"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 사회보장기본법 근로계약서 양식 여성복지 실태 방문요양운영규정 노사관계론 산업복지론 요양원운영규정

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금관리규정" 검색결과 2,681-2,700 / 17,212건

급여관리 실무- 최종평가

한 기능을 하는 것으로 보아 통화지불로 인정된다.②법령 또는 단체협약에 규정이 없어도 임금은 현물로 지급할 수 있다.③연소자인 경우라고 하더라도 보호자가 임금을 대신하여 수령할 수 없 ... )①소득세②지방세③부가가치세④법인세정답해설1소득세법에 따라 개인의 1년간 소득에 대하여 부과되는 세금은 소득세라 한다.13.임금 공제가 가능한 경우가 아닌 것은? (5점)①단체협약에 규정된 조합비 일괄공제②가불임금 ... 급여관리 실무-최종평가1.근로기준법상 근로계약 체결시 중요한 근로조건을 명시 및 교부하도록 되어 있는데 이를 위반시 제재사항은 무엇인가? (5점)①500만원 이하의 벌금②10년

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고

, 1주 5시간으로 연장시간 또한 단축되었다. 또한 연장근로와 야간근로 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다는 규정은 휴일근로의 경우 8 ... 주제 : 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오 ... . (본인이 기업의 인적자원관리 담당임원이라고 가정하고 기술할 것)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 근로시간 단축 정책현황2) 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국 근로자의 연간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

다운로드 장바구니
<고용보험법> 고용보험과 판례

에 대한 심사청구는 기각함이 타당하다고 사료됨.●사실인정 및 판단- 우선, 이 건 당사자의 주장을 살펴보면, 청구인은 재직 중 관리자에게 최저임금미지급분(법정최저시급이 약 26 ... 으로 보아진다.노동부 고시 기준2의 제17항에서 규정하는 “근로조건의 변동으로 인하여 이직 전 3월간 계속하여 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 최저임금법에 의한 최저임금에 미달하게 되 ... 지급대상이 된다"고 회시한 사실.-이상의 사실과 관련자료 및 규정을 바탕으로 본 건을 다음과 같이 판단한다.처분청에서 청구인에게 2003.10.21 보낸 '고용보험 육아휴직 급여

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01 | 수정일 2020.04.02

다운로드 장바구니
사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

. 과학적 관리론은 기업관리의 합리화에 기여해 생산성 향상에 중요한 역할을 했다.(1) 과학적 관리의 기본단계①1단계: 조직이 달성하고자 하는 객관적 기준과 목표를 규정한다.②2단계 ... 화해서 분업체계를 확립한다.②작업의 효율은 노동의 분업을 통해 얻어질 수 있다.③과업을 달성한 정도에 따라 임금을 지급한다.④권한과 책임성은 행정 관리자에게만 주어진다.나. 관료제 ... 사회복지행정의 기초 이론을 분류하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 이론가. 과학적 관리론나. 관료제 이론다. 인간관계이론2. 현대적 이론가. 목표관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

다운로드 장바구니
고용보험의 관리체계 및 재정

고용보험의 관리체계 및 재정I. 고용보험의 관리체계우리나라에서는 고용보험의 관리 책임이 타 사회보험과는 달리 고용노동부에 있고 각 지역의 지방노동사무소가 직접적으로 서비스를 제공 ... 한다. 문제는 관리체계가 이중적 구조로 되어 있다는 점인데, 보험료의 부과 ? 징수는 근로복지공단에서 담당하고, 구직급여 ? 구직신청은 고용자원센터에서 담당하고 있어 업무의 연계 ... 로움이 있으며, 이들에 대한 관리도 이중으로 이루어지고 있다. 고용보험 관리체계의 이중구조II. 고용보험의 재정고용보험의 재정을 살펴보면 보험료의 부담이 다른 사회보험과 차이가 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.27

다운로드 장바구니
노동시장의 개념과 구조(완전경쟁노동시장과 불완전경쟁노동시장, 일차적 노동시장과 이차적 노동시장, 외부노동시장과 내부노동시장, 횡단적 노동시장과 종단적 노동시장)

의 전시노동위원회는 제2차 세계대전 중에 "임금수준과 임금구조가 결정되는 영역'을 노동시장으로 규정하였으며, 미국 인력개발청도 이런 의미로 노동시장의 개념을 규정한 바 있다.그러나 임금 ... 의 노동수급상의 지배권행사(6) 기술의 특수성과 제한성특히 특정 기업의 경우 사용되는 기술이 독특하고 임금관리제도가 특수하여 구조적으로 완전경쟁이 불가능한 경우가 있다. 즉 노동자 ... 채용과 직무배치, 임금결정이 시장의 경쟁원리에 의하여 결정되기보다는 기업의 관리적 차원에서 일반적인 의사결정으로 이루어지는 때가 있는 것이다. 이러한 상황은 특수직종의 근로자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20

