"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 근로계약서 양식 노동법 방문요양운영규정 사회복지사 처우 여성복지 실태 방문요양 보건의료체계

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"임금관리규정" 검색결과 2,721-2,740 / 17,183건

[방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

의 복무규율과 근로조건에 관한 준칙을 정한 것이라면 인사규정, 복무규정 등 그 명칭이 무엇인가는 상관없다. 판례는 경영위기를 극복하기 위하여 임금, 상여금 반납 등을 포함하는 내용 ... 제목 : 근로기준법의 각 용어 정리(근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고)목 차Ⅰ.근로자1. 의의2. 근로자의 개념Ⅱ.사용자1. 의의2 ... . 사용자의 유형Ⅲ. 근로계약1. 근로계약의 의의2. 근로계약과 다른 계약과의 구별개념Ⅳ. 취업규칙1. 취업규칙의 의의2. 취업규칙의 법적성질3. 취업규칙 위반의 효력Ⅴ. 임금1

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서

규정의 개정, 임금관리 규정의 개정, 연공급제 급여규정의 제정이 그에 속한다. 또한 연봉제의 도입에 필수로 요구되는 필요사항 또한 철저히 준비한 상태에서 연봉제를 실시하고 있 ... 해야 하는 것은 아니다.더불어 본 병원은 연봉제와 관련 된 규정을 정비하고 그것을 준수하고 있다고 한다. 상여금 규정의 개정과 인사고과 규정의 개정, 취업규칙의 개정, 퇴직금관리 ... 주제: 자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서 조사하고, 현 제도가 근무의욕에 미치는 영향에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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저출산, 고령화시대 라는 한국사회의 사회문제에 대한 다양한 사회 복지적 노력이 이루어지고 있습니다. 이러한 사회문제의 해결방안으로 노인복지정책의 방향성에 대한 의견을 기술하시오.

을 보인다. 자료가 확인되는 52개 국을 대상으로 지난 15년간 합계출산율을 보면 우리나라만 유일하게 1.3명 미만인 1.19명이었다. 생산성에 상응하지 못하는 임금체계, 청년실업률 증가 ... 비가 크게 증가 할 것으로 보고 있다. 양질의 노동력의 환경과 산업구조의 변화, 환경 변화와 맞물려 임금과 정년제 등 다양하게 사회에 영향을 미칠 것으로 전망하고 노동력 규모 ... 해서 다양한 문제들을 관리해야 한다. 더구나 다양한 욕구를 해결하기 위해서 사회복지 서비스의 제공을 다양하게 확대하는 방안이 나타나야 하며, 노인뿐만 아니라 저소득층에서도 나타나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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보건정책 보고서 - 간호사의 근무환경 및 처우개선 대책 -

의료기관 간호인력 임금 수준의 기준이 되는데 기여할 것으로 예상됨3. 정책과 관련하여 현황「간호정책 TF (특별전담조직)」신설①간호정책 총괄-수급관리, 업무범위, 배치기준, 양성 ... 보장을 위한 기반 조상-건강보험 수가 개선과 간호사 처우개선을 연계-제3차 상대가치점수 개편(입원료), 간호관리료 차등제 개선● 야간근무 부담 완화 및 보상 강화-야근근무 간호사 ... 용역 시행● 간호사 태움 등 인권침해 방지-인권침해 대응체계 구축: 인권센터 설립 운영 및 실태조사-인권침해 금지 규정 및 위반 시 처벌 규정 마련추진-인권침해 대응체계 구축 여부

