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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 281-300 / 1,233건

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맞벌이 가족이 발생하게된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각해보시오

, 시간제 보육반 운영 등 정부 차원의 다양한 정책들이 시행되고 있지만 여전히 육아부담 경감 대책으로는 부족하다는 지적이 나오고 있다.맞벌이 부부들은 직장생활 때문에 자녀 양육 및 ... 교육에 어려움을 겪고 있다. 맞벌이 가정에서는 부모 모두 일을 하기 때문에 아이들을 돌볼 시간이 부족하고 이로 인해 아동학대 사건이 빈번히 발생하고 있다. 최근 어린이집 교사 ... 에 어려움을 겪고 있다. 특히 초등학교 저학년 아이들의 경우 부모와의 대화 시간이 절대적으로 부족하다. 맞벌이 가정에서는 퇴근 후 피곤하다는 이유로 저녁식사 준비를 아내에게 미루

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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조직심리학 ) 논문 3편(학습자료실 참고) 중에서 한편 이상을 꼼꼼하게 읽으시고 연구의 주요 내용과 자신의 생각, 질문거리 등을 자유롭게 서술하시오.

는지를 분석했다. Greedy work이란 조직이 구성원에게 장시간 노동, 예측 불가능한 업무 일정, 업무 외 시간에도 일에 몰입할 것을 요구하는 환경을 의미하며, 이는 개인의 양육 ... 죄책감(parenting guilt)에 큰 영향을 미친다.연구에 따르면, 이러한 근무 환경 속에서 여성들은 업무에 더 많은 시간을 투자할수록 자녀 돌봄에 소홀해졌다는 죄책감을 크 ... 게 느끼는 경향이 있었다. 하지만 자녀 양육을 ‘소명(calling)’으로 인식하는 경우, 동일한 업무 강도 속에서도 죄책감이 완화되는 현상이 나타났다. 반면 남성들은 업무 시간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오.

등의 문제가 발생하고 있다. 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 육아휴직, 유연근무제 등 일, 가정 양립을 위한 다양한 제도의 도입, 확산을 통해 경력단절을 예방하고 재취업을 지원 ... 시험비 지원 제도 활용3) 유연 근무제 확대 및 워킹맘 지원① 원격 근무 확대- IT, 컨텐츠 작성, 데이터 입력 등의 비대면 근무② 탄력적 근무시간제 도입- 경력단절자의 근무 ... 시간을 조율하여 가정과 일을 병행할 수 있도록 지원4) 사회적 인식 개선① 경력단절자 채용을 장려하는 기업 세제 혜택 확대② 경력 공백에 대한 편견 제거를 위한 고용주 대상 캠페인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

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저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다.

유연근로제도 등으로 다양하게 지원되고 있으며, 2024년 부터는 상향 조정됩니다.부모의 육아휴직 기간 또한 12개월에서 18개월로 확대되고, 만 8세 이하의 자녀 또는 12세 이하 ... 자녀를 양육하기 위해 근로시간의 단축을 신청 할 수 있는 ‘육아기 단축 근로’가 시행됩니다. 이 제도는 경력단절을 염려하여 출산을 거부하는 여성들에게 도움이 됩니다.출산 가정에 경제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.12

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일, 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

기업에서는 육아휴직, 유연근무제도 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 지원 정책을 시행하고 있다. 그러나 여전히 여성들은 남성에 비해 근로 시간이 짧고, 임금도 적은 현실을 경험 ... , 여성 노동자들은 가정과 일을 동시에 해야하는 현실에서 자녀 돌봄, 가사일, 근무시간 등의 문제로 어려움을 겪고 있으며, 이를 해결하기 위해 정부와 기업에서는 유연한 근무제도, 자녀 ... 하다는 것이다.4. 자신이 생각하는 일 가정 양립 지원에 대한 적절한 대안과 그 이유, 구체적인 방안일과 가정 양립을 지원하는 적절한 대안은 유연한 근무시간, 유연한 일자리, 육아휴직 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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HOT TREND 분석-주 52시간 근무제가 가져온 변화들

