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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 81-100 / 1,233건

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

시간을 확보하는 것(휴가제도)으로 구분할 수 있다. 유연근무제의 유형중 근로시간 유연화는 근로시간과 자녀 돌봄 시간의 조정을 통해 근로 지속성을 지원하면서도 자녀 돌봄 시간을 확보 ... 로 일·가정 갈등이 사회 이슈화되고, 기혼여성의 경력단절 및 저출산 문제가 심화됨에 따라 근로시간에 대한 조정 필요성이 증가하고 있다. 유연근무제 유형 중 일·가정 양립 차원의 근로 ... 라 현실에서 시행되고 있는 다양한 근로시간의 양적 단축과 근로시간 및 장소의유연화 방식을 하나의 개념으로 통칭한데서 비롯된다. 특히, 단시간근로제를 일·가정 양립을 위한 유연근무제

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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일본 근로시간법제의 변천과 정책적 시사점 (A Study on the Changes in the Japanese Working Hours Law and Policy Implications)

한국외국어대학교 법학연구소 이정

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

주일에 2시간만회사에서 근무를 한다. 단, 입사 5년차 이상의 사무직 및 개발직 부서에만 해당이 된다.하지만 5인~10인 미만의 소규모 기업들은 유연근로제를 시행하지 않는 비중 ... , Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많 ... 겠습니다..! (오늘도 또 야근이네 도대체 언제쯤 제 시간에 퇴근할 수 있을까?)그렇다. 우리 나라는 전세계 중에서도 근무시간이 많은 나라 중 3위에 자리를 차지하고 있으며, 많은 근로자

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

함으로써 스스로 사기를 진작할 수 있는 기회를 제공하기 위함이다. 또한 유연근무제 시행은 업무에 따라 출퇴근 시간을 자율적으로 관리하도록 하는 제도라고 할 수 있으며 외에도 잡 마켓 ... 유연근무제나 제도 도입이 어려운 회사는 점심시간을 늘리거나 현장 상황에 따라 유동성 있게 제도를 적용하도록 하였다. 또한 팀장 정시퇴근 제도를 통해 현대사회 강조되는 워라밸(일과 삶 ... 평균 잔업시간이 23.4시간이었던 데 반해 유연근무제 도입이후에는 7.5시간으로 감소하는 결과가 도출되었다. 이는 곧 업무시간에 대한 직원들의 집중도와 몰입도가 증가했음을 의미

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 대부분의 작업자들이 직장에서 할 일과 집에서 할 일을 조화롭게 병행해야 한다는 부담감을 느끼기 때문에 갈등과 스트레스를 경험하고 있습니다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해 보십시오

기종업원의 일·가정 양립을 위한 기업의 지원제도는 크게 육아휴직제도, 유연근무제도, 직장어린이집을 통한 보육서비스로 구분될 수 있다. 우리나라 공무원 조직과 대기업은 이미 육아휴직제도 ... , 유연근무제도가 정착되어 있기 때문에 종업원들은 일·가정을 양립하는데 실제적 도움을 받고 있다 할 것이다. 그러나 중소기업에 재직 중인 종업원과 아르바이트로 생계를 이어가는 종업 ... 원은 육아휴직제도, 유연근무제도의 혜택을 받지 못하는 경우가 대부분이기 때문에 일·가정 양립 자체가 어렵고, 이 때문에 결혼이나 출산을 포기하는 사례가 속출하는 것이다.종업원

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| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.24

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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

(2017). 대구시 ‘유연근무제’악용 212명 연가보상비 챙겨.12월 28일자).2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안대구시 공무원들이 시간외수당을 부정 수령할 수 있 ... 퇴근해도 시스템은 8시 출근으로 찍혀 오후 5시 이후로는 시간외 근무수당이 지급된다. 공간관련 유연근무제인 재택근무나 원격근무는 근무 장소가 기존의 사무실 에서 격리되어 사업주 입장 있다. ... : 유연근무제 악용과 관련하여1. 대구시 공무원들의 유연근무제 악용사례2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안나. 개인소견Ⅴ. 공공기관의 인사행정 : 임금피크제 도입과 관련

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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현대 사회의 가족문제를 한 가지 예를 들어 그 원인이 무엇이며 향후 어떻게 그 문제에 접근하고 풀어나가야 하는지 진술해보세요

하였다. 유연근무제와 시간연장은 상대적으로 낮은 우선순위를 가지고 있으며, 유연근무제의 구체적인 개선방안으로 다양한 정부지원의 활성화된 업무모델을 제시하고, 시간연장을 위한 다양한 보육 ... 로 인한 육아휴직제도 등이 있다. 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료로 전이될까봐 걱정하거나, 유연근무제를 이용하지 않는 경우가 많고, 연장이 불가능한 이유는 보육시설