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.04

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인적자원관리의 직무평가에 대해

내에 속한 직무에 기초한 인사관리 시스템, 직무가치 중심의 직무등급체계를 구축하는데 목적이 있다. 두 번째는 직무의 상대적인 가치에 따라서 임금의 체계와 형태를 확립하는 것이 ... 인적자원관리직무평가란직위분류제를 수립함에 있어서 각각의 직위의 직무에 대한 곤란도와 책임도를 평가하고 측정해서 등급을 매기는 일을 말한다. 직무분석에 의하여 직업별 종류의 구분 ... 적인 가치를 결정하는 일, 일의 양만이 아니라 질에 따라서 임금을 지급해야 한다는 입장에서 직무평가는 직제 확립이나 직무의 기초가 된다고 볼 수 있다.직무평가의 목적첫 번째는 기업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.26

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노조 전임자 임금 지급 금지

2010.1.1] - 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 , 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정 ... 및 연간 노조활동 시간을 법으로 규정 , 이에 대해서는 사측이 임금을 부담 . 우리나라와 달리 특정 사용자 소속으로 노조 전임자로 활동하는 경우가 거의 없어 급여 문제를 둘러싼 법 ... 노조 전임자 임금 지급 금지C ontents 2012 년 1 학기 01 노조 전임자 임금 지급 금지 02 타임오프 [Time-off] 03 찬성 vs 반대 04 해외 사례 05

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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최고가격제”, “최저가격제”와 “최저임금제”를 설명하고 정부의 역할을 제시

과목명: 경제학개론주제: “최고가격제”, “최저가격제”와 “최저임금제”를 설명하고 정부의 역할을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최고가격제, 최저가격제와 정부 ... 의 역할1) 최고가격제란?2) 최저가격제란?2. 최저가격제의 최저임금제Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론시장에서 이뤄지는 불공정 거래 및 외부효과 등과 같은 시장실패를 정부가 해결하기 위해서 시장 ... 의 역할과 정의를 짚어보고 최저가격제의 일환인 최저임금제를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 최고가격제, 최저가격제와 정부의 역할1) 최고가격제란?정부가 최고가격을 설정해 그 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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사회복지행정의 과정에 대하여 자세히 서술하시오

권위와 책임을 분명하게 규정하고, 예산수립은 임금지급계획, 수입확보방법, 지출통제방법 등에 기초하며, 제정기록을 통해 기관 재정운영의 전반적 책임을 감당해야 한다.VIII. 평가 ... 업무분담이 규정되고 조정되는 공식적인 구조의 설정을 필요로 한다. 기관의 구조는 일반적으로 정관의 규정이나 운영지침서에 기술되며, 역할과 책임이 분명하지 않을 때 직원 간 갈등 ... 이 초래되고 비효율적이고 비효과적인 기관이 된다.III. 인사(staffing)직원의 채용과 해고, 훈련, 활동 조건 유지 등의 활동이 포함된다. 행정관리자는 이 과정을 책임지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.17

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조선시대의 형벌제도(부가형과 환형)

의 부류는 범죄 당시의 머슴 임금에 의거하되 산출한 임금액이 비록 다액이더라도 그 본가격보다 많게 하지 못한다” 규정하고 있습니다.3. 피해배상피해배상은 피해자의 재산을 강제 징발 ... 도록 한다”고 규정하고 있고, 관리들이 임무를 게을리 하여 근무날짜를 채우지 못했거나 관리나 양반들이 국가에서 규정한 중죄 이외의 죄를 짓는 경우에는 수속(收贖)하여 속전을 받고 죄 ... 하여 계산하여 부과한다. 만약 머슴의 임금을 가액으로 계산하면 일인 일당 동전(銅錢) 60문(文)으로 하고, 소, 말, 낙타, 노새, 수레, 배, 연자방아, 점포, 가옥 따위

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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자본주의에 내제된 양극화와 불평등의 문제를 분배정의 실현차원에서 해법 제시

