"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 사회보장기본법 근로계약서 양식 여성복지 실태 방문요양운영규정 노사관계론 산업복지론 요양원운영규정

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"임금관리규정" 검색결과 2,781-2,800 / 17,212건

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

민주화의 일환으로 노동자의 권리는 확대되어 적극적으로 교섭에 참가하는 일방으로 자리 잡았으며, 노동의 주체로서도 임금이나 근로 조건의 결정, 고용이나 해고 과정에 직접 참가하고 직업 ... 을 유지·개선하는 것을 목적으로 하는 제도이다. 노동조합과 사용자 혹은 사용자 단체 당사자가 되며, 노동자의 임금 및 근로 시간, 후생, 기타 노동 조건에 관련하여 단결력을 배경 ... 으로 교섭하는 것으로, 협약을 체결하기 위하여 대표자를 통해 상호 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리해 나가는 절차라고 할 수 있다.노동조합법 제3조 및 제4조에 따라 단체 교섭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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제도와 고용관계 Institutions and Employment Relations : The State of the Art

. 제도 그리고 노사관계 전통노사관계는 두 개의 뚜렷한 줄기로 역사적으로 구분되어짐.첫 번째 노동이슈 : 주로 빈약한 관리와 노사의 몰이해의 광범위한 개별적 관리 논쟁. 두 번 ... 있는지에 관한 인식을 지속. 고용관계 내에 종업원의 시각에서 최소한의 합법성을 갖는 것은 관리자와 사용자를 위하여도 가치 있는 것이며, 일방적인 강제는 비효율적이고 결과를 불안정 ... 하게 함. 고용의 한 측면에서 광범위한 규정과 관습 안에서 행동하는 것은 그들에게 상호간에 동의된 권리를 보다 더 집행할 능력이 있게 만들고 합리적이고 공정하게 보이게 함. 이런

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오.

대상자들이 있지만 꾸준하게 관리가 힘들다고 보고 있으며, 당시 월세로 거주하면서 저임금의 노동을 하고 있던 워킹푸어인 어머니는 일하는 도중 상해로 인해 소득활동이 중단 ... 었으며, 활성화를 위해 읍면동 주민센터에 팀장 포함 3인 이상으로 구성된 ‘맞춤형 복지팀’을 신설하고 통합 사례 관리, 민관협력, 찾아가는 상담 등과 관련된 업무 재편을 진행하였다. 읍면동 ... 에 맞춤형 복지팀이 신설됨으로써 사각지대 발굴과 심층 상담 후 공적급여 신청 및 통합 사례 관리가 읍면동에서 이루어지게 되었으며, 시군구청에서 이루어지던 통합 사례 관리가 읍면동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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사회복지 행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다.

적 사회복지조직이 관료제의 특징을 잘 드러내고 있다. 공적 사회복지 행정조직은 조직목표와 목표달성 방법을 규정한 법률, 시행규칙, 시행령, 관리운영규칙 등에 의해 전문화, 위계질서 ... 사회복지 행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다.목차1. 서론2. 본론1 ... ) 과학적 관리론2) 관료제이론3) 인간관계이론4) 체계이론 - 가장 적합한 이론3. 결론4. 참고문헌1. 서론오늘날 노년층의 증가, 환경오염과 교통사고 증가에 따른 장애인들의 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05 | 수정일 2020.04.09

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보육공공성 강화하는 방법 중 국공립 확충에 대한 장점과 단점을 찾아서 기술하고, 단점에 대한 해결방안을 제시하시오. 보육공공성 강화하는 방법 중 서울형 어린이집 정책에 대한 장점과 단점을 찾아서 기술하고, 단점에 대한 해결방안을 제시하시오. 보육공공성 강화를 위한 방법 중 최근 쟁점이 되고 있는 직영(사회서비스원에서 운영)과 동작구 보육청 사업에 대한 장

