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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 181-200 / 1,233건

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

한다. 첫째, 자녀 양육 문제이다. 맞벌이 부부는 아이를 돌보는 시간이 부족하여 보육 시설이나 친척의 도움을 필요로 한다. 둘째, 가사 분담의 어려움이 있다. 부부가 모두 일을 하 ... 면서도 가사와 육아를 공평하게 나누기 쉽지 않다. 셋째, 시간 관리의 어려움이다. 직장과 가정의 균형을 맞추는 것은 많은 맞벌이 부부에게 큰 스트레스를 준다. 이러한 문제들은 맞벌이 가족 ... 을 제공해야 한다. 예를 들어, 유연근무제나 재택근무 등 근무 조건의 유연성을 제공하여 가정과 직장의 균형을 맞출 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 또한, 보육 지원 확대, 직장 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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8시간 추가연장근로제 종료로 인한 중소기업 파산 위기

미만 중소기업들은 추가 채용이나 유연근무제로 근로시간을 단축하기에는 역부족이기 때문에, 8시간 추가연장근로제에 대한 의존도가 매우 높은 만큼 종료를 하지 않거나 최소한 1~2년 ... REPORT8시간 추가연장근로제 종료로 인한 중소기업 파산 위기? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 8시간 추가연장근로 ... 제에 대한 의존도가 높은 30인 미만 중소기업2. 8시간 추가연장근로제 폐지하면 매출이 급감해 중소기업 도산Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론미국을 시작으로 세계를 휩쓸고 있는 금리 인상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.19

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

을 가진 인재들이 모여 일하면 창의적인 아이디어와 해결책을 도출할 가능성이 높아집니다. 셋째, 유연근무제도를 도입해야 합니다. 근무환경의 다양화와 워크-라이프 밸런스의 개선을 통해 ... 인재를 유지하고 유치할 수 있습니다. 유연근무제도는 일하는 시간, 장소 등을 자유롭게 조절할 수 있는 제도로, 직원들의 개인적인 사정을 고려한 유연한 근무 방식을 제공합니다. 이 ... 는 직원들의 업무효율성과 만족도를 높이는데 도움을 줄 수 있습니다. 따라서, 기업은 인적자원 부족 대책을 마련하여 인재영입과 육성, 인력의 다양성 존중, 유연근무제도 등을 적극

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술해보시오.

하는 효과가 있습니다. 일과 가정을 양립할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 정책이 시행되고 있습니다. 육아 휴직 제도 확대, 유연근무제 도입, 근로시간 단축 등이 이에 해당 ... 습니다. 예를 들어, 많은 기업들이 육아 휴직을 장려하고 있으며, 이를 통해 부모들은 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있습니다. 또한, 유연근무제 도입을 통해 부모들이 직장과 가정의 균형 ... 의 양립 어려움도 저출산 문제를 심화시키고 있습니다. 직장 여성들이 출산과 육아로 인한 경력 단절을 두려워해 출산을 미루거나 포기하는 경우가 많습니다. 특히, 장시간 근로와 불안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 저의 생각을 논해보도록 하겠습니다본론맞벌이 가족의 문제시간 부족:맞벌이 부부는 직장과 가사, 육아를 병행해야 하 ... 므로 항상 시간에 쫓기는 경우가 많습니다. 이는 피로 누적과 스트레스를 유발합니다.육아 문제:부모 모두가 일하는 경우 아이들을 돌볼 시간이 부족해지며, 어린이집이나 보육시설의 질 ... 사회적 지원이 부족할 수 있습니다. 예를 들어, 유연한 근무 시간이나 재택근무, 충분한 육아휴직 등의 제도가 미비하거나 실질적으로 이용하기 어려운 경우가 많습니다.심리적 압박:양육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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(정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술

