"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 사회보장기본법 근로계약서 양식 여성복지 실태 방문요양운영규정 노사관계론 산업복지론 요양원운영규정

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"임금관리규정" 검색결과 2,661-2,680 / 17,212건

고용보험제도

능력개발사업은 사업주만 부담하고, 실업급여사업은 사업주와 근로자가 각자 50%씩 부담하고 있다. 고용안정 ? 직업능력개발사업의 보험요율은 사업규모별로 차등요율로 규정하고 있 ... 다. 고용보험은 적용사업의 피보험자 임금총액에 보험사업별 보험료율을 곱하여 산정하게 되는데, 임금의 총액은 사업주가 피고용주에게 지급하는 임금과 휴직, 기타 이와 유사한 상태에 있는 기간 ... 금 ? 기금운용수익금 및 기타 수입으로 조성한다. 기금은 금융기관에의 예탁, 재정자금에의 예탁, 국가 ? 지방자치단체 또는 금융기관에서 직접 발행하거나 채무이행을 보증하는 유가증권의 매입 등으로 기금을 관리 ? 운영한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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사회복지사의 처우개선에 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

에 따라서 매년마다 수천 명의 사회복지사가 늘어나게 되고 있다.하지만 아직까지도 대한민국에서의 사회복지사는 수많은 노동과 열악한 임금체계의 문제로 인해서 수많은 사회복지사들이 이러 ... 해서 작성해보도록 하겠다.2. 본론1. 사회복지서 처우개선의 필요성대한민국에서 현행법상 근로기준법에서는 근로시간 및 휴게시간에 대한 규정을 두고 있는 상황이지만 현제 대한민국에 있 ... 의 처우 및 지위향상에 관한 법률에 의하면 국가와 지자체는 일반 사회복지사의 임금이 사회복지 전담 공무원 수준으로 격상될 수 있도록 노력해야 된다고 명시하고 있지만 아직까지 일선에 근무

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.20

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급여관리 실무-진행평가

급여관리 실무진행평가1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 ... 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약 ... 의 형식에 관계없이 그 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용

시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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저임금 근로여성의 문제점과 대책

저임금 근로여성의 문제점과 대책1. 문제점첫째, 채용 시의 남녀 차별 대우를 들 수 있다. 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮은 연령을 요구하며 미혼을 고집한다. 또한 ... 다.셋째, 임금에서의 남녀 차별을 들 수 있으며 그 격차도 상당히 크다. 동일 학력 내에서도 저학력일수록 임금 격차가 심화되고 있다. 이러한 요인은 여성 근로자의 대부분이 저숙련 ... 으로 0.2시간 긴 실정이다.이와 같은 이유는 임금 수준이 워낙 낮아 연장근로와 휴일근로 등을 통해서라도 생계비 부족을 보충해야 하며, 여성 노동력의 공급 과잉으로 일자리를 지키기 위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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노사관계의 역사적 발전

의 전제적 성격을 띠고 있었으며, 자본을 생산양식의 절대적인 권한을 행사하는 도구로 사용하고 근로자는 자본의 지배하에 있는 전제적 경영관리의 도구로 취급받고 있었다.근로자의 노동조건 ... 적 권리는 자본가의 이윤의 극대화의 도구로 맹종되었고, 다만 도덕적, 윤리적, 종교적 가치기준에서만 준용되었다. 이 시기는 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등을 소유 자본가 ... 되어 가고, 정착근로자도 증대되었으며, 근로자의 기본적 욕구는 임금에 있으며, 아울러 주택, 음식료, 의료 등 복리 후생시설을 중요하게 여기게 된 시기이다. 자본과 노동은 여전히 자본

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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유니클로의중국노동자착취와조직행동론적분석,유니클로의 중국인 노동자 착취,유니클로의 중국 공장 관리 시스템

