"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 사회보장기본법 근로계약서 양식 여성복지 실태 방문요양운영규정 노사관계론 산업복지론 요양원운영규정

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"임금관리규정" 검색결과 2,861-2,880 / 17,212건

간호관리학 인적자원관리 A+

성과를 평가하여 그 평가결과에 따라 보수를 차등 지급하는 임금체계이다.영역: 유지관리대분류: 8. 인적자원관리8.4.1. 문제직원 관리의 개념을 정의한다.: 직원이 확립된 규칙 ... 영역: 개발관리대분류: 8. 인적자원관리8.2.1. 간호인력개발의 필요성을 설명한다.: 간호지식 및 기술발달과 의료소비자의 권리의식 증가, 의료기관의 경쟁심화, 간호의 사회 ... 적 책임성, 의료자원의 효과적 활용을 위해 간호인적 자원을 확보하고 관리하는 것은 매우 중요하다.8.2.2. 인력개발을 위한 교육프로그램의 유형을 열거한다.: 강의, 팀티칭, 역할극

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.08.17

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사회복지 급여 수급권에 대해 설명하시오

산업 기술연수생제도를 실시하였다. 그러나 이들에 대한 사업장내의 폭행, 임금착취, 산업재해 등이 사회문제로 대두되자 정부는 1995년 외국인산업 기술연수생의 보호 및 관리에 관한 ... 하기 위하여 사회권이 헌법상 사회복지와 규정되기 시작하였다.사회권이 헌법상에 규정된 것은 1919년 바이마르헌법에서 시작되었고 우리헌법 제10조에는 인간으로서의 존엄과 가치 및 행복 ... 을 추구할 권리를 규정하고 있고 제 34조에서는 인간다운 생활을 할 권리를 규정하고 있다.사회권은 일반적인 권리를 논할 때 사용되는 권리에 관한 용어로 권리의 유형을 공권, 사권

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를

와 출산 및 임신 휴가 제도 등에 대해 기업 관리자층이 부정적으로 인식하고 있기 때문이다. 즉, 정부의 규정과 강력한 규제에도 불구하고 여성의 자율성이나 주체성은 지속적으로 박탈되고 있 ... 다. 여기에는 출산율, 아동 행복율, 아동 결핍도, 대학 진학율, 노동분배율, 노동시간, 산재율과 산재사망율, 남녀 임금격차, 자살률, 은퇴연령, 노인빈곤율, 고령화, 비구직 NEET족 ... . 여성 인권 관련 고용 문제1. 여성 취업률 및 임금상승률2. 남녀 임금 격차 및 취업 시장 내 여성 인권3. 한국 사회에서의 여성 인권III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

중심 임금체계에서는 동일직무를 담당하면 당연히 유사한 임금을 받게 될 뿐만 아니라 임금등급별 상하한액도 철저히 관리○ 일본은 영국ㆍ독일만큼 담당업무를 반영하여 엄격하게 직무분류 ... 도달시 승급이 정지되는 말호봉제도도 엄격 운영? 이러한 방식을 통해 숙련 중시?유연한 인력운용이란 특유의 사회적 요구를 반영하면서 점진적이고 실효성 있게 직급별 임금밴드 관리※ 우리 ... 화’가 공공기관 임금관리에 있어서 가장핵심적인 가치이자 현장에서 작동하는 거의 유일한 운용원칙⇒ 실제로 근속연수 차이가 크면 동일한 업무를 함께 수행하는 경우라고 하더라도임금차이가 2.5배

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

: 과학적 직무분석에 기초하여 모든 직무는 분업원칙이 적용되고, 엄격한 기획과 통제의 관리원칙이 수립되어 시행④경제적 보상 : 과업 달성 시 인센티브, 미달성 시 낮은 임금2. 인간 ... 에 있는 사람을 통제②규칙과 규정 : 일관성 있는 규칙에 의한 직무배분과 인력배치③사적 감정의 배제 : 공식적인 원칙과 절차가 중시④분업과 전문화 : 특정과정을 분업함으로써 전문 ... 화 추구⑤경력지향성 : 전문적인 능력과 기술 중시⑥능률성의 강조 : 합리적인 의사결정과 행정능률의 극대화2) 과학적 관리론Taylor에 의해 창시되었으며, 조직 내 직원의 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03 | 수정일 2020.12.21

