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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 161-180 / 1,233건

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나의 SWOT분석

(Weaknesses) 시간 관리 능력 부족 일정 관리와 우선순위 설정에 어려움이 있어 업무 처리 속도가 느리고 마감 시한을 지키기 어려운 경우가 종종 있습니다. 리더십 발휘 미숙 팀을 이끌 ... 습니다. 업무 환경 개선 재택근무와 유연근무제 등 업무 환경이 점차 개선되면서 업무와 삶의 균형을 유지할 수 있게 되었습니다.위협 (Threats) 급변하는 업계 동향 기술 발전과 고객 요구 ... 시간 관리, 리더십, 위험감수 능력 등의 약점을 보완하기 위해 체계적인 교육과 실천을 통해 역량을 향상시키겠습니다. 기회 선점 새로운 교육 및 멘토링 기회, 혁신적인 프로젝트

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.04.16

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대한전선 자기소개서

은 사무직에서 적극적으로 활용할 것으로 예상합니다. 그리고 남성들은 자동차 공장 특성상 일부 인원이 근무시간을 조정할 경우 동료의 노동량이 많아지므로 유연근무제를 활용하기 힘든 ... 입니다. 군 복무 중 업무와 자격증 공부라는 두 마리의 토끼를 잡기 위해 세 가지 규칙을 정해 계획적으로 생활하기 시작했습니다. 첫째, 모든 업무는 일과 시간 안에 처리한다. 매일 ... 2시간씩 공부한다. 둘째, 퇴근 시간 이후 매일 2시간씩 공부한다. 셋째, 평일에 회식, 업무 등의 이유로 채우지 못한 공부시간은 주말에 채운다. 세 가지 규칙을 습관

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시하시오

하는 가족 형태를 뒷받침하지 못하면서, 실제 일과 가정이 조화를 이루기 힘든 경우가 늘어나고 있다. 그 결과 맞벌이 부부는 근로 시간을 확보해야 하는 동시에 자녀 양육과 가사 노동을 분담 ... 해야 하는 이중고를 겪게 된다. 특히 자녀가 어릴수록 집에서 돌봄이 필요한 시간대가 많은데, 직장 업무 시간과 자녀 돌봄 시간 사이에 간극이 벌어질 경우 ‘돌봄 공백’이 발생 ... 의 돌봄 공백 유형시간적 공백맞벌이 부부가 가장 빈번하게 경험하는 돌봄 공백은 ‘시간적 공백’이다. 이는 부모가 직장에서 근무하는 시간과 자녀를 돌봐야 하는 시간이 맞지 않아 발생

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

의 안정성을 높이기 위해서는 고용 및 처우 차별을 금지하고 법규를 강화시켜 실효성을 제고한다. 나아가 국가에서는 여성들의 노동시장 이탈을 막기 위해 단시간 근로 및 유연근무제 등 양질의 일자리를 확충하여 여성의 경제활 참가를 제고하도록 해야 한다. ... 를 증가시키는 현상이다. 파트타임이란 고용주는 풀타임으로 규정한 주당근무시간보다 낮은 노동시간동안 수행하거나 풀타임 또는 그 이상으로 근로를 하지만 직무분류상 파트타임으로 분류되는 직무 ... 양립지원 정책의 구체적인 영역은 보육서비스 확대와 모성휴가 제도 개성 등 시간제 근로의 보호와 권리 확대로 볼수 있다. 이러한 여성의 노동 대하여 가치를 부여하는 재도는 아동수당

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

가구 증가라는 시대적 배경 속에서 많은 관심을 받고 있다. 부모가 직장을 잠시 떠나 자녀를 돌볼 시간을 확보하도록 보장하는 구조이지만, 현실에서 원활하게 작동하지 않는 장면 ... 이 빈번하다. 아이 양육은 단기간에 끝나지 않으며, 부모가 충분한 시간을 들여 돌봄과 애착 형성을 이룰 수 있어야 가족이 안정된 삶을 유지하게 된다. 그런데 육아휴직을 실제로 쓰고 싶 ... 개선책을 찾으려는 목소리가 사회 각계에서 커지고 있다.육아휴직제도의 장점을 생각하면, 부모가 자녀와 시간을 보내며 본질적인 돌봄을 수행할 수 있고, 일시적이나마 업무 스트레스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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노동시간 단축제, 주4일제에 관한 발표 PPT / 경영학과 PPT

