"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 사회보장기본법 근로계약서 양식 여성복지 실태 방문요양운영규정 노사관계론 산업복지론 요양원운영규정

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"임금관리규정" 검색결과 2,941-2,960 / 17,212건

고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

, 시간 ? 동작연구 표준화, 차별임금 등은 현재 복지조직을 포함하여 모든 조직에서 널리 활용하고 있다.2. 행정관리론(공공행정학파, 행정원리론)1) 의의테일러의 과학적 관리법은 작업 ... 성에 대하여 서술하시오I. 고전이론1. 과학적 관리학파1) 의의2) 내용3) 사회복지조직 적용4) 장단점2. 행동관리론(공공행정학파, 행정원리론)1) 의의2) 내용3) 장단점3. 관료 ... .과학적 관리론과 관료제이론, 공공행정이론, 인간관계론은 조직 내부에서 발생하는 일들에 초점을 두며 관리를 중시하는 폐쇄체계이론이다.I. 고전이론(Classical Model

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.14

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[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여

[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여목차[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여1. 근로시간의 단축2. 자극적 임금제도3. 부가급부4. 승진5. 인정6. 인간 ... 등에서 8시간으로 규정했고, 오늘날에 와서는6.5시간으로까지 단축되는 경향이 있다. 따라서 1주 40시간이라는 근로시간의 단축이 이루어짐으로써 결국, 근로시간의 단축은 근로자 ... 들에게는 여가시간의 증가를 가져 오기 때문에 동기부여의 효과를 기대할 수도 있고 또한 근로생활의 질(QWL)의 향상도 실현할 수 있는 것이다.2) 자극적 임금제도동기부여를 위한 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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고용정책의 개념과 기능

고용정책의 개념과 기능1. 고용정책의 개념고용정책은 흔히 사용되는 용어이다. 그러나 그 개념은 상당히 다의적이어서 일치된 개념 규정을 찾아보기 어렵다. 배무기 교수는 고용정책 ... 을 "고용의 유지, 안정 및 확대는 물론, 실업자에 대한 생계의 보조, 실업자의 재취업 등에 관련되는 일련의 정책'이라고 규정하고 있다. 이런 개념규정에 의하면 고용정책은 고용관련정책 ... 교수는 고용정책을 완전고용을 달성하고자 하는 거시경제정책으로부터 시작하여 노동시장정책, 인력개발정책, 미시적 인력정책, 임금정책은 물론 노사관계 내지 노동복지에 이르는 광범위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

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사회복지정책의 역사적 흐름에 대해 파악하고, 자선조직협의회와 인보관 운동의 공통점과 차이점에 대해 논리적으로 서술

와 관리 그리고 지도와 조성을 시작으로 해서 사회사업의 공영화 그리고 국영화를 진전하는 것이 목적이었다. 그러나 오늘날의 경우에는 사회복지시책이나 계획의 전반을 국가와 지자체가 입법 ... 빈민법은 빈민을 구제하는 것보다는 노동력을 활용하여 생산력을 증진하고 사회적인 질서를 유지하기 위해서 빈민을 관리하고 지배하는 계급의 자기보호적인 발상에서 만들어진 것이다.그래서 ... 성이 매우 약한 상태의 자선이 중심적이었다.그러나 자본주의 경제체제가 시작된 절대왕정시기의 경우에는 자본주의적 생산의 기본의 조건으로 자본과 임금노동이 형성되는 과도기에 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도