한 유연근무제의 시행을 통해 직원들의 일과 생활의 균형을 추구하였다. 출퇴근 시간에서 자유로워진 직원들이 여행을 가거나 여가 활동을 시간을 조절하여 즐길 수 있게 되었고 제도 도입 ... 가 자택 등의 지정된 장소에서 업무를 수행하는 근무 유형을 뜻하며, 재택근무는 유연근무제와 스마트워크의 한 유형으로 유연근무제란 일반적인 근무 유형에서 벗어나 출퇴근 시간, 근무장소 ... 에도 우리나라에서 가장 좋은 직장어린이집이 있을 정도로 직원들의 육아와 가족과 함께 보내는 시간을 보장해 주는 것으로 유명한 기업이었다. 이 기업은 2016년도부터 이미 시차출근제를 활용

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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(행정조사론, 공통) 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

을 초래하는 경우 등 사유가 있는 경우에는 가족돌봄휴직이 허용되지 않을 수 있다.(4) 유연근무제도유연근무제는 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로 장소 등을 선택·조정해서 일·생활 ... 과 소득감소를 수반하지 않으며 법으로 시행을 강제하지 않으나, 육아기 근로시간 단축은 근로시간과 소득감소를 수반하면서 법적 강제성을 갖는다는 점에서 상반되는 측면이 있다. 유연근무제 ... 을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도이다. 유연근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등으로 나눌 수 있다. 고용노동부는 간접노무

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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조선대 기업경제학 과제 레포트 입니당

해왔다(김준억, 2020).그러나 코로나19 사태가 장기화되면서 재택근무, 자율출퇴근제 등 유연근무제가 기업의 트렌드로 자리잡히고 있다. 한국경제원이 여론조사 기관 리서치앤리서치 ... 에 의뢰해 국내 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘코로나19 이후 근로 형태 및 노동환경 전망’을 조사한 결과 대기업 4개사 중 3개사가 유연근무제를 도입하거나 확대했다고 답 ... 이 급격하게 변화의 시기를 맞았다. 재택근무의 확대, 유통망 재편, 소매 판매 온라인 채널 쏠림 현상 등 짧은시간 내에 빠른 변화가 일어나고 있다. 미국 시장 진출 및 희망기업은 포스트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.12.12

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

을 드러내는 조사였다. 육아휴직으로 인하여 근로관계 단절에서 발생하고 있는 문제점을 해결하기 위하여 유연근무제를 활성화시키고 있다. 하지만 일과 가정의 양립을 위한 유연근무제는 사업장 ... 에서 제도의 도입과 운영에 있어 문제점이 많이 발생할 수 있는 여지가 많다. 유연근무제를 규율로 하고 있는 법률은 근로기준법, 가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률이 있 ... 면서 지원사업도 비예산 사업이기 때문에 기업의 참여를 유도하기에는 부족하다. 우리나라 기업문화와 맞지 않은 인증기준과 연간 실 근로시간은 OECD 평균보다 많은 수준으로 장시간 노동

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오

를 들어, 유연근무제를 통해 직원들이 자신의 생활 패턴에 맞게 근무 시간을 조정할 수 있도록 지원하면, 개인의 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 또한, 재택근무를 활성화하여 출퇴근 ... 고 있으며, 이를 충족하지 못할 경우 직무 만족도가 크게 떨어진다고 응답했다. 워라밸을 실현하기 위해서는 유연근무제, 재택근무, 탄력근무제 등 다양한 제도를 도입할 필요가 있다. 예 ... % 향상되었다는 연구 결과가 있다.또한, 탄력근무제를 도입함으로써 직원들이 자신의 생활 패턴에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있도록 지원하면, 개인의 삶의 질을 향상시키는 동시에 조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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[행정학과] 2024년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(가족친화적 제도의 필요성, 예시)

다. 육아휴직제도, 직장 내 보육시설 설치 및 운영, 근무시간을 자유롭게 설정할 수 있는 유연근무제와 탄력근무제의 실시 등 가족 친화적 근무 제도에 속한다.이 레포트는 문제1 ... 적 근무제도, 자녀의 출산‧양육 및 교육지원 제도, 부양가족 지원제도, 근로자 지원제도이다. 첫째, 탄력적근무제도로 시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무, 스마트 ... 으로 9곳의 어린이집을 개원하였으며, 이로써 전국 총 17곳의 어린이집에서 아동을 보육중이다. 셋째, 유연근무제는 국가공무원 복무규정 제14조 및 공무원 근무사항에 관한 규칙에 따라