을 정도다. 고임금 관리, 사무직은 늘어나면서도 기능, 서비스직, 그리고 단순 종사자들은 감소하고 있다. 그리고 일용직, 임시직이 감소하고 상용직이 증가하면서 나누어지는 것도 볼 ... 수 있다. 이렇게 중위권에 있는 직업, 특히 정규직이 사라지고 비정규직이 늘어나며 고임금 관리, 사무직의 증가와 비정규직의 증가는 고용의 의미에서 양극화를 일으키는 것이다. 그리고 ... 와 함께 존 롤스의 정의론도 함께 말할 수 있다. 존 롤스는 정의라는 것이 애초에 불평등이 없는 상태라고 규정하고, 다수가 누릴 이득을 위해 소수에게 희생을 가해도 좋다는 정의

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2020.08.05

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사회복지행정의 이론을 정리하시오

한 다음 과업의 성과와 임금을 관련시키는 것이다. 해당과업을 달성한 자와 그렇지 못한 자에게는 보수를 차등지급한다.이러한 과학적 관리론은 조직을 폐쇄체계로 인식하여 외부환경과의 관계 ... 기술, 직원능력, 임금과 봉급 등이다.4. 체계이론과학적 관리론이 조직을 하나의 기계로 인식하고, 인간관계이론은 가족으로사 인식하는 반면 체계이론에서는 조직을 하나의 유기체로서 인식 ... 사회복지행정의 이론을 정리하시오목차사회복지행정의 이론을 정리하시오1. 관료제이론2. 과학적 관리론3. 인간관계이론4. 체계이론* 참고문헌사회복지행정의 이론을 정리하시오1. 관료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.07

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인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

중국텐진공장의 노동환경변화와 대응정해진 생산량을 달성하기 위하여 규정보다 적은 횟수로 가공하기 시작하면서 불량품이 생산되기 시작. 본 사태에 대해 엄정하게 대처하지 못하면 항공사 ... 의 품질보증시스템에서 요구하는 엄격한 품질수준을 맞출 수 없고 또한 종업원들을 효과적으로 관리할 수 없을 것으로 판단하였기 때문에 반장 외 17명의 종업원을 모두 해고하기로 결정 ... 한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

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관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

어 규정이나 규칙, 계층적 구조, 명확한 분업, 확실한 절차 등에 의존하여 전반적인 조직구조에 초점을 두는 관리시스템으로서 고전이론의 하나이다.관료제적 관리는 사회학자인 막스 베버 ... 관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오.목차관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오.I. 관료제적 관리의 의의II ... . 관료제적 관리의 특징1. 공식적 규칙에 의한 관리2. 공정한 평가3. 분업에 의한 전문화4. 피라미드형 계층적 조직5. 의사결정의 권한구조6. 평생고용계약7. 합리적 조직경영* 참고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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고령화사회가 지속되면서 현재 많은 노인 관련 문제들이 사회적 쟁점으로 부상하고 이에 대한 관심도 높아지고 있습니다

.5개에서 2017년 2.7개로 많아졌고 3개 이상의 만성질환을 갖고 있는 노인의 비중도 30.7%에서 51.0%로 높아졌다. 그러나 건강관리에 대한 관심이 높아져 운동 실천 ... 율의 경우 2011년의 50.3%에서 2017년 68.0%로 높아 졌다. 또한 건강검진수진율 역시 2008년의 72.9%에서 2017년 82.9%로 높아졌다. 이러한 의료 관리 및 운동 ... 관리 수준의 증가가 평균 수명 연장의 결과로 나타난 것으로 보인다.3) 경제활동지난 10년 동안 직업의 변화도 있었다. 농립어업숙련종사자의 비율은 2007년 60.5%였으나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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장애인재활상담사-재활행정

유지의 기능 가짐→ 생산적 내지 경제적 조직, 형태유지조직, 적응조직, 관리 내지 정치적 조직Blau&Scott?수혜자 → 구성원, 조직의 소유자(운영자), 클라이언트, 사회전체 ... 의 능률화에 목적원리접근법적 이론?조직구조의 분석과 조직의 합리적인 평성을위한 원리`원칙 찾는 것관리지향적 이론?과학적 관리법 배경?조직관리방법에 중점인간관계론적 조직이론?Mayo교수 ... 장애인직업재활시설?보호작업장, 근로사업장, 직업적응훈련시설?직업재활사업 → ,?한국장애인개발원이 관리?민간부분의 재활서비스 전달체계재활기관 ? 인적관리채용?유능한 인력 → 재활전문