하였다.숍 스튜어드는 처음에는 인사담당 직원이나 현장관리자와 직장 교섭을 하지만 문제가 해결되지 않으면 상급관리자나 사용자대표와 단계적 협의를 하게 된다.이 경험을 토대로 제1차 세계 ... 의 역사는 바이마르헌법 제165조의 규정에 의하여 1920년에 제정된 경영협의회법으로 거슬러 올라간다. 종업원의 경영참가에 의한 이익대표체계인 이 제도는 나치정부의 출현으로 약화 ... (Betrebsverfassunggesetz)을 제정하여 공동결정제도를 모든 산업에 확대시켰다.이 법 제56조에 의한 노사공동결정사항은 다음과 같다. 작업시작 및 종료, 휴게시간, 임금의 지급시기 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.비정규직 인력 관리방안 ... 가 이루어진다는 이야기가 커지고 있다. 동일노동을 하면서도 임금수준은 정규직의 50-70% 수준이며, 상여금과 부가급여 등과 같은 복리후생부문에서도 수혜 정도가 매우 낮다. 사회보험 미적용 ... 잠시 고용되었다가 계약기간의 만료와 함께 이직해야 하는 처지에 있다. 기업은 비정규직 인력으로 정규직의 비싼 인건비와 노무비 등을 대체하고 있다. 그러므로 비정규직은 인적자원관리

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

성을 증진하기 위하여 과학적 관리론은 몇 가지 단계를 내포하고 있다.첫째, 조직이 적정수준으로 달성되기 위해서는 객관적인 기준과 목표가 규정되어 있어야 한다.둘째, 목표성취에 필요 ... 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오과학적 관리론(scientific ... management)의 관점은 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율성을 강조한다. 과학적 관리론의 창시자인 테일러(Frederick W. Taylor)는 작업의 효과성과 효율성을 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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[아동권리와복지] 아동의 정의를 정리하고 변화하는 현대사회에서의 아동의 지위와 관리 변화

[아동권리와복지] 아동의 정의를 정리하고 변화하는 현대사회에서의 아동의 지위와 관리 변화에 대해 자신의 견해를 중심으로 쓰시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아동의 정의1) 아동 ... 의 개념2) 아동의 지위(1) 인구학적 측면(2) 예산 측면2. 현대사회에서의 아동의 지위와 관리 변화에 대해 자신의 견해1) 생존 및 발달2) 사회보장 및 아동보호시설3) 교육ㆍ여가 ... 라 함은 아동에게 적용되는 법에 의하여 보다 조기에 성인 연령에 달하지 아니하는 한 18세 미만의 모든 사람을 말한다.’라고 규정하고 있다. 우리나라 아동복지법의 경우 별도의 구체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09

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A+받은) 사회복지법 형성과정과 개선이 필요한 부분 및 개선방안

하여 행했으나 이는 우리 국민을 회유함과 동시에 종속시키기 위해 만든 명목상의 규정에 불과했다. 미군정기에는 빈곤과 사회적인 혼란에 대처하기 위하여 구호적이면서 응급적인 대책으로서의 성격 ... 은 어려워졌고, 1950년 6월 25일 전쟁으로 인해 엄청난 경제적 손실과 혼란이 가중되었다. 따라서 이 당시 최초의 생존권의 이념을 헌법에 명시한 제헌헌법의 생존권 규정과, 전쟁 ... 공화국이 시작되었다. 제3공화국은 경제재발계획을 수립해 근대화 기반을 다졌으며, 사회보장에 대한 일반 국민의 이해 또는 주장은 거의 없었다. 이 시기에 헌법의 생존권 규정을 개정

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.20

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직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

인적자원관리주제: 직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가에 대한 개관1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 정의3) 직무평가의 배경4 ... 에 따른 정상적 임금격차를 확립해서 동일노동, 동일임금의 원칙을 구현해 직무급제도를 실시하는 기초가 되는 것이라 할 수 있다. 따라서, 직무평가는 직무자체 성질, 내용 등을 조사 ... , 분석하는 직무분석과 구별된다.2) 직무평가의 정의직무평가는 과학적인 평가방법이 아닌, 임금 및 급료를 정하는 체계적 과정이라는 견해가 제시된다. 또한, 이러한 유효성은 종업원 만족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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성과심리학(광운대) 과제 A+ 받음- 일의 세계에서 남녀 차별사례와 그 해소법