방송통신대 | 10페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.15

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현대자동차 자기소개서

하여 공동의 목표를 달성할 수 있도록 견인해나가겠습니다.3. 다음 3가지 이슈 중 하나를 택하여 본인의 의견과 현대자동차가 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.(유연근무제/주52시간제/최저 ... 되어 있어 전 부서의 인원이 협력해야만 차량을 생산할 수 있습니다. 하지만 유연근무제를 도입하게 되면 생산라인에 소속되어 있는 부서 인원들의 출근 시간이 유동적으로 변해 생산성과 효율 ... 습니다. 이런 삶의 신조를 바탕으로 장교로 군 복무를 하면서 남들이 불가능하다고 생각하는 업무를 실현한 경험이 있습니다.군 복무 중 탄약 분배 시스템을 일부 개선하여 분배시간을 단축

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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양육과 돌봄의 책임을 어머니에게 전가했던 방식에서 벗어나 일과 가족의 양립을 위한 가족구성원들의 역할분담 방안을 구체적으로 토론하시오

되어야 한다.① 유연근무제 활성화부모가 육아와 업무를 병행할 수 있도록 재택근무, 시차 출퇴근제, 단축근무제 등을 도입해야 한다.특히, 육아기 근로자에게는 출퇴근 시간을 조정할 수 있 ... 부모와 친인척이 일정 부분 육아와 가사노동을 분담하는 방식이 필요하다.① 조부모와의 협력적 돌봄 체계 구축부모가 맞벌이로 인해 돌봄 시간이 부족할 경우, 조부모가 일정 부분 육아 ... 도록 한다.방과 후 돌봄 서비스, 야간 보육 서비스 등을 활성화하여 부모의 업무 시간과 육아 시간의 충돌을 완화한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.13

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브론펜브레너가 제시한 생태학적 체계이론의 다섯 가지환경체계(미시체계,중간체계,외체계,거시체계,시간체계)의 특징을 정리하고 다섯 가치 체계를 나의 다양한 환경에 적용하여 서술하시오.

모임 간의 연계가 여기에 해당한다. 예를 들어, 가족이 직장에서의 스트레스를 이해해 주고, 직장에서 유연근무제를 시행해 가족과 시간을 보낼 수 있는 경우, 서로 다른 미시체계 ... 영유아발달브론펜브레너가 제시한 생태학적 체계이론의 다섯 가지환경체계(미시체계,중간체계,외체계,거시체계,시간체계)의 특징을 정리하고 다섯 가치 체계를 나의 다양한 환경에 적용 ... 으며, 시간에 따라 변화한다고 보았다.이 이론에서 제시하는 다섯 가지 환경 체계는 미시체계, 중간체계, 외체계, 거시체계, 시간체계로, 각각 개인 발달에 다른 방식과 수준으로 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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부모들은 바빠서 부모역할을 어떻게 해야 되는지 잘 몰라서 사춘기가 되면 갈등은 더욱 깊어집니다. 이러한 가족의 문제를 예방하고 해결할 수 있는 방법은 무엇이 있을지 기술하시오.

직장문화 연구에 따르면, 유연근무제를 도입한 기업의 부모 직원들은 그렇지 않은 기업에 비해 자녀와의 소통 시간이 평균 25% 더 많았으며, 이는 가족 내 갈등 감소에 긍정적인 영향 ... . 1. 서론 현대 사회에서 부모들은 직장과 가정의 이중 부담을 지니며, 이는 부모 역할 수행에 큰 어려움을 초래하고 있다. 부모들이 바쁜 일상 속에서 자녀 양육에 충분한 시간을 할애 ... 이 원활하지 않은 가정의 약 65%가 사춘기 자녀와의 갈등을 경험하고 있다고 보고하였다. 이는 부모의 시간 부족과 역할 수행의 어려움이 가족 관계에 미치는 영향을 명확히 보여주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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국내외 보건의료정책 분석 보고서

