"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 2,641-2,660 / 17,212건

노인복지론 주관식 시험 예상문제2

고, 또한 퇴직해서 하는 경비나 관리일 보다는 임금이 높을 가능성이 많이 있다는 의견도 있었다. 현재 청년실업 문제에 있어서도 중·장년의 임금을 삭감함으로써 청년을 고용하겠다는 해결 방법 ... 스스로를 노인이라고 규정하는 것이다. 어떤 사람은 누가 봐도 노인이지만 본인은 그렇게 생각하지 않는 경우도 있고, 중·장년기에 속해있는데도 자신을 노인이라고 규정할 수도 있다. 우리 ... 는 가장 보편적이고 일반적으로 사용되는 정의이며, 달력상의 나이로 계산한 만 나이가 일정 연령이상일 경우 노인으로 규정한다. 우리나라의 노인관련 법규를 살펴보면, 고용상 연령차별

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2020.04.28

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노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

하여 이해가 필요(회사임원의 재해보상, 퇴직금, 해고 등 적용여부가 문제된 사안)한편, 근로기준법 제2조 제1호에서 규정하는 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 ... 를 제공하고 소정의 임금을 받는 고용관계에 해당하지 않고, 일정한 보수를 받은 경우에도 근기법 소정의 임금이라 할 수 없고, 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급 ... 일정한 보수를 받는 경우에도 이를 근로기준법 소정의 임금이라 할 수 없고, 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급하는 경우에도 그 퇴직금은 근로기준법 소정의 퇴직금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

를 제공하지 못한 경우라도 해고예고 규정의 취지상 임금을 지급하여야 한다고 본다.2) 해고예고수당①의의30일전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 이에 갈음하여 30일분 이상의 통상 ... 는 그 판정 취지에 따라 2015년 8월경 피고를 관리소장으로 복직시키고 해고 시부터 복직 시까지의 임금도 모두 지급하였다. 그 후 원고는 피고를 상대로 해고가 부당하다고 판단 ... 해고의 예고(제26조)I.서설1. 법규정 (근로기준법 제26조)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고포함)하려면(제23조, 제24조) 적어도 30일 전에 예고를 하

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... )으로 전환한다.- 통상임금에 속하지 않은 수당(예: 직급보조비등)은 성과연봉재원으로 활용한다.- 다만, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지가 가능하다.- 속인성수당(ex ... 항목을 단순화하여 임금의 투명성을 제고한다.3) 총액 인건비 관리 애로- 경영자의 입장에서도 총액으로 예측 가능한 임금 체계를 통해 조직을 보다 효율적으로 운영하고자 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례

하였을 경우에 받을 수 있는 임금의 지급을 청구할 수 있다.2) 대기발령기간 동안의 임금청구에 대하여 피고의 인사규정은 징계사유에 해당하여 인사위원회에 부의될 때에는 대기발령을 할 수 ... 보호1. 근로기준법 제23조 제1항과 휴직(1)휴직에 관하여는 취업규칙 또는 단체협약에 그 사유에 관해 규정하는 것이 일반적이다.(2)판례는 사용자에게 취업규칙 또는 단체협약 ... 상 일정한 사유를 근거로 한 휴직명령권이 있는 경우라도 당해 휴직규정의 설정목적과 실제기능, 휴직명령권 발동의 합리성 여부 및 그로 인한 근로자가 받게 될 신분상, 경제상 불이익 등

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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조직이론의 고전모형: 관료제이론, 과학적 관리론

) 과학적 관리론조직에서 사람들의 육체적 능력의 중요성을 강조하였으며 개인들의 과업을 수행하는데 필요한 시간 및 동작연구에 초점을 두고 과업의 성과에 따른 임금의 지급을 제시한다. 과학적인 업무 분석, 과학적인 인력 선발과 개발, 관리자와 작업자 간의 긴밀한 협조다. ... 1. 고전모형(1) 관료제 이론합리적이며 합법적인 규칙과 효율성의 최대화를 목적으로 한 조직구조이다. 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 비인간적 인간관계, 분업과 전문화, 경력 ... 지향과 능률성을 강조한다. 명백한 권력과 권한, 고도의 전문화, 계층적 권한 구조, 조직구성원들간의 비정의적 관계, 실적과 기술적 자식에 따른 관리 임명, 직무권한의 사전 명시

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

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장애개념과 장애인실태의 핵심 이슈를 장애인복지의 개념과 연계하여 설명한 후 학생이 설명한 장애인복지의 개념과 관련하여 우리나라 장애인복지를 위해 필요한 장애인복지 정책 및 실천방안을 작성하여 제출합니다.