도입 주 4 일 근로제 도입 , 유연근무제2. 외국기업사례 - 미국 아마존이 시애틀에 미친 긍정적인 효과 2018 브랜드 가치 1 위 달성에 도움 Amazon – 노동시간 단축 ... 노동시간 단축제 · 주 4 일제 (Compressed Working Hours The Four-day work week) 발표 및 영어 PPT : 자료조사 및 PPT 제작 :01 ... 02 03 05 04 외국기업사례 국내 도입배경 시사점 개념 노동시간 단축 , 주 4 일제 아마존 , 도요타 IndeX 개선방안 국내기업사례 산업별 분류 - 대기업 , 중소기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.04

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직장인을 위한 글쓰기_사회 문제로 대두되고 있는 저출산의 사례와 원인, 문제점에 대한 합리적인 해결책 제시하시오.

율 증가, 동거, 한부모 가구의 증가는 전체 출산율 감소에 기여하고 있다.④ 일과 삶의 균형 부족: 불충분한 출산/육아 휴가, 제한된 보육 옵션, 긴 근무 시간 등 일하는 부모 ... 의 열망도 출산율 감소에 영향을 미칠 수 있다.(2) 저출산 문제 해결을 위한 솔루션① 가족 친화적 정책: 정부는 일하는 부모를 지원하고 출산을 장려하기 위해 육아휴직 연장, 유연근무제 ... 된 재정적 부담을 완화하고 부부가 더 많은 자녀를 갖도록 장려할 수 있다.③ 일과 삶의 균형 개선: 일과 가정생활의 균형을 맞추는 것은 매우 중요합니다. 근무 시간 단축을 장려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

상 곤란하거나, 조직문화와 분위기 부적합 등유연근무제 분류1 근로시간의 유연화2 근로장소의 다양화3 근무량 조정4 근무연속성 유연화내부고발자 보호 문제내부고발->조사 및 기업 기여 ... 2.프리 에이전트. 3. 프리터족 증가 4. 유연근무제 활성화고객은 사용자, 구매자 그리고 방해자로 분류Job sharing = 직무공유제, 일자리 나누기유연근무제 좋은데 직무성격

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시해 보시오

부부의 가사 부담을 크게 줄이고, 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 둘째, 근로시간 단축 및 유연근무제의 활성화는 가사노동 공백 해결의 핵심 전략이다. 현재의 경직된 근무 문화 ... 에 할애할 수 있는 시간과 에너지를 확보할 수 있게 한다. 기업들의 유연근무제 도입에 대한 재정적 인센티브 제공과 제도적 지원이 필요하다. 셋째, 남성의 가사 참여를 제고하기 위한 교육 ... 다. 초등학교 저학년 자녀의 방과 후 시간, 특히 오후 1시부터 5시 사이의 돌봄 공백이 대표적이다. 많은 부모들은 자녀를 혼자 집에 두거나, 비용 부담이 큰 사교육이나 사설 돌봄

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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간호관리학 / 논문 요약, 느낀점 A+

: 혼합연구방법. 임상간호연구, 29(3), 223-237.간호사의 교대근무는 24시간 입원 환자를 돌봐야 하기 때문에 필수적이나 교대근무에 적응하지 못하거나 일과 삶의 불균형 ... 였으며, 활용 가능한 근무제는 야간전담 근무제를 반드시 포함하되, 1시프트고정, 2시프트고정, 3교대제, 대체근무제, 휴일전담 근무제, 2교대제, 시간 선택형 근무제 중 기관 ... , 17.0%) 순으로 나타났으며, 참여자에게 유연근무제가 필요한 가장 큰 이유로는 충분한 휴식(267명, 43.9%), 육아 및 가정생활(80명, 13.2%), 양질의 수면(75명

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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<인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.