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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2020년 영화를통해서 세상을 보다 7주 1~2차시 강의 자료 정리

수용 이주노동자들이한국에서 일을 하며 당한 피해 중 가장 비율이 높은 부문이 임금 체불(38.3%)이었음.- 불법체류 외국인 근로자「출입국관리법」상으로는 불법체류이지만 근로기준법 ... 를 투명화- 외국인 근로자 도입과정에서 민간기관의 개입을 배제, 송출국 정부와 양해각서를 체결하여 외국인 구직자 선발 조건. 방법 및 담당기관 상호간 권리의무사항 등을 규정하고 있 ... 음. 또한 외국인 근로자 소개 및 취업알선, 한국어능력시험, 기능수준 등 평가, 유효 구직자인증관리, 근로계약체결 등의 업무를 국가기관이 주도함.4. 외국인 정주화를 방지하기 위해

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

론]○ 주제 : 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론최근 한국 사회에서 사회복지 ... 관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하고자 한다. 본 자료는 2019 사회복지사 통계연감(2019.12월 보건 ... 복지부, 한국사회복지사협회)의 내용을 중심으로 분석하였다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안사회복지사는 클라이언트와의 대인적 관계를 통해 사회복지 서비스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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우리나라의 산업재해보상보험제도(산재보험)

는 관리 주체인 노동부장관과 산업재해보상보험업무와 고용보험업무를 실제로 담당하는 일선 집행기관인 근로복지공단 및 고용지원센터, 산계 ? 고용보험법에 규정하고 있는 보험료남부 등 제반의무 ... 에 규정한 재해 보상을 행하였으나 그 후 산재보험 적용 범위가 점차 확대되어 2000. 7. 1.부터는 근로자 1인 이상을 고용하는 사업장의 근로자에게까지 적용이 확대되었고 2005 ... 까지 임금지급총액을 기준으로 한다. 연도 중 보험관계가 성립된 사업장은 보험관계 성립일로부터 12월 31일까지이며 소멸사업장은 보험년도 1월 1일부터 사업폐기, 종료일까지를 기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안

가 많다.”주로 아파트나 건물의 경비원, 주차 시설 관리원 등이 감시적 근로자에, 보일러나 전기 기사 같이 시설물 관리원, 미화원 등이 단속적 근로자에 속한다.2. 문제점과 해결 ... 부터는 최저임금 100% 이상을 지급하도록 법이 개정되었지만, 고용노동부 승인을 받았다면 최저임금 이하의 수당을 지급할 수 있다. 하지만 근로를 희망하는 노인층의 수에 비해 일자리 ... 자체가 부족한 여건상 일을 할 수 있다면 최저임금이 보장되지 않더라도 감수하는 것이 현실이다. 법이 개정되었지만 예외 법령 때문에 감시 단속적 노인근로자가 법의 보호를 받지 못하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

휴직을 거부할 수 있다.피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 육아휴직 개시일 이전에 모두 합해서 180일 이상이 되어야 육아휴직을 부여받을 수 있다. 그러나 과거에 실업급여 ... Protection)(1)모성휴가상한선 없이 임금근로자는 기존에 얻고 있던 소득의 100%를 수급 받을 수 있다. 사회보험에 가입하고 있지 않은 근로자의 경우, 하루 8.45유로의 정액 ... )에서 기금의 70%, 건강보험에서 30%를 부담한다. 일명‘가족부담 평준화 기금’으로 번역되는 FLAF는 고용주가 근로자 임금의 4.5%를 전액 부담하며, 일부는 조세를 통해 보충

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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