남의 효율적인 조직문화 3 11. 베트남 노동법 12. 베트남 사회보장

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.04

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경영학쪽지시험 파트123 180806월

다. 빈칸 채우기.기법내용다른 직무와 비교하여 상대적 중요성에 따라 직무를 주관적으로 서열 매기는 방법평가하려는 직무를 사전에 규정된 등급 혹은 부류에 배정함으로써 직무를 평가직무 ... 되는 임금액을 평가요소에 배분하여 기준직무를 평가요소별로 서열화한 다음 기준직무의 평가요소와 평가하려는 직무의 평가요소를 비교하여 직무의 상대적 가치를 수량적으로 평가3. BSC ... 이 된다. (O, X)13. 다음 의 인물은? [공취달74]미국의 경영학자이며 대학교수인 그는 현대경영학을 창시한 학자로 평가받으며 경제적 자원을 잘 활용하고 관리하면 인간생활

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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국제인적자원관리의 이론과 글로벌 기업의 인적자원관리 사례

법률: 현지에 주재한 자회사들은 본국의 법적구조 안에 활동해야 한다. ☞ 현지 법규에 규정한 사항은 지켜야 한다.(2) 소득 및 생활수준: 국가별 소득 및 생활수준 -> 임금 ... 되는가도 중요한 요소가 된다.양극화 지수/ 지니계수/ 1인당 GDP ☞ 국제인력관리 환경에 큰 비중을 차지한다.(3) 기술수준 및 노동숙련도: 임금의 절대수준의 차이보다 생산성을 반영 ... 국제인적자원관리의 이론과 글로벌 기업의 인적자원관리 사례1. 국제인적자원관리 구성 및 구조1) 국제인적자원관리의 영역과 구성세계시장에서 국제인적자원관리는 국제기업의 본사 및 자

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.08

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산업재해, 산업재해 통계, 산업장에서의 재해발생 예방대책, 산업재해 발생 시 대처요법,

, 설비 , 원재료 , 가스 , 중기 , 분진 등에 의하거나 작업 , 기타의 업무에 기인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 이환되는 것”으로 규정산업재해 통계실습 산업장에서의 재해 ... 보건표지 부착 4) 안전보건교육 ▷ 각 현장 관리감독자 주관 하에 자체 실시 구분 점검활동항목 활동일 1 작업자 금지행동 ( 불안전한 행동 ) 점검 매월 2 일 2 보호구 착용 ... (2 시간 / 월 ) 이행 상태 점검 매월 30 일▽ 안전보건교육 실시 ▽ 시설 물품관리▽ 안전보건교육 실시산업재해 발생 시 대처요령- 재해예방대책 : 공정과 설비에 대한 검토

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.18

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기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

의 연혁, 설비, 조직, 경영방침, 제품업종. 동종기업과 판매시장, 인사방침, 고용조건, 제규정과 절차, 근로시간. 임금. 승진, 복지. 노조와의 관계 등이며, (2) 소속 감독자 ... 훈련의 종류와 방법1. 체계적 교육훈련1) 신입사원교육2) 감독자훈련3) 관리자훈련4) 경영자교육2. 비체계적 교육훈련1) OJT2) Off JT3) 자기계발* 참고문헌기업 경영 ... 마케팅경쟁을 위한 소비자훈련까지로 확대하게 되었다.1960-70년대까지는 기업의 업무영역이 양적 ? 질적으로 확대되고 전문인력의 수요가 많아짐에 따라서 관리자적 자질과 기술

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.01

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신한은행 홍보대사 합격 자소서 2019년도

[배움의 가치를 두 배로 만드는 방법]저는 현재 SK 써니를 통해 사회를 혁신할 수 있는 프로젝트를 계획하여 실행해 나가고 있습니다. 임금 규정과 노동 관련 지식을 예비 사회 초년 ... 에 관심이 있으며, 인식은 어떠한지에 대해 수치화 하여 조사한 후, 문제점이 있다면해결방안을 모색할 것입니다. 또한, 홍보대사들이 직접 관리할 수 있는 신한은행 Q&A 페이지를 개설

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2020.07.11

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