"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 사회보장기본법 근로계약서 양식 여성복지 실태 방문요양운영규정 노사관계론 산업복지론 요양원운영규정

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"임금관리규정" 검색결과 2,741-2,760 / 17,212건

복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술

보호와 지원의 책임을 규정하고 있다. 따라서 한 부모 가족의 자녀 보육에 대한 관심은 청소년을 관리하는 주 업무이기도 하다.한 부모 가정일 경우, 자녀들을 위해서 자녀들이 다닐 수 ... 는 아동수당과 부모수당으로 나뉜다.아동수당이란, 공공보육시설을 나라에서 지원을 해 줄 경우 아동 보육기능이 약화 될 것이라고 우려되어, 남성의 가정임금을 지원해줌으로써 성별 노동 분리 ... 를 고착화 하고자 하였다. 아동수당은 임금을 보충해주는 성격을 띠며, 이혼과 재혼 그리고 이에 따른 아동수당 수급에서 발생 할 수 있는 수급의 액수 문제를 편입 아동이라는 개념

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.20

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교육행정 및 교육경영 - 우리나라 지방교육재정의 문제점 레포트

여 필요한 수단들을 관리하는 경제활동이라고 정의 내려져 있습니다.교육은 국가 발달의 기초로 각 개인과도 밀접한 관련이 있습니다.고로 지방교육재정은 국민을 위하여 교육재정을 지출하고 운영 ... .도시개발사업 및 택지개발사업으로 인구가 유입되어 초등학교가 신설될 경우에는 유아를 배치할 수 있는 공립유치원의 설립계획도 포함시킬 수 있도록 규정되어 있습니다.최근 국·공립 유치원 ... 되는 시간 외 근무수당, 육아휴직, 병가 및 특별휴가 등으로 인한 인건비 변동 상황에 대한 예측이 어렵습니다.물론 임금협상 및 처우개선 수당 등 여러 가지 이유로 인건비 변동이 가장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.25

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산업재해보상보험법 정리 보고서 (대학교 과제)

을 분산, 경감시켜 안정된 기업활동을 할 수 있도록 도와주는 것에 그 목적이 있다.산재가 발생하면 산재 근로자나 그 유족은 사업주를 상대로 안전관리소홀 등을 사업주의 고의·과실 ... 강점든 사업 또는 사업장을 적용대상으로 하였고, 제8장에서 재해보상에 관한 규정을 두어 근로자의 업무상 부상 또는 질병에 대하여 사용자가 보상할 의무를 법률상의 의무로 규정 ... 보상, 장사비 및 일시보상의 6가지 급여를 규정하였다.당시는 아직 한국전쟁이 지속 중이던 시기로 계엄이 발동되어 있어서 위와 같은 고용주책임주의를 실제로 시행하기에는 현실적인 제약

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.21

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최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기

주제: 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오. (본인 ... 이 기업의 인적자원관리 담당임원이라고 가정하고 기술할 것)I.서론II.본론1. 근로시간 단축2. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안III.결론IV.참고문헌I.서론본론 ... 에서는, 근로시간 단축 이슈 및 그에 따른 장·단점에 대해 살펴본 후, 근로시간 단축에 따른 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 논하도록 하겠다.II.본론1. 근로시간 단축1)이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

⑦ 인사정책공정성과 일관성 유지⑧ 법률준수다양한 법과 규정을 고려⑨ 전략 지원인적자원의 중요성이 증대이러한 인적자원관리로 인한 기대효과에는 아래의 5가지가 있다.①직무를 기반 ... 21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리과목명담당교수제출일이름학과학번- Contents -Ⅰ.서론1. 인적자원관리의 정의2. 인적자원관리의 필요성Ⅱ.본론1. 21세기 환경변화1 ... ) 시대의 변화2) 인적자원관리 환경의 변화2. 성과주의 인적자원관리1) 현대적 인적자원관리의 패러다임2) 성과주의 인적자원관리란3) 성과주의의 기여점4) 성과주의의 문제점5) 앞

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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동기부여의 의의와 이론

관리이론에서 시작하였으며, '경제인'의 인간관을 근거로 임금의 증가에 따라 생산성도 증가할 수 있다는 능률의 논리(wage-incentive system)로 동기부여를 규정 ... 동기부여의 의의와 이론1. 동기부여의 의의테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론에서 시작된 동기부여(motivation)이론은 '행동을 통해 인간의 충족되지 못한 내면 ... 의 경쟁력 확보에 있어서 '개인적 능력'과 '동기부여(의욕, 의지)'는 중요한 경영요인이 되며, 아울러 기업 경영을 책임지는 경영 관리자에게도 종업원들의 개인적 동기부여의 과정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