으로 인해 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자”로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 자로 규정하였다. 장애인복지법 시행령 제2조에서는 장애인의 기준 ... 을 정하고 있는데, 신체장애를 지체장애, 뇌병변장애, 시각장애, 청각장애, 언어장애, 신장장애, 심장장애, 호흡기장애, 간질환장애, 안면장애, 장루장애, 간질장애 등으로 규정하고 있 ... 으며 정신장애는 지적장애, 정신장애, 자폐성장애를 규정하고, 장애등급을 6등급으로 규정하였다.2. 우리나라의 장애인실태출처: 2017년 장애인실태조사 결과(2018년 발간)1) 장애

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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한말 전기의병의 전개와 결과

다. 의병장 중에는 최익현·신돌석 등 이미 연구가 되어왔던 인물에 대한 새로운 연구도 있으며, 김도화·이범윤 등 새롭게 밝혀진 인물도 있다. 최근 연구에서는 의병의 성격을 새로 규정 ... 으로 이진하였다.정선으로 이진 했을 당시 조정은 장기렴 부대에 명하여 뒤쫓게 하였고, 선유사를 보내 의병을 해산시키라고 권유하였다. 하지만 유인석은 임금께 상소를 올려 서행의 뜻 ... 과 의병해산령에 따르지 못함을 밝혔다. 상소를 올린 뒤 유인석은 이조승을 서울로 파견하여 상소문 전달 여부와 정부의 정책 등을 탐지하였다. 이 사실은 유인석이 임금에 대한 호소가 깊

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

, Payment)은 급여, 봉급 등을 포함하여 기업으로부터 받는 보상을 의미하는데. 근로기준법 제18조의 규정에 의하면 "임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 ... 사회적으로 이해관계가 얽혀 있는 중요한 요소라고 볼 수 있다.그런데 임금관리 (wage administration)는 임금수준(wage level)이 나 임금지급형태 ... (methods of wage payment)를 포함한다.즉, 임금관리는 이해관계자 상호간에 이해관계를 조정하고 상호 이익을 증진함으로써 노사관계의 안정으로 기업의 생산성증진과 근로자들의 생활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

다. 둘째, 사회복지제도에 대한 법제도적인 개선과 현장의 관리감독을 강화해야 한다. 현 사회복지 시설의 저임금 구조나 열악한 노동환경을 개선하기 위해서는 정부의 직접적인 지원과 인프라 ... 지원이 선행되어야 한다. 실제로 사회복지사업법(사회복지), 영유아보육법(보육), 자활지원법(자활) 등으로 종사자 처우와 관련한 사항을 법률로 규정할 필요가 있으며, 또한 현장에서 근로기준법이 정한 노동조건을 시설에서 준수하도록 정부 및 지자체가 관리감독을 강화해야 한다. ... 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.서론사회복지기관이나 조직에서 직접적인 일을 하는 대상은 바로 사람이다. 인적자원관리가 필요한 이유이기도 하다. 사람

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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양식-근로계약서(엑셀)

: 강남구 압구정로주민번호 :000000-0000000성 명 :김인사상기 본인은 ㈜abcd상사"(이하""갑""이라 한다)의 관리규정을 충분히 숙지, 이해하였으며 다음의 사항을 준"수 ... 할 것을 엄숙히 서약합니다."1. ""갑""의 관리규정과 이에 관련된 ""갑""의 명령을 성실히 이행하겠습니다.""가. 상사의 명령에 복종하고 ""갑"" 제반규정에 의거하여 담당 직무 ... /형사상의 제반 책임은 물론, 부정경쟁방지법의 관련 규정과 영업비밀 보"" 호 법률과 ""갑""의 영업 비밀 관리 규정에 의한 어떠한 조치도 감수하겠습니다."년 월 일서 약 인

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.28

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2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

을 체계적으로 육성·지원하고 국민의 대중교통수단 이용을 촉진하기 위하여 필요한 사항을 규정함으로써 국민의 교통편의와 교통체계의 효율성을 증진함을 목적으로 한다.(제1장 제1조)대중교통 ... 을 제시하여야 할 것이다. 국제적 기준에 관련된 사항 및 국제환경 변화에 대한 대중교통측면에서의 대응전략을 제시하여야 하며, 국가적으로 관리가 요구되는 지역 및 시설물에 대한 관리지침 ... 을 제시하여야한다. 지역 특성에 따라서 교통서비스의 질에 대한 적정한 기준과 다양한 모형을 제시하고, 지방정부가 이러한 방향으로 유도할 수 있는 지원 또는 관리하도록 한다. 중앙정부

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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[고용보험법] 고용보험의 보험료와 비용

제1호).1. 보험료의 산정과 징수 등피보험자인 근로자가 부담하여야 하는 고용보험료는 자기의 임금(그 사업이 보험료징수법 제21조 제1항의 규정에 의한 징수특례사업에 해당 ... 하는 경우에는 기준임금을 임금으로 본다. 이하 같다)의 총액에 보험료징수법 제14조 제1항의 규정에 의한 실업급여의 보험료율의 2분의 1을 곱한 금액으로 한다. 다만 사업주로부터 근로기준 ... 법에 의한 임금을 지급받지 아니하는 근로자의 경우에는 보험료징수법 제2조 제3호 단서의 규정(고용보험료를 징수하는 경우에는 휴직 그 밖에 이와 비슷한 기간 중에 지급받은 금품 중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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영국의 사회복지법의 발달과정 비교