를 점점 지워버리고있다. 그리고 이런 변화는 출퇴근 시간에도 영향을 미친다. 출근 시간이 바뀌면서 러시아워라는 말도 점차 사라지게 될 전망이다.주 52시간 근무제, 유연근무 제도 ... HOT 트렌드 분석 : 주 52시간제 근무가 가져온 변화들참고문헌 1. 머니S 기사 직장인 66%, 워라밸 좋다면 연봉 낮아도 이직, 정시 퇴근이필요해참고문헌 2. 매일일보 21 ... -07-23 기사 MZ세대를 회식에 참여시키는 방법참고문헌 3. 머니투데이 21-08-17 기사 동유럽보다 낮은 1인 생산성, 해법은주 52시간제 근무가 시작 되면서 기업의 근무

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| 리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2023.11.25

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코로나 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 크다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오

규정을 준수하고, 출퇴근 시간을 조정하는 등의 대응책을 적용하고 있다. 이러한 변화와 대응책은 기업의 인적자원관리에 있어서 새로운 시대의 도전과 기회를 제시하고 있으며, 기업은 이러 ... 을 제공하였다. 그러나 다른 기업들에서는 이러한 변화가 직원들의 근로시간 증가, 직무 스트레스 증가 등 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 기업들은 인력 구성에 대한 변화 ... , 유연근무제 등을 도입하여 직원들의 업무와 가정 생활의 균형을 유지하면서 생산성을 높일 수 있도록 돕는 것을 의미한다. 또한, 직원의 안전과 건강관리는 기업 내 감염 예방 및 대처

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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인적자원관리의 사례

로서의만 새로운 흥미를 느끼지 못하게 된다. 자신의 개인적 욕구충족을 더 중요하게 생각하게 되며 봉급, 근무시간, 승진 등에 보다 더 많은 신경을 쓰게 된다. 좌절 ... 거나 완전히 사회복지직을 떠나거나 머물러 있어도 신체적 및 정서적으로 기권상태에 있게 된다. 업무와 관련된 활동에 최소한의 에너지와 시간만을 소모하고 새로운 일을 창출하거나 개척하고자 하 ... 되는 것이다. 이러한 증상들은 행동으로 나타나는데, 잦은 지각, 조퇴, 사기의 저하 등으로 아침에 출근하기 싫고 업무시간 중에는 시간을 자주 보게 되며 클라이언트와 면담을 미루

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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현대인의 정신건강 무엇이 문제인가에 대하여 자신의 생각을 작성하시오.

의 과도한 경쟁은 개인에게 극심한 스트레스와 압박을 가하고 있습니다. 일과 삶의 균형이 무너지고 여가시간이 부족한 것도 정신건강 문제의 주요 원인으로 작용하고 있습니다. 이 점 ... 은 직장으로 이어지며, 성공을 위해 개인은 지나친 업무와 장시간 노동에 시달리고 있습니다. 이 점은 정신건강을 위협하고 다양한 문제를 일으킵니다.이처럼 사회적 압력과 스트레스는 피할 ... 가 되고 있습니다. 기술발전은 업무와 개인생활의 경계를 허물었고, 그에 따라 많은 사람이 지나친 업무와 장시간 근무에 시달리고 있습니다.이 점은 스트레스와 정신건강 문제의 주요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[ 사회문제가 되는 사례 골라 기술하기 ]

를 지급하여 다자녀 가구에 대한 첫만남 이용권 지원 금액도 300만 원으로 확대하였다.이외에도 근로시간단축제도와 유연근무제, 육아기 단축 근로자의 업무 공백 해소를 위한 동료 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고, 여성복지의 개선점과 발전방향을 서술하세요.

