"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 3,021-3,040 / 17,185건

정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오

.”고 규정하고 있다. 이런 규정에 따라 노인취업알선센터, 노인공동작업장, 노인인력지원기관(시니어 클럽) 등이 설치되어 노인인력 활용의 활성화를 도모하고 있다. 노인취업알선 센터는 대한 ... 및 보급 그리고 유지?관리, 노인인력에 대한 일자리교육과 훈련 그리고 지역사회 유관기관과 사업의 연계?조정, 노인취업알선과 상담 등이 있다.3) 노인 일자리사업노인 일자리사업 ... , 사회적 일거리지향 공동체, 능력개발프로그램, 사회교육프로그램, 자원봉사프로그램 등노인 일자리사업2004년 이후 본격화: 현재 대표적인 고령층 고용지원사업공공임금지원(공익형, 복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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길버트와 스펙트(테렐)의 사회복지정책의 분석틀에서 산출분석의 내용에 대한 토론을 A4용지 2장 이내로 하시오

는 것을 권리로서 인정하여 수급권자라 한다. 현재 우리나라의 사회보장 적용대상에 대해서는 사회보장기본법에서 그 대강을 규정하고 있고, 개별사업별 자격요건이나 기준은 개별 사회보장법 ... 하고 문화적인 생활을 유지할 수 있는 수준'이어야 한다. 그러나 그 표현이 추상적이기 때문에 구체적으로는 매년 최저생계비 및 최저임금을 참작하여 사회보장급여의 수준을 결정하도록 하고 있 ... 에서 기획하고 지시하며 관리하는 행정 전달체계와 미시적인 측면에서 서비스 수혜자들과 직접적으로 대면하면서 서비스를 전달하는 집행 전달체계가 그것이다.이러한 전달체계에 대해 사회보장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.07

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사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다

을 규정하는 법률, 시행령, 시행규칙, 관리운영 규칙 등에 의해 전문화와 위계질서의 구조 및 역할 등 기본적 사항 등을 규정하고 있다.그러나 관료제 이론은 그 자체의 특징 때문 ... 동작 형태 및 소요시간을 표준화하고, 적정한 일일의 작업량을 부과파고, 분업을 확립한 다음 과업의 성과와 임금을 관련시킨다.과학적 관리론은 조직의 생산성과 관리의 향상에 크게 기여 ... 사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다목차사회복지행정의 전통

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.12

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오

에 의해 수행되고 있다.노인복지법에서는 보건복지부가 주관하는 노인일자리 정책 법으로 노인의 연령을 65세 이상자로 규정하고 있다. 특히 노인복지법 제 23조는 국가 또는 지방자치단체 ... 이상으로 규정하여 주로 노동시장을 중심으로 고령자의 재취업과 계속고용에 중점을 두고 있다. 특히 이법에는 고령자 적합 직종을 선정하여 채용을 권고하는 내용과 고령자 고용에 대한 ... 임금보조(고용 장려금)제도를 반영하고 있다.노인들의 취업 또는 재취업을 지원하는 여러 가지 정책은 넓게 보아 소득 보장 정책의 범주에 포함해도 무방할 듯하다. 우리나라는 공적 연금

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.05 | 수정일 2020.05.15

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2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.◆ 목차 ◆Ⅰ. 머리말Ⅱ. 여성 노동의 저평가 원인1. 자본주의의 (임금)노동 개념에 따른 가사노동에 대한 저평가2. 노동시장 ... 에서의 가부장제(성별 분업)3. 여성은 2차 노동자라는 관념4. 가족 임금 이데올로기Ⅲ. 여성의 일이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락1. 임금 차별과 성별 격차2. 모집·채용에서의 차별3 ... 와 고학평가 원인1. 자본주의의 (임금)노동 개념에 따른 가사노동에 대한 저평가일(work)의 개념은 “인공적인 사물을 형성하는 비자연적인 활동”을 가리킨다.(한나 이렌트, 1996