CSR Report 2012 유니클로 제국의 빛과 그림자 – 저자 : 요코다 마스오 중국노동법 특수 근무시간 관리 규정 ( 개정안 ) 조직행동론 제 14 판 Stephen P ... 세계적인 스케일메리트 원자재 100% 매입 직접 협상을 통한 신소재 공동 개발 ㅁ 생산관리 사무소 상하이 , 선전 , 베트남 호치민 , 방글라데시 다 카찾을 수 없는 유니클로의 중국 ... OEM 업체 70 여개의 공장 이름 ? 어디 ? 거래량 ? 신비주의 ?유니클로의 중국 공장 관리 시스템 생산 관리사무소 250 여명의 직원과 장인 ( 匠人 ) 팀이 상주 생산

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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소득정책의 의의와 유형

를 일정한 방법에 의하여 관리하고자 하는 정부의 의도를 말한다.OECD는 1962년 '물가안정을 위한 제 정책'이라는 보고서에서 소득정책의 개념과 요건을 좀 더 구체적으로 규정하고 있 ... )은 소득정책과 관련되는 임금 및 물가관리의 유형을 다음과 같은 다섯 가지로 분류하고 있다.1/ 공공 및 사설 취업알선업무와 직업훈련 및 교육을 통한 인력개발 이외에는 정부가 노사 ... 소득정책의 의의와 유형1. 소득정책의 의의소득정책(incomes policy)의 개념에 대하여 사람마다 정의가 약간씩 다르다. 그러나 대개 소득정책은 물가와 임금의 상승한계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

, 배치 및 승진, 정년, 퇴직 및 해고에 대한 여자근로자의 근로조건의 평등한 대우가 규정되어 있고, 근로자퇴직급여보장법에 생산직 근로자와 관리직 근로자의 퇴직급여제도를 설정함에 있어 차등제도의 설정을 금지하는 조항이 규정되어 있습니다. ... 시키는 법률행위이자 민법상의 채권계약입니다.이는 근로자가 노동력의 제공을 약정하고 사용자가 이에 대한 임금지급을 약정하는 것으로써 양 당사자에게 각각 채권, 채무를 발생시키게 됩니다 ... 에서 부수적 의무의 확대를 고려해볼 필요가 있습니다.Ⅱ.근로기준법상 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사용종속관계에 있는 자를 뜻

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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한국사회복지론 외국인 근로자의 인권

큰 문제점으로 꼽히는 것은 이주노동자의 사업장 이동 제한 규정이다. 고용허가제로 입국한 이주노동자는 3년간 회사를 최대 세 번 옮길 수 있다. 하지만 사업주 승인이 있거나 임금체불 ... 의 깻잎 농장의 이 농장주는 캄보디아 국적 쓰레이텅(24·여)씨와 동료들이 깻잎 한 장을 따는 데 3원씩을 주는 살인적 노동과 저임금을 강요했다. 비닐하우스나 컨테이너에서 새우잠 ... 는 비닐하우스를 기숙사로 쓰도록 했다거나 늦은 밤까지 휴일도 없이 일을 시키고는 최저임금 수준만 줬다는 고발은 지금도 끊이지 않고 있다.정부가 지난해 말 '2018년 외국인력 도입

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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사회복지법의 효시라고 할 수 있는 영국 엘리자베스 빈민법의 역사적 의의와 현대 사회복지에 미친 영향이 무엇인지, 그리고 빈민법이 가진 사회적 한계와 문제점에 관하여 토론하시오

뺨에 S자 낙인을 찍고 평생토록 노예가 되도록 만들었고 그래도 도망치면 그때는 교수형에 처하도록 규정하였다.1572년에는 각 교구 단위로 징수 ? 관리되도록 하는 구빈세(Poor ... 이 영국을 휩쓸기 전에는 과잉노동력 상태였으나 흑사병으로 인해 노동력 부족 사태가 발생했고 근로 빈민들의 임금이 상승하였다.그 결과 지주들의 입장에서는 임금통제가 불가피해지자 이 ... 제정의 목적은 임금을 고정화하고 임금상승을 야기하는 노동력의 이동을 금지하는데 두었다. 그러나 경제적인 곤궁으로 부랑자가 될 수밖에 없었던 이들을 억제와 노동의 강제 및 통제를 목적

