"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 근로계약서 양식 노동법 방문요양운영규정 사회복지사 처우 여성복지 실태 방문요양 보건의료체계

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"임금관리규정" 검색결과 3,061-3,080 / 17,182건

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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

( 전년도 미상용 연가 저축일수 미반영 ) 복무관리 ◈ 인사규정 제 40 조 ( 연차휴가 ) 제 1 항 근속기간 1 년 이상 ~3 년 미만 15 일 근속기간 3 년 이상 ~5 년 미만 ... ➞ ➁인사 /ESS ➞ ➂인사정보 ➞ ➃ 신청서등 ➞ ➄ 고충처리신청내역 ( 개인 ) 근로자의 고충 청취 · 처리 근무조건 , 인사관리 , 기타 신상문제 등 고충처리운영규정 개정 예정 ... . 직원의 권리와 의무승진 복무 ( 복무 · 포상 · 징계 · 퇴직 ) 인사제도 ? 채용 전보 ※ 인사규정 , 인사규정 시행규칙직원의 의무와 권리 1. 의 무 권 리 신분 보유권

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2

사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.※ 참고 : 사회복지시설 ... 종사자 실태와 관련된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문들을 참고할 수 있음목차I. 서론II. 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리 현황과 문제점2. 이를 어떻게 해결할 수 있 ... 하고, 과거보다 그 다양성은 훨씬 풍요로워졌다. 공장의 핵심이 기계인 것처럼 사회복지조직의 핵심은 ‘인력’이다. 사람 대 사람으로 서비스가 생산되고 소비되기 때문에 사람을 관리하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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현행 사회보장법(기본법의 하위 법률들 사회보험, 공공부조, 서비스관련법 등) 중에서 개정이 필요하다고 판단되는 법을 정하여 개정

급격하게 나타난다. 고령 인구는 은퇴하여 경제활동을 하지 않는 경우가 있으며, 설령 근무하더라도 저임금 업종에 종사하게 된다. 신체적 이유로 경제활동이 불가능한 경우도 있어 사실상 ... 의 입원의 요건을 완화하여 사회적 차원에서 이들에 대한 적절한 치료와 보호 및 관리가 이루어질 필요가 있다는 주장이 제시되고 있다.이러한 논의가 계속됨에 따라 본 글에서는 최근 ... , 보호의무자에 의한 비자의 입원을 규정하고 있는 것으로서 현재 그 요건이 지나치게 불명확하고 시대착오적이라는 비판이 제시되고 있다.먼저 보호의무자의 규정을 민법에 준용하여 법률

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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수원대학교 사회복지행정론 중간고사 정리 [A++]

의 개념협의의 행정 : 정부 관료제를 중심으로 이루어지는 활동을 의미하며, 행정부의 구조와 공무원의 활동을 포함하는 개념이다. 행정을 국가목적을 실현하기 위한 사람과 물자의 관리로 보 ... 된 예산을 투명하게 사용하고, 기관의 특성을 고려한 중,장기적 재정계획을 수립하고, 회계규정에 따라 재정운영에 대한 책임을 갖는다.8. 평가평가란 클라이언트에게 제공된 사회복지서비스 ... 로 인해 예전에는 상상하지 못했던 빈민(저임금)과 실업의 문제, 도시의 슬럼화 등 새로운 사회문제를 발생시켰다.- 당시 대도시를 중심으로 발생한 각종 사회문제(장기노동,아동노동

시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.03

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사회복지 서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오

사회복지 서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오I. 사회복지서비스 예산관리의 개념예산(편성, budgeting)은 기관의 운영에 소요되는 비용을 추정 ... 하는 것으로 일정기간(회계연도)에 걸친 조직의 수입 및 지출에 관한 계획안이다. 사회복지기관에서의 예산은 기관의 예산 관련 규정에 따라 편성되며, 이사회와 같은 심의의결기구의 심의 ... 관련 지출 이외에도 고정 ? 경상경비(fixed and recurring expenses)가 있다. 정규 직원의 임금, 집세, 전기세, 난방비, 통신비, 감가상각비 등이다. 기관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.17

