"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 3,281-3,300 / 17,185건

시민법과 사회법을 비교하고 사회복지제도가 시행된 이유에 대하여

) 와 근로자간의 관계에서 약자인 근로자 보호를 위한 근로기준법 , 최저 임금법, 남녀 고용 평등법 등이 만들어져 있다. 마지막으로 사회복지법은 국민들이 최소한의 삶을 영위할 수 있 ... 는 모든 국민에게 상담 재활 직업소개 및 지도·사회복지시설이용 등을 제공하여 정상적인 사회생활이 가능하도록 지원하는 제도를 말한다.“ 고 규정하고 있다. 사회복지정책의 역사를 보 ... 되게 된 베버리지는 당시 영국의 사회 문제를 5가지로 분석하고 그 문제를 해결하기 위해 완전 고용 보장, 아동 수당 도입, 사회 보험 통합 관리, 의료 보험 제도, 복지비용 부분

리포트 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19

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산업재해보상보험제도(준 산재보험)

보험제도이다. 근로기준법 제 (6)장에 의한 안전과 보건에 관한 조항을 규정에 근거한다. 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것 ... ) 업무상 재해의 요건①업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있을 것②근로계약에 따른 업무 수행 중 사고가 발생하거나, 사업주가 제공한 시설물의 결함 또는 관리소홀로 사고가 발생했을 것 ... 되지 않는다.③행사 중 재해 : 사업주가 노무관리 또는 사업운영상의 필요에 의해 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비 중 발생한 사고는 업무상 재해로 인정한다.2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.17

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사회복지의 협의의 개념과 광의의 사회복지 개념 (2주차 1교시에 학습한 사회복지의 의의 및 목적을 토대로 사회복지 개념에 대해 논하세요. 현재 사회복지 분야에서 우선적으로 실천되어야 할 사회복지서비스의 방향을 대상(아동, 장애인, 노인 등)과 연관시켜 분석해 보세요.)

의 행복을 추구하기 위한 노력이다.사회복지의 개념을 한마디로 규정한다면 다함께 행복을 추구하기 위한 인간들의 상부상조 기능을 통한 공동체적 노력을 의미한다고 할 수 있다. 그리고 ... , 지역사회의 복리를 증진하고자 하는 민간과 정부 기관의 조직화된 노력으로 규정했다. 프라이들랜더와 앱트(Friedlander & Apte, 1980) 는 국민의 복지와 사회적 기능 ... 가 상호부조 기능을 발휘하여 다른 사회제도의 기능을 보완, 보충해 주는 역할을 담당하게 되는 경우를 잔여적 또는 보충적 사회복지라고 규정한다. 그들이 정한 잔여적 개념에 의하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09 | 수정일 2021.09.28

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사우스웨스트의 성공 전략,사우스 웨스트 항공의 경영,성과급 제도,후지쯔의 성과주의,목표관리 성과제도,사우스 웨스트 항공 마케팅

화 시킨다 .이론적 배경 경제적 교환 vs 사회적 교환 교환되는 정확한 양을 규정해주는 공식적인 계약 을 기반으로 하여 출발 교환 당사자들은 상호교환의 내용이 무엇인지에 대해 비교 ... 하고 정해져 있지 않은 의무를 당사자들이 가짐분 석분 석 성과급 제도 란 , 직원이 달성한 업무 성과를 기초로 임금 수준을 결정하는 방식 성과 보상 : 고용 관계의 일환으로 종업원이 기업 ... 되는 집단성과 배분제 3 장기 인센티브제도 중 하나인 스탁 옵션 제도 →경제적 교환후지쯔의 성과주의 1993 1997 관리직의 연봉제 중견 사원 이상으로 확대 ‘목표 관리’라는 객관

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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<여성복지론> 성인지적 관점, 여성의 새로운 욕구