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[사회복지개론] 급여 및 서비스에서 공공부조를 설명하시오

10조 제3항은 “국가 또는 지방자치단체는 최저생계비와 최저임금법에 의한 최저임금을 참작하여 사회보장급여의 수준을 결정하여야 한다”고 규정하고 있다. 이에 따라 사회보장급여 수준 ... 으며 동조 제2항은 국가에 최저생계비 공표의무를, 그리고 제3항은 사회보장의 급여수준을 최저생활비와 최저임금법상의 최저임금을 참작하여 결정하도록 하고 있다. 또한 사회보장기본법 제 ... 은 국가 또는 지방자치단체가 결정하며, 사회보장의 급여수준을 결정할 때 고려해야 할 사항은 최저생계비와 최저임금이다. 이를 위해 국가는 관계법령이 정하는 바에 의하여 최저생계비를 매년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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관료제와 기회균등의 사례

행정학과********OOO대표관료제: 균형 인사를 위한 우대조치미국의 경우 1963년 동일임금법, 1964년 민권법(Civil Right Act)과 1967년 대통령 행정명령 ... (Executive Order) 제11375호에 의한 우대조치규정, 1972년 평등고용기회법(Equal Employ ment Opportunity Act) 등에 의해 여성차별철폐 ... 된 것으로써 이는 1978년의 공무원개혁법(Civil Service Reform Act)에 의해서 인사관리처(OPM)에 주어진 의무이다. 또한 George W. Bush 대통령은 소수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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사회서비스법 중 사회복지 사업법에 대해 정리하고, 개인의 의견을 제출하시오.

에 관한 기본적인 사항을 규정하는 것이다. 사회복지사업은 사회복지법인, 사회복지시설 등을 통해 행해지며, 「사회복지사업법」을 통해 이러한 사업의 공정·투명·적정을 도모하고 사회복지 ... 법인의 설립과 허가, 취소, 임원의 임명과 해임 등에 대해 규정하고 있다. 제3장 사회복지시설에서는 국가나 지방자치단체가 설치하고 운영할 수 있는 사회복지시설의 관련 내용을 규정 ... 는 공무원의 퇴직 후 경과기간을 3년에서 5년으로 연장한 것이 그렇다. (제19조, 제35조) 이러한 개정은 민관유착 방지의 실효성을 확보하고 사회복지서비스 공급체계 관리의 투명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.08

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안

사회복지사는 민간 사회복지사를 의미한다고 이해하면 된다. 이들의 경우 수행하는 업무가 사회복지와 관련된 업무일 뿐 봉급생활자이며 임금근로자에 지나지 않는다. 따라서 이들의 신분 ... 과 보수는 근로계약서에 따라 결정된다. 그런데 사회복지사들은 기관을 불문하고 전반적으로 임금은 낮고 업무 강도는 높은 것으로 알려져 있다. 구체적으로 이들의 처우가 어떠한지, 공공 ... 」에서도 사회복지전담공무원에 대한 내용을 규정하고 있는데, 시/도, 시/군/구, 읍/면/동에서는 복지사무 전담기구에 사회복지 전담공무원을 둘 수 있으며, 이들은 사회복지사 자격을 가진 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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효율적인 인적자원 관리(대한항공)

을 지급합니다.6) 생산장려금회사는 작업능률이 일정한 기준을 초과하고 근무 성적이 우수한 종업원에게 생산장려금을 지급합니다.7) 직급 별 임금관리모든 직종이 입사 후 회사규정에 따라 ... 과 임금의 원칙회사는 종업원의 인간다운 생활에 필요한 임금을 지급함을 원칙으로 하고 종업원의 봉급, 제 수당, 상여금 등의 지급 기준 및 방법은 근로기준법, 보수규정 및 제 수당 ... 대한항공 인적관리 사례분석1) 대한항공의 인사철학대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념으로 파악하는데서 시작합니다. 따라서 구성원은 관리, 통제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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국제화와 인적자원-ppt