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재무행정관련 신문기사 분석

성을 인정받기 쉽다”고 말했다.오건호 내가 만드는 복지국가 공동운영위원장은 공공성 회복을 위한 공공부문 노동조합의 역할을 강조했다. 스웨덴의 노동조합이 저임금 노동자의 임금을 높이기 위해 ... 연대임금체계를 만든 것처럼 ‘한국형 연대임금 체계’ 등을 통해 노동자 내부 임금 격차 해소에 나서야 한다는 주장이다.출처: 한겨레 2017-09-25기사의함의: 공공성에는 전체 ... 기사에서는 임금피크제와 성과연봉제와 ‘공공부문 개혁’을 추진하며 민영화 와 ’작은 정부’로 대표되는 신자유주의적 흐름에 의해 공공부문을 민영화함으로서 공적인 효과보다는 민간의 이익

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2021.01.20

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병가휴가관리지침

지급② 단기(1개월이상 - 3개월미만) - 통상임금의 70% 지급③ 장기(3개월이상 - 6개월미만) - 통상임금의 70% 지급[* 통상임금 70%의 근거는 - 산재보험 시 지급규정 ... 병가휴가 관리지침결재담당부서장임원대표이사작성일: 000000작성자: 0000001. 목 적직원의 상병이나 전염병으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때, 직원에게 병가휴가를 부여 ... 법인장이 기간을 판단하여 대표이사의 승인을 거쳐 결정하게 된다.5. 근태관리1) 병가휴가 시작 시점 - 병가신청 일자를 기준으로 함(단, 승인을 받아야함)2) 병가휴가 시 출근부

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.10

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ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)1. 복리후생 : 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적인 보상방법2. 법정복지후생에는 ‘법’, 법정 외 복지후생에는 ‘외’1 ... . 복지후생관리의 원칙1) ( 적정성 )의 원칙 : 다수에게 혜택이 가면서 복지후생비용은 기업이 부담할 수 있는 수준이어야 함.2) ( 협력성 )의 원칙 : 노사간 협력을 전제 ... 이 다른 근무로 바궈지는 근무상태 제도. 야간, 휴일 근로에 대해 할증임금 지급해야 함.- 보상 휴가제 : 연장, 야간, 휴일근로를 함으로써 발생한 임금을 지급하는 대신 유급

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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독일 사회보장제도의 특성과 의미

,742단위 : 천명국민연금법에 따르면 임금을 목적으로 하는 근로자와 임금이 없는 견습생들은 당연적용 대상이 된다. 가입의무는 소득수준에 상관없이 당연히 발생하며 소득상한선을 규정 ... 에 따라 차등적으로 결정되었는데 그럼에도 전체적으로 봤을 때 동독보다 그 수준이 모든 국민에게 있어서 높게 유지되었다. 뿐만 아니라 서독의 사회보장제도는 매년 임금 상승률을 반영 ... 직업교육이나 노동시장의 수요공급의 균형을 유지하기 위해 정부가 조정자 역할을 할 것을 규정한다. 두 번째는 개인의 직업능력을 향상시켜 장기적인 관점에서 실업을 방지함과 함께 남녀

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.04

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노인요양원운영규정 A+자료 노인요양원신규설치필수자료

OOO요양원 시설운영규정운영규정 항목관련제1장 총 칙제2장 조 직제3장 위임전결제4장 인사 채용제5장 포 상제6장 징계제7장 복무규정제8장 휴일 및 휴가제9장 보수규정제10장 ... 15장 의료를 필요로 하는 경우 구체적인 처리 절차제16장 시설물 사용상의 주의사항제17장 서비스 제공자의 배상책임 및 면책범위제18장 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항제 ... 협약의료기관 및 촉탁의사붙임1. 요양원 장기요양급여 이용 계약서운영규정제1장 총 칙제1조 (명칭)본 기관의 명칭은 “000요양원”(이하 시설)이라 하며, 2008년 7월 1일

리포트 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.04.18

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우리나라 중소기업의 특징(한국 중소기업의 특성)

