"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 3,361-3,380 / 17,183건

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다양한 여성복지 관련 이슈 중 언론보도를 통해 대중에게 이슈가 되었던 내용에 대한 본인의 의견을 서술하시오

으로 치마만 입도록 하고 쪽 찐 머리에 안경을 착용하지 못하도록 규정한 것은 차별”이라며 진정을 제기했다다양한 예시들이 존재하지만, 그 첫 번째 사례 측면에서 여성이 직업적으로 대우 받 ... 의 임금 성차별은 세계경제협력개발기구(OECD) 국가 중 최악 수준이다. 2014년 자료에 따르면 국내 성별 임금격차는 36.7%로 OECD 회원국 평균(15.6%)의 두 배 이상이 ... 차별의 사례로서 한국의 경우에는 심각한 사회적 문제로 인식되고 있다. 자본주의 국가에서의 임금이라고 하는 부분은 생계를 책임지고 사회적으로 지위 및 많은 부분을 담당한다. 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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동아대학교 노사관계론 중간고사

자에게 고용되어 임금을 받는 것을 말한다. 하지만 경영자가 협약에서 결정된 직장관리기준과 임금을 지급하지 않으면 필요한 노동자를 고용할 수 없다. 이러한 직무지배는 노동자 및 노동조합 ... 는 상세하게 규정되지 않으면 안 된다.노사관계는 자본주의, 사회주의의 구분 없이 산업사회가 형성된 곳에서는 어디든지 보편적으로 존재한다. 그리고 노사관계라는 용어가 우리나라에서 최초 ... 를 자본주의의 기본적인 집단적 관계의 하나로 파악하는 학문이다. 자본주의의 관점에서 보면 노동자는 임금과 자신의 근무시간을 교환하여 경영자에게 판매하고 있다. 그러나 노동자 개인

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.27 | 수정일 2020.05.31

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사회보험의 현황, 문제점, 개선방향

의 향상, 사회보장의 증진이라는 세부적인 목적 또한 지니고 있음을 명문화된 법 규정을 통해 확인해볼 수 있다. 오늘날 당연시 여기는 건강보험의 역사는 그리 오래되지 않았다. 우리 ... 고, 높 국고의 지원이 없는 경우 만성적인 단기 적자가 발생하는 등 불안한 재정구조를 보이고 있다. 더불어, 건강보험재정에서 임금기반 보험료에 대한 높은 의존도는 고용과 성장을 저해 ... 할 수 있다는 문제를 야기할 수도 있다. 우리나라는 임금을 비롯한 소득을 기반으로 한 보험료에 대한 의존도가 상당히 높아 전체 보험료의 80%이상인 것으로 나타나기에, 보험료 인상

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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건축기사 실기 총론 정리

의 판별기준과 이를 판별할 수 있는 방법을 규정한 시방서서술시방서 : 제품명이나 상품명을 사용하지 않고 공사자재의 특성이나 설치방법을 정확히 규정하는 시방서안전관리 대책(3E)1 ... 건축생산의 3S화, 관리기법의 변화1. 단순화2. 규격화3. 전문화*설명주고 용어적기시공자 : 발주자로부터 건설공사를 도급받은 건설업자(하도급업자 포함)담당원 : 발주자가 지정 ... 한 감독관 및 보조 감독관직영노무자 : 원도급자에게 직접고용되어 임금을 받는 노무자정용노무자 : 주로 전문건설업체에 소속되어 출역일수로 임금을 받는 노무자임시고용 : 주로 단순노동력

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.04

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미국의 노사관계

시간과 훈련 제공 규정 의의 ; 사용자의 임의적 고용관행에 제약 2. 집단 노사관계법 노조를 통한 노동자의 집단적권리 보장 NLRA(National Labor Relations ... 률이 낮은 이유 1 산업혁명 전후 , 인력 부족 현상 초래 고 임금 및 복리후생 환경이 좋아 노조 필요성 없어짐 2 사용자의 완강한 노조결성의 저지 3 노조이동이 심하여 연대감 감퇴 ... 중심 미국노동총연맹결성 , 이후 미국노동운동의 중심이 됨 미국 고용관계의 역사1980 년대 ~ 최근 1980,90 년대 고용관계의 광범위한 분야에 대한 법적 논의 - 최저임금