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.04.14

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사회복지행정론 S급 정리

PAET1. 사회복지행정의 이론적 기초사회복지행정 : 조직, 구조, 환경, 문화, 서비스전달체계, 기획과 성과, 인적자원, 재정, 서비스의 질, 마케팅과 홍보, 정보관리, 규정 ... 을위한 교육적 용적 용이율 임금제목표를 달성하면 정한 임금지급, 미달시 삭감적 용과소평가되는 경향이 있으나 검토 가능함? 과학적 관리론의 문제- 노동자를 기계적, 합리적 존재로 파악 ... 에 의한 활동임. 조직의 특성과 한계를 이해하고 좋은 서비스를 제공하기 위하여 개인적 기술뿐만 아니라 행정의 지식에 정통해야 함.3. 미션, 비전, 목표 관리1) 미션 : 목적

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.17

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준비되지 않은 노인의 은퇴와 건강악화는 수입의 감소로 이어져 노인의 인간적인 생활유지가 어렵게 되는 것이 일반적인 현실이다.

과 수행기관, 사후관리가 따로따로 분절적으로 운영되고 있으며 노인의 일자리 참여자의 욕구와 실제의 일자리가 일치되지 않은 현실에 있다. 본론에서는 우리나라의 노인일자리 현황과 노인 ... 세 이하로 규정하여 연령차별을 금지하고 있다.(2) 대부분의 기업은 60대 이상의 노인근로자 고용을 기피하고 있는 실정(3) 고령자고용촉진법의 연령차별금지조항을 엄격하게 적용 ... 기회 확대에만 정책의 초점이 맞추어져 있다.(2) 노인의 노동환경개선, 적정한 수준의 임금의 보전, 산업의 안전, 고용 및 산재보험 등 노인근로자의 노동조건의 개선과 복지증진을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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장애인에 관한 최근의 언론기사 1편을 선택하여 제시하고 이 기사가 드러내는 한국사회 장애인의 현황에 대해 서술하시오.

의 절반 수준에 그치고 있다. 장애인 취업자 전체의 평균 근속시간은 12년 9개월로 임금근로자는 7년 1개월인데 반해 비임금근로자는 21년 3개월로 나타났다. 장애인 취업자와 임금 ... 와 사회의 역할을 규정함에 있어서도 매우 중요하다. 하지만 위 기사를 보면 국가의 장애인 고용보장이 미흡함을 느낄 수 있다. 따라서 장애인 고용보장과 확대를 위한 고용지원체계를 합리 ... 적 장애의 개념을 도입하여 의무고용의 대상 장애인을 명확히 하고 더블카운트제 등 중증장애인 우선제도 도입을 실시하여야 한다. 또한 당연히 장애인 고용업체의 관리에 정부가 직접 나서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.21

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

상속인에 관하여 서술하시오. (6점)4. 최저임금제도와 연장근로한도에 관하여 서술하시오. (6점)5. 국민연금 중 노령연금의 수급요건에 관하여 서술하시오. (2점)6. 근로자가 체불 ... 은 맥락허가를 받아 구체적인 내용의 변경이 가능하고, ②부부의 일방이 부적절한 관리로 부부재산을 위태롭게 한때, ③약정에 의하여 관리자를 변경할 경우 또는 공공재산을 분할하였을 경우 ... 조 1항), 그 특유재산은 부부각자가 관리·사용·수익한다(831조). 소속불명재산에 대해서는 부부의 공유재산으로 추정한다(민법 제830조 2항).3) 생활비용의 부담(민법 제833

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

을 강구하도록 전문가를 양성하고 연구하게 하자는 데 그 목적이 있는 것이다.2. 산업평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야로는 임금관리론, 노동시장, 노동조합법, 인력관리론, 조직 ... 로 규정, 노동경제학 범위포함- 사회학적 견해노사관계를 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 단위, 즉 인간의 사회관계로서 인간중심의 개념- 경영기술적 견해경영학적, (광의) 인 ... 적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해- 제도적 견해제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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테일러의 과학적 관리법이 오늘날 조직 관리에서  어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