를 하기 전성별영향평가를 하고 난 후고압가스안전관리법 시행규칙 제53조에서 상해급별 보험금액을 정하면서 ‘외모에 뚜렷한 흉터가 남은 경우’ 여성은 7급, 남성은 12급으로 달리 규정 ... 를 고려하듯이 성인지 정책은 성별을 현재의 상황을 평가하고 비교하는 중요한 기준으로 사용사례 1: 외모의 가치는 남성, 여성 다르지 않다(고압가스안전관리법 시행규칙 개정)성별영향평가 ... 의 손상을 달리 보는 규정한 것으로 명백한 성차별적 조항으로 평가되었다. 시행규칙을 개정하여 ‘외모에 뚜렷한 흉터가 남은 경우’ 남성도 여성과 같이 7급으로 상해급수를 조정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2019.03.26

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산업재해보상제도의 발전과정(산업재해보상보험법 발달과정)

하는 임금을 받았을 경우이다.산업혁명 이후 작업장에서의 사고는¡ 민법"상의 손해배상원칙 에 따라 보상받을 수 있었다. 사고를 당한 노동자가 사용주의 불법행위에 대한 배상을 받기 위해서 ... (사회법상의 무과실책임원칙)이와 같은 "민법"을 통한 산재보상의 문제점은 "근로기준법"과 같은 사회법의 제정을 통해 산재의 사회적 보상이 규정됨으로써 개선될 수 있었다."근로기준법 ... 한 보상이 어려웠다는 것이다. 산업재해를 당한 근로자에게 연금형태로 생계를 보장해 주기 위해서는 이들을 별도로 관리하기 위한 추가적 부담이 생기는데 개별 사업주의 입장에서는 현실

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.26

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사회복지법제 산업재해보상보험법

가 집에서 요양을 하느라 실제로 취업하지 못해 임금을 받지 못하는 기간을 포함한다. 근로자가 입은 업무상 부상의 정도, 부상의 치유과정 및 치유상태, 요양방법 등에 비추어 볼 때 ... 근로자가 요양을 해서 취업을 못한 경우가 아니면 그 기간에 대해 휴업급여를 지급할 수 없다.세 번째로 근로를 못하기 때문에 임금을 받지 못하는 경우가 있다. 임금은 제공된 근로 ... 의 대상으로 근로자에게 지급되기에, 근로제공이 없으면 임금을 지급할 필요가 없다. 그러나 업무상으로 근로자가 재해를 당해 취업을 못해 임금이 없게 된 경우는 근로제공이 없어도 일정수준

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.02

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노인장기요양보험의 내용과 관련서비스를 설명하시오

은 고령이나 노인성 질병 등으로 인하여 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사지원 등의 장기요양급여에 관한 사항을 규정하여 노후의 건강증진 및 생활안정을 도모 ... 과 노동손실이 제도 도입에 따라 감소하는 경제적 편익이 발생한다.4/ 사회서비스 일자리가 확대된다. 즉, '10년에는 수발관리요원 3,800명, 수발요원 52천 명 등 고용창출 효과 ... 한다는 점에서는 가족의존형과 유사하지만, 가족보호 제공으로 인하여 희생되는 노동시장 참여시 임금에 대한 기회손실을 고려하여 가족보호제공자에 대한 보상적 급여를 제공하거나 가족보호제공자

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.13

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공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오.

을 보장하고 자립을 지원하는 제도' 라고 규정하고 있다. 1995년 12월 30일 제정된 사회보장기본법에서 '공공부조' 라는 용어를 사용하였는데 그 전에는 '공적 부조' 라는 용어 ... 라 함은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도로 규정하고 있다. 우리나라에서 사회보험은 4대보험이라고 말한다. 고용보험 ... 위한 것이라고 할 수 있다.1) 고용보험이란근로자(임금의 0.55%)와 사업주(임금총액의 0.7∼1.3%)가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.28

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(2020 A+자료, 수치분석多) 독일의 하르츠개혁을 통해 바라본 한국의 노동개혁

들의 소득은 줄어들게 되었다. 더 값싼 임금에도 일을 하겠다는 사람이 줄을 선다면 당연히 임금이 내려가는 것이 시장 경제이기 때문이다.결과적으로, 하르츠 개혁 이후 독일은 부강해졌 ... 은 나치정권의 등장을 초래하였다. 특히, 국가사회주의 하에서 히틀러는 1934년 국민노동질서법을 제정하여 기업가는 직장의 지도자로, 노동자는 종속자로 규정함으로써 전제적이고 가부장 ... 되고 단체교섭이 부인된 반면 강압적노무관리가 중심이 되었고 가부장적 노사관계가 형성되었다고 할 수 있다.제 2차 세계대전 패전 직후 사업장단위의 민주적인 노동자 평의회가 급속하게 전파

