"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 근로계약서 양식 노동법 방문요양운영규정 사회복지사 처우 여성복지 실태 방문요양 보건의료체계

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"임금관리규정" 검색결과 3,221-3,240 / 17,185건

노사관계 성공과 실패 사례

, 10년간 지원· 출장비 중 숙박비 1일 상한 5만원 > 6만원 상향· 인사규정 개정 : 정도경영 실천을 위한 규정 명확화· 사내근로복지기금 316억원 출현· 고객회선관리실 인력 ... ) LG전자 노경 협력(1) 회사의 노력사원들의 보람과 긍지를 가지고 윤택하고 행복한 삶을 누릴 수 있도록 임금과 근로조건을 지속적으로 개선하고 있다. 성과주의 인사를 통해 환경 ... 활동, 노동조합 개혁 등을 요구했다.1987년 4월의 임금협정을 한 후에 각 공장별로 파업이 발생하였지만 8월에 추가협상을 통해서 큰 충돌 없이 마무리되었다. 그러나 1989년

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2020.05.31

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한국의 사회복지 법의 발달과정과 문제점, 향후 개선해야 할 점에 대해서 논해주세요

책임을 강조했다. 형식적이고 행정편의적인 규정이 특징이다.80년대 말에서 90년대까지는 민주화의 진척이 이뤄진 시기로 IMF 경제위기와 김대중 정부의 정치 및 경제, 사회적 변화 ... 시장 정책이 펼쳐졌고 급속 노령화와 저출산 문제 및 장애인 고용에 대한 이슈가 생겼다.3. 문제점1) 사회복지정책 통합관리 시스템의 부재중앙부처와 지자체 및 민간기관의 복지전달체계 ... 를 통합 및 관리하는 시스템이 없어 기관 간의 연계와 협력의 미비로 인해 통합적 서비스 제공이 곤란하고 개인별, 가구별 지원혜택의 종류 및 총량에 대한 파악이 힘들다. 예컨대 기초

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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복수노조에 관한 논의

전임자 임금지급)- 전임자에 대한 급여지급금지는 유지하고 정당한 노조활동은 보장함- 급여지급 시 사용자 처벌규정은 유지- 타임오프 초과 요구는 쟁의대상이 아님- 사용자와의 협의 ... 년 3월 8일에 제정된 노동조합법 제 6조(노동조합조직가입의 제한)에서는 근로자는 자유로 노동조합을 조직하거나 또는 이에 가입할 수 있다. 단, 현역군인, 군속, 경찰관리, 형무 ... 적으로 1963년 노동조합법은 복수노조의 금지를 처음 시도한 법으로 기록되어 있는데 이러한 근거가 되는 규정은 제 3조 5항에 나타난다. 제 3조 5항에서는 조직이 기존노동조합의 정상적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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인적자원관리)비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.비정규직 인력 ... 관리방안목차Ⅰ. 논의의 필요성Ⅱ. 비정규직의 의의1. 비정규직의 개념2. 비정규직의 장단점Ⅲ. 비정규직 인력 관리방안Ⅳ. 참고문헌비정규직 인력 관리방안Ⅰ. 논의의 필요성외환위기 이후 ... 급증하기 시작하여 이제는 매우 자연스러운 고용형태로 자리 잡은 비정규직 및 비정규직 노동은 전체 노동시장에 대해 불안정한 고용을 확대시키고 정규직과 비정규직 사이의 임금 및 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.05 | 수정일 2019.11.14

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노인장기요양보험 제도

가 주류를 이루기 때문에 사회복지사, 간호사, 물리 치료사, 작업치료사, 사례관리자 등 보건복지 전문인력으로부터 노인수발이나 가사활동을 전문적으로 도와주는 요양보호사에 이르기까지 다양 ... 지도원보다 기능·지식 수준을 강화하기 위하여 노인복지법에서 규정한 국가자격제도이며 치매, 중풍 등 노인성 질환으로 독립적인 일상생활을 수행하기 어려운 노인들을 위해 노인요양 및 재 ... 는 57만원(시급 7577원), 입소시설에서 월평균 177시간을 일하는 요양보호사는 146만원(시급 8237원)의 임금을 받는다. 반면 간병인은 월평균 145시간 일해 138만원(시급