을 지급한다. 결국 생산량이나 생산에 소요된 시간을 기준으로 임금의 차등화 한다는 것으로 당시의 주먹구구식 조직관리 방식보다 분명히 진보된 체계를 갖고 있다. 작업자의 근로 동기 ... 달성에 동기부여하기 위하여 차별적 임금체계 (예, 성과급 제도), 계획과 실행 결과 즉정, 현장감독 등을 전문화하여 기능별 조직화한 관리 체계다. 대량 생산 체체에서는 분업과 기계 ... 찾아야 할 것이다.III. 결론테일러는 세계 최초의 조직 이론가이자 관리 전문가였다. 과학적 경영의 원칙을 ‘최고의 경영이 진정한 과학이며, 명확하게 정의된 규정, 규칙, 원칙을 T 2

리포트 | 6페이지 | 6,900원 | 등록일 2020.01.18

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우리나라 사회복지정책의 문제점과 개선방안에 대해 논하시오

사회가 얼마나 사회구성원들의 인권을 존중하는지를 보여주는 가늠자다. 우리나라 헌법은 제34조1항에서 ‘모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다’고 규정하고 있으며, 같 ... 은 조항의 제2항에서 ‘국가는 사회보장, 사회복지의 증진에 노력할 의무를 진다’고 규정하고 있다.과거보다 우리 사회는 분명 사회구성원들의 인권을 존중하고 있다. 하지만 아직도 사회의 곳 ... 다이가 크다는 것으로, 남녀 임금 격차 또한 우리나라는 35개 회원국 가운데 35위로 가장 컸다. 남성이 100을 받는다고 치면 여성은 36.7이 적은 63.3을 받는다는 것이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

에서 규정하고 있는 사회복지사의 위치라 할 수 있겠는데 일반적으로는 사회복지사 자격제도 등에 나타나 있는 것이다. 근로기준법에 따른 근로계약을 체결하며 그에 대한 임금을 받게 된다. 사회 ... 사회복지전담공무원은 지방공무원 임용령에 전문가로의 지위를 인정받고 있다. 지방자치단체장은 그 기관 직위 중에 전문성이 특히 요구되는 직위를 전문직위로 정해 관리할 수가 있 ... 다. 전문직위의 지정, 전문관의 선발 등 전문직위의 운영에 필요한 사항은 행정자치부장관 또는 교육부장관이 정하는 기준에 따라 지방자치단체의 장이 정한다."라고 규정함으로써 사회복지전담공무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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노조전임자의 법적지위

24조 제1항은 단체협 약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다.? 노조전임자의 법적지위? 일반적 지위노조전임자의 권리 ... 가지는 것이지만, 노동조합 전임자의 근로제공의무가 면제되고 원칙적으로 사용자의 임금지급의무도 면제된다는 점에서 휴직 상태에 있는 근로자와 유사하다고 판시하였다.? 노조전임자의 지위 ... 에 관하여 정한 근로조건이라고 할 수 없으므로, 단체협약에 노조 전임규정을 두었 다고 하더라도 그 내용상 노동조합 대표자 등의 특정 근로자에 대하여 그 시기를 특정하여 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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리더십 ) 자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

보다 높은 임금을 공정하게 지급함으로써 노동생산성을 극대화하고 그의 기업을 자동차 산업에 있어 선두 기업으로 발돋움 할 수 있게 만들었다.(2) 원활한 의사소통과 생산적 갈등관리 ... 의 불확실성에 대처하는 능력, 미래의 비전과 청사진을 그릴 줄 아는 능력, 그리고 조직 관리 능력 등을 요구한다. 즉, 마키아벨리가 외부 환경의 위협과 변화 속에서 군주가 가져야 할 ... 가 가지고 있는 리더십에 관해서는 수많은 이야기가 존재하며 리더십의 주요 특성이나 조건 등에 대해서도 학자마다 다른 의견을 제시함에 따라 이에 관한 명확한 내용을 규정하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.10.23

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조직문화의 개념과 특성(조직문화의 정의와 특징), 조직문화의 원천