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.19

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국민건강보험방식에 대하여 약술하시오

국민건강보험방식에 대하여 약술하시오우리나라 의료보험은 전 국민을 임금소득자와 비임금소득자로 구별하여 관리하고 있었다. 임금소득자 중 공무원 및 사립학교 교직원은 전국 단위의 의료 ... 보험관리공단에서 관리하고 직장근로자들은 직장조합별로 보험자가 구성되어 관리하였다. 비임금소득자인 농어촌주민 및 도시 자영업자는 시 ? 군 지역에서 별도로 보험자를 구성하여 관리 ... 하고 있었다.그 후 1998년 10월에는 공무원 및 사립학교 교직원 의료보험관리공단과 227개의 지역의료보험조합을 통합하여 국민의료보험관리공단이 발족되었다. 2000년 7월에는 국민

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.19

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[중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

자의 임금 지급을 원칙적으로 금지하되 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동‘ 등 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무를 근무시간으로 인정하여 임금을 지불 ... 가 ‘근로시간 면제 제도’이다. 이 제도는 회사 측이 부담하고 있었던 비용부담을 줄이고 노조 측에는 일정부분 임금을 인정함으로써, 기존의 전임자 임금 지급 금지규정에서 완화 ... 하는 관행이 있었다. 이를 타개하기 위해 1997년, ‘노조전임자 급여지급 금지 규정’이 생겼지만 13년간 3차례에 걸쳐 실행이 미뤄졌다. 세월이 지나며 노조전임자의 수 역시 계속

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

를 채택하면 종래의 임금수준이 감소되지 않도록 임금보전방안이 강구되어야 한다. (근로기준법 제51조 제4항) 근로기준법상 임금보전방안의 방법에 관한 규정은 없다. 당사자들 간 합리 ... 적 방법이면 충분하다. 만일 사용자가 임금보전방안의무를 지키지 않을 경우에는 근로기준법상 어떠한 벌칙규정도 두고 있지 않지만 탄력적 근로시간제도는 취업규칙 혹은 당사자들 간 서면합의 ... 서론제1절 연구의 필요성법정 근로시간을 주당 68시간에서 52시간으로 축소시키고 공휴일을 유급휴일로 규정하는 내용의 근로기준법 개정안이 사업장 규모를 고려하여 점진적으로 시행 중

리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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2020- 여성복지론 과제추가3

은 경우 여성들의 업무는 단순- 보조적 성격을 띤다. 비록 여성들의 기술수준이 높더라도 단기적인 노동인구로 규정된 여성들은 관리직에 배치되지 못하고 직급 위계에서 하위직에 머물러 ... 를 구성하고 있었으므로 저임금의 미혼여성노동이 단순하고 반복적인 작업에만 이용되었다. 그러나 1988년에 이르면 제조업 취업자 구성비는 감소하기 시작하고 서비스업이 빠르게 증가 ... 대상으로 하여 이루어지고 있고 여성노동에 대한 평가는 사회적 변화를 반영하지 않은 채 아직도 규정적인 수준에 머무르고 있다. 여성들은 개별적인 특성을 중심으로 다음과 같이 규정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07

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노동조합의 의의와 기능 및 역할

적 규정에 의해 조합원이 제공하는 노동력을 경제적으로 가장 유리한 조건에서 사용자에게 공급하기 위해 수행하는 기능으로, 근로자에 대한 합당한 임금 지급, 근로조건의 유지 ? 개선 등 ... 향상을 이루게 한다.둘째, 소득과 고용관리의 공정성을 제고시킨다.노동조합은 노사 교섭을 통해 노조가입 근로자에 대한 차별대우를 사전에 차단하고 근로자에 대한 임금, 인사이동, 승진 ... . 부정적 역할IV. 노동조합의 형태* 참고문헌노동조합I. 노동조합의 의의노동조합은 근대 자본주의사회 임금근로자의 권익을 스스로 보호하기 워한 자위적 수단으로 결성한 자주적 단체이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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인적자원관리 ) 전통적 인사관리와 전략적인적자원관리(SHRM)의 차이점과 과거와 비교하여 어떻게 변화해왔는지