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.03

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고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

별 임금?고용동향?향후 전망 등 수요자들이 가장 필요로 하는 직업에 관한 정보를 세부직업별로 제공하고 있지 못하다. 따라서 노동시장정보를 제공하는 중앙고용정보관리소의 인력과 기능 ... 안정 직업능력 개발 사업을 실시한다.(제19조)(3)육아휴직급여고용노동부장관은 남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률 제19조의 규정에 의한 육아휴직을 30일(근로기준법에 의한 ... 출산전후 휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외)이상 부여받은 피보험자 중 법이 규정한 요건을 갖춘 경우에 육아 휴직급여를 지급한다.(4)출산전후휴가급여고용노동부장관은 남녀고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.09

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노사관계론4공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0K

), 그리고 이들 간의 제관계에 사회적 노동정책을 통해 개입하는 정부측 (입법, 행정, 사법의 유관기관) 사이에 고용을 중심으로 해서 나타나는 수평적, 수직적관계라고 규정할 수 있 ... 의 개념으로 노동자를 고용하며, 근로자 역시 임금과 근로조건을 고려하여 거래관계에 참여하는 것이다.2. 노사관계의 본질1) 노사관계의 이중성노사관계는 협조적 관계와 대립적 관계를 동시 ... 와 노동조합의 연합체와 경영자단체와의 관계로 발전되었다. 사용자와 노동조합과의 관계로 본 좁은 의미의 노사관계는 기업경영에 있어서나 인적자원관리에 있어서 매우 중요한 관리의 대상이 되

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.24

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전략적간호관리 2020년] 보건의료조직이 갖는 특성, 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 전략적간호관리 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해를 한 가지

한 분야의 능률적 운영에 기여한 이론으로 말할 수 있다. 그리고 과학적 관리론은 첫째 작업능률을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각하여 직무 설계를 한다. 그리고 둘째 임금의 유형을 두 ... 가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을 주고 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀한다. 셋째 과학적 관리론은 각 종업원에게 과업을 정확히 ... 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 보건의료조직 과학적 관리론과 인간관계론 전략적간호관리 전략적간호관리 보건의료조직 과학적 관리론과 인간관계

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2022.05.27

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

여 보관하고 임금을 종전대로 지급하는 이른바 이상형 생산관리와 회사자재를 마음대로 처분하거나 회사의 수익금을 일방적으로 인상한 임금에 충당하는 경우로 나눌 수 있다. 그러나 생산관리 ... 을 규정하고 있다.② 파업 불참자의 임금청구권파업에 참가하지 않은 피고용인의 주된 권리와 의무는 자동적으로 정지되는 것이 아니므로 근로희망자는 원칙적으로 취업을 요구할 수 있고 사용 ... 의 쟁의행위(1) 파 업(2) 태업 ? 사보타지(3) 준법투쟁(4) 보이콧(5) 생산관리(6) 피케팅(7) 부수적 쟁의수단다. 사용자측의 대항행위(1) 조업계속(2) 직장폐쇄라

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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5. 법정대리인의 대리권, 미성년자가 단독으로 할 수 있는 법률행위

의 대리행위를 통해 재산적 법률행위를 할 수 있는바, 법정대리인은 본인의 의사와 관계없이 규정에 의하여 대리권이 부여된 자이다.Ⅱ. 법정대리인의 종류1. 미성년자의 경우친권자,후견인 ... 순으로 법정대리인이 된다. 부모는 미성년자인 자의 친권자가 되며, 양자의 경우에는 양부모가 친권자가 된다. 친권자가 법률행위의 대리권 및 재산관리권을 행사할 수 없을 때에는 후견 ... 인에 대해서는 가정법원은 한정후견인,특정후견인에게 대리권을 수여하는 심판을 할 수 있다고 규정하여 한정후견인,특정후견인을 당연한 법정대리인으로 취급하지 않는다.Ⅲ. 미성년자의 법정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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우리나라 요양보호사 제도의 문제점과 해결방안

