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"유연근로시간제" 검색결과 21-40 / 1,234건

경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

에 부응하여 근무 형태의 유연성을 적극 도입하고 있다. 이 중 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 근로자들에게 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 권한 ... .Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념과 도입 배경유연근무제는 근로자가 전통적인 정해진 출퇴근 시간에 구속받지 않고, 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 제도이다. 이는 전통적인 9 ... to 5 근무 형태와 달리, 근로자들이 개인의 필요와 업무의 특성에 맞춰 근무 시간을 유연하게 조정할 수 있도록 한다. 유연근무제는 크게 두 가지 형태로 나눌 수 있다. 첫 번

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

목차1. 서론2. 유연근무제의 정의 및 유형- 선택적 근로시간제- 재택근무 및 원격근무제- 탄력적 근로시간제- 직무 공유제 (Job Sharing)3. 유연근무제 도입 사례 ... - 국내 사례- 해외 사례4. 유연근무제의 효과 분석- 근로자 측면의 긍정적 효과- 기업 측면의 긍정적 효과5. 유연근무제 도입 시 도전 과제 및 대응 방안- 근무 시간 관리 문제 ... 과 함께 근로 환경의 유연화에 대한 요구가 커지고 있으며, 이를 반영하여 많은 기업들이 유연근무제를 도입하고 있습니다. 유연근무제는 고정된 근무 시간이나 장소에 얽매이지 않고, 개인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

에서는 유연근무제의 운용 사례들을 구체적으로 살펴보고 이에 대한 개인적인 견해를 정리하겠습니다.II. 본론1. 유연근무제의 정의와 유형유연근무제는 근무 시간과 장소를 보다 유연 ... 을 자유롭게 변경할 수 있는 제도이다.2. 유연근무제 운용 사례사례 1: 삼성전자삼성전자는 '스마트워크' 제도를 도입하여 근로자들이 원하는 시간과 장소에서 업무를 수행할 수 있 ... 도록 유연근무제를 운영하고 있다.삼성전자의 스마트워크 제도는 직원들의 창의성과 생산성을 극대화시키기 위해 도입되었다.예를 들어, 핵심 업무 시간인 코어 타임(10시~15시) 외에는 근로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

적으로 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 방식의 유연근무제를 도입하게 되었다. 유연근무제는 근로자들이 정해진 출퇴근 시간에 구애받지 않고, 근무 시간을 유동적으로 조정 ... 할 수 있는 중요한 전략적 요소로 주목받고 있다.유연근무제는 다양한 형태로 적용될 수 있다. 재택근무, 탄력적 근무제, 선택적 근로시간제와 같은 방식들이 대표적이다. 이러한 유연근무 ... 수 있음을 논하고자 한다.II. 본론1. 유연근무제의 개념유연근무제는 근로자들이 고정된 출퇴근 시간에 얽매이지 않고, 자신의 업무 시간과 장소를 보다 자율적으로 선택할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

기 위한 다양한 방법이 제시되고 있는 가운데, 유연한 근무 시간 조정이란 방식이 많은 주목을 받고 있다. 유연근무제는 근로자가 일과 삶의 균형을 이루는 데에 효과적인 도구로 인식 ... 되어왔으며, 이를 통해 근로자들이 자신의 생활 패턴에 맞추어 근무 시간을 자율적으로 조절할 수 있다.유연근무제는 근로자가 자신의 필요와 상황에 따라 근무 시간을 조절할 수 있는 근무 ... 방식을 말한다. 이는 기존의 고정된 근무 시간을 대체하는 형태로, 특정한 범위 내에서 근로자가 시작 시간과 종료 시간을 선택할 수 있다. 이러한 유연근무제는 근로자의 일과 삶

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[경영학개론]최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 보고서를 통해 구체적인 사례 제시(동성케미칼을 대상으로)

노동법 변화로 52시간 근무 이슈, 2018년도부터 기업별 유연근무제 본격 도입으로 워라밸(work-life balance)이라는 키워드가 2020년 현재까지 노사간에 중요한 문제 ... 를 도입함으로써 조직구성원들의 업무 시간보다는 직무 몰입이나 자발성 여부에 따라 업무의 성과가 많이 달라지고 있다.유연근무제가 도입되기 전부터 일과 삶의 균형을 중요시 여기는 가치관 ... 의 변화가 일어났고 그에 따른 기술의 발달, 산업구조의 변화는 노동시장의 변화를 야기하였다. 유연근무제가 도입됨으로써 근무시간 내 본인의 업무 종료가 중요시 되고 있으며, 노사 간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