골격을 형성하였다. 노동능력이 있는 빈민과 노동능력이 없는 빈민을 구별, 빈곤아동들에 대한 도제생활 강제 등이 규정되었다.?장인법은 1562년, 임금, 노동시간, 도제제도를 법 ... 구제 및 통제를 위한 구빈법으로 구체화되어 임금상승을 야기하는 노동자의 이주를 금지하였다.?건장한 부랑자 및 걸인의 처벌에 관한 법으로 헨리 8세가 1536년 제정. 구빈법의 기본 ... 으로 명시, 떠돌이는 중노동에 처하였고, 12~60세 사이의 직업 없는 걸인들을 종으로 고용하는 것을 일반인에게 허용하였다.?빈민구제법은 1576년 빈민에 대한 강제노역을 규정. 이 법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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[신구빈법] 신빈민법의 원칙(열등처우의 원칙, 작업장제도의 원칙, 전국적 통일의 원칙)

노동자가 피구제빈민으로 전락되는 것, 태만과 악덕을 초래하게 되는 것, 공공구제의 수준이 임금수준과 노동 내용을 규정하게 되는 것 등을 들고 있다. 다른 한편에서는 농업노동자의 생활 ... 는 자와 그 가족으로 한정하였다. 그러나 이 보고서에서는 노동능력 있는 자의 개념 그 자체가 명확하지 않고, 임금노동자로서 고용될 수 있는 성인 남자로 막연하게 규정하였다. 이러 ... 한 규정은 신빈민법이 농업노동자를 주된 대상자로 삼았던 임금보조제도의 폐지라는 의도 하에서 제정되었다. 따라서 북부 공업노동자에게 신빈민법을 적용하는 것은 비현실적이었다.한편 이 보고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

낮은 자로서 고용노동부 장관의 인가를 받는 경우에는 최저임금 적용이 제외된다.다음은 퇴직급여 관리에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①퇴직금 중간정산이 가능한 사유는 법 ... 중 틀린 것은? (5점)①기간제 근로자임을 이유로 임금 및 복리후생 등에 있어서 비합리적인 차별을 해서는 안된다.②기간제 근로자 이외에 단시간 근로자와 파견근로자에 대한 비합리 ... )①60②100③180④240다음은 근무시간 인정여부 및 관리방법에 대한 설명이다. 틀린 것은? (5점)①출장이나 외근의 경우처럼 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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사회보험정책 중 고용보험이 사회경제적 파급효과에 기여할 수 있는 사항들을 제시해보시오

임금보다 낮을 때에는 최저임금액을 적용하며, 고소득층의 산정된 기초일액이 대통령령이 정하는 금액보다 초과할 때에는 별도의 기초일액이 적용되도록 규정함으로써 계층 간의 소득재분배 ... 는 효과는 노동시장의 상황에 따라 영향을 받고 급여수준이나 관리운영기구의 운영에 따라 그 미치는 효과도 달라질 것이다. 본 자료에서는 소득재분배 효과, 배분 효과 및 안정화 효과 ... , 부정적 효과로 나누어 고찰해 보고자 한다.1) 소득재분배 효과소득재분배 효과로서 첫째, 계층 간의 소득재분배를 들 수 있다. 저소득층이 산정된 기초일액이 최저임금법에 의한 최저

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.13

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사회복지사의 처우개선에 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

에 따라서 매년마다 수천 명의 사회복지사가 늘어나게 되고 있다.하지만 아직까지도 대한민국에서의 사회복지사는 수많은 노동과 열악한 임금체계의 문제로 인해서 수많은 사회복지사들이 이러 ... 해서 작성해보도록 하겠다.2. 본론1. 사회복지서 처우개선의 필요성대한민국에서 현행법상 근로기준법에서는 근로시간 및 휴게시간에 대한 규정을 두고 있는 상황이지만 현제 대한민국에 있 ... 의 처우 및 지위향상에 관한 법률에 의하면 국가와 지자체는 일반 사회복지사의 임금이 사회복지 전담 공무원 수준으로 격상될 수 있도록 노력해야 된다고 명시하고 있지만 아직까지 일선에 근무

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.20

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급여관리 실무-진행평가

급여관리 실무진행평가1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 ... 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약 ... 의 형식에 관계없이 그 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용

시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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과학적 관리의 원칙 독후감 (1장)

도록 협력해야 한다. 경영진은 노동자에게 합당한 임금을 주면서 인건비를 최소화하고 노동자도 노동의 대가를 충분하게 받게 되면 서로에게 이득이 되는 것이다.과학적 관리의 기본개념 ... 된 생각을 퍼뜨리고 있다.둘째는 체계적인 근무 태만이다. 체계적인 근무 태만은 임금을 획일적이고 표준적으로 지급하는 경영관리방식 때문에 빠르게 퍼졌다. 게으르게 일하는 사람 ... 은 임금을 받는 것이다. 기업의 목표는 경영진과 노동자의 최대의 이익에 있지만 둘의 관계는 대부분 좋은 편이 아니다. 일반적으로 경영진과 노동자는 서로가 목표로 하는 이득이 다르

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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