보호사의 소속기관 현황62) 요양보호사의 비율73) 요양보호사의 상담 주제73.2 요양보호사의 문제점 도출81) 현실을 반영하지 못하는 임금 체계82) 불안전한 고용83) 요양보호 ... 사의 인권 침해94) 근무시간의 문제94. 정부 및 지자체 차원에서의 개선 방향94.1 요양보호사 노동조건 개선94.2 제도 개선 및 관리감독 강화104.3 성희롱 및 폭언ㆍ폭행 ... 로3 각 호의 어느 하나에 해당하게 된 경우②제39조의9를 위반하여 제55조의2부터 제55조의4까지의 규정에 따른 처벌을 받은 경우③거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 자격증을 취득

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.27 | 수정일 2018.09.28

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[산업재해보상보험] 산업재해보상보험제도의 역사적 변천과정, 산재보험 적용대상자, 급여, 재원, 관리운영체계

가 최저임금법의 규정에 의한 최저임금액에 미달하는 경우에는 그 최저임금액을 당해근로자의 1일당 휴업급여지급액으로 한다/라) 장해급여장해급여는 근로자가 업무상의 사유에 의하여 부상 ... 산업재해보상보험제도[산업재해보상보험] 산업재해보상보험제도의 역사적 변천과정, 산재보험 적용대상자, 급여, 재원, 관리운영체계목차1산업재해보상보험제도I. 역사적 변천과정II. 목적 ... 및 예방기금VII. 관리운영체계* 참고문헌2산업재해보상보험제도I. 역사적 변천과정우리나라의 산업재해보상보험제도는 산업재해를 당한 근로자를 보호하기 위한 사회보험이다. 산업재해란

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.13

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우리나라 사회복지발달 과정별 특징을 서술하고 학습자의 의견을 쓰시오

어서는 형식적으로 일제시대의 것을 계승하였으나 기본적으로는 미군정하의 법령과 필요한 규정에 의해서 구성되었다. 일반적으로' 구호사업으로는 시설구호, 공공구호, 응급구호, 이재민 구호 ... 한 빈곤자로 제한되고 최저생활보장의 개념이 규정되지 않는 등자선과 시혜의 차원을 벗어나지 않았다. 1946년 후생국보 3호에 의하면 공공구호대상자로 65세 이상의 자, 6세 이하의 부양 ... 할 수 없는 자를 규정하고 있으며 당시 수요에 비해 구호는 불충분하였다.VI. 군사정부의 사회복지사업(1) 박정희 정권1961~ 1979까지 집권한 박정희 정권은 선 경제 성장, 후

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.14

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간호관리학 실습 워크시트(work sheet)/ 요약정리본

시간으로 세척하는 외주업체를 관리하기도 한다.보상관리①개념보상은 조직 구성원과 조직에 대한 공헌도에 상응하는 대가로 제공되는 금전적, 비금전적 혜택을 의미하며, 보상은 임금과 복리 ... 하여 더 많이 받으려고 한다. 그 결과 이 2가지를 만족시킬 수 있도록 하는 중재가 필요한데 이것이 바로 보상관리다.②보상의 종류(1)기본급기본급은 임금 가운데 공통적으로 고정 ... 적으로 일정한 규칙에 의해 지급되는 임금항목을 의미하며, 임금체계 구성항목 중에서 임금관리에 가장 큰 영향을 미친다. 간호사의 기본 근무시간에 대해 지급하는 액수로 각종 수당이나 상여금

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.06

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신한은행 홍보대사 합격 자소서 2019년도

[배움의 가치를 두 배로 만드는 방법]저는 현재 SK 써니를 통해 사회를 혁신할 수 있는 프로젝트를 계획하여 실행해 나가고 있습니다. 임금 규정과 노동 관련 지식을 예비 사회 초년 ... 에 관심이 있으며, 인식은 어떠한지에 대해 수치화 하여 조사한 후, 문제점이 있다면해결방안을 모색할 것입니다. 또한, 홍보대사들이 직접 관리할 수 있는 신한은행 Q&A 페이지를 개설

