"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 2,901-2,920 / 17,212건

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

다.해서는 헌법 제32조 1항이 직접 규정하고 있는데, 이는 사회국가 원리가 실현된 것이라고 해석할 수 있다. 한편, 최저임금에 관한 기본법으로 「최저임금법」이 있다.(1) 적용대상 ... 을 지급할 의무를 규정하고 있고, 만약 이를 어길 경우 최저임금액에 미치지 못하는 임금은 무효로 본다. 무효로 된 부분은 최저임금액으로 갈음한다. 뿐만 아니라 최저임금액보다 적 ... , 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (4점)(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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생산시스템 관리

생산시스템 관리목차생산시스템 관리I. 생산공정별 분류1. 연속생산 공정2. 단속 공정3. 프로젝트생산 공정II. 생산운영관리의 원칙1. 표준화2. 단순화3. 전문화III. 생산 ... 시스템의 관리* 참고문헌생산시스템 관리I. 생산공정별 분류1) 연속생산 공정(continuous flow process)표준화된 시장생산을 목표로 연속적인 생산의 흐름을 갖 ... 임금에 대한 부담이 생기게 된다.3) 프로젝트생산 공정(Project flow process)프로젝트생산은 장기적인 생산기간이 필요하며. 생산 규모가 대체로 거대한 대규모 공사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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[사회복지정책] 협의의 사회복지정책 중 대인적 사회서비스에 대해 설명하고, 대인적 사회서비스 정책(아동복지, 영성복지, 장애인복지, 청소년복지, 노인복지 등) 중 한 가지

인력 부족2) 장애인 편의시설 미비3) 재정의 부족4) 의료재활사업3. 대인적 사회서비스 정책 중 장애인복지의 개선방안1) 장애인 복지시설의 증설과 관리전문화2) 특수교육 기회 ... 인력의 부족은 현실과 부합되지 않은 시설조사자의 저임금 등 근무조건의 열악성에 기인한다고 본다. 일부 장애인 복지시설을 제외하고 시설종사자의 임금구조는 기준임금(기본급+보조금 ... )과 초과근무수당, 특수수당, 퇴직금제도 그리고 호봉제도(경력과 연차)등이 전혀 고려되지 않는 저임금의 표본이 되고 있다.또한 국·공립시설의 종사자들은 국가공무원으로서의 임금을 받고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.20

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기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영 방안에 대해 서술하시오

rights)로 간주된다. 대한민국 헌법은 국민의 권리를 명확하게 규정한다.그런 권리들을 무시할 수 있는 것은 전시(戰時)와 같은 극단적인 상황에서 뿐이다. 종교? 언론? 결사의 자유 ... 되는 행위를 의미한다. 우리 모두는 인생이 합리적인 측면에서 공정하기를 기대한다. 여러분이 치르는 시험이 공정하기를 기대하며, 학점이 공정하기를 기대하고, 하는 일의 유형에 적절한 임금 ... 이 공정하게 지불되기를 기대한다.또한 사회가 우리에게 부과하는 의무와 제공하는 보상이 공평하게 분배됨을 의미하는 정의를 믿는다.'동일노동 동일임금' 원칙을 믿는 민주적인 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.09

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중국노사관계

이후 재건 1980s: 3 가지 고용시스템 도입 노동계약시스템 관리자 책임제도 : 정부의 권한이양 유연한 임금제도 : 성과 , 업적 반영 一 . 중국노사관계 역사 3 단계 1 9 ... 사망 , 2 명 부상 살인적인 노동강도와 체벌 , 구타를 포함한 병영식 비인간적 노동관리 ⇛ 이직률 매달 3~4%, 매년 48% 조치 : 임금 30% 인상 五 . 기업사례 팍스콘 ... 에 의한 분배 정부는 생산수단 소유자 , 기업관리자 역할 노사관계 : 유연 , 안정 二 . 중국노사관계 특징 배경 계획경제 체제경영자와 근로자의 경계 발생 - 이해관계 대립 가능성 높

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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인적자원관리 미국과한국 노동법 법률 비교

한국과 미국 인적자원관리 관련 법률 비교① 임의 고용관계 원칙한국의 근로기준법에는 정당한 사유 없이는 종업원을 해고할 수 없는 것을 전제로 하고 있다. 이 정당한 사유에 해당 ... 되는 규정이나 판례들이 90년대 말 IMF사태를 겪으면서, 또 노동시장의 유연성이 필요하다는 이유에서, 점점 늘어나는 추세이다. 예를 들어 경영상 필요한 사정으로 인한 정리 해고 ... 도 “정당한 사유”로 간주된다.반면 미국은 이러한 규정이 없고 고용주나 종업원이나, 정당한 이유가 있던 없던 고용관계를 종료할 수 있는 것을 기본 원칙으로 삼고 있다. 이를 ‘임의 고용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.10