님의 경우 많은 부모들이 국공립 어린이집 입학을 선호한다. 이유는 크게 민간과 가정의 어린이집과 달리 철저한 국가의 관리 감독 하에 운영되고 있기 때문이다. 이런 관리 감독이 가능 ... 에는 취약보육의 종류로 영아보육, 장애아보육 및 시간 연장보육을 포함한다고 규정하고 있다. 이러한 유형의 보육을 취약보육으로 명명하여 법으로 규정하고 있어 국공립보육시설을 확충하는 것 ... 의 급여 지급과 자율장학 실시로 인해 보육교사의 처우개선과 능력개발의 기회를 제공하였고 그에 따라 교사는 자긍심을 갖고 열성적으로 보육에 임하게 되었다. 이로 인해 보육교사들의 임금

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.18

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2003년_제3회_필기시험_A형

직업은?가. 고위임직원 및 관리자 나. 전문가다. 기술공 및 준전문가 라. 사무직원54. 다음 중 기본급 임금체계의 유형으로 볼 수 없는 것은?가. 연공급 나. 부가급 다. 직능급 ... 를 진단하고 해결하도록 돕는 지원자다. 노동통계를 분석하여 새로운 직업전망을 예견하여 미래의 취업정보를 제공라. 직업상담실을 관리하며 구직자의 행동을 조정하는 통제자19. 혹은 왜곡 ... 한 노동자가 실제 지급받는 임금을 말한다.라. 작업시간과 작업의 난이도를 반영한 임금을 말한다.49. 직업정보 수집시 유의사항으로 옳은 것은?가. 자료의 출처와 저자, 발행년도

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

하였다. 따라서 사회복지사는 근로기준법의 규정에 따라 보호받을 수 있다. 예컨대, 근로기준법 제1장 총칙을 시작으로 제2장 근로계약에 관한 사항, 제3장 임금, 제4장 근로시간과 휴식, 제5 ... 규정에 그치고 있다는 입법의 부실성 논란과 사회복지사 등의 처우개선에 관한 지방자치단체의 조례와의 실효성 문제 등이 발생하고 있다. 더불어, 사회복지사의 노동법상 법적지위가 명확히 ... 여 노사관계를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규라고 할 수 있다.2. 노동법상 사회복지사의 법적 지위1) 직접고용관계: 사회복지사와 사회복지기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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직무평가시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

가 객관성, 합리성을 유지하기 위함이며, 직무의 상대적 가치가 정해진다면 노사 간 타당성을 규정할 수 있는 임금 체계를 수립할 수 있게 된다. 이러한 직무평가 방법은 나아가 기업 ... 인적자원관리주제: 직무평가시 유의해야 할 점에 대하여 논하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가에 대한 소고1) 직무평가의 의의2) 직무평가의 요소3) 직무평가의 목적2. 직무평가시 ... . 서론인적자원관리란 조직의 목적 달성을 위한 관리활동의 총체를 말한다. 오늘날 대부분의 기업들은 인적자원관리를 실시하고 있으며, 인적자원관리를 실시하지 않고 있는 기업은 찾아보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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미시경제학레포트-정부실패의 의미, 배경및 원인, 사례

하게 된다.③정부실패의 사례-최저임금제국가가 낮은 임금의 노동자를 보호하기 위하여 법으로 임금의 최저액을 정하여 노동자의 생활을 보장하는 제도를 말한다. 최저임금제는 근로자에 대하 ... 여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다.(최저임금법 제1조) 최저임금제의 실시 ... 로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져 왔다. 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여한 것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21

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사회복지와 이데올로기 중 개인행동에 관한 관점에서 자신이 선호하는 이념을 선택하고 설명하시오

여섯 가지 성격을 내포하고 있는 역사체제로서의 경제구조를 자본주의라고 규정하면서 생산수단을 소유한 자본가와 노동력 이외에는 팔 것이 없는 임금노동자 사이의 생산의 사회관계가 자본 ... ). 첫째, 모든 상품은 시장을 통하여 판매되기 위해 생산된다. 둘째, 생산과정에 자본을 투입하는 것은 화폐로 계산된 이익을 얻기 위함이다. 셋째, 임금노동자는 자본가에 의하여 착취 ... 주의 체제라고 규정하였다(유향순, 2009). 현대의 선진자본주의는 초기 자본주의의 생산양식을 사회에서 해체시킨 것과 마찬가지로 전 세계적 규모에서도 같은 논리가 적용되어 자본주의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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사회투자국가에 대한 성격규정, 의미, 내용, 우리나라 사회복지정책과의 관계 등을 자유롭게 정리