인적자원관리 - 중간관리자의 측면에서인력산정계획 : 직원의 수요와 공급을 예측하는 것 간호인력산정에 영향을 미치는 요인 간호업무량 : 간호단위에서 일정기간 환자에게 요구 ... 이 포함되지 않음 관리공학적 방법 여러 가지 자료 , 즉 간호의 질 , 환자의 유형과 수 , 병상수용능력 , 운영예산 등을 근거로 하여 인력을 산정하는 방법 인력산정방법선발된 직원 ... 의 직원의 적절한 부서에 배치 뿐 아니라 조직 전체에서의 직원의 능력을 고루 배치하도록 고려순환근무방법 3 교대 근무 또는 2 교대 근무로 간호사를 배치하는 것 관리자는 교대 근무

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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노사관계론 - 기말고사 요약본

다. 그러나 이로 인해 노사 간에 불필요한 분쟁이 야기될 가능성이 많다는 점이 지적되고 있으며 교섭사항에 대한 명문규정이 없어서 이를 광의로 해석하여 그 대상은 임금·수당·퇴직금 ... 의 결정에 대해 쓰시오1) 임금수준의 의의보상관리의 첫째 과제는 임금을 얼마나 잘 줄 것인가에 대한 임금수준에 대한 정책적인 결정이다. 기업 내에서 임금수준의 문제는 사용자와 종업원 ... 한다. 대한민국 헌법 제 33조 제1항에 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여 근로자의 노동3권을 헌법에서 보장하고 있

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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우리나라 5대 보험을 열거하고 설명하세요

은 전 국민을 임금소득자와 비임금소득자로 구별하여 임금소득자 중 공무원 및 사립학교 교직원은 전국 단위의 의료보험 관리공단에서 관리하고 직장근로자들은 직장조합별로 보험자가 구성 ... 등 타 공적연금 가입자가 된 때, 가입자 또는 가입자였던 자가 사망한 때 지급한다.- 사망일시금제도는 가입자 또는 가입자였던 자가 사망한 경우 유족연금규정에 의한 유족이 없을 때 ... 체계는 국민이면 누구나 공통적으로 국민연금에 적용되도록 중앙집중 관리방식에 의한 단일체계로 운영한다.II. 국민건강보험국민건강보험법 제1조에 의하면 "이 법은 국민의 질병 ? 부상

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.18 | 수정일 2019.11.21

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은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향 퇴직에 대한 적응을 설명하고, 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술 하시오.

을 미치며 기업 내 인력구조의 고령화를 초래할 것이다. 근속년수의 증가에 따라 임금이 증가하는 연공급제를 채택하고 있는 우리나라에서는 인건비 증가의 부담 문제에 부딪히며 인원조정 ... , 성과급제 등의 연봉제로의 전환, 임금 피크제 등이 그 해결방안으로 제시되고 있다.우리나라는 빠른 고령화의 문제점과 더불어 1997년 외환위기 이후 급격하게 증가한 조기퇴직과 퇴직자 ... 의 노후생활 보장 미흡 등에 의해 임금피크제의 도입이 진지하게 고려되었다. 2000년 신용보증기금이 임금피크제를 처음으로 도입하였고, 그 후 공기업 및 금융권에서 이 제도를 받

리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.06.13

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자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서

규정의 개정, 임금관리 규정의 개정, 연공급제 급여규정의 제정이 그에 속한다. 또한 연봉제의 도입에 필수로 요구되는 필요사항 또한 철저히 준비한 상태에서 연봉제를 실시하고 있 ... 해야 하는 것은 아니다.더불어 본 병원은 연봉제와 관련 된 규정을 정비하고 그것을 준수하고 있다고 한다. 상여금 규정의 개정과 인사고과 규정의 개정, 취업규칙의 개정, 퇴직금관리 ... 주제: 자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서 조사하고, 현 제도가 근무의욕에 미치는 영향에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

의 복무규율과 근로조건에 관한 준칙을 정한 것이라면 인사규정, 복무규정 등 그 명칭이 무엇인가는 상관없다. 판례는 경영위기를 극복하기 위하여 임금, 상여금 반납 등을 포함하는 내용 ... 제목 : 근로기준법의 각 용어 정리(근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고)목 차Ⅰ.근로자1. 의의2. 근로자의 개념Ⅱ.사용자1. 의의2 ... . 사용자의 유형Ⅲ. 근로계약1. 근로계약의 의의2. 근로계약과 다른 계약과의 구별개념Ⅳ. 취업규칙1. 취업규칙의 의의2. 취업규칙의 법적성질3. 취업규칙 위반의 효력Ⅴ. 임금1

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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저출산, 고령화시대 라는 한국사회의 사회문제에 대한 다양한 사회 복지적 노력이 이루어지고 있습니다. 이러한 사회문제의 해결방안으로 노인복지정책의 방향성에 대한 의견을 기술하시오.