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

고 있다. 또한, 직장에서 요구하는 긴 근로시간과 성과 압박은 개인의 가정생활에 악영향을 미칠 수밖에 없다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 사회적 지원과 제도적 변화가 필요 ... 이 중요한 사회적 가치로 여겨진다. 경제적 안정과 성공을 위해 많은 사람들이 일에 집중하며, 특히 직장에서의 성과와 승진이 중요한 기준으로 작용한다. 이러한 압박은 과도한 근로시간 ... 으로 이어지며, 이는 개인의 가정생활에 직접적인 영향을 미친다. 직장 내에서의 높은 기대와 업무 강도는 개인의 일정을 압박하고, 가정에서의 역할을 다할 시간과 에너지를 부족

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.08

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

을 통한 일과 가정 양립 지원 한국은 유연근무제 도입과 재택근무 활성화를 통해 근로자의 일과 가정의 균형을 지원하고 있다. 2023년 기준으로 유연근무제를 도입한 기업의 비율은 약 ... 60%에 달하며, 재택근무를 도입한 기업도 급격히 증가하고 있다. 이러한 제도는 근로자가 자신의 생활 패턴에 맞게 근무 시간을 조정할 수 있게 하여, 가정과 직장의 충돌을 줄이 ... 는 데 기여하고 있다. 그러나 여전히 많은 기업에서 유연근무제의 실제 운영이 미흡하며, 근로자들이 이를 충분히 활용하지 못하는 문제가 존재한다. 외국의 경우, 유연근무제가 보다 체계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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사회복지학개론_현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한 사회복지정책과 서비스를 찾아 정리하고 이에 대해 평가하시오.

을 조성하는 것이 매우 중요하다. 이를 위해 정부는 ‘근로시간 단축제’와 ‘유연근무제’를 도입하고, 이를 통해 부모가 육아와 직장을 병행할 수 있도록 지원하고 있다. ‘근로시간 단축 ... 제’는 육아나 가족 돌봄을 이유로 근로시간을 줄일 수 있도록 하는 제도이며, ‘유연근무제’는 일정 시간에 출근하고 퇴근 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 방식이다.이 외에도 ‘가족친화 ... 할 수 있으며, 근로자들이 직장에서 육아와 관련된 부담을 덜 수 있도록 장려하고 있다.하지만 이러한 일과 가정 양립 정책에도 한계가 존재한다. 유연근무제나 근로시간 단축제도는 대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

다. 또한, 맞벌이 가족을 위한 복지 대책으로는 유연근로제도가 있다. 유연근로제도는 일하는 시간과 장소를 자유 조절할 수 있는 제도로, 부모 모두가 일을 하면서 가정 일과 육아를 함께 ... 에서의 가사, 육아 역할에 많은 시간과 노력을 쏟아야 하기 때문에, 남성에 비해 경력 발전 및 노동 시장에서의 경쟁력이 낮아질 수 있다는 문제가 있다. 또한, 부모 모두가 일을 하 ... 다 보면 가정 내에서의 시간이 부족해지고, 가정 일과 육아를 함께 진행하는 것이 어려워지는 문제점도 존재한다. 특히, 육아와 가정 일을 모두 처리하면서 충분한 휴식 시간을 가지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

이 지켜지지 않아 피해를 본 근로자의 제보를 받아 기업에 대한 조사를 하여 강력한 처벌을 내려야 한다고 생각한다. 2)부모 근로자를 위한 유연근무제 도입 많은 부모들이 긴 근로시간 ... 는 영국의 사례처럼 유연근무제를 도입해야 한다고 생각한다. 부모 근로자에 한하여 자녀 양육에 힘을 쓸 수 있도록 근무시간을 정하거나 단축근무를 할 수 있도록 해야 한다고 생각한다. Ⅲ ... 유연근무제 도입 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 여성의 사회진출이 활발해지면서 가정생활과 직장생활을 병행하는 것이 힘들어졌다. 전통적으로 여성이 가정의 일을 담당해야 한다는 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

시간 단축제도를 포함하는 모성보호육아지원정책, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책, 유연근로제도 정책으로 크게 살펴볼 수 있다. 모성보호 육아지원은 육아로 인한 퇴직을 방지하고 직장 ... 복지기금에 설치비, 운영비 등을 지원하도록 지도하고 있다. 세 번째로 유연근로제도란 근로자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 조정하여 일과 생활을 조화롭게 유지하고 일의 효율성을 높일 ... 수 있는 제도이다. 유연근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등으로 나누어 선택하여 시간을 조정하여 일을 할 수 있다. 고용노동부는 간접노무비