이용되는 직접적인 감독의 한계와 규정 및 규칙 등의 차원을 의미한다.3. 지원(support)이는 관리감독자들이 자신의 종업원을 위해 마련하는 지원이나 조력 또는 온정의 정도 ... 에서 구성원의 태도와 행동규범을 규정하고 동시에 조직에서의 커뮤니케이션의 형태나 조직의 공식 ? 비공식적인 구조에도 관련이 있음을 뜻한다.따라서 조직문화는 인간 개인이 갖고 있 ... . 성과-보상(Performance-reward)이는 종업원의 성과기준에 따라 나타나는 임금의 증대와 승진 등과 같은 조직 내의 보상할당의 정도를 뜻한다.6. 갈등의 관용(c

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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여성과사회이러닝 중간 정리본 직접정리

론, 여성이 각각 적절하다고 규정하는 행위와 태도를 학습해가는 과정---------> 성별에 대한 고정관념을 가지고성정형화된 행동을 직접 가르치고 그런 행동을 하도록 유도하며성별에 맞 ... , 그러나 은폐되거나 사랑의 이 름으로 행해지기도 함2) 가족 이데올로기란 : 특정한 성별 노동 분업을 수행하는 현대 핵가족을 가장 바람직하고 전형적 인 가족형태라고 규정하는 것(1 ... ) 핵가족이 바람직하다고 주장(2) 여성은 주부와 어머니로, 가사노동과 자녀양육의 책임, 모성의 신비화를 자 연스러운 여성의 의무로 규정*** 가족 내에서의 여성 경험의 신비화

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.15

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산업복지 정책현황 (사회복지학)

? 우리리에서 업적과 성과를 근거로 하는 능력위주 관리체계로 급속하게 전환되고 있다. 기업복지를 임금과 마찬가지로 업적과 성과에 따라 지급될 것으로 예상된다.3) 욕구의 다양화① 욕구 ... 이 될 수 있다. 이는 처음 이제도를 디자인할 때 가장 절실하다.여섯째, 관리 시스템 및 관련 규정 정비... 선택복리후생제도의 정착 및 원활한 운영을 위해서는 뛰어난 관리 시스템 ... 산업복지 정책현황1) 최저 임금 제도최저임금 제도는 국가가 임금 결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 지급을 법적으로 규제함으로써, 임금수준의 결정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.17

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앞으로 우리 사회에서 새롭게 개발되어야할 사회복지분야가 있다면 작성하시오

) 노동력의 확보 및 효율성 제고인적자원 관리상 임금인상 및 복지혜택을 강화함으로써 근로자의 장기근속을 유도하고 우수한 인재의 이탈을 방지하며, 노동시장에 양질의 신규 인력을 확충 ... ) 직무환경3) 노동력의 확보 및 효율성 제고4) 공적복지, 사회보장제도의 보완5) 임금보완 기능3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 노동시장의 유연화에 따라 세계 ... 시행령 제3조에서 상세하게 규정하고 있다. 법 조항에 따르면, 영리기업 또는 비영리 사회적기업을 대상으로 적용되는 “중소기업의 기준”은 2015년 6월 개정되었으며, 2016년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.20

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고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

을 논리적 근거를 들어 말하시오.1. 서론본론을 시작하기에 앞서, 간단히 합병과 인수에 대한 개념을 이해하여야 합니다.합병이란 두 개 이상의 기업이 상법의 규정에 따라 청산절차를 거치 ... 는 편입니다. 다른 산업에 비해서 상대적으로 고용 창출력이 낮은 산업 분야들이 점점 늘어나는 추세입니다.그리고 계속 되는 임금상승을 막기 위해 기업들은 고용을 줄이고 자동화시스템 ... 을 도입하거나, 많은 노동력을 필요로 하는 제조업체들은 국내보다 임금이 싼 해외에서 노동력을 충당하게 되므로 국내 기업들의 고용창출은 줄어드는 실정입니다.(2) M&A란?M&A

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.15 | 수정일 2021.06.01

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