다고 주장 수렴 ·확산 이론 - 인적자원관리는 나라마다 서로 다르게 ( 확산 ), 비인간적인 분야는 비슷 ( 수렴 ), ·임금 , 직무설계 ( 수렴 ) 리더십 , 노사관계 ( 확산 ... 파견인과의 의사소통 , · 본사에서의 교육 현지인 보상 - · 현지국 문화에 순응한 평가 , · 본사 파견인들의 임금과 큰 차이가 나지 않게 조정국내의 외국인 근로자 관리 * 저임금 ... 국제화와 인적자원관리 글로벌행정학과 2016413075 이현지국제 인적자원관리 정의 해외에서 경영하게 됨에 따라 - 다양한 경영기능 필요 , 새로운 해외 상황에서 국제활동을 위해

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.29

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근로시간 단축의 필요성

를 비롯한 근로환경 개선 시도가 이어졌다. 한국과 똑같이 법정 근로시간은 1주 40시간이다. 하지만 이를 넘기면 시간 외 수당으로 임금의 1.5배를 줘야 한다. 그러면서 관리직 ... 로 제정된 공법이고 이를 위반할 경우 과태료나 처벌 규정이 적용된다. 연장근로나 연장근로 가산을 내지 가산임금에 대해서도 규정하고 있지 않고 단체협약 내지 사업장 협정에 맡기고 있 ... 스럽게 정착되었다. 휴일근로도 연장근로에 해당하는지 여부에 대해 명시적으로 규정하지 않은 점을 비롯하여 여러 제한요소들 때문에 실제로 근로시간 52시간제는 많이 이루어지지 않았다.다음

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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간호관리학실습 실습보고서

내 필요한 약품과 물품 등을 관리하며, 책임진다.2간호단위 내 간호사들의 duty를 관리한다.3의료진들, 타부서와의 의사소통을 통하여 간호단위의 업무를 원활히 하고, 문제 발생 시 ... 사항피위임자책임간호사일반간호사보조인력1간호 업무 수행OO2약품, 물품, 의료기기 보관 및 관리OOO3타 부서 간 의사소통OO2. 위의 수간호사 임무 중에서 간호사들에게 위임할 수 있 ... 시 해당 간호사의 부족한 부분을 파악 후 추후에 다시 교육한다.2약품, 물품, 의료기기 보관 및 관리책임간호사, 일반간호사, 보조인력물품의 보관법, 관리법에 대해 교육하고 주의사항

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.03 | 수정일 2025.03.18

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1)한국의 노인고용정책에 대해 정리하십시오

의 노인이 취업 혹은 재취업을 하는 것에 어려움이 있으며, 취업이 된다고 하여도 분야가 제한되며, 임금의 수준도 제한이 되어 있는 것이 일반적인 현상이다. 우리나라는 지난 40년사이 ... 화, 퇴직자 생활의 보장을 위한 대비책의 마련 절실2) 고령자고용촉진법의 한계점(1) 고령자고용촉진법에서는 고령자를 55세 이상, 준고령자를 50~54세 이하로 규정하여 연령차별 ... 어져 있다.(5) 노인의 노동환경개선, 적정수준의 임금보전, 산재 및 고용보험, 산업안전 등 노인근로자 노동조건의 개선과 복지의 증진을 위한 노력은 거의 없는 실정(6) 앞

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안 레포트

에 따라 경제적인 보상인 임금상승과 신분적인 중요도 또한 달라진다. 직무의 중요도가 높아지고 서열도 상승하게 되므로 권한이 증가하게 된다. 이러한 인사관리를 하기 위해서는 적정한 배치 ... 화 되어가고 있다. 고임금화에 따른 영향요인을 살펴보면 첫째로, 사회전반의 물가상승과 임금 상승. 둘째로, 대기업의 단가인하 압력의 증대. 마지막으로, 일반관리비 비중의 과다와 생산 ... 체제에서 다품종의 소량 생산체제로 급변하게 되었다. 이러한 변화에 적응하고 살아남기 위해서는 우선 종업원들의 생산관리 방식에 변화를 주어야 할 것이다. 자신의 직무를 직접 설계