다.3) 근로시간 단축현재 우리나라도 유연근무제, 남성육아휴직을 사용하는 사람이 점차 늘어나고 있으며, 이번 정부가 주 52시간제를 본격적으로 도입하면서 근로시간 단축이 일어나고 있 ... 1) 구조조정2) 기존인력 재배치 및 교육3) 근로시간 단축3. 인적자원 부족1) 현황2) 대책(1) 교육 인프라 확충(2) 인재 수요 기업과의 연계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론 ... 다. 이처럼, 위와 같은 제도를 통해 사람들의 절대적 근무시간이 줄어들게 되면, 기존의 인력을 적게 감축해도 과잉인력 문제를 해소할 수 있게 된다.주 52시간 제도는 이미 자리

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

했습니다. 먼저 Google은 직원들의 일과 삶의 균형을 위해 유연근무제를 적극 시행하고 있습니다. 직원들은 자신의 근무 시간과 장소를 자유롭게 선택할 수 있으며, 원격 근무도 가능합니다. 이를 통해 직원들의 생산성과 업무 몰입도가 높아졌습니다. ... 와 유연근무제가 급속히 확산되었습니다. 이는 직원들의 일과 삶의 균형을 개선하고 업무 효율성을 높이는 데 기여했습니다. 예를 들어 Buffer라는 소셜 미디어 관리 회사는 완전 원격근무

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.23

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과로사회 제1장 독후감 노동시간 근로시간 장시간노동

에서는 37퍼센트의 기업이 유연근무제를 도입하여 운영중이다. 즉 기업의 규모에 의해 근무시간도 양극화가 발생한다는 사실을 볼 수 있다.왜 중소기업에서는 일과 삶의 균형에 대한 정책 ... 과로사회 김영선지음 이매진 제1장 대한민국은 여전히 과로중서론본론1 장시간 노동이 삶에 미치는 영향본론2 실효성 없는 삶과 일의 균형 정책본론3 노동의 부정적 경험본론4 두려움이 ... 라는 감정결론서론최근 윤석열정부는 노동개혁을 이야기하면서 노동시간에 대한 개혁을 진행하였다. 미래노동시장연구회는 '노동시간 개혁 추진방향'을 검토하여 대정부에 권고안을 냈다. 내용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.05

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20년 하반기 네이버 자기소개서

과 대조하여 자료를 정리하였고 그에 따라 시간이 많이 소요되어 밤을 새우게 되었습니다. 하지만 그러한 노력으로 최초 회의에 참여하여 우리 부대의 요구사항을 정확히 주장할 수 있 ... 을 예상해보고, HR이 준비해야 할 사항과 그 과정에서 본인이 어떤 역량을 발휘할 수 있는지 자유롭게 서술해 주세요. (1,500자 이내)[유연근무제 도입 검토]현시대에서는 공공장소 ... 에서의 집합을 자제해야 하기 때문에 인사팀에서는 유연근무제를 활성화하여 임직원의 업무 만족도와 국가적 이익을 동시에 충족시켜야 한다고 생각합니다. 따라서 인사팀에서는 조직의 특수

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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간호사 조직에 관한 SWOT 분석

이 과도하다.-구성원들이 직장 내 괴롭힘(태움)에 노출되어 있다.-업무강도가 높고 휴식 시간이 부족한, 열악한 노동환경을 가지고 있다.-조직 구성원 1인당 환자 수가 타국에 비해 많 ... 에서 기존 주류 3교대 방식에서 벗어난 유연근무제 정책을 추진하여 구성원들의 노동권 보장을 시도하고 있다.-정부 정책에 따른 조직의 무분별한 양적 확대(간호대 증원 등)로 간호의 질 ... 적으로 참여하고 대중들에게 성과를 호소한다. 이는 간호지식체계의 전문성을 역설하여 전문가로서의 사회적 인식에 대한 과도기를 줄일 수 있다.-간호사의 유연근무제 정책 도입을 통하여, 간호