에도 차이가 있기 때문이다. 중소기업기본법이 규정한 대로, 중소기업의 법률적 정의(legal definition)의 기본틀은 과 같다. 중소기업의 법률적 정의의 기본틀이 법률적 정의 ... 고 그 투자액도 증가하지 않고 있음을 보면 알 수 있다. 더구나 고급인력의 확보가 어려운 여건 하에서 임금상승의 압박이 노동생산성의 저하를 가중시키는 요인이 되고 있다.(3) 기술 ... 수준의 저위기술개발투자액이 선진국에 비해 크게 뒤지고 있어서 기술수준이 떨어지고 있다. 또한, 품질관리를 추진하지 못하는 업체도 많아서 품질수준도 저위를 면치 못하고 있는 실정이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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[경영관리론] 20세기 이전의 경영관리, 과학적 관리법(테일러의 과학적 관리론), 관료제이론(베버의 관료제론), 포디즘

[경영관리론] 20세기 이전의 경영관리, 과학적 관리법(테일러의 과학적 관리론), 관료제이론(베버의 관료제론), 포디즘목차경영관리론I. 20세기 이전의 경영관리II. 과학적 관리 ... 법1. 계획과 집행의 분리2. 과업관리3. 기능식 조직III. 관료제1. 등장 배경2. 합리적-합법적 모델3. 관료제의 특징1/ 조직안정성의 극대화2/ 능률의 극대화3/ 조직관리 ... 의 비인격화IV. 포디즘1. 포드의 기업관2. 포드 시스템3. 위기* 참고문헌경영관리론합리성을 추구하는 이론의 주창자들은 과학적 관리법의 테일러(F. Taylor), 과학적 관리법

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.18

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현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

고 있다.2) 인사관리의 단점조직 내에서 엄격하게 모든 사항을 규정하는 매뉴얼이 없이 상사들이 직접 후배 직원들을 교육하다보니 아무래도 교육이 체계적으로 이루어지기 보다는 주먹구구식 ... 과목명: 전략적인적자원관리주제: 현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출 과제목차I ... . 서론II. 본론1. 내가 속한 기업의 인사관리 특징과 단점III. 결론1. 개선방향1) 어떻게 하면 효과적으로 해결할 수 있을까2) 문제 해결 과정에서 나타날 수 있는 진통은?2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안

정도 이상의 규모를 가진 사용자에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하고 이를 이행하지 않으면 부담금을 내도록 규정한 제도이다.이 제도는 1991년 시행된 '장애인 ... 의 부담이 훨씬 줄어들 것으로 예상한다.장애인 고용의 단점으로 3가지를 들 수 있다.첫째, 낮은 고용의 질이다. 장애인이 고용 되더라도 비장애인에 비해 임금수준과 고용형태가열악 ... 한 편이다. 한국장애인고용공단의 ‘2013 장애인 경제활동 실태조사’에 따르면 장애인 취업자 중 비정규직 비율은 59.1%로 나타났고, 장애인 임금근로자의 최근 3개월간 월평균 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20 | 수정일 2020.03.04

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지역 내 지역아동센터에 대해서 관련법률

을 권리가 있다. 그러나 최저임금의 상승에도 불구하고 임금의 불안정은 그치지 않고, 고용의 불안정이 그치지 않자 저소득층의 가정에서 자라나는 아이들은 양질의 교육을 받을 기회가 점점 ... 하는 생활지도사들의 급여 수준은 최저임금에 닿지 못하고, 냉난방을 운영하기에도 빠듯한 지원금 때문에 센터 운영에 어려움을 겪는 이들이 적지 않아, 근속연수가 매우 짧으며, 기피 ... 위한 노력이 꾸준히 전개된 결과, 2004년 1월 ｢아동복지법｣ 개정을 통해 공부방은 지역아동센터로 규정됨과 동시에 법적인 아동복지시설로 인정받게 되었다. 이로써 공부방 활동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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행정학원론