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2022.04.21

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청소년 산업현장실습 노동착취

는 단지 열악한 노동조건, 저임금 노동력 착취의 현장으로 현장실습생을 밀어 넣는 제도로 이용되고 있다. 기업은 값싼 인력을 부리고, 학교는 학생의 취직률을 올려 높은 평가를 얻 ... 시간 넘게 일을 시켜서는 안 된다. 하지만 특별근로감독을 실시한 결과 이민호군이 일했던 업체는 규정시간을 넘겨 현장실습을 시작한 달로부터 8월에는 107.5시간, 9월에는 109.5 ... 시간 등의 초과근무를 시켰다. 최장연휴가 있었던 10월에도 69시간, 11월에 사고가 발생하기 전 8일 동안에도 무려 48시간을 초과근무를 했다.두 번째로 안전보건관리책임자와 관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.28 | 수정일 2019.12.10

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사회복지정책론 부자증세 찬성 토론자료

에 가까울수록 소득분배의 불평등 정도가 낮다는 것을 뜻한다. 중산층 비중도 1995년 75.3%에서 2010년 67.5%로 줄었다.그림 3 지니계수, 정규직과 비정규직 임금격차소득 ... 불균등 심화는 노동소득분배율 하락과 임금소득 불균등 확대, 자영업자의 소득불균등 약화 등으로 나타났다. 정규직과 비정규직 간 월평균 임금격차는 2004년 1.54배에서 2010년 ... 1.8배로 확대됐다. 대졸과 고졸간 임금차는 1.54배로 확대됐다. 자영업자와 임금근로자간 소득격차도 악화돼 2010년에는 자영업자의 평균소득이 임금근로자의 77%에 불과했

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.19

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해외 성평등정책,고용평등정책,육아휴직제도,할당제란,중국의 성평등 정책,미국의 성평등 정책

와 출신보험 두 방면을 나눠서 ‘4 기 ’ 때 중점보호미국 2. 경제적 측면 – 고용평등정책 중심으로 - 남녀동일임금규정법 (1963) 고용기회 , 대우에서 성차별 금지 규정 ... 을 실적보호위원회는 지금과 같은 성장률에 따르면 2017 년 고급관리의 1/3 은 여성이 될 것으로 예상경제적 측면 고용평등정책을 중심으로 2 해외 성평등 정책 – 미국 , 동아시아 ... 을 기반 기업의 입장과 가부장적 성별역할분업관 유지 역할분업관 기초로 한 점진적 변화 모색 한계 여성에 한정된 조항 벌칙이 아닌 노력의무사항 규정 간접차별개념 , 직장 내 성희롱

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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현대사회의 쟁점 에세이 과제

해서 수준의 임금이 지급되도록 노력해야 한다.’라는 내용이다. 이미 비정규직법과 남녀고용평등법에 차별적 처우 금지 규정과 동일한 가치의 노동에는 동일한 임금을 지급하여야 한다고 규정 ... 이렇게 변하게 되었을까? 필자는 신자유주의의 영향이 컷을 것이라고 생각한다. 신자유주의로 모든 것은 자본화 됐고, 리스크를 관리하는 사람이 정상인이라는 인식이 강하게 확산 ... 는 문제인 대기업과 중소기업의 임금격차를 줄여야 하고, 근본적으로는 어렸을 때부터 개인이 진짜 좋아하고 잘 할 수 있는 일이 무엇인지 체계적으로 찾을 수 있도록 도와주어야 한다. 또한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

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[에이쁠+] 장애인복지의 실태와 개선방안(사례와 개선방안 중심으로)

·도검·화약류 단속법 등 법률에 14차례나 등장했다.이 단어는 법무부 예규, 산업통상자원부, 국토교통부 고시, 공정거래위원회 인사관리 규정 등 행정규칙에는 61차례나 나왔다.정신병자 ... , 국토교통부 고시, 공정거래위원회 인사관리 규정 등 행정규칙에는 무려 61차례나 나타났다. ‘정신병자’는 국립산림과학원 예규와 통일부 훈령, 법무부 예규 등에, ‘불구자’는 한국전력 ... 인 학생들도 일반 학생들과 똑같이 학교생활을 할 권리가 있다고 생각해서 이 사례를 발굴했다.⊙ 개선방안: 기숙사 관리부에 문의해서 문 주변에 장애인핸드레일을 설치하고 시각장애인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2023.08.10

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