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18년 하반기 코레일 자기소개서

관련 민원을 줄여갔습니다.최저임금의 급격한 인상으로 국가는 안정자금이라는 장치를 만들고 운영했고 저는 심사원으로 근무하며 접수, 심사, 지급, 사후 관리 업무를 담당했습니다. 더 ... 에 지원하게 된 동기와 입사 후 포부를 기술하여 주십시오.[세계를 무대로 일하고 싶습니다.]통일이 되면 광명역에서 시작해 열차로 국외를 갈 수 있습니다. 국외로 뻗을 철도 길을 관리 ... 며 시험을 못 보는 사람이 없도록 시험 보는데 불편한 사람이 없도록 시험 시작 전까지 입실을 돕고 손을 드는 수험자에게 규정 내에서 시험을 치르고 나갈 수 있도록 상냥히 안내하며 시험

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.28 | 수정일 2019.05.07

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금융시장론 통화제도 & 금융혁신 & 선물시장

* 관리통화제도의 장단점1. 화폐 발행 비용 작다(물품화폐는 아니다, 명목화폐)2. 물가안정, 완전고용을 위한 자유재량적 정책 실시->능동적3. 현실->세금인상 어렵다통화량 감소 ... : 현찰+온갖 돈 = 총 유동성=>m2+여러가지 금융상품* 비은행 금융기관은 미국에서 조차도 전산이 발명 뒤.2. 금융 제도 시장* us : 동질적, 자유로운 이동(신축적, 가격, 임금 ... , 가격)=> 가격탐색 과정* 정보의 비대칭성-> 시장 : 자본(금융), 생산물 시장, 노동시장1. 보험 효율성, 임금가설2. 신용->신용할당 내부자 외부자 모형* 직접금융시장

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25

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[노인복지] 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하시오

을 하고 있다. 하지만, 50대 이상 근로자 중 3분의 2는 저임금 업종인 단순노무직과 서비스, 판매직에 종사하고 있어 고령층 근로자들의 일자리의 질은 낮은 것으로 나타나고 있다.3 ... 하고, 고령자가 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원 촉진함으로써 고령자의 고용안정과 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.다음으로 임금피크제는 일정한 연령에 도달하는 근로 ... 자의 임금을 삭감하여 정년까지 고용을 보장하는 제도이다. 즉, 근로자의 임금을 근속년수에 비례하여 계속 상승하다가 생산성이 최고점에 도달한 연령에서 임금피크를 설정하여 일정기간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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기업의 복리후생제도 사례(이케아코리아를 대상으로)

복리후생은 기업이 제공하는 대표적인 비임금성 보상으로, 임금과 기본노동조건 이외에 추가적으로 기업의 부담 하에 제공되는 편의라 할 수 있다. 복리후생제도는 크게 법적으로 규정 ... 하고자 하는 시도가 강화되면서 과거 단순히 낮은 임금 수준을 보전해주고자 제공하였던 복리후생의 가치가 재조명되고 있다. 특히 총보상(total reward) 이론의 등장은 임금 ... 과 같은 금전적?비금전적 보상, 그리고 비금전적인 관계적 보상으로 이루어진다.이러한 구분법은 기존의 보상 형태였던 금전적 보상이라는 정의에서 더 나아가 비임금성 보상이지만 복리후생

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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우리나라의 국민건강보험제도

사업이 1977년 1월 실시되었으며 국민부담 능력 등을 고려하여 실시 가능한 임금소득계층부터 점진적으로 의료보험적용을 우선 적용하게 되었다. 1977년 5월 500인 이상 사업장 ... 공 ? 교공단을 통합을 위한 국민의료보험법이 마련되게 되었으며 1998년 10월에 국민의료보험관리공단이 출범하게 되었다. 이후 1999년에 직장조합을 포함한 의료보험을 완전 통합 ... ? 관리운영비를 하나의 체제에서 통합관리하게 되었고 2007년 1월에 국민건강보험패정건전화특별법 만료(06.12.31)에 따른 해당 법령을 근거로 국민건강보험법이 삽입되어 시행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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간호관리학- 2요인이론 A+ 자료

작업조건 동료와의 관계 지위, 안전, 책임 (의료 인적자원관리, 2005) 양호한 임금, 안정성의 작업을 제공하는 직무 위생요인의 연속선 0 + 불만 무불만 양호한 임금, 안전 ... 는 개인별로 직무 자체에 자기의 능력을 이용하고 자기통제가 가능한 책임과 기회를 많이 부여해야 함 동기요인 위생요인 성취감 인정 책임감 도전감 성장과 발전 직무 정책과 관리 감독 급여 ... 성을 제공하지 못하는 직무 도전욕, 성취감, 발전을 제공하는 직무 동기부여 요인의 연속선 0 + 무만족 만족 도전욕, 성취감, 발전을 제공하지 못하는 직무 (간호관리학, 2018) 2

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.02 | 수정일 2023.05.11

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

인사행정세미나[기말과제]1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리 ... 있다. 그렇기 때문에 이것에 소속된 직원들은 국가와 고용 계약을 체결하고 자신의 노동력을 제공한 대가로 월급을 받는 임금노동자이다. 그렇기 때문에 공무원들은 자신이 수행한 업무 ... 아무리 신분 보장이 된다고 하더라도 공무원은 엄연히 임금근로자이고 그렇기 때문에 자신이 수행한 업무에 대해 사용자 측으로부터 정기적인 평가를 받게 되며, 이러한 평가 결과는 해당