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

노동법을 사전적으로 정의하면 자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하여 노사관계를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규라고 할 수 ... 있다. 노동법의 내용을 보면 노동법의 규율대상이 되는 노사문제는 과거 자본주의 체제하에서 기계화생산의 산업혁명으로 노동자는 저임금과 실업자로 전락하는 빈익빈(貧益貧)의 현상인 반면 ... 는 시간으로 계도기간이라고 해서 법 적용이 안 되는 것이 아니고 2020년 1년 동안 대상 기업은 장시간근로 단속대상에서 제외되고, 만약 근로자가 진정을 넣어, 장시간근로 규정 위반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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비정규직 문제

. 나의의견 정리1. 비정규직의 개념노동부는 사용자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 ... 노동일에 준한다. 임금은 원칙적으로 월급으로 지급한다. 법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 ... 같은 산업의 자본은 저임금의 다른 나라에 쉽게 투자 가능하게 되었다. 그러나 직접 사람을 상대하는 서비스 산업은 외국으로 빠져나갈 수 없다. 따라서 세계화에 의해 산업 유출

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.04.19 | 수정일 2018.01.20

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외국인 노동자 문제와 해결방안

관리법」과 「근로기준법」의 관련 조항을 종합하면, `외국인노동자`는 `국내에서 대한민국의 국적을 가지지 않은 상태에서 직업의 종류에 관계없이 노동의 대가인 임금급료, 기타 이에 준하 ... 한다는 목적으로 합법적 저임금과 열악한 노동조건을 강요하는 제도이다.3. 분류국내에 취업하고 있는 외국인 노동자는 출입국관리법상의 체류자격 유무에 따라 크게 합법체류자와 불법체류 ... 이방인노동자, 출가노동자등 다양한 명칭으로 불리지만 `일정 기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람`으로서의 의미는 동일하다. `외국인`과 `근로자`를 규정하고 있는 「출입국

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.22

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「감시·단속직 근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 조사하고, 문제점과 해결방안」

법상의 근로 시간의 규정을 적용하지 않더라도 근로자 보호에 지장이 없다는 점에서 적용제외 대상자로 인정되어야하기 때문에 그 유형은 구체적으로 파악할 수밖에 없다.2) 단속업무 ... 로서 작업시간이 대기시간의 절반정도 내지 그 이하인 경우라면 ‘단속적 근로에 종사하는 근로자’로서 근로기준법상 근로시간?휴게?휴일에 관한 규정이 배제된다”라고 판단하고 있다.- 단속 ... 적 근로자에 해당한다”고 판단하고 있다.- 열관리사, 유무선 통신기사, 고압보일러실 근무자, 변전실 및 기관실 근무자가 단속적 근로자에 해당 하는지에서는 사업주 지배하의 1일 총

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.16

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‘교육의 역사와 철학’ – 한국교육사 정리

목적: 유학의 교수와 연구 및 관리의 양성입학자격: 15-30세의 6두품 출신의 귀족 자제수업 연한: 9년 (예외적으로 중도 퇴학이나 기간의 연장도 가능)졸업 후에는 대마나 혹은 ... 가 바르지 못한 자는 입학 허가 x교육과정 및 수업 연한유학 전공 & 기술 전공수업 연한에는 명확한 규정 x교수와 학습 방법교수국자학, 태학, 사문학 → 박사 & 조교율서, 산학 ... 의 관리를 선발하는 제도교육은 곧 출세를 위한 수단 → 이로 인한 부작용사학 (볼 필요 x)12도 (중앙에 설립된 사립 고등교육기관 → 중요한가? 멀랑...확인해봐)서당 (고려시대

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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윤리강령(표준안)