를 위해 오전 9시부터 점심시간을 제외하고 총 6시간을 일하는 유연근무제를 사용하고 있다. 김수영 씨는 회사 내에서 유연근무제를 사용한 것은 자신이 처음이라며 눈치가 보인다고 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적 위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해주세요.

한 정책을 시행하고 있다. 이 단락에선 성공적인 대응 사례와 그렇지 못한 경우를 모두 살펴본다.① 성공적 대응 사례? 스웨덴스웨덴은 유연한 근로시간, 아동 보육시설의 확대, 육아휴직 ... 기 위한 직접적인 재정 지원이 필요하다. 양육 지원금의 증액, 보육시설의 확충 등이 이에 해당한다.? 근로환경 개선육아휴직 제도의 확대, 유연근무제의 도입 등을 통해 직장인 부모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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맞벌이가족은 가족의 특성상 자녀양육기능, 자녀교육기능, 돌봄기능 등이 현저히 낮게 나타난다는 특징이 있으며, 이러한 맞벌이가족의 정상화를 위해서는 가족생활교육이 활성화될 필요가 있다 할 것이다. 이에 본 과제에서는 맞벌이가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안에 대해 본인의 생각과 함께 작성하시오.

해야 합니다. 유연근무제, 가족 돌봄 휴가 등을 통해 부모가 교육 프로그램에 참여할 시간적 여유를 확보할 수 있도록 도와야 합니다.③ 학교와 교육기관은 가족생활교육을 학교 교육과정 ... 의 직업적 만족 추구 때문인 경우가 많습니다. 하지만 그로 인해 자녀양육, 교육, 돌봄에서 어려움을 겪고 있습니다. 특히 부모의 직장생활로 자녀와 보내는 시간이 줄어들어 자녀의 정서 ... 맞벌이 가족의 자녀양육과 교육 문제는 큰 도전 중 하나입니다. 부모의 근무시간으로 자녀와 보내는 시간이 줄어들어 정서적 안정과 인지발달에 필수적인 상호작용 기회를 잃게 됩니다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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중앙대학교 일반대학원 사회학과 학업계획서

네트워크와 인지 기능의 연관성 연구, 유연근무가 기혼 여성 관리자의 삶의 만족도에 미치는 영향: 유연근무와 근로시간과의 상호작용 효과를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저 ... 와 삶의 질에 대한 인식 연구, 젠더 관점에서 본 유연근무제의 필요성과 딜레마 연구, 노조 중개와 노동시장의 성별 격차: OECD 국가의 연합 네트워크와 성별에 따른 노동력 참여

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.09

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산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

이 아니라, 일을 통해 삶이 안정되고 존엄을 유지할 수 있어야 한다는 전제가 필요하다.2. 산업복지의 필요성과 배경산업복지가 필요한 가장 큰 이유는, 우리가 일터에서 보내는 시간 ... 이 그만큼 길고 또 깊기 때문이다. 하루 중 깨어있는 시간 대부분을 일에 사용하면서, 정작 자기 삶의 기반은 무너지고 있는 사람들이 많다. 특히 노동 강도가 높고 불안정한 고용상태 ... 다.또한 코로나19 이후 비대면 업무와 유연근무제가 확대되면서 새로운 형태의 노동 문제가 등장하고 있다. 자택근무를 하는데도 온전히 쉬지 못하는 상황, 업무와 사생활의 경계가 모호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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건강인류학 한국간호의 현황 한국 간호의 문제점

가 좋지 않아도 그 환자들을 간호하기 위해 할애하는 시간이 많아질수록 중증도가 낮은 환자들을 돌보는 시간이 자연스럽게 줄어들고 결국 간호의 질이 낮아지는 것이다. 인력 부족 문제 ... 고 힘들었던 일들은 시간이 지나며 흐려지고 미화되기 마련이지만 이 경험들은 절대 미화되지도 않고 또렷하게 기억 속에 남아있다. 간호사들을 위해 필수적인 정신 상담이나 교육이 필요 ... 다. 나는 3교대를 할 당시 불면증을 겪었다. 잠에 들지 못하여 밤을 새우고 Day 근무 출근을 하고, 취침 도중 여러 번 깼었는데 심할 경우에는 한 시간에 한 번씩 깨기도 했다. 다른