사회복지정책론사회투자국가에 대한 성격규정, 의미, 내용, 우리나라 사회복지정책과의 관계 등을 자유롭게 정리- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회투자국가에 대한 성격규정2. 사회 ... 수준보다는 유럽수준으로 지속되어야 하지만 도덕적 해이가 야기되는 곳에서 급여 제도는 개혁되어야 한다는 것이다. 따라서 본론에서는 사회투자국가에 대한 성격규정, 의미, 내용, 우리 ... 나라 사회복지정책과의 관계 등을 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회투자국가에 대한 성격규정전통적 복지국가의 문제점은 위에서 아래로 내려오는 혜택 배분에 의존하기 때문에 비민주적이고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.08

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개정구빈법의 등장배경에 대하여 서술하시오

하려 했다는 한계점에 부딪히게 된다. 그리고 빈민의 관리를 국가의 책임으로 규정 하였는데 빈민의 권리는 수용되지 않았다. 구빈법은 수급자의 권리에 대한 인식보다는 빈민들을 통제 ... 의 연합을 통해서 유급사무원을 채용하여 노역장들을 관리하였다. 다섯째 열등처우의 원칙이다. 구호의 수준은 지역의 최저임금보다 낮게 정하였다. 여섯째 왕명에 의한 중앙통제위원회 설립 ... 과목명 : 사회복지실천론주제 : 개정구빈법의 등장배경에 대하여 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개정구민법의 이론적 근거1) 왕립구빈법 관리조사위원회 보고서 내용2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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시민법과 사회법의 출현배경과 지도원리에 대해서 과제를 작성하시오.

들을 관리하는 등 사회복지 법으로서는 많은 허점이 있었다.그 이후에는 독일의 사회보험법이 있었다. 이 법은 당시 독일의 집권자 비스마르크의 사회보험입법에 기반을 둔 법으로서 질병보험법 ... 부분에서는 상평창을 통해 곡식의 수요와 공급을 국가에서 직접 관리하기도 했다.사회복지법이 발생하게 된 배경 중 세계적인 관점에서 보았을 때는 시민법의 출현이 큰 역할을 했 ... 가족의 생활 및 소비지출은 가장이 관리ㆍ지배하는 농업경영에 의한 수입에 의존했다. 하지만 자본주의사회의 출현은 가족이 지니고 있었던 생산과 소비의 기능을 분리시켰다. 가족은 단순

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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노사관계의 본질

내지 모든 인사정책을 뜻하는 포괄적 의미의 인적자원관리를 함축하고 있다. 노사관계는 임금 및 근로 조건이나 기타 경영적인 제반 문제 등에 관해 기업의 경영자와 근로자 내지 노동조합 ... , 노사관계의 총칭으로 지적한다. 노동관계는 산업 관계라고도 하는데, 산업관계는 다음과 같은 3가지 특징이 있다. 개인의 근로자 및 노동 집단을 대상으로 하여 기업이 실시하는 노무관리 ... 적 거래 관계, 즉 1:1의 대등한 노사관계가 바탕이 된다. 물론 힘과 교섭력의 근원은 관계 법규나 기타의 규정 등에 의하여 강제적으로 주어지고 있으나 기업이라는 조직이 감정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