: 국가인재데이터베이스 운영규정 제정 ( 재외국민도 포함 ) 3) 인력관리계획의 실시 4) 기타 Action Learning, CBC, CDP, 다면평가 , 성과급도 포함 가능 ... %, 과장급 20% 로 규정 2007 년 12: SES 178, 과장급 42 개 직위가 지정되어 있음 - 운영과정 : 소속장관이 개방형 직위를 지정 - 인사관리 : 원칙적으로 일반계약직 ... 임금 , 특근매식비 , 운영수당 , 복리후생비 , 기타운영비 , 직무수행경비4 절 공무원의 사기와 행동규범 1 . 공무원의 사기관리 - 총액인건비 제도 (1) 총액인건비제도 주요내용

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지

사이의 상관관계를 명확하게 규정해 업무고과 평가의 측면에서 투명성이 증대된다는 것이다. 또한 보상의 상당한 부분이 성과와 직접적인 연관관계를 갖기 때문에 인건비 관리가 유연해지 ... 고 임금관리 측면에서 공정성을 확보할 수 있다. 단점은 성과에 따른 분명한 보상이라는 장점 속에 단기적인 성과에 집착하는 폐단도 있을 수 있다. 단기성과의 경우 측정하기가 상대 ... 체계를 개편해야 한다는 비난도 받고 있다. 연차가 더 높은 20년차의 직원이 1년차 직원 임금보다 훨씬 많은 임금을 받지만 그만큼의 생산성을 내지 못하는 경우가 많기 때문이다. 또

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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영화를 통해 세상을 보다 정리본

는 임금 체불(38.3%)이었음- 일부 악덕업주들이 불법체류 외국인 근로자를 고용한 후 신분을 악용하여 임금을 지불하지 않는 경우가 대부분임- 불법체류 외국인 근로자 ‘출입국관리법 ... ]“소유권은 신성불가침의 권리이므로, 법에서 규정한 공공의 필요성에 의해 명백히 요구되는 경우 이외에는 누구 도 소유권을 박탈할 수 없다. 또한 그러한 경우라 해도 소유자가 사전 ... 분야 직종에 취업하는 근로자를 말함3) 대부분 미국이나 유럽 등 선진국 출신의 전문 인력들임4) 국내 근로자들에 비해 상당한 고임금과 좋은 근로조건 속에서 일하고 있음5) 우리나라

시험자료 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.07

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젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

론3) 페미니즘 이론2. 경제활동 내에서 여성차별의 실제1) 모집과 채용2) 임금3) 배치, 교육, 승진4) 정년, 퇴직, 해고II. 여성차별 개편방안- 참고문헌젊음과 아름다움 ... 적 차원에 따른 시장능력의 불균등 배분현상으로 설명하고 있다. 여기에는 노동시장이 동질적, 완전경쟁적이며 개별 근로자의 직업적 지위나 임금수준은 학력, 직업훈련, 업무경험, 기술 ... 음에도 불구하고 여전히 노동시장에서는 여성이 남성에 비해 불리한 고용조건에서 낮은 임금을 받고 있는 현상을 설명하기에는 설득력이 부족하다.실제로 노동시장 내에서 동일한 인적자원을 소유

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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그 동안 어린이집, 요양시설 등 각종 사회서비스 제공기관이 꾸준히 화대되면서, 늘어나는 사회서비스 수요를 충족해 왔으나 일부 시설에서 발생하는 각종 안전문제

이 이러한 시설 종사자들의 근무 환경과 처우가 열악하다는 점이다. 아동이나 노인들을 학대한 시설 종사자나 부실한 시설 운영 규정 등으로 인한 안전사고를 정당화할 수는 없지만 시설 종사 ... 자들이 경험하는 저임금 고강도의 노동이 안전사고나 학대 문제와 무관하지 않다는 의견이 지배적이다.민간 시설들에서의 사건사고가 끊이지 않다보니 시민들은 상대적으로 종사자들의 처우 ... 기 때문에 공무원 수준은 아니더라도 최소한 법이 보장하는 수준의 임금과 노동시간, 처우를 보장 받을 수 있다는 장점도 있다. 시설 종사자들의 근로 환경과 처우가 우수하기 때문에 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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