표준 문서: 윤리강령(표준안)목차총칙조직내부고발자 보호원칙준수의무윤리경영준수 서약서윤리행동 강령문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인제1장 총칙제1조 (목적)본 규정은 윤리경영 ... 에 관하여 법령 또는 정관이나 다른 규정에 별도로 정하고 있는 경우를 제외하고는 당사의 전 임직원은 이 규정에 따른다.제2장 조직제3조 (윤리경영위원회)3.1 윤리경영을 체계 ... 적으로 관리하기 위해 최고 의사결정기구로서 윤리경영위원회(이하 "위원회"라 한다.)를 둔다.3.2 위원회는 위원장 1인을 포함하여 8인 이내의 위원으로 구성한다.단, 필요 시 윤리경영

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.04

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지역사회간호실습 공장근로자 케이스

. 건강수준 ? 건강검진, 통상증상, 결근 및 사고94. 산업간호 사업 ? 보건교육, 건강관리실 운영, 환경관리, 의뢰 및 보고13Ⅱ. 삼양식품 원주공장 간호과정1. 간호진단172 ... 수 있다.(3) 임금원주공장 재직자의 기본급은 100~199만원이 627명으로 가장 높은 비율을 나타냈다. 300만원 이상은 30명으로 모두 과장 이상의 직위임을 알 수 있다.재직 ... 구조 (조직도)(4) 사업장의 경영방침 : 정직과 신용(5) 업종/생산품 : 삼양라면, 불닭볶음면 등 라면류(봉지면,용기면) 30여종 및 스낵 6종(6) 산업안전보건위원회 규정

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.24

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사회복지조직의 인적자원관리

적, 매력적인 형태의 대가이다. 이는 흔히 사회복지조직에서는 임금을 말한다. 인적자원관리에서의 보상관리는 조직구성원의 노력에 대한 대가를 지불하여 직무 및 직무성과에 대한 고취 ... 적인 자료의 수집 외에도 현장에서 일하는 인력들에 대한 역할과 직무가 명확히 규정되어야 할 필요가 있으며, 이러한 작업이 선행되어야만 사회복지 인적자원의 관리와 전문성향상이 이루어질 ... 사회복지조직의 인적자원관리- 사회복지조직의 효과적, 효율적 인적자원관리 방안 -부산대학교 사회복지학과Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적Ⅱ. 사회복지조직의 인적자원관리1. 인

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.25 | 수정일 2019.09.26

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정치경제학적 복지론

과체제에 조응하여 보다 구체적 수준에서 축적체제의 움직임을 조절하는 규정력을 담지하는 사회관계, 규범, 제도적 절차, 국가형태 등의 총합을 말한다.조절양식은 기본적으로 개별 주체 ... 내에서 완전고용을 목표로 하고 주로 수요관리 측면의 관리를 한다는 점에서 케인즈주의 적임SWPR은 공급측면에 영향을 미침으로써 비교적 개방경제에서 영원한 혁신과 유연성을 증진 ... 물을 공유하도록 포드주의적 부문에서 가족임금을 버는 남성노동자를 초월해 대중소비의 규범을 일반화하고, 대량생산?대량소비에 유리한 집합적인 소비 형태를 증진시키려고 시도하기 때문이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.08 | 수정일 2021.12.28

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한국사의 재조명 기말 강의자료2 유교 문화와 양반

한다), 군신유의(임금 과 신하 사이엔 의리가 있다), 부부유별(부부끼리는 차이가 있다,(차등x)), 장유유서(어른과 아이 사이엔 차례가 있다), 부모유신(부모에겐 믿음이 있다) ... ? 유교정치 담당이 가능한 유학자들 양성 -> 유교적인 의례와 제도 정비3) 유교 윤리와 배치되는 모든 신앙과 종교를 이단으로 규정 (불교, 사원 규정) -> 삶에 녹아있는 불교 ... 관급제 (관료일지라도 재정적 지원 낮음)다) 목표 : 많은 토지 -> 관리로 인해 많이 얻음(경영)라) 양반들이 추수기를 만들기 시작 (가계부 ? 수입과 지출을 기록 -> 수익을 더