에 쉽게 재진입할 수 있도록 노동시장 유연화 등의 시장기제를 마련하는 것이 중요할 것이다.그간 경직적 근로시간 관행, 유연근무 사용으로 인한 불이익에 대한 선입견 등으로 유연근무제 ... 의 도입 및 활용이 미흡하였다. 단시간 근로자를 전일제와 동일하게 1인으로 산정하는 등 제도적 한계도 존재하였다. 현실적으로 유연근무제가 활성화되어 육아기에 있는 근로자의 자녀 출산

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.07.20

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스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

. 스웨덴 가족복지정책 특성1) 보육수당과 보육서비스의 공적 지원2) 공공보육시간3) 탄력근무를 가능하게 하는 유연근로제도Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론.스웨덴은 한때 ‘일가족 균형 ... 하게 하는 유연근로제도유연한 일과 가정 기반 일의 활성화 스웨덴 노동자들은 보통 오후 4시에 떠나 가족과 저녁을 보내는 경향이 있다. 스웨덴 노동자들이 편안하게 저녁시간을 이용할 수 있 ... 할 수 있게 해준다.우선 현재 스웨덴 국민은 물론 스웨덴 개인번호 4.아동 돌봄수당도 만 18세까지 지급하고 자녀 수에 따라 차등 지급한다.2) 공공보육시간일반적으로 공립 보육원

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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2020년부터 COVID-19 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있습니다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 클 것입니다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 나눠봅시다. (예, 재택근무 등 비대면 확산으로 인한 문제점 등)

되었지만, 시간이 지남에 따라 여러 가지 문제점이 드러나기 시작했다. 비대면 확산으로 인해 많은 기업들은 직원 관리와 조직 운영에 대한 새로운 어려움에 직면하게 된 것이다. 따라서 본 토론 ... 들 조차도 기존의 구조에서 벗어나 재택근무와 유연근무제가 확산되는 계기가 되었다. 기업들은 대규모 팬데믹에 맞서 업무 성과를 관리하는 방식에 변화를 주어야 했기 때문이다. 감염 ... 비용이 절감되고 직원들은 일과 가정의 양립지원이 가능해지면서 긍정적인 반응이 나오기도 하였다 하지만 시간이 흐르면서 이러한 근무형태는 일의 효율성과 소속감의 약화라는 문제가 나타나타

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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지역사회 발전을 위해서 자원봉사를 활성화시킬 방안을 생각해 보시오

면 자원봉사에 참여하지 않는 이유로 '시간 부족'을 꼽은 비율이 약 30%에 달했다. 이를 해결하기 위해서는 자원봉사 활동에 대해 유연근무제나 자원봉사 유급 휴가제를 도입하여 자원봉사 활동의 장벽을 낮추는 방안이 필요하다.자원봉사 관리 시스템 개선 ... , 참여 기회의 제한, 활동에 따른 경제적·시간적 부담 등의 다양한 이유에서 비롯된다. 이런 문제들이 개선되지 않으면 자원봉사의 활성화는 물론, 지역사회의 긍정적 변화도 한계 ... 개선, 참여 기회 확대, 경제적·시간적 지원 강화로 나눌 수 있다. 각 방안을 구체적으로 살펴보면서 관련된 통계와 자료를 통해 이를 뒷받침하고자 한다.자원봉사 인식 개선자원봉사 참여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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기업간의 복리후생 비교 및 견해(부산항만공사, CJ그룹을 중심으로)

다.첫째는 간식, 음료, 주류 무한 제공 과 매끼니 식대를 전부 제공하는 것이다.둘째는 자율 출퇴근 시간과 매주 금요일 "Happy Hour" 라는 사내 파티를 한다.셋째는 여직원 ... 고 행복을 느끼는데 확실히 부담이 적을 것이다. 국내 기업 중에는 벤처기업이나 중소기업에서 가끔 유연근무제를 시행하고 있는 곳을 볼 수도 있는데, 페이스북은 나름 대기업대열에 속해있 ... 는 기업임에도 유연근무제를 시행하고 있는 것에 매우 놀라웠다. 분명히 사원들의 일에 대한 효율성이 높을 것이고, 자신의 회사에 대한 만족감과 충성도가 굉장할 것으로 생각한다. 또한

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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