다운로드 장바구니
사회복지법제/사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

는 수당은 물론 시간외수당, 휴일근무수당 등 근로기준법에 규정되어 있는 수당에 대한 보상도 적절히 받지 못하고 있다.임금체계 단일화 및 임금인상, 근로기준법 준수가 가능하도록 예산 지원 ... 문헌1. 서론사회복지사는 1983년 5월 사회복지사업법이 개정되면서 사회사업가 또는 사회사업자의 명칭이 ‘사회복지사’로 규정되어 ‘사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자 ... 위해서는 복지서비스를 담당할 복지인력을 확보하고, 유효 적절하게 활용하는 것이 요구된다. 또한 우리나라 사회복지사는 인력의 부족으로 1인당 너무 많은 클라이언트를 관리하고 개입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2021.05.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

1) HRM의 정의 인력의 충원과 유지 · 활용 · 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말하는데, 인적자원관리의 가장 중요한 목표는 개인의 목표와 조직의 목표 ... 를 적절히 조화시키는 것이다. 따라서 인적자원관리는 자발적으로 조직구성원들이 조직의 목표달성에 적극적으로 참여하고 기여하도록 하여, 개인의 발전과 조직의 발전이 균형을 이루도록 해야 ... 한다. 이러한 관점에서 보아, 조직 내에서 사람을 관리하는 철학과 그것을 실현하는 기술 및 제도의 체계가 인적자원관리라고 볼 수 있다.2)업무 인재채용, 인재배치, 인재 관리이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

과목명 : 인적자원관리주제 : 통상임금 관련 최저임금 산입범위 논란 분석 및 대안 연구- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위2. 최저임금과 통상 ... 는 근로기준법상 임금에서 최저임금에 산입하지 않는 임금을 뺀 범위다.최저임금에 산입하지 않는 임금은 다음과 같이 최저임금법 시행규치 제2조 별표1에서 규정하고 있다.1) 상여금원칙 ... 에 포함시키기로 노사간의 합의를 했더라도 복리후생의 성격을 지니고 있다면 동법 시행규칙 제1조에서 규정한 복리후생 수당으로 보아야하고 최저임금 적용을 위한 임금에 포함시키지 않

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

다운로드 장바구니
2020 여성복지론 과제추가2

들의 업무는 단순- 보조적 성격을 띤다. 비록 여성들의 기술수준이 높더라도 단기적인 노동인구로 규정된 여성들은 관리직에 배치되지 못하고 직급 위계에서 하위직에 머물러 여성들의 기술은 저 ... 하고 있었으므로 저임금의 미혼여성노동이 단순 반복적인 작업에 이용되었다. 그러나 1988년에 이르면 제조업 취업자 구성비는 감소하기 시작하고 서비스업이 빠르게 증가한다. 생산직에서 여성 ... 여 이루어지고 있고여성노동에 대한 평가는 사회적 변화를 반영하지 않은 채 아직도 규정적인 수준에 머무르고 있다. 여성들은 개별적인 특성을 중심으로 다음과 같이 규정되고 있다. 첫째

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07

다운로드 장바구니
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

하여 적정작업량을 정하고 과업을 관리해야 한다는 것이다.둘째, 목표량을 달성한 노동자에게는 높은 임금을 지불하고 이를 달성하지 못한 노동자에게는 낮은 임금을 적용하는 차별성 과급 제도 ... 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오1. 과학적 관리법의 탄생배경, 개념, 주요 ... 로 근무하면서 자신이 연구한 "과학적 관리원칙"(The principles of scientific management)을 발표하였다. 이 연구는 직무에 대한 체계적인 연구와 과학적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

다운로드 장바구니
비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

으나 이러한 규정이 노력의무에 그치고 있어 현실에서는 준수되지 못하고 있다. 또한 이때 근로계약서에 기재할 사항은 임금, 근로시간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급 임금 ... 하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책 ... 사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다.비

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

다운로드 장바구니
급여관리 실무-최종평가

급여관리 실무최종평가1.근로계약 체결시 교부의무가 있는 근로조건이 아닌 것은? (5점)①임금의 구성항목②근로자가 지켜야 할 의무③소정근로시간④휴일정답해설2임금의 구성항목, 계산 ... 한다. 따라서 적법하게 연차유급휴가 사용촉진제도를 시행하였다면 미사용수당을 지급하지 않아도 된다.4.임금에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①임금은 매회 1회 이상 일정한 날짜를 정하 ... 여 지급하여야 한다.②근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할 수 있다.④법적으로 사용자가 매년 임금

시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 처우 현황2. 사회복지사의 처우개선의 필요성3. 사회복지사의 처우개선 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 특징을 위험사회라고 규정 ... 부 장관에게 "'사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률'에 사회복지사의 권리 및 신분 보장에 대한 근거 규정을 신설할 것", 또한 같은 법 시행령에 보건복지부 사회복지시설 ... 종사자 인건비 가이드라인 준수에 대한 지방자치단체의 노력 의무를 규정하고, 미 이행시 보건복지부 장관이 준수율을 공고하여 이행 독려 방안을 마련할 것", "보건복지부 사회복지시설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