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.29

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<사회복지개론> 한국의 사회복지보장발달사

가족의 몫으로 떨어졌다.30여년의 기간에 걸쳐 주요한 사회보장제도들이 도입되었지만, 이들 제도에서 정부의 역할은 주로 규제와 관리에 제한되어있었다. 생활보호제도는 1990년대 ... 되었다. 1980년대에는 대학 졸업자들의 수도 급증하였기 때문에 숙련차이에 따른 임금격차가 줄었고 이로 인해 가족소득의 분배도 개선되었다. 대다수의 가족들은 안정된 고용상태를 유지 ... 다. 사회복지 사업법은 사회복지사업의 책임을 1차적으로 국가와 지방자치단체 그리고 법인에 있음을 명백히 하였다. 따라서 사회복지사업을 하는 기관들을 법에 규정된 사회복지법인으로 한정

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12

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[회사실무자료] 직원급여규정 (일반기업, 공기업 규정)

의 급여) ①인사관리규정 제66조의 규정에 의한 휴직기간의 급여는 다음과 같이 지급한다.1. 인사관리규정 제66조 제1호 및 3호는 급여전액을 지급하지 아니한다.2. 인사관리규정 ... 최종개(제)정일 : 2006. 01.01직원 급여 규정MF INCLOGO 직원 급여 규정 2016. 01. 01(1)주식회사 ○○○○○제 1 장 총 칙제1조(목적) 이 규정 ... 은 주식회사 ○○○○○(이하 “회사”라 한다)의 직원급여에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.1

서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.21

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보육과정 > 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술

을 지원하기로 했다. 또한 임산부와 태아의 지속적 건강관리를 위한 풍진검사와 선천성기형아검사에 대한 보험금 또한 지급하기로 하였다.② 노동부 정책노동부에서는 출산 여성들의 경제활동 ... 은 다음과 같다.첫째, 출산 후 휴가 제도를 시행함으로써, 임금 상실 없이 출산한 여성 근로자의 근로에 대한 의무를 면제해주고 있다. 산전 후 휴가의 경우 사용권은 임신 중인 여성 ... 또는 1천만원 이하의 벌금이 부과된다. 더욱이 해고금지에 대한 규정 위반 시 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과된다.둘째, 모성보호사업의 일환으로 고용보험에 육아

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.13

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[사회문제론A형] 방송통신대 2019-현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

의 관리가 필요하다.최저임금제도로 기대 가능한 긍정적인 효과는 다음과 같다.*최저임금제는 근로자들의 임금률을 높이고 임금생활자의 소득을 증가시킨다.*최저임금제는 소득재분배를 실현해 저 ... 로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.1. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상1) 임금격차의 문제 (최저 ... 임금제)청년층의 빈곤의 문제는 어려운 취업의 문턱으로 나타난 높은 실업률이 가장 큰 원인이다. 바늘구멍에 들어가는 것만큼 힘들다는 것이 요즘 취업의 길이다. 이러한 상황에서 정규직

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.03 | 수정일 2022.12.28

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간호관리학 총정리요약

에서 관계 조정 / 정책수립, 업무집행, 위원회의 업무 계획참여. 규정 및 표준설정, 간호의 질 및 효과성 평가/사업수준,부서별계획,자원배정수단방법, 관리적의사결정*일선(수간호사)=운영 ... 선택 대안결정 수행 평가 회환*목표관리이론(MBO) : 공동목표함께규정, 신규직원조직내동화용이 자아실현자기개발 단기목표강조 경쟁의식초래 환경변화신축성결여*의사결정; 모든관리 ... < 간호관리요약 >관리 행정: 둘다 관료적 목표추구 권한의 위임 중시관리) 정치권력노상관 경쟁성높음 능률성 법적제약적음 분명단일목표 평등성행정) 정치권력 강제성 독점성 경쟁성제한

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.18

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