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향

습니다.기 등을 통해 직원들이 근무시간과 장소에 융통성을 가질 수 있다면 업무와 개인생활을 보다 잘 병행할 수 있기 때문입니다.유연근무제를 활용하면 자녀 돌봄이나 개인 용무가 있을 때 ... 면서 여가 시간을 확보할 수 있고, 업무 집중력 향상으로 생산성도 높아질 수 있습니다.실제로 유연근무제를 도입한 많은 기업들에서 직원들의 만족도와 성과가 향상되었다는 사례가 있습니다. 예 ... 향상에도 기여할 수 있습니다.직무 만족도와 관련된 일과 삶의 균형 요인으로는 가족친화적 제도와 정책, 유연한 근무 환경, 적절한 업무량과 합리적인 근무시간, 개인적 취미활동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

의 사회진출과 경제활동 참여가 증가함에 따라 더욱 중요해지고 있다. 기혼 여성들은 가족과의 시간을 보내는 것과 일에 충실한 것 사이에서 선택을 해야 하지만, 이는 매우 어려운 결정이 ... 과 가정을 조화롭게 이끌어갈 수 있을 것으로 예상된다.4. 육아휴직, 유연근무제도, 가사도우미 지원 등 구체적인 개선 방안한국의 여성들은 가족과 직업 간 균형을 유지하기 위해 육아 ... 휴직, 유연근무제도, 가사도우미 지원 등 구체적인 개선 방안을 필요로 한다는 것이 밝혀졌다. 이러한 개선 방안은 여성들의 직업 참여율을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 연구 결과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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가족유형에 따른 부모역할들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 문제점을 찾아 해결방안을 제시하시오.

교육·보육 지원 한계 등 다양한 어려움에 처해 있습니다.그렇기에 맞벌이 부모는 유연근무제 활용, 재택근무 모색 등을 통해 자녀와의 시간 확보에 힘쓰고 있으나 여전히 구조적 제약 ... 입니다. 충분한 보육 및 방과후 서비스 접근성 확보, 유연근무제 도입, 재택근무 확대 등의 지원 정책이 없다보니 맞벌이 부모의 시간균형과 자녀양육 문제는 더욱 복잡해지고 있 ... 가족의 부모는 경제적 필요와 사회적 기대 속에서 모두 직업을 갖기 때문에, 자녀 양육과 가정 생활을 병행하는 것이 쉽지 않습니다.구체적으로, 맞벌이 가족의 부모들은 시간과 정서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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선택적 근로시간제

다'주 52시간 근무제'로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이 ... 다. 유연근무제는 ‘주 52시간 근무제’가 도입되기 전부터 근로기준법에 근거가 마련되어있었으며 시범과 평가를 거쳐 정상적으로 운영되고 있다. 유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간 ... ) 등이 있다.3. 정의 및 취지선택적 근로시간제란, 유연근무제의 일종으로 일정한 정산 기간 내의 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일 근로시간을 근로자가 자유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

을 마련하여 근무하는 제도- 「근로기준법」에 따른 유연근무제의 유형. 탄력근무제: 탄력적 근로시간제. 사업장 밖 간주근로시간제. 재량근로시간제. 선택적 근로시간제(2) 탄력근무제 ... - 개요. 일정한 단위기간을 평균해 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 초과해 근로하게 할 수 있는 유연근무제- 종류. 2주 ... 이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 유연근무제- 예시(3개월 이내 탄력적 근로시간제)제0조 (소정근로시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리

의 가치관이 점차 일에서 개인 및 가족으로 변화함에 따라 일과 개인생활의 조화를 위한 업무 시간의 융통성이 요구되고 있고, 이를 반영한 정책이 유연근무제이다. 한국에서 유연근무제 ... 를 처음으로 정책화한 참여정부는 출범초기부터 주 5일 근무제, 탄력 시간제, 재택 및 원격근무제 등의 다양한 방식의 유연근무제를 도입하였고, 이후 정부들에서는 일자리 확산과 연계 ... 에서 공무원의 후생복지 및 보수만족도는 시간이 갈수록 계속 하락중이고, 미국 등 다른 나라와 비교해 볼 때도 만족도가 낮은 수준이다. 또한, 직무측면에서는 약 50%의 응답자가 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

일까? 아직도 '일방적인 올드'로 불리며 일부 기업은 정시에 출근해 전 직원과 함께 정시에 퇴근해야 한다고 생각하는 경영자들이 있는가? 결론적으로 직장인의 근무환경과 시간 제약 ... 은 실제 업무성과와 큰 관련이 없음을 알 수 있다. 그보다는 유연근무제가 유연근무를 통해 자연스러운 분위기를 통해 직장생활이나 가정생활, 또는 개인적인 취미생활에서 긍정적인 영향 ... 을 미칠 수 있다는 논리가 더 타당할 수 있다. 책에서 유연근무제의 장점을 살펴보면 첫째는 관습으로부터의 자유가 일의 창의성을 더욱 강화할 수 있다는 것이다. 항상 같은 반복적인 습관

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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