, 임금수준이 다른 경우 명시)취업규칙에 필요한 사항으로 규정하거나근로계약에 명시 필요기간의 단축가능원칙적으로 불가능기간 중본채용의 거절불가불가 (해고절차 가능)기가만료 후본채 ... 이나 부상 외의 사유로 인한 지각.조퇴 및 외출은 누게 8시간을 연차유급휴가 1일로 계산한다’ 라는 규정을 두는 것은 당해 사업장 근로자의 인사관리 차원에서 노사간 특약이라고 볼 수 ... 의 한도- 근로기준법 상 감급의 취지는 근로자의 임금에 대한 감급의 제재를 정함에 있어 이중적 제한을 규정하고 있음.① 1회의 감급액은 평균임금의 1일분의 반액 이하일 것 AND②

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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노사관계

.5%의 찬성으로 파업을 결의하였다.파업의 원인이 된 노사 간 핵심 쟁점은 임금인상과 운항규정심의위원회 구성이었다. 조종사노조는 70% 인상을 주장했으나, 회사측은 7천만~1억 ... 의 안전을 협상 대상으로 삼을 수 없다는 입장을 밝혔다. 임금인상과 운항규정심의위원회 구성 등 표면적인 요구사항 이외의 조장사노조의 핵심적인 요구의 하나는 외국인 조종사 채용 제한 ... 다.이와 더불어 인적자원 관리 측면에서 채용 및 교육훈련 문제가 핵심 현안으로 등장하였다. 근로자들의 채용 과정에서 새로 운 시스템에의 적응 가능성 문제가 핵심 현안이 되고, 선발

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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노인복지론 노인소득보장정책에 대한 평가와 발전방향

적으로 합의되고 있는 소득보장 수준은 “최저생활의 보장”이다. 최저생활 보장의 의미를 헌법 제34조 제1항에서는 ”인간다운 생활”이라고 규정하고 있으며, 사회보장기본법 제10조제1항 ... 에서는 “건강하고 문화적인 생활”이라고 규정하고 있고, 국민기초생활보장법 제4조제1항에서는 “건강하고 문화적인 최저생활”이라고 규정하고 있다. 소득보장의 수준을 ‘최저생활’이라고 합의 ... 하고 있는 이유는 자본주의가 개인적 빈곤관과 자기 책임의 원칙을 기본 전제로 하기 때문이며, 소득보장 수준이 최저임금의 수준을 상회하게 되면 의존성 심화와 같은 도덕적 해이나 빈곤

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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이주노동자의 문제점, 현황, 관련 법, 이주노동자 관한 내용, 관련기관 및 방안

- 폭행- 신분 협박 : 신분상의 이유로 협박 또는 차별을 당한 경험- 임금 체불3. 관련법?외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙?고용보험법?근로기준법?출입국관리법?산업재해 ... 보상보험법?기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률?「근로기준법」 제17조 ②항에 따르면 사용자는 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등54 ... 와 똑 같은 법률적 보호가 제공되는 것은 아니다그러나 사용자의 지위,감독하에 근로를 제공하는 곤로사정이 인정하는 경우 개별적 근로관계들을 규율하는 근로기준법, 최저임금법, 기간제 및

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.24

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

〮업규칙상으로 절차를 정한 경우에는 그 절차위반 역시 부당해고가 된다.단체협약취〮업규칙상의 절차 규정 여부를 불문하고 무효가 된다.상환에 따라 다르며, 그 판단은 노동위원회가 한다.실체적 정당 ... 예고 적용 대상에서 제외된다.수습사용한 날부터 3개월 이내인 근로자(1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외)에 대한 시간급 최저임금액은 고시된 최저임금의 90 ... 되지 않는다.중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 불복이 있는 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송법 규정에 따라 소를 제기할 수 있다.법정 기간 내

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석 - 이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등을 포함한 자신의 의견 포함

는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다”고 규정하고 있다.임금액은 원래 원칙적으로 근로자와 사용자가 서로 합의하여 결정하는 것이지만, 특히 노동력의 과잉공급이 발생하는 불황기 ... 에 대한 선택권이 많지 않은 위치에 놓여있다. 또한 다소 비정하지만 아파트 주민들 역시, 관리비를 높여 그들에게 인상된 최저임금 수준의 월급을 줄 수 없다는 것으로 보아, 그 ... 인적자원 관리주제: 인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석-이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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