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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최근 코로나19 엔데믹, 우크라이나사태, 고유가 시대 및 정부 주 52시간 근무제 유연제 논란과 최저임금인상이 국내 외식산업에 미치는 영향

사태와 외식산업4. 정부의 주 52시간 근무제(유연근무제)와 외식산업5. 최저임금인상과 외식산업1) 경제적 영향2) 인건비 감축Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론90년대 말 ... 5일 기사를 보면, 월급이 줄어서 택배를 뛴다는 사람도 있고 각종 부업을 하는 사람들이 속출하고 있어 외식산업에 큰 타격이 가지 않을 가능성도 있다.유연근무제는 근로시간이 줄어들 ... , 러시아-우크라이나 전쟁 장기화, 고유가 시대 및 정부 주 52시간 근무제 유연제, 최저임금인상이 국내 외식산업에 미치는 영향에 대해 상세히 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 외식

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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현재 한국사회가 처한 저출산의 문제는 매우 심각합니다. 현재 저출산 문제에 대한 정부의 가족복지정책 및 가족복지서비스를 살펴본 다음, 현행 가족복지정책 및 가족복지서비스의 한계점을 규명하시오

불임부부는 본인부담비율 30%의 비교적 저렴한 비용으로 난임 지원 패키지 서비스를 받을 수 있을 뿐 아니라 최대 3회까지 계속 서비스를 받을 수 있다.나. 생애주기별 근로시간 ... 단축 정책정부는 여성의 임신과 출산을 장려하기 위해 생애주기별 근로시간 단축프로그램을 도입하였다. 본 정책에 따라 임신한 여성은 1일 2시간 내에서 근로시간을 단축할 수 있음은 물론 ... 최대 2년간 육아휴직과 출산휴직을 사용할 수 있다. 기타 생애주기별 근로시간 단축 정책으로 여성이 받을 수 있는 혜택은 아래와 같이 정리될 수 있다.-자녀돌봄 휴가 신설로 연간

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.10

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SPC 계열사 근로자 사망사건을 통해 본 우리 사회 노동자 처우 및 노동환경 개선 시급성에 대한 고찰

민주노동연구원은 노동시간 실태분석 : 장시간 노동과 유연근무제 현황 이슈페이퍼에서 이 같이 밝혔다.주 52시간 상한제는 2018년 3월 근로기준법이 개정됨에 따라 같은해 7월 ... 명 확대할 필요가 있다고 강조했다.그러나 아직까지도 근로시간단축이라든지, 유연근무제 시행 등은 매우 일부처우조건이 좋은 기업에서만 시행되고 있는 것이 사실이다.노동 환경이 열악 ... 자에 대한 회사의 허술한 대우는 국민에게 공분 일으켜3. 관련 항의 시회, 집회 물밀듯이 일어나4. 과도한 노동 시간, 산업안전보건에 근거한 안전조치 미 준수에대한 의심 일어나5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.22

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리

나라 남성의 가사노동시간이 1일 1시간미만으로 29개 조사대상 국가 가운데 최하위를 기록했다.이에 비해 한국여성은 남성의 3배 이상인 3시간 30분인 것으로 보고되었다. 가사와 육아 ... 을 위한 지속적인컨설팅과 홍보, 우수기업에 대한 인센티브 부여 및 세제 감면 혜택, 직장보육시설마련, 육아휴직제도, 유연근무제 활성화 독려 등의 정책지원이 우리사회에서 보다 효율 ... 하는 여성들을 위한 업무 환경과 기업 제도 마련을 시도한다고는 하지만, 여전히 걸음마 단계이다. 최근 기업들이 스마트워크 등 유연근무제 등을 확대 추진하기 위해 노력을 하고 있다. 그런데

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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