) ㈜고운세상코스메틱 2. 유연근무제 활용경험 및 후기 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 이름 :000 Ⅰ. 서론 과거에는 일정한 장소, 일정한 시간에 근무하는 것이 일반적으로 여겨졌 ... 을 두고 있다. 우리나라에서 유연근무제는 근로시간과 근로 장소, 근무량, 근무 연속성에 따라 아래 4가지의 형태로 구분되어 운영되고 있다. 일반적으로 많이 이용되는 유연근무제는 시 ... 운용사례를 알아보고자 한다. 1) ㈜대학내일 ㈜대학내일은 오전 10시~오후 3시까지의 집중 업무시간을 제외하면 자유롭게 출퇴근할 수 있도록 유연근무제를 시행하고 있다. 근무장소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

을 실현하는 방법 중 하나로, 유연근무제가 대두되고 있다. 유연근무제는 근로자들이 업무와 개인 생활 사이의 균형을 맞추는 데 도움을 주는 근무 방식으로, 근로자들이 자신의 업무 시간 ... 의 유실을 방지하기 위해 다양한 형태의 유연근무제를 제공하고 있다.' Workplace Flexibility 2010'에서는 유연근무제를 근무시간이나 근무장소를 일정한 방식에서 변경 ... 하는 근무구조의 변화로 정의하고 있다. 근무시간의 유연성, 근무시간(양)의 유연성, 근무장소의 유연성으로 구분할 수 있다. 유연근무제에서 유연성은 기본적으로 세 가지 의미를 포함

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

다. 유연근무제란 통상의 근무시간이나 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간·근무장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말 ... 에 대해 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 제도적 배경한국 정부는 저출생·고령화에 따른 노동력 감소와 장시간 근로 관행 개선을 위해 일·가정 양립 정책의 일환으로 유연근무제 확산을 추 ... 무제를 응용하여 운영하고 있으며, 근로 시간과 장소의 유연화가 보편적 근무문화로 자리잡아 가고 있는 추세이다.3. 일과 삶의 균형에 미친 영향유연근무제의 확산은 근로자의 워라밸 향상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

음에도 불구하고, 선진국 기업들에 비해 도입이 느린편이다. 특히 장시간 초과근무가 흔한 국내 근무 환경에서는 유연근무제의 효과적인 활용이 어려운 실정이다. 또한, 많은 조직이 집단 ... 되었으며, 특히 시차출퇴근제, 재택근무제, 시간단축근무제, 집중근무제 등이 도입된 기업이 많았다. IT 플랫폼 기업들은 적극적으로 유연근무제를 도입하였는데, 네이버와 카카오가 대표적인 ... )유연근무제는 전통적인 9시부터 6시까지의 근무 시간에서 벗어나, 직원들이 자신의 생활 패턴에 맞춰 업무를 수행할 수 있는 유연성을 제공한다. 이러한 근무 방식은 직원의 일과 삶

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

는 근로자에게 장소 및 시간 등을 상황에 맞게 스스로 조정할 수 있도록 하는 것입니다. 유연근무제를 통해 자기 통제권을 가지게 되며 심리적 만족감이 증대되고 직무에 관한 긍정적인 태도 ... 를 가질 수 있습니다. 경직된 근무 환경에서는 개인의 업무가 끝났음에도 자리에 앉아 시간을 보내야하는 등 업무 수행에 비효율이 발생할 수 있지만 유연근무제를 통해 이런 부분을 개선 ... 할 수 있습니다(민경률, 2013).2. 유연근무제의 유형유연근무제는 업무량이 많은 기간의 근로시간을 연장하고 업무량이 적은 기간의 근로시간을 단축해 일정 기간의 평균 근로시간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

시간을 유연하게 하는 것이다.기존의 우리나라 근로 방식은, 출퇴근 시간이 정해져 있어서 근로자들이 그에 맞추어서 근로하던 방식이었다면, 유연근무제는 근로자들이 정해진 근무 시간 ... 의 현황과 필요성에 대해서 점검해보고, 우리나라보다 유연근무제를 앞서 도입하여 확산시켜 나가고 있는 미국의 사례를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제 유형유연근무제는 근로시간 ... 와 같은 대안적인 근무시간체제를 처음으로 도입하였다. 연방정부차원에서 유연근무제의 도입이 본격적으로 이루어진 것은 1993년 클린턴 행정부이며, 총무청(GSA)과 인사관리처(OPM