을 보인다. 자료가 확인되는 52개 국을 대상으로 지난 15년간 합계출산율을 보면 우리나라만 유일하게 1.3명 미만인 1.19명이었다. 생산성에 상응하지 못하는 임금체계, 청년실업률 증가 ... 비가 크게 증가 할 것으로 보고 있다. 양질의 노동력의 환경과 산업구조의 변화, 환경 변화와 맞물려 임금과 정년제 등 다양하게 사회에 영향을 미칠 것으로 전망하고 노동력 규모 ... 해서 다양한 문제들을 관리해야 한다. 더구나 다양한 욕구를 해결하기 위해서 사회복지 서비스의 제공을 다양하게 확대하는 방안이 나타나야 하며, 노인뿐만 아니라 저소득층에서도 나타나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의의견을 제시하시오

조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의의견을 제시하시오목차조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의의견을 제시하시오1. 관료 ... 제이론2. 과학적 관리론* 참고문헌조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의의견을 제시하시오고전이론들은 조직구성원이 경제적으로 동기부여가 되어 조직 목표달성 ... 에 협력한다는 입장을 가지고 있다. 이들 이론은 20세기 초 공공행정과 기업조직 관리의 기반이 되었지만 점차 한계가 밝혀지면 서 새로운 이론들로 대체되었다. 그러나 여전히 이 이론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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노조 전임자 임금 지급 금지

2010.1.1] - 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 , 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정 ... 및 연간 노조활동 시간을 법으로 규정 , 이에 대해서는 사측이 임금을 부담 . 우리나라와 달리 특정 사용자 소속으로 노조 전임자로 활동하는 경우가 거의 없어 급여 문제를 둘러싼 법 ... 노조 전임자 임금 지급 금지C ontents 2012 년 1 학기 01 노조 전임자 임금 지급 금지 02 타임오프 [Time-off] 03 찬성 vs 반대 04 해외 사례 05

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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최고가격제”, “최저가격제”와 “최저임금제”를 설명하고 정부의 역할을 제시

과목명: 경제학개론주제: “최고가격제”, “최저가격제”와 “최저임금제”를 설명하고 정부의 역할을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최고가격제, 최저가격제와 정부 ... 의 역할1) 최고가격제란?2) 최저가격제란?2. 최저가격제의 최저임금제Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론시장에서 이뤄지는 불공정 거래 및 외부효과 등과 같은 시장실패를 정부가 해결하기 위해서 시장 ... 의 역할과 정의를 짚어보고 최저가격제의 일환인 최저임금제를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 최고가격제, 최저가격제와 정부의 역할1) 최고가격제란?정부가 최고가격을 설정해 그 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술

과목명: 사회복지행정론주제: 인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리 개념2 ... . 인사관리 과정3. 사회복지조직에 바람직한 보상(체계) 및 학습자의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 조직을 구성하고 있는 구성원들의 집합체로 구성되어 있다. 따라서 조직 ... 의 성패는 조직 구성원들이 어떠한 역량을 가지고 있느냐에 따라 달려있다. 이러한 인적자원에 대한 관리는 인사관리라고도 하며, 적합한 인적 자원을 채용하고, 적재적소에 배치하여 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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노동시장론/1차/필기/합격

정책의 효과에 대한 설명으로 틀리 것X행정적 비용을 절감할 수 있음경제활동인구조사에서 종사상지위별 취업자분류에 해당XX관리자임금관리의 주요구성요소와 거리가 먼 것X임금지급시기노사 ... 노동시장론 계산문제 모음노동의 한계비용 구하기1) 노동투입량 5,000 ->6,000 / 시간당임금 6,000->7,000 , 노동의 한계비용=총노동비용의 증가분/노동투입량 ... 라면 마찰적 실업률은? 20/4 = 5프로2)3) 실질임금=명목임금/소비자물가지수 * 1004) A국의 취업자가 200만 명, 실업자가 10만명, 비 경제 활동 인구가 100만 명

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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사회복지행정의 과정에 대하여 자세히 서술하시오

권위와 책임을 분명하게 규정하고, 예산수립은 임금지급계획, 수입확보방법, 지출통제방법 등에 기초하며, 제정기록을 통해 기관 재정운영의 전반적 책임을 감당해야 한다.VIII. 평가 ... 업무분담이 규정되고 조정되는 공식적인 구조의 설정을 필요로 한다. 기관의 구조는 일반적으로 정관의 규정이나 운영지침서에 기술되며, 역할과 책임이 분명하지 않을 때 직원 간 갈등 ... 이 초래되고 비효율적이고 비효과적인 기관이 된다.III. 인사(staffing)직원의 채용과 해고, 훈련, 활동 조건 유지 등의 활동이 포함된다. 행정관리자는 이 과정을 책임지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.17

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인적자원관리의 직무평가에 대해

내에 속한 직무에 기초한 인사관리 시스템, 직무가치 중심의 직무등급체계를 구축하는데 목적이 있다. 두 번째는 직무의 상대적인 가치에 따라서 임금의 체계와 형태를 확립하는 것이 ... 인적자원관리직무평가란직위분류제를 수립함에 있어서 각각의 직위의 직무에 대한 곤란도와 책임도를 평가하고 측정해서 등급을 매기는 일을 말한다. 직무분석에 의하여 직업별 종류의 구분 ... 적인 가치를 결정하는 일, 일의 양만이 아니라 질에 따라서 임금을 지급해야 한다는 입장에서 직무평가는 직제 확립이나 직무의 기초가 된다고 볼 수 있다.직무평가의 목적첫 번째는 기업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.26

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