않는 한 개인적 차원에서의 해결책은 한계를 지닌다. 예를 들면, 우리 사회에서 여성이 남성을 통제 관리하는 것에는 사회적 거부감이 팽배해 있다.(4) 임금에서의 성차별 사례임금 ... 에서의 성차별은 보수관리상 동일한 임금 표를 여성과 남성에게 다르게 적용하거나 아예 여성과 남성의 임금 표를 다르게 설정하는 경우도 있다. 이러한 남녀의 임금표의 차별적 적용은 성별 ... 직종에 따른 성별 분포를 살펴본 연구에 의하면 여성의 진출이 거의 없는 남성직이 106종으로 전체 직종수의 절반에 육박한다고 한다. 특히 행정 관리직에 속하는 모든 직업이 남성직이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.11

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[사회복지정책의 역사적 발달과정] 엘리자베스 빈민법, 정주법, 작업장법과 작업장심사법, 길버트법과 스핀햄랜드제도, 신빈민법

이 필요하게 되자 점차 그 규정이 완화되기 시작하였다. 또한 빈민의 주거 선택과 이전의 자유를 침해한 것으로 인본주의자들의 비판을 받게 되면서 1795년에 사실상 폐지되었다.3 ... 다고 판단될 경우에는 무조건 작업장에 강제 수용하였다. 특히 후기의 작업장은 정부가 직접 관리하기보다 계약을 통해 위탁을 하는 방법으로 변화하였다. 최저관리비용을 제시하고 작업장 관리 ... 를 위탁받은 사람들은 관리비용을 아끼기 위해 빈민들을 부당하게 대우하였다. 작업장 내 생활은 매우 혹독했고 위생 수준도 낮아 빈민들은 작업장보다 차라리 굶어죽는 쪽을 택하는 경우

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.18

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우리나라의 아동복지기관 중 한 곳을 골라 자세히 조사해보세요.

지역아동센터의 열악한 근무환경 및 최저임금에도 미치지 못하는 급여, 초과근무 등으로 인하여 지속적인 근속년수를 이어나가는 생활관리사 및 지역아동센터 담당자가 없었기 때문이 ... ｢아동복지법｣ 개정을 통해 공부방은 지역아동센터로 규정됨과 동시에 법적인 아동복지시설로 인정받게 되었다. 이로써 공부방 활동은 지역사회 빈곤아동을 위한 복지서비스를 담당하는 아동 ... 의 제공, 보호자와 지역사회의 연계 등 아동의 건전육성을 위하여 종합적인 아동복지서비스를 제공하는 시설”이라고 규정되고 있는데 무엇보다 아동을 대상으로 하는 종합서비스를 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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스키드모어의 인사관리의 주요 과정 8단계를 제시하시오

스키드모어의 인사관리의 주요 과정 8단계를 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념2. 스키드모어의 인사관리의 주요 과정 8단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌스키드모어 ... 의 인사관리의 주요 과정 8단계를 제시하시오Ⅰ. 서론현대사회에서는 자원의 활용과 관리가 조직의 성과에 큰 영향을 미치기 때문에 기관의 생존과 발전을 위하여 인적자원관리인 인사관리 ... 가 매우 중요하다. 따라서 현대사회에서 조직들은 조직에 참여하는 인력을 관리할 인적자원관리 제도가 필요하다. 인사관리란 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 업무에 필요한 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14

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아르바이트생의 권리

심의위원회의 심의를 거쳐 노동부장관이 정하도록 규정하고 있다. 또, 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이에 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효 ... 가 됨을 규정하고 있다. 또한 수습근로자는 수습사용일로부터 3개월간 최저임금의 10%를 감액하여 지급할 수 있다. 따라서 수습근로자도 2,790원 이상의 시급을 받아야 한다.첫 달 ... 기준법 제27조를 위반하는 것이다. 아르바이트생으로 편의점 혹은 PC방 관리를 하던 도중 물건이 도난당하였는데, 사용자가 근로자의 책임을 물어 임금에서 제하는 행위는 임금체불에 해당

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.29 | 수정일 2022.10.20

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신조류 거래적 리더십과 변화적 리더십의 하위변인에 설명하시오