다운로드 장바구니
노동자의 권리: 개인사례와 복지국가의 사례를 중심으로 -

하고 많이 받는 반면 노동생산성은 한국 이상입니다. 이러한 국가들의 제도의 정책은 다음과 같습니다.3. 복지국가의 사례네덜란드는 시간제 근무자에 대한 차별이 없습니다. 회사규정 ... 의 37.1%입니다. 한국의 시간제 노동자 비율인 10.7%와는 대조적입니다. 게다가 네덜란드의 시간제 노동자들은 대부분 자발적입니다. 또한 시간제 노동자도 고정된 근로 시간, 임금 ... 와 노동조합은 노동 복지의 중요한 토대가 됩니다. 스웨덴은 노동시장의 모든 규정이 노사협약을 통해 결정될 정도로 노동조합의 활동이 활발합니다. 스웨덴 전체 노동자의 77%가 노조원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

다운로드 장바구니
사회복지조직의 인적자원관리

사회복지조직의 인적자원관리목차사회복지조직의 인적자원관리1. 인적자원관리의 의의2. 인적자원관리의 목적3. 인적자원관리의 기능* 참고문헌사회복지조직의 인적자원관리클라이언트의 욕구 ... 나 문제는 다양하기 때문에 사회복지서비스에 있어서 기술의 성격이 비일상적이며 복잡하다. 이에, 사회복지 서비스의 핵심적인 부분을 미리 규정된 규칙이나 절차에 의존하기보다는 실무자 ... 들의 판단이나 기술, 재량 등에 크게 의존하게 되고 전문 인력으로서 이들의 관리가 서비스 질을 향상시키기 위한 조직의 행정적 노력에서 중요한 비중을 차지한다.사회복지행정에서 인적자원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

다운로드 장바구니
요양보호사 제도 이대로 괜찮은가?

미비함 때문에 고용이 불안정하다.대부분의 장기요양시설은 규정된 휴게시간이 없거나 휴게시간을 거짓으로 작성하는 경우들이 많다. 휴게시간을 정해놓지 않으면 최저임금에 못 미치는 상황 ... 적으로 의사, 간호사, 가족들로부터 대상자에 대한 정보를 수집하여 요양보호서비스 계획을 세우고 대상자의 청결유지, 식사와 복약보조, 배설, 운동, 정서적 지원, 환경 관리 및 일상생활 지원 ... 보호사의 노동실태① 요양보호사의 임금과 처우노인장기요양제도가 도입된 지 10년이 지났다. 노인장기요양제도가 도입되던 2008년 정부는 이용자 어르신과 보호자 그리고 요양보호사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

수원대학교 사회복지개론 기말고사 족보정리(시험문제) [A++]

에 어ㄸ?ㄴ 일을 어떻게 할 것인지를 결정하는 과정, 기획의 특성은 미래 지향적, 과정 지향적, 적응 지향적임.- 인사관리 : 직원을 채용하고 능력을 개발시켜서 근무의욕을 갖 ... 고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하여 조직체를 운영하고, 목적달성을 위해 인적자원을 최대한 효율적으로 활용하려는 관리활동.- 재무관리 : 조직이 목표달성을 위해 필요한 재정자원 ... 을 합리적이고 계획적으로 동원하고 배분하고 효율적으로 사용하고 관리하는 과정.- 정보관리 : 정보관리 시스템은 대량의 복잡한 정보를 신속히 효율적으로 활용하여 효과적 관리를 가능

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

다운로드 장바구니
산업복지 정책 현황 및 문제점

산업복지 정책 현황 (우리나라 산업복지정책의 현재)1) 최저 임금 제도최저임금 제도는 국가가 임금 결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 지급을 법 ... 적으로 규제함으로써, 임금수준의 결정을 노동시장에서의 수요?공급의 원리 또는 노?사간의 자율적인 교역에만 맡아 두었을 경우 발생할 수 있는 취약 계층의 지나친 저임금을 해결하여 이 ... 들의 생활 안정을 도모하기 위한 제도이다. 우리나라에서는 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정?공포하고 1988년 1월 1일부터 실시하고 있다.2) 고용촉진법① 고령자 고용 촉진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

다운로드 장바구니
근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

면 임금 지급 의무는 법규의 내용에 상관없이 근로자를 관리 감독하는 실질적인 관계를 살펴보고 그 기준으로 판단해야 한다고 판시한다. 대표가 근로자에게 직간접적으로 업무 지시를 하고 정기 ... ? 연차유급휴가10쪽1) 연차유급휴가2) 근로자의 시기지정권과 사용자의 시기변경권3) 연차유급휴가의 사용 촉진10. 근로계약서 사전 ? 임금11쪽1) 임금의 구분2) 기본급과 제수당3 ... ) 고정급과 변동급11. 근로계약서 사전 ? 근로관계 종료와 퇴직금12쪽1) 근로관계 종료2) 해고와 해고예고제도3) 퇴직급여제도4) 임금체불5) 임금 지급의 책임6) 임금체불

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

다운로드 장바구니

이전10개 130 131 132 133 134135136 137 138 139 다음10개

파워링크

신청하기