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

휴직 등 모성 보호 관련 휴식 제도를 강화하고 유연한 근무 시간제를 시행해야 한다는 뜻이었다. 미국에서는 1986년부터 이 용어리집2. 유연근무제(Flexible Work)의 의미 ... 의 일자리를 놓고 두 사람 이상이 공유하는 등의 다양한 근무제도를 뜻한다.3. 유연근무제(Flexible Work)의 유형시차출퇴근제: 기존의 소정 근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간 ... 유연근무제를 택한 회사라 하더라도 공통으로 근무해야 하는 ‘집중 근무 시간’은 정해두는데, 마녀 공장은 이마저도 없다. 근무 일도 내에서 국가가 급여를 지급한다. 마녀 공장은 회사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

. 서론유연근무제란 근무 형태를 일반적인 근로 형태 - 모든 근로자가 정해진 시간에 출근 및 퇴근하여 하루에 일정 시간 및 일주일에 일정 시간을 근무하는 형태를 벗어나 보다 "유연 ... 활용하고 있는지에 대해 제시하고 본인의 소견을 덧붙이고자 한다.II. 본론1. 유연근무제의 개념1) 개념유연근무제란 앞서 언급한 바와 마찬가지로 근로자가 자신의 근로 시간 및 ... 를 수행해야 하기 때문에 근로 시간이 길어질 수밖에 없는데, 근로 강도가 높은 만큼 시간적 자율도를 보장하기 위한 제도를 마련할 필요성으로 일부 유연근무제를 도입하게 된 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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일, 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

자가 근무 시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 대한민국 고용노동부의 2023년 자료에 따르면, 유연근무제를 도입한 기업의 직원 만족도는 평균 20% 증가하였으며, 이 ... 와의 시간을 효율적으로 관리할 수 있도록 지원하고 있다. 이에 비해 대한민국은 아직 많은 기업에서 유연근무제 도입에 소극적이며, 제도의 활용도도 낮은 편이다. 이는 대한민국의 기업 ... 문화가 여전히 장시간 근무를 중시하는 경향이 강하기 때문으로, 유연근무제의 활성화가 필요함을 시사한다.셋째, 경제적 지원과 사회적 인프라 측면에서도 외국과의 차이가 있다. 독일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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유연 근무제

과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. 유연근무제가 본격적으로 한국 사회 ... 에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ‘일과 가정의 양립’을 원하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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자동화와 근로시간 관행 (Automation and Working Hour Practices)

한국노동연구원 노용진

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

영향을 미칠 수 있다. 이러한 상황에서 유연근무제의 장단점을 이해하고 적절한 대책을 마련하는 것이 중요하다. 유연근무제는 근로자의 요구와 기업의 필요에 맞춰 근로시간을 조정할 수 ... 는 7시부터 4시까지 근무하거나, 육아와 병행하는 근로자는 하루의 일정을 조정하여 근무시간을 유연하게 설정할 수 있다. 이러한 유연근무제는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추는 데 큰 ... 도움이 된다. 그러나 유연근무제는 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있는 단점도 있다. 유연근무제를 도입한 기업 중 일부는 근로자에게 더 많은 업무를 할당하거나, 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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유연 근무제

는 최근 환경의 변화에 맞게 유연한 근무형태로 전환을 지원하고자 하였다. 유연근무제의 도입과 적극적인 휴가 사용을 통하여 근로자들의 장시간 근로 관행을 해소하고 기업의 경쟁력을 높일 ... 겠다.2. 본론1) 유연근무제(1) 개념유연근무제란 보통 근로자들의 일하는 시간과 장소에 유연성을 제공하는 기업의 제도를 의미한다. 유연근무제를 채택하고 있는 국가들은 노동력 ... 을 효과적으로 활용하기 위하여 근로 방식의 유연화 방법으로 유연근무제를 사용하곤 한다.유연근무제는 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량 조정, 근무 연속성의 유연화 제도로 구분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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유연 근무제

들도 있다. 그렇기 때문에 근로자들이 자기가 원하는 시간에 출근과 퇴근을 하되 하루에 일해야 하는 시간만 충족하면 이를 허용해주는 제도가 유연 근무제이다.아래에서는 유연근무제 ... 가운데 570여 명이 유연근무제에 참여했으며 이는 약 22%에 해당하는 수준이다. 유연근무제는 9 to 6의 근로 시간을 선호하지 않는 직원들이 자발적으로 자기 출퇴근 시간을 조정 ... 도록 하는 것이다.우아한형제들은 하나투어처럼 직원들이 자유롭게 출퇴근 시간을 조정할 수 있도록 하는 형태의 유연근무제를 시행하고 있는 것은 아니지만 월요일 출근 시간을 늦추고 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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