이상의 성과를 기대하기에는 한계점을 지닌다. 따라서 거래적 리더는 인정감, 임금인상, 그리고 승진과 같은 상황적 보상을 제시해 줌으로써 부하들을 관리하는 것이다. 직무를 수행하지 ... 신조류 거래적 리더십과 변화적 리더십의 하위변인에 설명하시오목차신조류 거래적 리더십과 변화적 리더십의 하위변인에 설명하시오I. 거래적 리더십1) 상황적 보상2) 예외의 관리II ... 못하는 부하들에게는 처벌을 주고 부하들의 성과를 검토하여 그에 따른 적절한 보상을 제시하며, 성과가 조직의 목표에 이탈되었을 때 예외에 의한 관리 원칙을 자주 사용한다. 거래

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.08

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[산업재해보상보험정책] 산업재해보상보험제도의 주요 내용

에서도 이러한 내용을 규정하기가 어려운 경우에는 고용노동부장관이 고시하도록 정하였다(산영재해보상보험법 제5조 제2호 단서). 대부분의 경우에는 평균임금이 기본적으로 산업재해보상보험 ... 의 급여를 산정하는 기준이 되고 있다. 그러나 산업재해보상보험법상 현금급여는 각각의 급여 종류에 따라 특별하게 예외적 상황이 많고 거기에 따라 규정되어 있는 경우가 많다.나) 임금변동있다. ... 여마) 상병보상연금바) 장의비사) 직업재활급여2) 보험급여의 산정기준과 지급수준의 보장가) 보험급여의 산정기준나) 임금변동순응률제도(슬라이드제도)다) 평균임금 산정의 특례라) 기준

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.24

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시

시켰고 1531년 건장한 부랑자 및 걸인의 처벌에 관한 법을 제정하여 빈민법의 기본 골격을 만들고, 건강한 부랑자, 걸인 처벌대상이 되었다. 1562년에는 장인법을 제정하여 임금, 노동시간 ... , 도제제도 명시하고, 떠돌이 중노동 또는 종으로 고용하였다. 1576년에 빈민구제법은 빈민에 대한 강제노역을 규정하고 빈민규제는 반드시 노동하도록 했다.2)엘리자베스 빈민법 ... 생계기준을 설정하여 최저생게비를 지급하는 것으로 현재 가족수당제도의 시초라 할 수 있다. 이 법은 최저생활을 보장해주며 임금을 보충해주는 임금보충제, 아동수당, 가족수당 등을 도입

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.10

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테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 일반관리론

다.테일러는 주로 공장과 작업장을 대상으로 근로자의 생산성과 효율을 극대화시키기 위해 과학적 관리기법을 전개함으로써 이를 통해 기업은 노무비 절감과 고임금의 지급이 가능하게 되 ... 도록 부여하는 것을 의미한다. 이는 그 동안 테일러의 과학적 관리론이 단순히 고임금을 지급하기 위한 지나친 과업중심의 이론이 아니라는 점을 알려준다.(2) 과학적 관리론의 내용 ... 테일러는 관리의 이념으로 노동자에게는 높은 임금을, 자본가에게는 높은 이윤을 제공하자는 "고임금, 저노무비"를 제시하고 이를 달성하기 위해 시간연구와 동작연구를 실시하고 이를 통해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.31 | 수정일 2020.01.20

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2.사회복지법제

고, 개별적인 측면과 집단적인 측면이 함께 존재하는 것이 노동법이다. 또한 행정법적인 지식이 요구되기도 하고, 형사적인 처벌이라든가 상법적인 규정이 논의되기도 한다. 노동법을 깊이있 ... 보장에 관하여 지방공무원법의 적용을 받는다.2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위(1) 근로자로서 사회복지사민간기관에 종사하는 사회복지사는 사회복지관련 민간사업장에서 임금 ... 권, 단체행동권)또 는 근로기본권을 제한받는다. 헌법 제33조 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한 하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.” 라고 규정함으로 근로3권

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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