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2020.07.11

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사회보험 ) 노인장기요양보험에 관하여

’ 역할만 수행하는 것은 부정수급 등의 문제를 발생시키는 데 일조하고 있음을 알 수 있다. 따라서 법률적, 제도적 정비를 통해 새로운 규정을 만들고 관리운영체계를 개선하여 국민건강보험 ... 10일에는 요양보호사들이 ‘불필요한 업무 중단과 4대보험, 정당한 임금’을 요구하며 전국요양노동자대회를 개최하기도 하였다.우선 고용형태에 있어서도 요양보호사는 열악한 환경에 처해 있 ... 사가 제대로 된 근로자로서의 권리를 누리고 있지 않음을 알 수 있다. 그 외에도 전반적으로 요양보호사의 노동조건은 매우 열악한 것으로 나타났으며 부적절한 임금, 연차사용의 제한 등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.22

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아동발달 ) 최근 인터넷 및 신문기사 등에서 문제점으로 제기되는 영유아와 관련된 내용들을 요약정리하고 아동발달 이론을 근거로 이러한 문제점의 원인과 개선방법을 제시해

거나 정상적 발달을 저해할 수 있는 신체적·정신적·성적 폭력이나 가혹행위를 하는 것과 아동의 보호자가 아동을 유기하거나 방임하는 것을 말한다."하고 규정하여 적극적인 가해행위뿐만 아니 ... 적 학대뿐만 아니라 정서적 학대나 방임, 아동의 발달을 저해하는 행위나 환경, 더 나아가 아동의 권리보호에 이르는 매우 포괄적인 경우를 규정하고 있다.아동복지법 제3조제7호의 아동학대 ... 가 이뤄지도록 해야 한다. 특히 분리 및 보호가 필요한 피해아동을 배치한 이후 사후관리나 원가정 문제의 조속한 해결을 위한 서비스를 전반적으로 조정하고 관리하는 컨트롤타워 역할

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.10

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우리나라의 빈곤과 불평등 현상

정규직으로 전환하도록 규정하였다. 이를 통해 기존 정규직 근로자와의 차별금지, 적절한 임금 보상, 고용유지 등을 의무화하였으나 근로기간이 2년이 되기 전에 기업에서 해고를 하 ... 사회의 정치?경제?문화적인 맥락 등에서 비롯된다고 인식한다. 구체적으로, 높은 세금, 기회의 부족, 낮은 임금, 편견과 차별, 공공서비스의 부족 등을 가난의 원인으로 볼 경우 ... 조치가 시행되었고, 노동시장이 경직됨에 따라 정규직보다는 관리가 용이한 비정규직 채용이 점차 증가하였으며, 수출산업의 기술집약으로 인한 수출기업과 내수기업 간 생산성 차이에 따른

리포트 | 7페이지 | 9,500원 | 등록일 2018.09.02 | 수정일 2022.10.25

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[국민연금법] 국민연금 가입자의 종류(유형)

하고 사업장에서 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하는 자(법인의 이사 기타 임원을 포함)로서 대통령령이 정하는 자를 제외한다(동법 제3조 제1항 제1호). 근로자에서 제외 ... 제1항(당연적용사업장) 및 제6조(가입대상)의 규정에 불구하고 국민연금에 가입된 사업장에 종사하는 18세 미만의 근로자는 자기가 원하면 사용자의 동의를 얻어 사업장가입자가 될 수 ... / 국민연금가입대상제외자(동법 제6조 단서 ? 사업장가입자? 지역가입자? 동법 제13조 제1항의 규정에 의한 임의계속가입자, 별정우체국 직원, 노령연금수급권자 및 퇴직연금 등 수급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.21

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간호사 법적 책임과 관련한 간호사 행동 및 의료법 개정 시 간호사 업무 명시 개편에 대하여

들의 하위 내지 관리 하에 두려는 독점적인 구조를 가지고 있으나 사실 의사는 의료인의 한 명이며 건강증진 패러다임에 기초한 간호와 간호사에 대한 규정을 다루기에는 한계가 있 ... 간호사 법적 책임과 관련한 간호사 행동 및 의료법 개정 시 간호사 업무 명시 개편에 대해.2017년 개정된 의료법에 따라 64년만에 간호사의 업무 규정이 좀 더 구체적으로 바뀌 ... 과 수행, 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동, 간호조무사가 수행하는 간호사 업무보조에 대한 지도로 바뀌게 된 것이다. 이런 의료법 변화는 질병 예방과 만성질환 관리를 중시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.16

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