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.03.07

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사회복지수준향상(포괄적측면)으로서의 국민연금 소득대체율 상향조정에 대한 발전방안

다. 그리고 가계지출 구조를 합리화시키기 위한 임금의 특정 부문에 관한 사회적인 관리를 의미하는 것이라 할 수 있다.2. 현재 국민연금법의 대표적 문제점국민연금에 대한 반감이 들불 ... 에 있다. 임금을 통해서 기본적인 생활을 하고 노후를 대비해서 연금을 들어놓고 있다.연금보험이라는 것은 앞으로 정확하게 측정이 어려운 노령부양자에 대한 비용을 자격이 있는 모든 사람 ... 들에게 공동으로 계산하여 개별적으로 용이하지 않는 노후준비를 집단적으로 확보하고 제공하는 제도이다. 이때 형성되는 보험기금은 임금의 가운데 평균으로 포함되는 노후 생계비의 강제저축이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.03

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(성,사랑,사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락

는 동등하다 못해 추월하는 여성들의 지식과 학력을 따라가지 못한 것을 넘어 과거 여성들이 했던 저임금 고 노동 또는 무보수의 노동까지 당연시 되고 있는 지금, 현재의 여성 직업과 관련 ... , 군필자 중심의 임금 체계를 가지고 있으며 근본적으로 미필이 될 수밖에 없는 여성은 ‘당연히’ 남성보다 낮은 임금체계를 갖고 시작한다. 국방의 의무는 국가에서 정한 의무임에도 왜 당연 ... 시 되는 것은 아닐까? 국가가 이제 치매환자를 관리하는 것에 동참하겠다고 한다. 무보수 노동에서 벗어나 가족 돌봄 노동이 사회적으로 관리가 필요함을 알리는 바라고 생각한다.4) 감정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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[고퀄리티] 단체협약 검토 보고서 - 오비맥주 주식회사 / 경영학, 사회학 강력 추천자료!!

대상으로 선정하였다. 본론에서는 단체협약서의 내용 중 특히 임금, 여성근로자에 관한 규정들을 살펴보고, 근로자에 대한 복리후생 조항까지 3가지 사안에 대해 검토해볼 것이다. 각 조항 ... 별 계획, 조직하고 그 성과를 통제함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리 행위.◆ 임금수준: 기업이 근로자에게 지급하는 임금의 1인당 평균 금액.◆ 임금형태 ①고정급 ... )◆ 주요 항목◆ 분석오비맥주는 기술직에 대해서는 호봉제를 시행하고 관리직, 영업직에 대하여 연봉제를 시행하고 있다. 연봉제의 경우 기본적으로 기업 구성원의 성과에 의거하여 임금

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.01

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방통대 중간과제 성사랑사회 D형, 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

분업의 논리로 사회적 노동에 있어서 2차적 노동자로 규정되어 그 위치가 유동적이다. 여성노동자들은 단순, 미숙련직에 저임금으로 고용되고 경제위기시 남성생계부양 이데올로기에 의해 가장 ... 참고문헌서론1997년 11월 국제통화기금(IMF : International Monetary Fund) 관리체제라는 6.25 이후 최대의 국가 위기 상태를 겪으면서 우리나라는 정치 ... 관리체제라는 초유의 위기 상황에 갇히게 되고 말았다. 오늘날 우리의 경제위기는 경제의 자율화, 개방화를 추진하는 과정에서 시장경쟁원리의 정착에 실패함으로서 비롯되었다고 볼 수 있

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.09 | 수정일 2021.02.24

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급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오.