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31 | 수정일 2025.05.17

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건강가정론_한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

는 시간은 줄어드는 경향이 나타나고 있다. 또한 가족 내부에서도 서로의 역할에 대한 기대치가 높아져 갈등과 스트레스가 누적되는 일이 늘고 있다. 이러한 맥락에서 일과 가정의 조화 ... 업무 시간과 낮은 여가 활용은 육아와 가사에 참여해야 하는 시간까지 빼앗아간다. 이러한 상황이 장기화되면 가족 구성원 서로 간의 정서적 유대가 약해지기도 한다. 결과적으로 개인 ... 에서도 손꼽힐 정도로 빠른 경제성장을 이루어왔으며, 그 결과 경쟁력이 높은 근무 환경과 장시간 노동문화가 자리 잡게 되었다. 이런 분위기 속에서 노동자는 업무 성과를 강조받으며, 개인의 삶

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

다. 유연근무제는 직원들이 근무시간대나 근무 장소 등을 자유롭게 선택할 수 있도록 만드는 것이다. 근무 시간 유연성에 대한 선호가 근무지 유연성에 대한 선호에 비해서 더 높 ... 들은 언제나 한정된 시간이라는 자원을 가지고 고성과를 창출해야 하기 때문에 혁신을 이룩하는 것이 중요하다. 지식근로자의 존재 가치는 조직의 성과에 얼마나 기여하느냐로서 이들의 목표 ... 을 시행하고 있다. 이들을 잘 활용하는 것은 곧 기업의 생산성과 경쟁력에도 큰 영향을 미치기 때문이다. 지식근로자들을 잘 활용하기 위한 목적으로 기업이 시행하는 사례로는 유연근무제가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

한다. 첫째, 자녀 양육 문제이다. 맞벌이 부부는 아이를 돌보는 시간이 부족하여 보육 시설이나 친척의 도움을 필요로 한다. 둘째, 가사 분담의 어려움이 있다. 부부가 모두 일을 하 ... 면서도 가사와 육아를 공평하게 나누기 쉽지 않다. 셋째, 시간 관리의 어려움이다. 직장과 가정의 균형을 맞추는 것은 많은 맞벌이 부부에게 큰 스트레스를 준다. 이러한 문제들은 맞벌이 가족 ... 을 제공해야 한다. 예를 들어, 유연근무제나 재택근무 등 근무 조건의 유연성을 제공하여 가정과 직장의 균형을 맞출 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 또한, 보육 지원 확대, 직장 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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8시간 추가연장근로제 종료로 인한 중소기업 파산 위기

미만 중소기업들은 추가 채용이나 유연근무제로 근로시간을 단축하기에는 역부족이기 때문에, 8시간 추가연장근로제에 대한 의존도가 매우 높은 만큼 종료를 하지 않거나 최소한 1~2년 ... REPORT8시간 추가연장근로제 종료로 인한 중소기업 파산 위기? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 8시간 추가연장근로 ... 제에 대한 의존도가 높은 30인 미만 중소기업2. 8시간 추가연장근로제 폐지하면 매출이 급감해 중소기업 도산Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론미국을 시작으로 세계를 휩쓸고 있는 금리 인상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.19

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[A+레포트] 현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

제 활용이 제한되는 상황이라면 맞벌이 부부는 끊임없이 시간 부족 상태에 시달리게 된다. 직장에서 육아를 이유로 일찍 퇴근하거나 유연근무제를 신청하면 눈치가 보이는 문화적 분위기 역시 맞 ... , 휴가 사용에 대한 부정적 시선 등은 부모의 육아 참여 시간을 줄이는 주된 요인이다. 따라서 근로시간 단축, 유연근무제, 재택근무 등 다양한 방식으로 일의 효율을 높이고, 부모 ... 에 존재한다. 이러한 이중 부담은 다양한 문제를 야기한다. 무엇보다 육아와 가사노동을 담당할 시간이 부족해지는 문제가 심각하다. 자녀가 어릴수록 돌봄과 교육에 대한 수요가 높아지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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