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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사회복지사업법 중 5가지만 선택하여 요약적으로 설명하시오

한 사회복지사업은 사회복지사업법에 의해 규정되고 관리되고 있는데, 사회복지사업이 매우 광범위한 개념을 포함하다보니 사회복지사업법 역시 다양한 법률과 연관되어 있다. 이번 과제에서는 5 ... 한다. 최저생계비는 중앙생활보장위원회에서 관계 전문가와 공익대표, 관련 기관의 공무원 등의 협의를 통해 매년 결정하며, 가계지출이나 물가상승, 임금상승 등을 포괄적으로 고려하여 결정 ... 에 대한 국가와 지방자치단체의 책임을 규정하고 있으며, 모든 국민은 한부모가족의 복지 증진에 협력하여야 한다는 규정을 포함하고 있어 매우 넓은 범위의 지원을 가능하게 하고 있다. 여기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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산업 보건 관련 정책 보고서

시 조치 의무 등을 규정한다. 근로 환경 내 차별을 개선하기 위해서 비정규직 차별 시정 제도를 시행해 임금, 정기상여금, 경영성과금 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항 ... , 최저임금위원회, 산업재해보상보험재심사위원회, 고용보험심사위원회 등이 있다.고용노동부 로고는 태극을 청색과 적색의 하나된 모습으로 역동적으로 표현하여 국가와 국민, 대한민국과 세계 ... 개발훈련기관 및 훈련과정을 선택할 수 있도록 지원한다.다섯 번째로는 근로조건 개선 관련 정책이다. 이 정책은 근로 개선, 차별 개선, 임금 보장, 근로 복지로 구성되어 있다. 근로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.02

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전통적 이론과 현대적 이론의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.

화함으로써 분업 체계를 확립한다.- 과업을 달성한 정도에 따라 임금을 지급한다.- 권리와 책임성은 행정 관리자에게만 주어진다.2) 인간관계론인간 관계론은 Mayo에 의한 호손실험 ... 생산 활동을 수행하도록 하며, 활동의 결과를 평가ㆍ피드백 하는 관리체계이다. 이는 명확한 목표설정과 책임한계의 규정, 참여와 상하협조, 피드백의 개선을 통한 관리계획의 개선 ... 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.1. 전통적 이론1) 과학적

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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방문요양 사업계획서 개인정보 보호지침

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리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.29

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[수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

있다 .노사관계의 의미와 중요성 노사관계의 의미 노동 시장에서 노동력을 제공하여 임금을 받는 노동자와 노동력 수요자인 사용자 간에 형성되는 관계 노동자와 사용자 , 그리고 정부 ... 는 행동의 주체 임금 교섭뿐만 아니라 사업장 안의 지배 관계를 상하 관계가 아닌 대등 관계로 변화시킴 단체 교섭과 경영 참가를 통해 노동자의 근로 조건 향상노동조합과 사용자 단체 사용 ... 그 조합원 간의 근로관계를 규정하는 단체 협약을 체결 노동 입법의 통과 및 국가 기관의 행정 집행 과정 또는 분쟁 조정 과정에서 사용자 의사 대변노동조합과 사용자 단체 노동조합

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률 제정 후 달라진 사항에 대하여 논해보시오.

환경, 낮은 임금수준, 과중한 업무량 등으로 사회복지서비스 제공의 지속성과 전문성을 위협함은 물론 사회복지 역량을 극대화하는데 장애가 되고 있다. 이에 2008년 6월 사회복지 주요 ... 가지로 요약할 수 있다.첫째는 임금수준의 향상으로 ‘사회복지사 등의 보수가 사회복지전담공무원의 보수 수준에 도달하도록 노력하여야 한다.’는 점이고, 둘째는 신분보장으로 ‘사회복지사 ... 을 받지 아니한다.’는 점이다. 셋째는 복지증진으로 ‘생활안정과 복지증진을 도모하기 위하여 사회복지공제회를 설립한다.’는 점이다.이 중에서 특히 임금수준과 관련한 제3조를 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17

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노사관계론 문제정리

for creating workplace and rules업무현장의 규정을 위한 6가지 가능성들에는 경쟁적인 노동시장, 인적자원관리, 의견을 반영하는 인적자원관리, 노동자 통제 ... 가 불평주급 또는 하도급 임금을 의미한다. 통상임금은 해고비용 또는 초과근무, 고용규칙에 규정된 연차휴가를 계산할 때 이용된다. 통상임금을 계산할 때, 시간당 임금은 원칙에 의해 적용 ... 1장1. 노사관계와 노무관리의 비교노무관리는 경영노무를 대상으로 노동력의 효과적 이용을 목표로 하는 인사관리활동을 말한다. 노사관계관리는 경영자와 노동조합과의 교섭관계에 있

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.12

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