라 함은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도로 규정하고 있다.우리나라에서 사회보험은 4대보험이라고 말한다. 고용보험, 산재 ... 것이라고 할 수 있다.2) 사회보험의 특징사회보험은 다른 사회보장제도와 몇 가지 점에서 다른 특징을 지닌다. 첫째, 사회보험은 강제가입을 법으로 규정하고 있다. 국민 전체가 가능 ... 재원을 조달하는 공공부조와는 이러한 점에서 차이가 있다. 넷째, 사회보험은 보험급여 등 모든 시행이 법적으로 규정되어 있으므로 기계적, 자동적으로 처리된다. 따라서 급여자격, 시기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.06

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인간관계론이 생겨난 계기가, 기업에 취직을 하면, 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 , 매뉴얼은 경영의 , 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를

하면서 노동생산성 향상, 임금의 합리화, 생산방식의 과학화로 이어져 테일러의 과학적 관리로 이어졌다.테일러는 작업 수행 최적 동작을 제시함으로 작업에 소요되는 시간을 정확히 측정하면서 하루 ... 을 위한 일이지만 관청 관리의 입장에서는 소수를 위한 일이 된다. 공리주의적 관점과는 다르게 보일 수 있다.2. 정의론적 관점규정과 규칙에 따라 공정하게 경영을 하면 성별과 인종 ... 목 차Ⅰ. 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가?그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오.1. 과학적 관리 추종자1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.08

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[공산당선언] 부르주아와 프롤레타리아의 또 다른 이름 갑과 을

는 제조업이 산업의 기반이었던 시대로 공장이 소득행위의 중심적인 공간이었다. 직업도 현대사회처럼 다양하지 않아 중층과 상층인구의 대부분은 공장의 소유주이거나 공장의 노동자를 관리 ... 문이다. 즉, 노동자들은 자신의 노동의 대한 대가로 임금을 받아왔고 이는 과거의 노동자와 현재의 노동자들의 공통점인 것이다. 그 당시에 비해 노동자의 권리와 복지개념이 비교적 ... 말했듯이 프롤레타리아는 임금을 매개로 맺어진 부르주아와의 이해관계에서 자유롭지 못하기 때문에, 공산주의자들은 부르주아적 소유의 폐지를 통해 그 연결고리를 끊는 것과 더 나아가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.10

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근로기준법 관련 ppt 발표자료

14 조에 의거 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라고 규정한다 .‘ 근로자 ’ 해당하는 지의 근거 사용 종속관계의 여부 사용종속 관계 ... 인가 여부이다 . 근로기 준법 제 18 조에서 “ 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지 급하는 일체의 금품 ” 이라고 규정하고 있으므로 , 이 규정에 해당되는 금품 ... 조정 ( 특별 ) 수당의 신설을 통해 보전해 준다 . 9-2) 노동부 지침 노동부는 선언적 규정으로 보고 다음과 같은 임금보전 관련 지도방향을 정 하고 있다 . 근로기준법 개정

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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정부의 행정업무 혁신을 중심으로 A+

으로는 생산성운동이 있는데 이는 인력, 자원, 시설 등의 가장 합리적 이용에 의하여 같은 투입량으로 최대의 성과를 올려 생산 가격을 절감하고 임금의 증가와 생산수준의 향상을 꾀하는 운동 ... 이다.이를 위해서는 근무자 기술수준의 향상, 노동량 비율의 향상, 부가가치의 증가, 기계장비율 및 기계투자효율의 증대, 합리적 경영관리, 인간관계의 개선 등이 필요하다. 우리 ... 해야 한다.(3) 행정혁신의 저항관리와 평가행정혁신은 현상 유지적인 균형상태를 시대 상황 흐름을 갈망하는 세력들의 요청에 의해 의도적으로 혁신하여 품질서비스를 향상시키고자 하는 것

리포트 | 18페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지

과 정비가 이루어지게 되었으며, 양성평등을 지향하는 제도들이 실현되어오고 있다.그러나 실제적으로 직장 내에서는 여전히 성차별이 존재하고 있다. 여성들의 고용불안 및 성별에 따른 임금 ... 차별로 인한 저임금 현상, 성별에 따른 직금과 직종분리, 여성의 임신 및 출산, 육아로 인해 단절되는 경력 등이 해결되지 못하고 그대로인 것이다. 사실상 노동시장에서는 여전히 여성 ... 는 경제적인 역량을 강화하고자 하는 부분에 있어서 저임금현상, 고용불안현상, 성별에 따른 임금격차 현상 등 직장 내에서 여성들이 겪어야 하는 삶의 질이 낮은 부분들을 바로잡

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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