해왔는지1. 전통적인사관리전통적인 방법의 인사관리는 말 그대로 인적사항이 기록된 문서들을 보관하고 관리하는 것을 의미한다. 인사를 책임지는 부서도 없고 인사 관리 규정이나 절차 ... 하여 원시적 인사관리로 구분된다.이후 인적 자원을 관리하고 운영하는데 있어 체계적이고 효과적인 관리 규정들을 인사관리부서에서 맡아 처리하고 인적자본의 활용이 인사관리의 개념으로 자리 잡 ... , 임금 등과 같은 개별인사기능들이 조직전략과 목표에 적합성을 갖도록 관리하며 각 부분별로 전략을 갖는다. 또한 조직목표와 전략에 맞는 인사 정책을 실행하기 위해 그에 맞는 인적자원

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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여성은 노동시장에서 임금

에서 차별에 처해있다. 교육수준이나 경력 등 인적자본의 고용특성이 관리되더라도 여성의 임금이나 임금은 남성에 비해 상대적으로 낮게 유지되고, 이런 차별의 결과로 노동시장의 관점에서 볼 ... 여성은 노동시장에서 임금, 승진, 업무배치, 해고 등에 의한 차별을 받을 뿐만 아니고 임신, 출산, 육아로 인한 차별까지 받고 있습니다. 노동시장에서 발생하는 많은 성차별 유형 ... 중에서 20대 여성으로서 가장 심각한 문제라고 생각하는 차별을 해결하기 위해 필요한 정책을 제시하시오.서론한국은 OECD 국가 중 남녀 임금 격차가 가장 높고 에스토니아와 일본 간

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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임금 피크제

고용형 임금피크제를 시행하고 있습니다. 발전설비 기자재의 품질확보를 위해 임금피크 대상자 가운데 설비부서 및 품질부서 경험이 있는 직원을 중심으로 품질관리전문가로 직무로 다시 고용 ... 노하우를 활용하여 품질관리전문가로 재고용하는 사례라고 볼 수 있습니다.II. 임금피크제와 관련된 논란의 쟁점1. 임금피크제 활용의 장점? 기업 측면임금 동결 및 삭감으로 인해 인건비 ... 임금피크제목 차I. 서론1. 주제 선정 동기2. 임금피크제의 실행에 대한 논쟁II. 임금피크제1. 임금피크제1) 임금피크제 정의2) 임금피크제의 사회적 관점2. 임금피크제의 도입

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

. 과학적 관리론은 기업관리의 합리화에 기여해 생산성 향상에 중요한 역할을 했다.(1) 과학적 관리의 기본단계①1단계: 조직이 달성하고자 하는 객관적 기준과 목표를 규정한다.②2단계 ... 화해서 분업체계를 확립한다.②작업의 효율은 노동의 분업을 통해 얻어질 수 있다.③과업을 달성한 정도에 따라 임금을 지급한다.④권한과 책임성은 행정 관리자에게만 주어진다.나. 관료제 ... 사회복지행정의 기초 이론을 분류하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 이론가. 과학적 관리론나. 관료제 이론다. 인간관계이론2. 현대적 이론가. 목표관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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근로시간제도의 적용의 제외

장과 제5장에서 정한 근로시 간, 휴게와 휴일에 관한 규정이다. 따라서 일반근로자의 법정근로시간, 휴게시간, 주휴 일, 가산임금에 관한 규정들은 적용되지 않는다.? 적용되는 규정 ... 도록 되어 있다고 하더라도 사용자의 취업규칙 등에서 초과근로에 대하여 통상임금의 범위 내에서 수당 등을 지급하기로 하는 취지의 규정을 두고 있는 경우 에는 근로기준법 제63조 ... 근로시간제도의 적용의 제외? 의의근로기준법상 각종 근로시간에 관한 규정은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙이다. 그러나 근로기준법 제63조는 사업의 성질

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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